Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný a vzrušujúci moment. Avšak, ak ste zamestnaná a už sa nachádzate na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom, alebo rozšírenie svojej rodinky ešte len plánujete, určite ste si položili otázku „Ako oznámim svoje tehotenstvo šéfovi?“ a predovšetkým, „Kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro?“. Rozhodnutie nie je len osobné, ale má aj významné právne a administratívne dôsledky. Táto situácia, prechod z rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú dovolenku, prináša špecifické kroky a povinnosti, ktoré je dôležité poznať a správne dodržať. Pochopenie právneho rámca a odporúčaných postupov je kľúčové pre zabezpečenie všetkých nárokov a ochrany, ktoré vám v tomto období prislúchajú.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Kedy, ako a prečo je to kľúčové?
Zákonník práce výslovne neprikazuje žene informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve. Oznámenie tehotenstva je teda na vašom rozhodnutí a zákon nestanovuje konkrétny termín, kedy tak musíte urobiť. Napriek tomu, že to nie je povinnosťou v zmysle priameho príkazu, je oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi z právneho hľadiska veľmi dôležité, ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia. Iba vtedy sa na vás bude vzťahovať ochrana tehotných zamestnankýň, ktorú poskytuje Zákonník práce, ako aj ďalšie zákonné ustanovenia.
Vhodný čas na oznámenie tehotenstva
Mnohé ženy, rovnako ako aj pri prvom tehotenstve, čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra. Je to obdobie, keď sa znižuje riziko komplikácií a tehotenstvo býva stabilnejšie. Z hľadiska právneho je odporúčané oznámenie uskutočniť až po ukončení prvého trimestra, keď obvykle gynekológ zároveň vystavuje tehotnej žene tehotenskú knižku. Ideálne je oznámiť tehotenstvo približne v 10. až 13. týždni tehotenstva. V prípade, ak žena pracuje na dobu neurčitú a jej pracovné podmienky sú stabilné, nemusí sa obávať skorého oznámenia. Ak sú však pracovné podmienky neisté (napr. úväzok na dobu určitú, skúšobná doba), niektoré zamestnankyne môžu zvoliť vyčkať s oznámením, čo je pochopiteľné, hoci môže limitovať skoršie uplatnenie právnej ochrany.
Opýtajte sa lekára: Najlepší čas na odhalenie tehotenstva
Forma oznámenia a potrebné náležitosti
Rozhodne nestačí ústna forma oznámenia, aj napriek tomu, že ste so svojím šéfom priatelia. Ústne oznámenie nie je pre zamestnávateľa záväzné a nezabezpečuje vám právnu ochranu. Zákon vyžaduje písomnú formu a k oznámeniu musí byť priložené lekárske potvrdenie o tehotenstve. Najideálnejšou formou, ktorú odporúčame, je teda písomná forma.
Ako má vyzerať písomné oznámenie?Na papier stačí napísať svoje meno a jednoduchú vetu: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve a zároveň predkladám lekárske potvrdenie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou tohto oznámenia.“ Nemusíte citovať ani vypisovať časti zo Zákonníka práce, nie je to potrebné. Nemusíte ani uviesť termín pôrodu či nástup na materskú dovolenku v tomto počiatočnom oznámení. Už stačí len podpis a doručiť.
Lekárske potvrdenie:Potvrdením lekára o tehotenstva môže byť napríklad fotokópia prvej strany tehotenskej knižky. Ak nechcete, aby zamestnávateľ videl všetky údaje v nej uvedené, je možné požiadať lekára i o inú formu potvrdenia. Niektorí lekári na to majú vlastné tlačivo. Dôležité je, aby potvrdzovalo stav tehotenstva.
Doručenie oznámenia
Oznámenie je nutné doručiť zamestnávateľovi písomne. Pre vlastnú istotu si odporúčame nechať si jednu kópiu oznámenia potvrdiť zamestnávateľom, že mu oznámenie doručila (pečiatkou na podateľni, podpisom). V prípade poštovej zásielky je najlepšie poslať oznámenie doporučene s doručenkou. Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. V prípade nepríjemného správania zamestnávateľa a obavy z možnej výpovede, je vhodné oznámiť stav čo najskôr formálne. Môžete na pošte požiadať o skrátenie lehoty na vyzdvihnutie zásielky, avšak platnosť výpovede závisí od doručenia vášho oznámenia a následného vzniku ochrannej doby.
Čo prináša písomné oznámenie? Ochranná doba a ďalšie výhody
Doručením oznámenia o tehotenstve, spolu s potvrdením od gynekológa, začína plynúť zamestnankyni tzv. ochranná doba. Počas tejto doby zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni výpoveď, s niekoľkými málo výnimkami. Ochranná lehota trvá počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Ak zamestnankyňa svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámi, stráca nárok na túto osobitnú ochranu.
Okrem ochrany pred výpoveďou vám status tehotnej zamestnankyne, ktorý získate písomným oznámením, prináša aj ďalšie práva:
- Úprava pracovného času alebo práca z domu: Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Preradenie na inú prácu: Zamestnávateľ nesmie zamestnávať tehotnú ženu prácami, ktoré sú pre ich tehotenstvo nevhodné, a rovnako nesmie vykonávať ani fyzicky náročné práce. V takom prípade vás musí preradiť na inú vhodnú prácu, pri ktorej sa jej mzda nezmení.
- Preradenie z nočnej zmeny: V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí zamestnávateľ vyhovieť.
- Nadčasy a pracovná pohotovosť: Pracovať nadčas môže tehotná zamestnankyňa, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Tehotenstvo v skúšobnej dobe
Na zamestnankyne v skúšobnej dobe sa ochranná lehota vzťahuje obmedzene. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Je to dôležitá rada na záver pre budúce mamičky v skúšobnej dobe.
Špecifiká tehotenstva a prechodu z rodičovskej na ďalšiu materskú dovolenku
Ak ste na rodičovskej dovolenke a znova tehotná, vaša situácia si vyžaduje pochopenie plynulého prechodu medzi týmito dvoma inštitútmi. Pokiaľ váš pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. V praxi to znamená, že sa vaše zamestnanie považuje za neprerušené, čo má vplyv na nároky na dávky.
Nárok na tehotenskú dávku
Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Táto dávka je významnou finančnou podporou počas tehotenstva.
Súbeh rodičovského príspevku a materského
Dôležité upozornenie pre mamičky, ktoré poberajú rodičovský príspevok na staršie dieťa (t. j. do troch, resp. šiestich rokov veku staršieho dieťaťa) a sú znova tehotné a budú si žiadať o materské: nie je možné súbežne poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa a materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto vám po priznaní materského na mladšie dieťa bude odňatý rodičovský príspevok.
Oznámenie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Vzhľadom na zrušenie rodičovského príspevku pri vzniku nároku na materské je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak, je to pre vás istota, že vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Materská dovolenka a nárok na materské
Materská dovolenka sa týka iba tehotných zamestnaných žien a je terminologickým pojmom zo Zákonníka práce. Ide o obdobie, keď ste práceneschopná z dôvodu tehotenstva a pôrodu.
Definícia a trvanie materskej dovolenky
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Predpokladaný termín nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Celková materská dovolenka trvá obvykle 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia riadneho rozsahu materskej dovolenky.
Oznámenie nástupu na materskú dovolenku zamestnávateľovi
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské".
Nárok na materské: Peňažná dávka
Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na mesačnej báze. Na materské nemá automaticky nárok každá žena. Byť ku dňu žiadosti o materské nemocensky poistená alebo byť v tzv. ochrannej lehote. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Ochranná lehota pre nárok na materské:Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov. To znamená, že keď nemocensky poistená žena otehotnie počas trvania nemocenského poistenia (napr. počas zamestnania), má nárok na materské aj v prípade, ak jej nemocenské poistenie zanikne počas tehotenstva, pokiaľ nastúpi na materskú dovolenku v ochrannej lehote 8 mesiacov.
Žiadosť o materské: Postup a doručenie
Tlačivo žiadosti o materské vydá tehotnej žene jej gynekológ, pričom tam uvedie i predpokladaný termín pôrodu. Toto tlačivo vydáva obvykle okolo 32. týždňa tehotenstva, prípadne skôr. Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad číslo účtu).
Ak ste zamestnankyňa - tlačivo odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho doplní o potrebné údaje a potvrdí. Následne tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne vy, alebo o to môžete požiadať i zamestnávateľa. Upozorníme, že zamestnávateľ nemá povinnosť tlačivo žiadosti o materské automaticky odoslať Sociálnej poisťovni namiesto vás. Príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Po podaní žiadosti o materské (urobte tak čo najskôr po vystavení žiadosti) má Sociálna poisťovňa zákonnú lehotu 60 dní na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského. Rozhodnutie vám doručí domov, a nájdete v ňom sumu materského na jeden deň.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach:Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama. Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
Povinnosti po narodení dieťaťa voči Sociálnej poisťovni
Ak vám Sociálna poisťovňa prizná nárok na materské, nezabudnite na povinnosť po narodení dieťaťa a prevzatí rodného listu dieťaťa z matriky - zašlite fotokópiu rodného listu čo najskôr pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám materské vypláca. Obvykle možno poslať aj sken rodného listu.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. Počas rodičovskej dovolenky zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie, a to formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Nárok na rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Na rodičovský príspevok nie je potrebné splnenie podmienky poistenia alebo zaplatenia odvodov. Majú naň nárok v podstate všetci rodičia (resp. jeden z nich podľa dohody). Žiadosť o rodičovský príspevok si môžete pozrieť prípadne i stiahnuť na stránke www.upsvar.sk. Skôr ako od narodenia dieťaťa nie je možné požiadať, nakoľko rodičovský príspevok sa priznáva najskôr od narodenia dieťaťa a k žiadosti treba priložiť aj rodný list dieťaťa. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne, mali by si ho vyžiadať sami.
Rodičovský príspevok pri viacerých deťoch:Ak sa staráte o viac detí do troch rokov veku (resp. šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa), tak budete poberať i tak iba jeden rodičovský príspevok. Nie podľa počtu detí.
Práva a povinnosti tehotnej zamestnankyne a zamestnávateľa
Zákonník práce poskytuje tehotným ženám špecifickú ochranu a upravuje práva a povinnosti oboch strán pracovného vzťahu.
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Táto ochrana sa spúšťa dňom, keď zamestnankyňa písomne oznámi zamestnávateľovi svoj stav a priloží o tom potvrdenie lekára. Akonáhle je tento proces splnený, tehotná zamestnankyňa je v zmysle právnych predpisov považovaná za chránenú osobu.
Úprava pracovných podmienok
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy majú v zamestnaní osobitné postavenie. Zamestnávateľ nesmie zamestnávať tehotné ženy prácami, ktoré sú pre ich tehotenstvo škodlivé alebo nevhodné. Ak zamestnankyňa vykonáva takúto prácu, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu. Pri tomto preradení musí dbať na to, aby mzda zamestnankyne neutrpela, prípadne jej musí dorovnať rozdiel do výšky jej predchádzajúceho priemerného zárobku. Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť. Pracovať nadčas môže, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Výnimky pre výpoveď
Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať tehotnej zamestnankyni výpoveď. Tieto výnimočné prípady sú presne definované v Zákonníku práce a sú veľmi obmedzené. Typicky ide o situácie, keď sa ruší zamestnávateľ alebo jeho časť, alebo keď sa zamestnanec dopustí hrubého porušenia pracovnej disciplíny. V takýchto prípadoch musí zamestnávateľ náležite odôvodniť svoje rozhodnutie. Podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Administratívne kroky a finančné dávky spojené s tehotenstvom a pôrodom
Popri oznamovaní tehotenstva zamestnávateľovi a vybavovaní materskej či rodičovskej dovolenky, existuje aj celý rad ďalších administratívnych krokov a finančných dávok, ktoré je dobré poznať a na ktoré máte nárok.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová peňažná dávka, ktorú vypláca štát predovšetkým matke v súvislosti s narodením dieťaťa. Ide o pomerne vysokú sumu. Výška dávky je 829,86 eura (1. až 3. dieťa) a 151,37 eura (4. a ďalšie dieťa). V prípade dvojičiek a viac súčasne narodených detí je výška príspevku na každé dieťa 905,55 eura (za splnenia ďalších podmienok). Tlačivo žiadosti príspevku pri narodení dieťaťa vystavuje rodná matrika, kam si pôjdete po rodný list dieťaťa. Súčasťou tohto tlačiva je aj potvrdenie gynekológa, že ste sa zúčastňovali od 4. mesiaca tehotenstva do pôrodu pravidelných mesačných poradní. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
Prídavok na dieťa a príspevok na starostlivosť o dieťa
Na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny si nezabudnite požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Prípadne sa informujte, či spĺňate podmienky i na príplatok k prídavku na dieťa.
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku (v súvislosti s nástupom na materské) si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Výber pediatra
Môže sa to zdať zvláštne, ale pediatra pre dieťatko si treba pohľadať už počas tehotenstva. Každý pediater má pridelený určitý rajón (ulice, ktoré pod neho spadajú). Tieto nájdete uvedené väčšinou pred ambulanciou. Môžete si však vybrať aj iného pediatra pre dieťatko, musí však, samozrejme, súhlasiť s tým, že vás (dieťatko) prijme medzi svojich pacientov. Pediatra si môžete dohodnúť prakticky kedykoľvek, pokojne už v polovici tehotenstva. Dohodnete si s ním zároveň aj ďalší postup po narodení dieťatka. Obvykle sa s vami pediater dohodne tak, že mu telefonicky z pôrodnice oznámite, že dieťatko sa už narodilo a dohodnete si prvú návštevu buď u neho v ambulancii alebo príde priamo on k vám.
Meno dieťaťa
Nezabudnite si premyslieť, ako sa bude vaše dieťa volať. Meno i priezvisko sa určuje dohodou rodičov. Budú sa vás naň pýtať ihneď po narodení dieťatka. Rodičia, ktorí sú zosobášení, v podstate určujú priezvisko svojich budúcich detí už pri vypĺňaní žiadosti o uzavretie manželstva na matrike pred sobášom. Ak pre dieťatko plánujete menej zvyčajné meno, overte si vopred na rodnej matrike, či je možné takéto meno dieťaťu dať.
Určenie otcovstva
V prípade zosobášených párov platí, že na rodný list dieťaťa zapíše matrika ako otca dieťaťa automaticky manžela matky dieťaťa. Nezosobášené páry majú dve možnosti. Určiť otcovstvo k dieťaťu ešte pred jeho narodením, tzv. súhlasným vyhlásením rodičov o otcovstve k dieťaťu. Treba navštíviť matriku, predložiť občianske preukazy a urobiť toto vyhlásenie spolu s vyplnením príslušného tlačiva. Výhodou je, že na základe tohto vyhlásenia, ktoré si budúca mamička so sebou zoberie už do pôrodnice, rodná matrika vystaví rodný list dieťaťa a novopečený otec môže rodný list dieťaťa vyzdvihnúť. Nemusí tak ísť na matriku matka po pôrode. Druhou možnosťou je, že pár navštívi matriku až po narodení dieťaťa a až vtedy urobí súhlasné vyhlásenie rodičov o otcovstve k dieťaťu. Pre matku po pôrode to však môže byť náročnejšie.
Rizikové tehotenstvo a práceneschopnosť (PN)
Niektoré nastávajúce mamičky majú rizikové tehotenstvo a z tohto dôvodu sú isté obdobie tehotenstva, niektoré až do pôrodu, v nemocnici alebo doma, pričom majú nariadený pokojový režim. Zamestnankyne môžu byť práceneschopné, prípadne i živnostníčky alebo dobrovoľne poistené osoby môžu čerpať dávku nemocenského poistenia - nemocenské. Zamestnankyniam vypláca prvých desať dní pracovnej neschopnosti ich zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo výške 25 percent denného vymeriavacieho základu prvé tri dni PNky a 55 percent denného vymeriavacieho základu piaty až desiaty deň PNky. Následne im vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské. Ostatným spomenutým osobám vypláca Sociálna poisťovňa nemocenské dávky od prvého dňa pracovnej neschopnosti. Napriek tomu, že sa to môže zdať ako samozrejmosť, ak máte rizikové tehotenstvo, je potrebné dôsledné dodržiavanie liečebného režimu nariadeného lekárom. Lekár vám obvykle stanoví časový rozsah možných vychádzok počas dňa. Môže ho určiť, ale, samozrejme, nemusí. Vzhľadom na to, že ste PN a čerpáte nemocenské, môže vám prísť domov kontrola, a to od zamestnávateľa i zo Sociálnej poisťovne. Ak kontrola zo Sociálnej poisťovne zistí porušenie liečebného režimu, napríklad nie ste doma mimo vychádzok, tak vás vyzvú na podanie vysvetlenia. Mnoho nastávajúcich mamičiek sa domnieva, že kontrola zo Sociálnej poisťovne k tehotným nechodí, no nie je to pravda.
Špecifické situácie tehotnej ženy
Situácia tehotnej ženy sa líši aj v závislosti od jej pracovného statusu.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, t. j. živnostníčka, ste šéfkou sama sebe, a preto nemáte povinnosť nikomu nič oznamovať. Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Nezamesntnaná žena
Ak ste nezamestnaná, resp. evidovaná na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie, oznámte pri najbližšej návšteve úradu tehotenstvo a predložte i potvrdenie o tehotenstve (ako sa spomína napríklad pri oznámení zamestnávateľovi). Úrad vás bude informovať, aký bude ďalší postup vzhľadom na tehotenstvo, napríklad aktívne hľadanie si práce. Vaše tehotenstvo však nie je dôvodom, aby vás z evidencie vyradili.
tags: #kedy #treba #nahlasit #tehotenstvo #ked #idem