Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Táto dávka predstavuje kľúčovú formu finančnej podpory pre rodiny, pričom jej mechanizmus je nastavený tak, aby reflektoval potreby rodičov v rôznych životných situáciách, vrátane tých, ktorí podnikajú alebo pôsobia v štatutárnych orgánoch spoločností.
Základné piliere rodičovského príspevku
Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), a to do 3 rokov dieťaťa. Ak však u dieťaťa evidujete dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo potvrdzuje detský lekár, môžete požiadať o predĺženie rodičovského príspevku, kým dieťa nedosiahne 6 rokov. Samozrejme, musíte to uviesť v žiadosti o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa a všetko zdokladovať lekárskymi nálezmi.
Je nutné zdôrazniť, že nemôžete očakávať, že štát vám začne vyplácať rodičovský príspevok automaticky, hoci naň máte nárok. Ak o príspevok nepožiadate, nebudete ho mať. Našťastie, dnes si môžete žiadosť podať aj elektronicky. V prípade, že máte viac detí vo veku do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), máte nárok len na 1 rodičovský príspevok, a len jedna osoba z tých, ktoré sa o deti starajú. Ak sa však ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa.
Rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a príspevkom
Stále si mnohí rodičia myslia, že by mohli poberať až 3 dávky: „materskú“, „rodičovskú dovolenku“ a ešte aj „rodičovský príspevok“. Je to naozaj tak? Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a nemá žiadny vplyv na nárok, resp. výplatu rodičovského príspevku. Na rodičovský príspevok máte teda nárok aj počas rodičovskej dovolenky. Príspevok vypláca úrad práce.
Podnikanie a výkon funkcie konateľa popri príspevku
V otázke podnikania počas poberania rodičovského príspevku existuje množstvo mýtov. Jedným z častých príkladov z praxe je situácia, keď sa matka stane spoločníčkou alebo konateľkou v s. r. o.
Príklad: Pani Anna sa stará o dieťa vo veku 1 rok. Je jedinou spoločníčkou v s.r.o. a chce si vyplatiť podiely zo zisku. Príde pani Anna o nárok na rodičovský príspevok, ak bude mať príjem zo svojej s.r.o.? Zákon o rodičovskom príspevku nelimituje nárok na rodičovský príspevok výškou príjmu, tzn. príjem oprávnenej osoby (napr. rodiča dieťaťa) nie je prekážkou a pani Anna o rodičovský príspevok nepríde. Musí však spĺňať okrem iných podmienok aj podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.
Ako konateľka vo vlastnej firme si nemusíte odvádzať mzdu, tým pádom nemáte žiadny príjem. Vyplatenie dividend zo zisku by nemal byť problém. Pri materskej je možno problém, ak by si konateľka vyplácala odmenu konateľa, rodičovský by to ale ovplyvniť nemalo, veď pri ňom sa môže aj pracovať. Bolo by absurdné, keby sa konateľka pri každom tehotenstve musela nechať zrušiť z orgánov firmy a potom zasa ísť naspäť.
Zamestnávať, Zamestnanec, Zamestnávateľ, Zamestnanie - Naučte sa anglickú slovnú zásobu
Zdravotné a sociálne poistenie
Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie, ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Štát je platiteľom zdravotného poistenia za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom, ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za vás platiteľom poistného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.
Špecifiká reťazového pôrodu a materské
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Oznamovacie povinnosti a administratíva
O rodičovský príspevok musíte požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Zabezpečte si potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku (ÚPSVaR) a rozhodnutie o ukončení poberania materského (Sociálna poisťovňa). Adresát žiadosti závisí od toho, či ste zamestnanec, SZČO alebo nezamestnaný. O rodičovskú dovolenku požiadajte ideálne 1 mesiac pred ukončeným „materskej“.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Súbeh dávok pri viacerých deťoch
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke, je nárok na celý RP.
Štatutárne orgány a materské dávky
Otec, ktorý je konateľom s.r.o., môže tiež poberať materské, ak splní určité podmienky. Musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú dovolenku. Materské sa mu bude vypočítavať z vymeriavacieho základu, z ktorého platil nemocenské poistenie. Nie je nutné, aby sa vzdal funkcie konateľa počas poberania materského.
Je však dôležité sledovať spôsob odmeňovania. Ak konateľ nepoberá odmenu a nie je nemocensky poistený, nemá nárok na materské. Pre vznik nároku je nevyhnutné získať potrebné obdobie nemocenského poistenia, napríklad prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo dohôd s pravidelným mesačným príjmom, ktoré zakladajú účasť na nemocenskom poistení. Po skončení materskej dovolenky môže takýto otec následne poberať rodičovský príspevok, pričom podmienky sú identické ako v prípade matiek - výkon funkcie konateľa sám o sebe nebráni poberaniu rodičovského príspevku.
tags: #konatel #a #rodicovsky #prispevok