Prírastok do rodiny je spojený nielen s obrovskou radosťou a očakávaniami, ale aj s mnohými právnymi povinnosťami, v ktorých sa je častokrát najmä pre prvorodičov ťažké v zhone povinností okolo bábätka zorientovať. Čo od rodičov vyžadujú zákony a na čo v súvislosti s narodením dieťaťa nezabudnúť sme pre Vás prehľadne zosumarizovali. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o postupe a dôležitých informáciách súvisiacich s oznamovaním narodenia dieťaťa a súvisiacimi administratívnymi krokmi na Slovensku, vrátane úradov, príspevkov a ďalších dôležitých krokov.
Zamestnanie v čase materstva a rodičovstva
Ak je žena zamestnaná v pracovnoprávnom pomere podľa Zákonníka práce, po skončení materskej dovolenky, na ktorú žena nastupuje 6 resp. 8 týždňov pred termínom pôrodu, môže na túto dovolenku (kontinuálne) nadviazať rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka môže trvať do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šesť rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Zamestnanec nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, preto rodičovská dovolenka začína vtedy, keď o ňu zamestnanec požiada svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť matke alebo otcovi dieťaťa, ktorí riadne požiadali o nástup na rodičovskú dovolenku, využiť túto formu starostlivosti o dieťa.
Po narodení dieťaťa je tiež potrebné doručiť zamestnávateľovi kópiu rodného listu dieťaťa. Podrobnejšie jednotlivé povinnosti v súvislosti so zamestnaním nájdete rozobraté v článku Zamestnanie v čase tehotenstva alebo materstva a rodičovstva.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
V rozhodnutí, kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, má zamestnankyňa úplnú slobodu - zákon jej totiž žiadnu lehotu neudáva. Aj preto by mala zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom musí brať ohľad na tieto aspekty: náročnosť a riziká jej zamestnania, a skutočnosť, že ak tehotenstvo neoznámi, nie je v tzv. ochrannej lehote a nemá status tehotnej zamestnankyne, ktorý prináša viacero benefitov.
Sú isté typy zamestnaní, v ktorých by mala tehotenstvo oznámiť čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle jej lekár potvrdí, že je tehotná a nevyšiel jej pozitívny tehotenský test napríklad dôsledkom mimomaternicového alebo biochemického tehotenstva. Ide o fyzicky náročné pracovné pozície, v ktorých by napríklad pravidelne zdvíhala ťažké bremená, alebo zamestnania, kde prichádza do styku s chemikáliami či istým typom žiarenia. V takom prípade by mala rozhodne na nič nečakať a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámiť čím skôr. Od roku 2004 existuje na Slovensku zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Tento zoznam prác zakázaných tehotným ženám a tiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Na takomto pracovisku musí zamestnankyňa oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvie. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad zamestnania v istých laboratóriách, práce s určitými typmi pracovných strojov, pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, bitúnky a mnohé iné. Rovnako by mala zohľadňovať aj to, či musí v práci dlho stáť, či je v prevádzke sama a napríklad ak bude potrebovať chodiť častejšie na toaletu, musela by na krátky čas celú prevádzku uzavrieť. Vtedy by totiž po oznámení tehotenstva mala nárok na úpravu pracovných podmienok.
Status tehotnej zamestnankyne a jeho benefity
Oznámením tehotenstva v zamestnaní začína plynúť tzv. ochranná lehota, počas ktorej ju až na výnimočné situácie zamestnávateľ nemôže vyhodiť. Ochranná doba platí aj počas čerpania materskej dovolenky a aj v čase, keď už bude na rodičovskej dovolenke. Výnimkami sú prípady, kedy by bola napríklad odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce.
Ako tehotná má zamestnankyňa rovnako nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. To znamená, že jej zamestnávateľ musí vzhľadom k jej stavu buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo jej ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môže vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. Týka sa to aj preradenia v rámci pracovných zmien - ak nechce alebo nemôže slúžiť nočné zmeny, musí jej byť vyhovené. Oznámenie tehotenstva v práci poskytuje istotu i v tom, že jej bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ ju vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom má nárok na náhradu mzdy.
Vyrovnávacia dávka
Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou v prípade, že by ju zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by jej súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. 55% rozdielu v mzde, ktorý by jej takto vznikol, jej po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku poskytne jej gynekológ a následne ho odnesie do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Nárok na vyrovnávaciu dávku však zamestnankyňa nemá, ak je preradenie na inú pozíciu z jej vôle. V takom prípade musí horšie platové podmienky akceptovať.
Tehotenstvo a skúšobná lehota
Ak žena otehotnela v skúšobnej lehote - teda v dobe, kedy by s ňou za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné - zákon na tehotné ženy myslí. Zamestnávateľovi síce poskytuje možnosť ukončiť s ňou pracovný pomer, no tentokrát to už nemôže urobiť bez udania dôvodu. Ak mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámila, a predsa by chcel s ňou ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s ňou pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.
Ako tehotenstvo v práci oznámiť?
Najlepšie urobí, ak tehotenstvo oznámi v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošle zamestnávateľovi doporučene, aby mala dôkaz o prebratí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesie s tým, že jej prijatie oznámenia podpíše. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by ju napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.
Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môže sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusí sa opierať o znenie zákonov. Dôležité je, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo: informáciu, že je tehotná a predpokladaný termín pôrodu, priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky), v závere dátum napísania oznámenia a jej podpis.
AKO SA PRIPRAVIŤ NA NOVORODENIE *KONTROLNÝ ZOZNAM V TRETOM TRIMESTRI* Pozrite si toto video, ak ste tehotná!
Rodný list dieťaťa: prvý oficiálny dokument
Rodný list maloletého dieťaťa vybavuje rodič na matrike. Okrem Hlásenia o narodení dieťaťa, ktoré priamo na matriku zasiela pôrodnica, je potrebné priniesť niekoľko dokladov, resp. dokumentov: Vyhlásenie o mene dieťaťa podpísané oboma rodičmi (ak nebolo podpísané v pôrodnici), Sobášny list (ak sú rodičia zosobášený), právoplatný rozsudok o rozvode manželstva (ak sú rozvedení), a občianske preukazy oboch rodičov. Prvé vydanie rodného listu je bezplatné. S originálom rodného listu následne budú rodičia vybavovať ďalšie záležitosti, ako je návšteva pediatra, vybavenie cestovného dokladu dieťaťa, založenie sporiaceho účtu a pod.
Kto môže rodný list dieťaťa na matrike vyzdvihnúť?
- Vydatá matka: Rodný list vyzdvihne otec dieťaťa (matka podpíše hlásenie o narodení v pôrodnici, osobne prísť nemusí) a predloží sobášny list a občianske preukazy oboch rodičov.
- Slobodná matka: Rodný list vyzdvihne matka. Ak chce matka určiť otcovstvo, robí sa tak súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade. Je potrebné, aby sa dostavili obaja rodičia s občianskymi preukazmi.
- Rozvedená matka:
- Do 300 dní od právoplatnosti rozvodu: Rodný list vyzdvihne matka. Matka na matrike predloží rozsudok o rozvode, sobášny list, občiansky preukaz. Za otca dieťaťa sa považuje bývalý manžel.
- Po 300 dňoch od právoplatnosti rozvodu: Rodný list vyzdvihne matka. Matka na matrike predloží rozsudok o rozvode, sobášny list, občiansky preukaz. Ak chce matka určiť otcovstvo, robí sa tak súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade. Je potrebné, aby sa dostavili obaja rodičia s občianskymi preukazmi.
- Vdova:
- Do 300 dní od úmrtia manžela: Rodný list vyzdvihne matka. Matka predloží na matrike úmrtný list manžela a občiansky preukaz. Za otca dieťaťa sa považuje zosnulý manžel.
- Po 300 dňoch od úmrtia manžela: Rodný list vyzdvihne matka. Matka predloží na matrike úmrtný list manžela a občiansky preukaz. Ak chce matka určiť otcovstvo, robí sa tak súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade. Je potrebné, aby sa dostavili obaja rodičia s občianskymi preukazmi.
Narodenie dieťaťa v cudzine
Pokiaľ sa maloleté dieťa narodilo v cudzine, za účelom vystavenia slovenského rodného listu je potrebné oznámiť slovenským úradom narodenie dieťaťa v zahraničí. Narodenie dieťaťa sa zapisuje a rodný list dieťaťu vystavuje Osobitná matrika MV SR. Podrobnejšie túto tému nájdete rozobratú v článku Ako vybaviť slovenský rodný list dieťaťu narodenému v zahraničí?
Trvalý pobyt dieťaťa
Pre dieťa narodené v SR je začiatkom trvalého pobytu deň narodenia dieťaťa. Dieťaťu je automaticky zaevidovaný trvalý pobyt matky - rodičia nemusia nič ohlasovať. Tento pobyt je možné zmeniť na mestskom, alebo obecnom úrade v mieste bydliska (ohlasovňa pobytu), kde je potrebné nahlásiť dieťa aj v súvislosti s poplatkami za odvoz smetí.
Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť. Pokiaľ dieťa nemá pridelené rodné číslo, nie je možné ho prihlásiť na trvalý pobyt.
V nadväznosti na narodenie dieťaťa netreba zabudnúť ani na navýšenie platieb do vodární a elektrární, prípadne oznámiť narodenie dieťaťa prenajímateľovi, pokiaľ ide o rodičov v nájme.
Občiansky preukaz a cestovný doklad pre dieťa
Žiadosť o vydanie cestovného dokladu a žiadosť o vydanie občianskeho preukazu pre dieťa predkladá rodič dieťaťa, ku ktorej predkladá originál rodného listu dieťaťa a svoj občiansky preukaz. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom (kvôli fotografii) na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR. Je potrebné predložiť k nahliadnutiu originál rodného listu dieťaťa. Podrobnejšie túto tému nájdete rozobratú v článku Občianske preukazy pre deti.
Zdravotné poistenie dieťaťa a návšteva pediatra
Odo dňa 1.8.2022 už nie je potrebné prihlasovať dieťa do zdravotnej poisťovne. Dieťa je automaticky poistené v zdravotnej poisťovni matky. Jednotlivé poisťovne ponúkajú pre mamičky, bábätko a rodiny s deťmi rôzne benefity, ktoré môžu rodičom pomôcť s kompenzáciou nákladov spojených s narodením dieťaťa (napr. príspevok na plienky, baby plávanie, zapožičanie monitoru dychu a pod.).
Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. S pediatrom je možné dohodnúť si termín a aj miesto návštevy (v ambulancii alebo v domácnosti rodiny). Rodičia, ako zákonní zástupcovia dieťaťa, u pediatra podpisujú Dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, pre účely ktorej mu nahlasujú rodné číslo dieťaťa a zdravotnú poisťovňu, do ktorej je dieťa prihlásené. Pediater za týmto účelom zväčša žiada od rodičov kópiu rodného listu dieťaťa. Taktiež je na prvú návštevu pediatra potrebné doniesť prepúšťaciu správu z pôrodnice.
Príspevky a dávky spojené s narodením dieťaťa
V súvislosti s narodením dieťaťa poskytuje rodičom štát, samospráva resp. iné inštitúcie rôzne príspevky a dávky.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Od 1. apríla 2022 je táto dávka vyplácaná automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. V súčasnosti je výška príspevku 829,86 eur a dostanete ho v prípade, ak ide o vaše dieťa narodené z prvého až štvrtého pôrodu. Ak sa vám súčasne narodilo viac detí, suma príspevku sa zvyšuje o 75,69 eur na každé ďalšie dieťa. Príspevok vám vyplatia do 60 dní od narodenia dieťaťa, a to na bankový účet matky. Číslo bankového účtu, na ktorý si prajete vyplatiť príspevok pri narodení dieťaťa, môžete úradu práce, sociálnych vecí a rodiny oznámiť pred pôrodom.
Kto má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa?
- Matka dieťaťa.
- Otec dieťaťa, ak matka zomrela alebo ak sa o dieťa nemôže starať.
- Osoba, ktorá prevzala dieťa mladšie ako jeden rok do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu.
Podmienky nároku zahŕňajú trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Nárok na príspevok na to isté dieťa vzniká iba raz. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok si rodič môže uplatniť hneď po narodení dieťaťa, ak nemá nárok na materské. Vypláca sa do troch rokov veku dieťaťa (prípadne do šiestich rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Príspevok je od 1. 8. 2023 vo výške 345,20 eur, ak rodič nepoberal materské, a vo výške 473,30 eur, ak na dieťa, na ktoré žiada rodičovský príspevok, poberal aj materské. Na rodičovský príspevok nie je potrebné splnenie podmienky poistenia alebo zaplatenia odvodov. Majú naň nárok v podstate všetci rodičia (resp. jeden z nich podľa dohody).
Prídavok na dieťa
O prídavok na dieťa je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok od mesta/obce
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok vám ale nevyplatia automaticky, musíte si ho po pôrode sami vybaviť. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Otcovská dovolenka
Otec môže využiť 2 týždne otcovskej dovolenky v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienkou je, aby získal minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku.
Ostatné dôležité povinnosti a kroky
Nahlásenie správcovi bytového domu
Ak bývate v bytovom dome, príchod ďalšieho obyvateľa bytu by ste mali nahlásiť správcovi - upraví počet osôb v domácnosti a platby do spoločného fondu.
Cestovný pas/občiansky preukaz pre dieťa
Ak potrebujete vycestovať, už aj dieťa musí mať vlastný cestovný pas. Výhodou občianskeho preukazu pre deti je, že je lacnejší ako cestovný pas. Obidva doklady majú pre deti do 6 rokov platnosť 2 roky. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
Sociálna poisťovňa
Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23. mája 2024. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Ak sa celodenne staráte počas materskej aj rodičovskej o svoje dieťa, poistné na starobné, invalidné a do rezervného fondu solidarity platí štát.
Zápis do knihy narodení
Zapisujú sa deti, ktoré sa narodili na území mesta Stupava a obce Borinka (tzv. domáci pôrod). Narodenie je povinný oznámiť matričnému úradu lekár, ktorý pôsobil pri pôrode alebo ktorý po pôrode poskytol liečebný úkon; v ostatných prípadoch je povinný to urobiť jeden z rodičov. Ten, na koho sa vzťahuje oznamovacia povinnosť, je povinný urobiť oznámenie najneskôr do troch pracovných dní odo dňa pôrodu. Matka môže splniť oznamovaciu povinnosť aj po tejto lehote, hneď ako je schopná urobiť oznámenie.
Špecifické situácie
Slobodné mamičky
Ak je žena slobodnou matkou, poskytuje len vlastné údaje pri vybavovaní rodného listu.
Určenie otcovstva
Ak rodičia nie sú manželia, je možné vykonať určenie otcovstva na ktoromkoľvek matričnom úrade, a to súhlasným vyhlásením rodičov do zápisnice. Nevyhnutnosťou je osobná prítomnosť oboch rodičov. V prípade, že jeden z nich alebo obaja sú cudzí štátni občania a neovládajú slovenský jazyk, je potrebná aj prítomnosť tlmočníka. Určenie otcovstva je možné vykonať aj pred narodením dieťaťa, v čase ak je počaté, a to na ktoromkoľvek matričnom úrade, alebo pred súdom.
Rozvedená matka
Do 300 dní od právoplatného rozsudku o rozvode manželstva musí byť podľa zákona o rodine zapísaný do matriky ako otec dieťaťa manžel matky. Až po úspešnom zapretí otcovstva na súde (matkou alebo bývalým manželom ako otcom dieťaťa), môže biologický otec určiť otcovstvo na matrike.
Dieťa narodené vdove
Matka predloží okrem platného preukazu totožnosti aj úmrtný list manžela.
Narodenie dieťaťa v cudzine
Keď sú rodičia Slováci, dieťaťu automaticky prislúcha slovenské občianstvo. To však nemusia využiť a môžu si zvoliť radšej štát, v ktorom aktuálne žijú a kde mamička porodila. Dvojité občianstvo je možné v tom prípade, ak je jeden z rodičov cudzinec a vtedy dieťa zdedí občianstvo po oboch rodičoch. Táto možnosť platí aj keď by bolo ich dieťa narodené na Slovensku. Ak ste rodili v zahraničí a chcete, aby malo dieťa slovenský rodný list, musíte sa obrátiť na osobitnú matriku Ministerstva vnútra. Najskôr musíte zájsť na slovenský zastupiteľský úrad v dotyčnej krajine, ktorý posunie doklady o narodení dieťaťa do tejto osobitnej matriky. Prihlásiť by ste sa mohli i cez matričný úrad vášho trvalého bydliska na Slovensku, no bolo by to obťažnejšie. Osobitná matrika vám následne vydá rodný list aj s rodným číslom. Na zastupiteľstve musíte predložiť originál rodného listu vydaný v danej krajine, jeho preklad urobený súdnym prekladateľom, vaše občianske preukazy a tiež sobášny list.
Praktické tipy a informácie
- Kópie rodného listu: Určite si urobte aspoň 6-7 kópií rodného listu, na úradoch netreba overené kópie.
- Zdravotné poistenie: Do 60 dní ste povinná vybaviť a vybrať zdravotnú poisťovňu pre vaše narodené dieťa. Do času, kým nemáte fyzicky kartičku poistenca v ruke, postačí vám žiadosť o poistení a dieťa v prípade nutnosti ošetria na váš preukaz - v prípade, že máte rovnakú poisťovňu.
- Daňový bonus: Vybavenie daňového bonusu je jednoduché, rodný list dieťaťa odovzdáte svojej mzdárke v práci.
Zistenie tehotenstva je pre každú ženu vzrušujúcou udalosťou. Po počiatočnej radosti a oznámení novinky svojmu okoliu ju však čaká počas tohto krásneho obdobia i veľa administratívnych krokov, ohlásení, vybavovania na úradoch. Ak je tehotná žena zamestnankyňou, je vhodné tehotenstvo oznámiť svojmu zamestnávateľovi písomne. Priložte potvrdenie od lekára o tehotenstve. Niektorí lekári na to majú vlastné tlačivo. Odporúča sa oznámenie uskutočniť až po ukončení prvého trimestra, keď obvykle gynekológ zároveň vystavuje tehotnej žene tehotenskú knižku. Iba vtedy sa na vás bude vzťahovať ochrana tehotných zamestnankýň, ktorú poskytuje Zákonník práce ako i ďalšie zákonné ustanovenia.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, t. j. živnostníčka, ste šéfkou sama sebe, a preto nemáte povinnosť nikomu nič oznamovať. Ak ste nezamestnaná, resp. evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie, oznámte pri najbližšej návšteve úradu tehotenstvo a predložte i potvrdenie o tehotenstve. Úrad vás bude informovať, aký bude ďalší postup vzhľadom na tehotenstvo, napríklad aktívne hľadanie si práce. Vaše tehotenstvo však nie je dôvodom, aby vás z evidencie vyradili.
Môže sa zdať zvláštne, ale pediatra pre dieťatko si treba pohľadať už počas tehotenstva. Každý pediater má pridelený určitý rajón (ulice, ktoré pod neho spadajú). Tieto nájdete uvedené väčšinou pred ambulanciou. Môžete si však vybrať aj iného pediatra pre dieťatko, musí však, samozrejme, súhlasiť s tým, že vás (dieťatko) prijme medzi svojich pacientov. Pediatra si môžete dohodnúť prakticky kedykoľvek, pokojne už v polovici tehotenstva. Dohodnete si s ním zároveň aj ďalší postup po narodení dieťatka. Obvykle sa s vami pediater dohodne tak, že mu telefonicky z pôrodnice oznámite, že dieťatko sa už narodilo a dohodnete si prvú návštevu buď u neho v ambulancii alebo príde priamo on k vám. Prečo treba vedieť meno pediatra už pred pôrodom? Napriek tomu, že môže ísť o samozrejmosť, je dôležité dbať na pravidelné prehliadky u gynekológa.
tags: #je #potrebne #informovat #zamestnavatela #o #narodeni