Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Absolútna sloboda s právnymi dôsledkami
V tomto rozhodnutí máte úplnú slobodu - zákon vám totiž žiadnu lehotu neudáva. Aj preto by ste mali zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom musíte brať ohľad na tieto aspekty: náročnosť a riziká vášho zamestnania, skutočnosť, že ak tehotenstvo neoznámite, nie ste v tzv. ochrannej lehote a nemáte status tehotnej zamestnankyne, ktorý prináša viacero benefitov.
Nie, nemusíte, zákon vám to výslovne neprikazuje. Oznámenie tehotenstva je na vašom rozhodnutí. Zákon nestanovuje konkrétny termín. Mnohé ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, keď sa znižuje riziko komplikácií. V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Náročnosť pracovnej pozície: Kedy je skoré oznámenie nevyhnutné
Sú isté typy zamestnaní, v ktorých by ste mali tehotenstvo oznámiť čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle vám lekár potvrdí, že ste tehotná a nevyšiel vám pozitívny tehotenský test napríklad dôsledkom mimomaternicového alebo biochemického tehotenstva. Ide o fyzicky náročné pracovné pozície, v ktorých by ste napríklad pravidelne zdvíhali ťažké bremená, alebo zamestnania, kde prichádzate do styku s chemikáliami či istým typom žiarenia. V takom prípade rozhodne na nič nečakajte a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámte čím skôr.
Sprievodca vyšetreniami v tehotenstve - od pozitívneho testu až po pôrod (podcast Gyncast)
Od roku 2004 máme dokonca na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Na takomto pracovisku musíte oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozviete, a pravdepodobne to máte napísané aj v pracovnej zmluve. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad: zamestnania v istých laboratóriách, práce s určitými typmi pracovných strojov, pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, bitúnky a mnohé iné.
Rovnako zohľadňujte aj to, či musíte v práci dlho stáť, či ste v prevádzke sama a napríklad ak budete potrebovať chodiť častejšie na toaletu, musela by ste na krátky čas celú prevádzku uzavrieť. Vtedy by ste totiž po oznámení tehotenstva mali nárok na úpravu pracovných podmienok.
Status tehotnej zamestnankyne a jeho benefity: Ochrana, na ktorú máte nárok
Oznámením tehotenstva v zamestnaní vám začína plynúť tzv. ochranná lehota, počas ktorej vás až na výnimočné situácie zamestnávateľ nemôže vyhodiť. Ochranná doba platí aj počas čerpania vašej materskej dovolenky a aj v čase, keď už budete na rodičovskej dovolenke. Výnimkami sú prípady, kedy by ste boli napríklad odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by ste porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by ste stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce.
Ako tehotná máte rovnako nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. To znamená, že vám zamestnávateľ musí vzhľadom k vášmu stavu buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo vám ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môžete vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. Týka sa to aj preradenia v rámci pracovných zmien - ak nechcete alebo nemôžete slúžiť nočné zmeny, musí vám byť vyhovené.
Oznámenie tehotenstva v práci vám poskytuje istotu i v tom, že vám bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ vás vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máte nárok na náhradu mzdy.
Vyrovnávacia dávka: Finančná podpora pri zmene pracovnej pozície
Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou v prípade, že by vás zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by vaša súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. 55% rozdielu v mzde, ktorý by vám takto vznikol, vám po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku vám poskytne váš gynekológ a následne ho odnesiete do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáte, ak je preradenie na inú pozíciu z vašej vôle. V takom prípade musíte horšie platové podmienky akceptovať.
Tehotenstvo a skúšobná lehota: Ochrana aj v počiatočnej fáze zamestnania
Otehotneli ste v skúšobnej lehote - teda v dobe, kedy by s vami za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné? Aj v takomto prípade zákon na tehotné ženy myslí a zamestnávateľovi síce poskytuje možnosť ukončiť s vami pracovný pomer, no tentokrát to už nemôže urobiť bez udania dôvodu. Ak ste mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámili, a predsa len by chcel s vami ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s vaším tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s vami pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.
Ako oznámiť tehotenstvo v práci: Písomná forma ako kľúč k právnej istote
Najlepšie urobíte, ak tehotenstvo oznámite v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošlete zamestnávateľovi doporučene, aby ste mali dôkaz o prevzatí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesiete s tým, že vám prijatie oznámenia podpíše. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by vás napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.
Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie.
Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Čo musí obsahovať
Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžete sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíte sa opierať o znenie zákonov. Dajte si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo:
- Informáciu, že ste tehotná a predpokladaný termín pôrodu.
- Priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky).
- V závere dátum napísania oznámenia a váš podpis.
Jednoduchú vetu: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie.
Príklad písomného oznámenia:
Vaše meno, priezvisko, ulica, mesto, PSČ, telefonický kontakt
Vec: Oznámenie tehotenstva
V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som v x. trimestri tehotenstva, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. 2023. Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa. Potvrdenie o tehotenstve vystavené MUDr. meno a priezvisko zo dňa x. x. 2023
Dátum, Váš podpis
Ochrana počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky ste v ochrannej dobe, počas ktorej vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky máte následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Úprava pracovných podmienok: Zamestnávateľova povinnosť
Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy.
Čo vybaviť pred narodením dieťaťa a po ňom
Tehotenstvo so sebou nesie veľa nových povinností - okrem chystania výbavičky, kúpy nového kočíka a zariaďovania detskej izby musia budúci rodičia podstúpiť aj niekoľko vybavovačiek. Čo všetko treba zariadiť pred narodením dieťaťa, ako požiadať napríklad o tehotenské a ktoré úrady budete musieť navštíviť osobne? Na to sa pozrieme v našom článku. Príchod dieťatka na svet je spätý nielen s novými pocitmi, ktoré rodič prežíva, ale i s povinnosťami, v ktorých vôbec nie je jednoduché vyznať sa. Ak ste prvorodička, všetky postupy sú pre vás nové, a ak už doma jedného či viac drobcov máte, je dobré uistiť sa, či sa medzičasom niektoré kroky nezmenili. Poďte si preto prečítať, čo treba vybaviť po narodení dieťaťa, kde zoženiete potrebné formuláre a aké úrady treba navštíviť.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Počas rodičovskej dovolenky za vás platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Tehotenské: Podpora pre nastávajúce mamičky
Tehotenské sa u nás zaviedlo pomerne nedávno a možno aj preto o ňom mnoho nastávajúcich maminiek ani netuší. Kto má na tehotenské nárok, aká je jeho výška a kde oň môžete požiadať? To sa dozviete v našom článku.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára.
tags: #kedy #ste #v #praci #oznamili #majstrovi