Príchod druhého dieťaťa do rodiny prináša nielen radosť, ale aj nové otázky týkajúce sa zabezpečenia a starostlivosti. Mnohé mamičky sa v tomto období stretávajú s komplexným systémom sociálnych dávok a príspevkov, pričom rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou či príspevkom nie sú vždy na prvý pohľad zrejmé. Tento článok si kladie za cieľ poskytnúť prehľad a objasniť kľúčové aspekty rodičovskej dovolenky a súvisiacich finančných príspevkov v kontexte druhého a ďalších detí.
Základná terminológia: Materská vs. Rodičovská dovolenka a príspevok
Pred samotným ponorením sa do problematiky druhého dieťaťa je nevyhnutné ujasniť si základné pojmy. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Čerpá sa najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok je dávka štátnej sociálnej podpory, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho vyplácanie je pravidelné, mesačné a spätné, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Počas poberania rodičovského príspevku nie je povinnosť platiť si odvody do Sociálnej poisťovne, s výnimkou SZČO, ktorí si musia odvody platiť naďalej.
Na druhej strane, materská dovolenka je inštitút nemocenského poistenia. Jej dĺžka je stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy na 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dvojičky alebo viac detí naraz, na 43 týždňov. Materské vypláca Sociálna poisťovňa.
Je dôležité pochopiť, že rodičovský príspevok je jednotná, nemenná suma, zatiaľ čo výška materského sa odvíja od hrubej mzdy matky - čím vyššia mzda, tým vyššie materské. Nárok na materské vzniká od 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od 8 týždňov pred týmto dňom, alebo odo dňa pôrodu, ak žena porodila skôr. Nárok na materské zaniká najneskôr po 34 týždňoch od jeho vzniku.
Rodičovská dovolenka a príspevok pri druhom dieťati: Kľúčové aspekty
Situácia, keď sa v rodine objaví druhé dieťa, kým prvé ešte nedovŕšilo tri roky, sa často označuje ako "reťazový pôrod". V takomto prípade má matka nárok na materské aj pri druhom dieťati, pokiaľ jej stále trvá pracovný pomer. Ak pracovný pomer zanikol, nárok na materské nevzniká.
Súbeh materského a rodičovského príspevku nie je možný. Ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materské, bude poberať túto dávku a nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zanikne. Je nevyhnutné túto skutočnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, aby nedošlo k neoprávnenému poberaniu dávok a následnému vracaniu peňazí.
11 vecí, ktoré by som si priala vedieť predtým, ako som mala dve deti (tretie dieťa?, zmeny v našom vzťahu po zotavení)
Rodičovský príspevok sa vypláca na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má vždy len jedna oprávnená osoba, určená dohodou rodičov. V prípade, že sa v rodine nachádza viac detí do troch rokov, vzniká nárok len na jeden rodičovský príspevok, a to na mladšie dieťa.
Ako postupovať pri žiadostiach o dávky?
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého bydliska, alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklady o nároku na materské už nie sú potrebné.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku je potrebné adresovať zamestnávateľovi, a to najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
V prípade, že matka nastupuje na materskú dovolenku pri druhom dieťati, zatiaľ čo je ešte na rodičovskej dovolenke s prvým, vzniká jej nárok na materské, ak jej trvá pracovný pomer. Ak jej pracovný pomer zanikol, nárok na materské nevzniká.
Otcovia a rodičovská dovolenka/materské: Pojem "rodičovská dovolenka pre otca" sa často zamieňa s "materskou dovolenkou pre otca". Otec má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej výške ako matka. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu, pričom ho môže čerpať počas 28 týždňov (31 týždňov v prípade osamelého otca, 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí). Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou, o ktorú môžu otcovia požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.
Špecifické situácie a výnimky
Prerušenie rodičovskej dovolenky: Podľa Zákonníka práce je možné rodičovskú dovolenku prerušiť, ak to zamestnávateľ umožní, a neskôr sa na ňu opätovne vrátiť. V takom prípade ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Návrat do práce pred dovŕšením troch rokov dieťaťa: Rodičovský príspevok je možné poberať aj v prípade, ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši tri roky.
Predĺžený rodičovský príspevok: Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s nepriaznivým zdravotným stavom vo veku od 3 do 6 rokov. V prípade, že dieťa nie je prijaté do škôlky, môže byť predĺžený rodičovský príspevok poskytovaný najneskôr do nástupu dieťaťa na predprimárne vzdelávanie.
Dlhšie trvajúce nepriaznivé zdravotné stavy: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti vystaví posudok o tom, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý môže ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok.
Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Situácia pri druhom materskom: V minulosti sa mohli vyskytnúť prípady, kedy bolo druhé materské nižšie ako prvé. Dôvodom mohlo byť napríklad nahlásenie nižšieho vymeriavacieho základu zamestnávateľom pri druhom tehotenstve, alebo ak bola matka v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského na rodičovskej dovolenke, následne PN a až potom žiadala o materské. V takýchto prípadoch sa materské počítalo z minimálneho vymeriavacieho základu. V súčasnosti sa pri PN v rozhodujúcom období materské ráta z tzv. pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských.
Dôležité upozornenia a zmeny v legislatíve
Od 1. januára 2018 došlo k zjednodušeniu ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť, nakoľko Sociálna poisťovňa si tieto informácie odkomunikuje s ÚPSVaR. Pri ukončení materskej dovolenky je však potrebné získať potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku na pobočke Sociálnej poisťovne.
Príspevok pri narodení dieťaťa: Po novom by už nemuselo byť potrebné žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa, nakoľko by sa mohol vyplácať automaticky. Jeho výška pri prvom až štvrtom pôrode je 829,86 eur.
Prídavok na dieťa: Na každé nezaopatrené dieťa prináleží prídavok na dieťa vo výške 60 eur mesačne. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do 25 rokov veku.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: V prípade, že matke vznikne nárok na materské, môže si požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Tento príspevok sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 eur mesačne. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po tomto období bude oprávnená osoba poberať už len materské. Tento príspevok je možné poberať aj na staršie dieťa, ak je mladšie ako 3 roky a zároveň matka poberá materské na novonarodené dieťa. V prípade, že sa za celý kalendárny mesiac poskytuje materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov od narodenia ďalšieho dieťaťa, súbeh týchto dvoch príspevkov nie je možný.
Je dôležité si uvedomiť, že legislatíva sa neustále mení a je preto prospešné sledovať aktuálne informácie a v prípade nejasností sa obrátiť na príslušné úrady alebo odborníkov.
Dátum poslednej zmeny: 6. 5.Dátum zverejnenia: 14. 8.
tags: #konci #mi #rodicovska #dovolenka #a #cakam