Flexibilita pri prepájaní práce a rodiny je často skloňovaná téma, no systémy podpory rodín v rôznych krajinách sa líšia. Česká republika ponúka rodičom komplexný systém sociálnych dávok, ktorého kľúčovou súčasťou je rodičovský príspevok. Táto dávka, spolu s materskou dovolenkou a ďalšími podpornými opatreniami, umožňuje rodičom starať sa o svoje deti v prvých rokoch ich života. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o rodičovskom príspevku v Českej republike, jeho podmienkach, výške a súvisiacich aspektoch, vrátane porovnania so situáciou na Slovensku a v ďalších krajinách Vyšehradskej štvorky, ako aj pohľadu na širší európsky kontext.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Základné Rozdiely a Legislatívny Rámec
Predtým, ako sa zameriame na konkrétne podmienky v Českej republike, je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ktoré sú kľúčovými inštitútmi v systéme podpory rodín. Materská dovolenka je primárne určená pre matku po pôrode a slúži na jej zotavenie a starostlivosť o novorodenca. Následne po materskej dovolenke nasleduje rodičovská dovolenka, ktorú môžu čerpať obaja rodičia (matka aj otec) s cieľom osobnej starostlivosti o dieťa.
V Českej republike upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce v § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku, zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Na materskú dovolenku je možné nastúpiť osem až šesť týždňov pred plánovaným pôrodom. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve. Agenda týkajúca sa materskej dovolenky a súvisiacich dávok spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Peňažná pomoc v materstve sa vypočítava z predchádzajúcej mzdy a jej výška závisí od denného vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z priemeru podľa mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Materská je následne každý mesiac pohyblivá v závislosti od počtu dní v danom období.
Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky, pričom rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa.
Rodičovský Príspevok v Českej republike: Podmienky a Výška
Rodičovský príspevok je kľúčovou dávkou štátnej sociálnej podpory v Českej republike, ktorá umožňuje rodičom starať sa o svoje deti v prvých rokoch ich života. Tento príspevok nadväzuje na materskú dovolenku a jeho výška a podmienky čerpania sa v priebehu rokov vyvíjali s cieľom lepšie reagovať na potreby rodín. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce.
Nárok na rodičovský príspevok:Nárok na rodičovský príspevok má každý rodič, ktorý sa osobne, celodenne a riadne stará o najmladšie dieťa v rodine. Podmienkou pre vyplatenie dávky je bydlisko na území Českej republiky. V danom čase môže príspevok poberať vždy len jeden z rodičov, avšak v jeho čerpaní sa môžu striedať.
Celková výška a dĺžka čerpania:Pre deti narodené od 1. januára 2024 platí, že celková výška rodičovského príspevku pre jedno dieťa je stanovená na 350 000 Kč. V prípade dvojčiat a viacčiat sa táto suma zdvojnásobuje na 700 000 Kč. Dávku je možné čerpať až do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do vyčerpania celkovej sumy. Pre deti narodené do 31. decembra 2023 bola celková výška rodičovského príspevku 300 000 Kč, respektíve 450 000 Kč u dvojičiek a viacčiat, a mohla byť vyplácaná až do 4 rokov veku dieťaťa. Celú sumu samozrejme rodič nedostane naraz, musí ju čerpať postupne. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Mesačná výška príspevku a flexibilita:Rodič si pri žiadosti o rodičovský príspevok sám určuje mesačnú výšku výplaty, pričom platí, že čím kratšia je doba čerpania, tým vyššia je mesačná dávka. Mesačnú sumu rodičovského príspevku si môže rodič určiť až do výšky, ktorá zodpovedá nároku na materské. V prípade, že druhý rodič má vyšší príjem, strop sa vypočíta podľa jeho vymeriavacieho základu. Taktiež je možné zmeniť výšku mesačnej dávky a tým aj celkovú dĺžku jej poberania. Tieto zmeny je potrebné si písomne vyžiadať a je ich možné vykonávať každé 3 mesiace.
Maximálne mesačné sumy:Najvyššia možná mesačná čiastka rodičovského príspevku v roku 2026 je 60 000 Kč. Táto výška je daná redukčnými hranicami, ktoré sa každoročne odvodzujú z priemernej mzdy. Rodič, ktorý predchádzajúco nedosiahol na peněžitú pomoc v mateřství alebo mal nízke príjmy (napríklad nezamestnaní, študenti, alebo niektorí OSVČ), môže čerpať maximálne 15 000 Kč mesačne, respektíve 30 000 Kč mesačne v prípade vícerčiat. Tento limit sa týka rodičov bez denného vyměřovacího základu (DVZ) alebo s nízkym DVZ. Rodičia s vyšším DVZ môžu čerpať rodičovský príspevok v mesačnej výške až 70 % 30-násobku denného vyměřovacieho základu. Toto zvýšenie mesačných limitov umožňuje rýchlejšie čerpanie dávky bez zmeny jej celkovej výšky, čo rodičom poskytuje flexibilitu pri plánovaní. Pri ňom totiž platia aj ďalšie dve pravidlá. Jeho výška nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a taktiež nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Ďalším pravidlom je, že v tomto prípade sa zohľadňuje príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.
Zánik nároku:Nárok na dávku zaniká vyčerpaním celkovej sumy, dovŕšením stanoveného veku dieťaťa, alebo v prípade, ak jednému z rodičov vznikne nárok na peněžitú pomoc v mateřství alebo nemocenské dávky v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa. Ak sa v rodine narodí ďalšie dieťa, je nevyhnutné túto zmenu ohlásiť príslušnému úradu práce.
Proces Žiadosti a Digitálne Služby
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom úrade práce podľa miesta bydliska. Formulár je možné vyplniť online prostredníctvom klientskej zóny ministerstva práce a sociálnych vecí (MPSV) nazvanej Jenda, alebo osobne na pobočke Úradu práce ČR. Do klientskej zóny Jenda (Jednoduše na dávky) sa novú môžete prihlásiť aj cez chytrý mobilný telefón. Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí (MPSV) ide o výrazné zjednodušenie a zefektívnenie celého procesu podávania žiadostí o dávky. Aplikácia Jenda je dostupná v App Store aj Google Play.
K žiadosti je potrebné doložiť rodný list dieťaťa, občiansky preukaz a potvrdenie o nároku na rodičovský príspevok od ČSSZ. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj rodný list dieťaťa, potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách, pracovnú zmluvu, nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska, potvrdenie od lekára vášho dieťaťa, zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského. Vyplatenie dávky je možné nárokovať maximálne tri mesiace spätne odo dňa podania žiadosti, najskôr však od dátumu narodenia dieťaťa. Ideálne je podať žiadosť vo štvrtom mesiaci dieťaťa, aby príspevok plynule nadviazal na materskú.
Materská Dovolenka a Súvisiace Dávky v Českej republike
Okrem rodičovského príspevku existujú v Českej republike aj ďalšie dávky a inštitúty, ktoré podporujú rodiny s deťmi.
Peněžitá pomoc v mateřství:Rodičia, ktorí nedosiahnu na peněžitú pomoc v mateřství, budú môcť dostať 15 tisíc korún z rodičovského príspevku ešte pred pôrodom. Táto novinka sa blíži a bude len pre niekoho.
Pôrodné:V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká. O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati. Pre rok 2015 je pôrodné na prvé dieťa 13 500 a na druhé dieťa 10 000 Kč.
Rodinné prídavky na dieťa:Ak chce osoba uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Keď túto podmienku splníte, môžete požiadať o rodinné prídavky, ktoré sa odvíjajú podľa veku dieťaťa. Do 6. rokov je to 500 Kč, do 15. rokov dostanete 610 Kč a do 26 rokov, ak dieťa stále študuje dostanete 700 Kč. Na rodinné prídavky v Česku nemá nárok každá rodina. Týka sa rodín s nízkymi príjmami. Či budete mať nárok na dávku, závisí od celkového príjmu rodiny. Za predchádzajúci kalendárny štvrťrok musí byť nižší než 3,4-násobok životného minima rodiny. Podobne ako na Slovensku, sa rodinné prídavky vyplácajú na nezaopatrené deti. Pozor, o rodinné prídavky môže požiadať zákonný zástupca len za dieťa do 18 rokov. V prípade, že je už nezaopatrené dieťa plnoleté, žiada o dávku samo. Takisto sa rodinný prídavok vypláca priamo jemu. O dávky môžete požiadať aj spätne, a to až do 3 mesiacov.
Právo v praxi - ÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY
Možnosti Práce Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky v ČR
Systém v Českej republike umožňuje rodičom aj počas starostlivosti o dieťa udržiavať kontakt s pracovným trhom, aj keď s určitými obmedzeniami.
Práca popri materskej dovolenke:Áno, môžete pracovať popri materskej dovolenke, no platí tu jeden zákaz. Nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Pokiaľ by ste dostali novú zmluvu, na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete robiť pre úplne iného zamestnávateľa. Mamičky podnikateľky však nemôžu naďalej podnikať.
Práca popri rodičovskej dovolenke:Počas čerpania rodičovského príspevku môže rodič pracovať bez obmedzenia príjmu. Je však potrebné zabezpečiť riadnu celodennú starostlivosť o dieťa iným spôsobom, napríklad prostredníctvom inej plnoletej osoby, opatrovateľky, alebo umiestnením dieťaťa v predškolskom zariadení. Rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Novšie pravidlá, ktoré pomôžu rodičom, ktorí pracujú a dieťa do dvoch rokov dávajú na dlhšiu dobu do takzvanej detskej skupiny alebo podobného zariadenia, hovoria, že dieťa mladšie ako 2 roky môže navštevovať jasle, detské skupiny či materskú školu maximálne 92 hodín mesačne bez toho, aby stratilo nárok na rodičovský príspevok. U detí starších ako 2 roky toto obmedzenie neplatí.
OSVČ a rodičovský príspevok:Na rodičovský príspevok majú nárok aj osoby samostatne zárobkovo činné (OSVČ). Ak si OSVČ platili dobrovoľné nemocenské poistenie, majú nárok aj na peněžitú pomoc v mateřství. V prípade, že si nemocenské poistenie neplatili, môžu požiadať priamo o rodičovský príspevok už od narodenia dieťaťa.
Nárok Slovenských Občanov na Dávky v Českej republike
Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol občanom SR nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok.
Materská pre Slovenky v Českej republike:Ak Slovenka pracuje v Českej republike a platí si tam nemocenské poistenie, môže mať nárok na materskú dovolenku v ČR. Podmienkou je, aby si platila nemocenské poistenie po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. V súčasnosti už nemusí mať trvalý pobyt v Českej republike, ale musí sa v tejto krajine zdržiavať. Ak plánuje po pôrode zostať žiť na Slovensku, tento nárok jej zaniká. Pôrod na Slovensku a poberanie Materskej z ČR: Každá matka si môže sama vybrať, v ktorej krajine chce absolvovať pôrod. No keďže Slovenka platí zdravotné poistenie v Čechách, musí si vybaviť potrebné tlačivá, aby bol kompletný pôrod preplatený. Ak následne po pôrode už zostane na Slovensku, stráca nárok na materskú z Čiech.
Pôrodné pre Slovenky v Českej republike:V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká. O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati. Pre rok 2015 je pôrodné na prvé dieťa 13 500 a na druhé dieťa 10 000 Kč.
Občianstvo dieťaťa po narodení:Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja rodičia Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Je potrebné vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo je možné urobiť na slovenskej ambasáde v Prahe alebo na úrade v trvalom bydlisku na Slovensku.
Koordinácia Sociálneho Zabezpečenia v Európskej Únii
Základným princípom v rámci EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia. Napríklad Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.
Príklady uplatňovania nároku na dávky v EÚ:
- Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov. Má zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR, aj keď jej zamietli prídavok na dieťa z dôvodu vysokého príjmu.
- Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. Trvalý pobyt majú obaja na Slovensku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že manžel je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
- Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žije na Slovensku, môže žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že jej trvá zamestnanie v ČR. Mala by podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
- Príklad 5: Slovenka po skončení štúdia sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa jej možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracuje už skoro rok. Narodilo sa jej dieťa a keďže je zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti býva spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho jej skončí výplata materského v Rakúsku, tak sa informovala, či bude mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. V tomto prípade jej rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Porovnanie Rodinných Podpôr v Krajinách V4 a OECD
Český systém podpory rodín je v mnohom podobný slovenskému, no má aj svoje špecifiká. V kontexte krajín Vyšehradskej štvorky (V4) a širšieho OECD sa ukazuje rozmanitosť prístupov.
Slovensko:Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (ustanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť tak, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ods. Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie. Slovenská legislatíva tak pozná len mesačnú sumu dávky, nie celkovú. To by sa mohlo po novom zmeniť. Suma mesačného príspevku sa potom určí tak, že sa jeho celková výška vydelí počtom mesiacov čerpania, ktorú si rodič zvolil.
Poľsko:Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pred termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu.
Maďarsko:Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek. Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca. Počas rodičovskej dovolenky je možné so súhlasom zamestnávateľa pracovať aj na polovičný úväzok.
Materské dávky v krajinách OECD:Dĺžka materskej dovolenky a výška materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy sa v rámci krajín OECD značne líši. Napríklad, Česká republika ponúka 28 týždňov materskej s 62,6 % náhradou mzdy, zatiaľ čo Slovensko má 34 týždňov s 75 % náhradou. Krajiny ako Čile, Estónsko, Holandsko, Chorvátsko, Izrael, Litva, Luxembursko, Mexiko, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Slovinsko a Španielsko poskytujú 100 % náhradu mzdy, avšak s rôznou dĺžkou trvania materskej dovolenky, ktorá sa pohybuje od 6 týždňov v Portugalsku po 30 týždňov v Chorvátsku. Na druhom konci spektra sú krajiny ako Veľká Británia s 52 týždňami materskej, ale iba s 30,9 % náhradou (vypláca sa 39 týždňov), alebo Írsko s 26 týždňami a 34,3 %. Fínsko a Nórsko patria medzi krajiny s vysokou náhradou mzdy (74,4 % a 97,9 %), ale s kratšou materskou dovolenkou (17,5 a 13 týždňov). Tieto rozdiely ukazujú, že každá krajina sa snaží nájsť vlastnú rovnováhu medzi dĺžkou podpory a výškou finančnej kompenzácie.
Inšpiratívne Príklady a Budúcnosť Rodinnej Politiky
Česká rodinná politika býva v porovnaní s tou poľskou či maďarskou prehliadaná. Nenájdeme v nej žiadne bombastické nápady a nie je ani nápadne štedrá. Český systém finančnej podpory rodín je veľmi podobný tomu slovenskému. S pôrodom a výchovou detí je spojených niekoľko málo dávok, ktoré majú kompenzovať zvýšené výdavky a znížené príjmy rodín s deťmi. Najvýznamnejšou dávkou je rodičovský príspevok. Ten je poskytovaný rodičovi, ktorý sa celodenne stará o dieťa mladšie ako štyri roky. Dávka je konštruovaná flexibilne - s určitým obmedzením si rodič môže určiť mesačnú výšku dávky. Kvalitnejšie nastavené podmienky a vyššiu sumu rodičovského príspevku majú v Českej republike oproti Slovensku.
Podpora podnikania počas rodičovskej dovolenky:Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka. Simona napriek predchádzajúcim zamestnaniam v iných odboroch založila IT spoločnosť Zásilkovna.cz v roku 2010 práve v čase, keď bola tehotná. Dnes vychováva tri deti a riadi holding s tisíckami zamestnancov v 33 štátoch. Sama v jednom rozhovore uviedla, že úspešné ženy sú úspešné preto, lebo majú deti. Mnohé, ktoré osobne pozná, začínali podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ženám, ktoré majú tendenciu všetko odkladať radí, aby neváhali a dobrý podnikateľský nápad realizovali čo najskôr.
Špecifické benefity v niektorých krajinách:Každá krajina svojim ženám poskytuje iné benefity. Holandsko má okrem najšťastnejších detí aj jedny z najspokojnejších matiek. Ženy odchádzajú z nemocnice len pár hodín po pôrode. Zaujímavosťou je, že až 30 % žien tam rodí doma, kde majú menej stresu a príjemnejšiu atmosféru. Výnimočnosťou Holandska je osobná sestra, ktorá je žene po pôrode k dispozícii každý deň počas prvého týždňa. Chodí k nej domov, stará sa o zdravie jej aj dieťatka a okrem toho pomáha s bežnými prácami v domácnosti vrátane nákupov. Partner má nárok na dva dni plne platenej otcovskej dovolenky, hoci môže byť predĺžená o ďalšie tri dni (neplatené) až na maximálne päť dní rodičovskej dovolenky. Fínsko je považované za krajinu s najlepším systémom v oblasti materstva. Každá tehotná žena dostane od štátu tzv. baby box s kompletnou výbavou pre bábätko. Fíni sa pýšia jednou z najnižších úmrtí novorodencov a pripisujú to aj týmto boxom. Fínska matka dostáva 70 % svojho pôvodného platu približne 4 mesiace. Na materskú dávku majú nárok aj študentky aj nezamestnané ženy, ktoré dostávajú minimálnu dávku.
Budúce zmeny a návrhy v Českej republike:Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO) navrhuje zvýšenie celkovej čiastky rodičovského príspevku na 400 tisíc korún z doterajších 350 tisíc. Rodičovský príspevok už pred pôrodom je novinka, ktorá sa blíži a bude len pre niekoho. Rodičia, ktorí nedosiahnu na peňažitú pomoc v materstve, budú môcť dostať 15 tisíc korún z rodičovského príspevku ešte pred pôrodom. Poslanci schválili štyri zmeny v čerpaní rodičovského príspevku. Dve schválené novinky majú pomôcť ľuďom, ktorí nedosiahli na materskú alebo mali len malé príjmy. Tretia novinka potom poteší rodičov, ktorí pracujú a dieťa do dvoch rokov dávajú na dlhšiu dobu do takzvanej detskej skupiny alebo podobného zariadenia. Dobrá správa pre rodičov dvojčiat je, že vyšší príspevok dostanú aj spätne. Vyšší rodičovský príspevok dostanú nielen ľudia, ktorým sa narodí takzvaná vícerčatá po začiatku roku 2026. Nárok budú mať aj rodičia, ktorí v tej dobe budú prípevok stále čerpať, a dokonca aj časť tých, ktorí už ho vyčerpali. Po odklade časti výplat novej dávky štátnej sociálnej pomoci chce minister práce a sociálnych vecí Aleš Juchelka odložiť ďalšiu schválenú digitalizáciu. Konec úmorného hľadania voľného miesta pre dieťa v škôlke sa blíži. Začína totiž platiť zákon, ktorý má uľahčiť zakladanie detských skupín, a to aj tých takzvaných susedských. Môžu ich byť tisíce. Zmeny v zákonníku práce prešli, čo znamená, že je možný jednoduchší návrat z rodičovskej dovolenky.
tags: #aky #je #rodicovsky #prispevok #v #cesku