V zložitom svete pracovného práva a sociálnych dávok na Slovensku sa otázky týkajúce sa nároku na dovolenku a jej prípadného krátenia, obzvlášť v období materskej a rodičovskej dovolenky, objavujú pomerne často. Zamestnanci, najmä ženy, ktoré sú v produktívnom veku a zakladajú si rodiny, sa často stretávajú s nejasnosťami ohľadom svojich práv na dovolenku na zotavenie. Vzniká tu dôležitá potreba detailného vysvetlenia, ako Zákonník práce upravuje tieto situácie a aký je rozdiel medzi starou, nevyčerpanou dovolenkou a novovznikajúcim nárokom, ako aj aký vplyv majú rôzne typy dovoleniek a štátne sociálne dávky na výpočet dovolenky. Rovnako je dôležité pochopiť vzťah medzi rodičovskou dovolenkou ako pracovnoprávnym vzťahom a rodičovským príspevkom ako štátnou sociálnou dávkou.
Dovolenka na zotavenie a jej základné pravidlá
Zákonník práce, konkrétne Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, rozlišuje tri rôzne situácie súvisiace s pojmom „dovolenka“: dovolenku na zotavenie (ďalej aj „dovolenka“), materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Výmera dovolenky a podmienky jej vzniku
Základná výmera dovolenky je štyri týždne, čo predstavuje dvadsať pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej päť týždňov, teda dvadsaťpäť pracovných dní. Tento nárok sa vzťahuje na kalendárny rok a je pre zamestnávateľa záväzný.
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň šesťdesiat dní v kalendárnom roku. To znamená, že zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne šesťdesiat dní. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených šesťdesiatich odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých v skutočnosti fyzicky zamestnanec síce prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce. Za výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas.
Na druhej strane, a to konkrétne na účely dovolenky (nároku na dovolenku), sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky. Teda do minimálneho rozsahu šesťdesiatich odpracovaných dní pre vznik nároku na dovolenku sa nepočíta čas, počas ktorého mal zamestnanec rodičovskú dovolenku alebo bol PN. Ak by napríklad zamestnankyňa mesiac po nástupe do zamestnania zostala práceneschopná, aby jej vznikol nárok na dovolenku, nebude stačiť, ak jej pracovný pomer bude trvať šesťdesiat dní, ale ak skutočne odpracuje šesťdesiat dní. Keďže obdobie práceneschopnosti sa do výkonu práce na účel dovolenky nepočíta, nárok jej vznikne až po tom, ako odpracuje aj ten počet dní, ktoré pripadli na obdobie jej práceneschopnosti. Je však potrebné uviesť, že tak, ako počet dní dovolenky Zákonník práce limituje len spodnou hranicou, aj v prípade splnenia podmienky odpracovania šesťdesiatich dní je na slobodnej voľbe zamestnávateľa umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku aj v takom prípade, resp. priznať nárok na dovolenku aj v takom prípade, pokiaľ ešte šesťdesiat dní neodpracoval.
Vplyv materskej a otcovskej dovolenky na nárok na dovolenku
Materská a otcovská dovolenka sú špecifické prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré majú významný, no rozdielny vplyv na nárok na dovolenku v porovnaní s rodičovskou dovolenkou. Je kľúčové pochopiť tieto rozdiely, aby sa predišlo chybám pri výpočte nároku.
Výmera materskej a otcovskej dovolenky
Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce. Patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:
- základná výmera 34 týždňov,
- osamelej žene 37 týždňov,
- ak porodila zároveň dve a viac detí, 43 týždňov.Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:
- základná výmera 28 týždňov,
- osamelému mužovi 31 týždňov,
- pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov.
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, 43 týždňov.
TAKÁ SLOVENSKÁ DOVOLENKA PRI "MORI" 😅🏖️
Materská a otcovská dovolenka ako výkon práce pre účely dovolenky
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú, resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Príklad na určenie dovolenky počas materskej dovolenky:Predstavme si zamestnankyňu, ktorej pracovný pomer vznikol 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na päť dní v týždni (pondelok - piatok) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. Dňa 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 17. 11. 2023. V roku 2023 reálne odpracovala (od 1.1.2023 do 7.10.2023). Následne čerpá materskú dovolenku. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky.Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu štyroch týždňov. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12.).Na základe týchto skutočností zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Príklad na určenie dovolenky počas otcovskej dovolenky:Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2022 a bol uzatvorený na dobu neurčitú. Prácu vykonáva od pondelka do piatku a má 37 rokov. Dňa 10. 2. 2023 sa mu narodilo dieťa a zamestnanec požiadal zamestnávateľa o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2023 do 24. 8. 2023. V roku 2023 zamestnanec odpracoval viac ako šesťdesiat dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje päť dní v týždni, je 25 dní (päť týždňov x päť dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
Rodičovská dovolenka a jej vplyv na krátenie nároku na dovolenku
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná ako pri materskej či otcovskej dovolenke. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce.
Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti či už zamestnanca alebo zamestnankyne. Podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosti sa rodičovská dovolenka poskytuje až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.
Podmienky a spôsob krátenia dovolenky za rodičovskú dovolenku
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň šesťdesiatich dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
Keďže rodičovská dovolenka často nastupuje po materskej dovolenke, je dôvodné uviesť, že do šesťdesiatich odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne vôbec, pretože nespĺňa podmienku odpracovania aspoň 60 dní. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne šesťdesiat odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne. Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.
Príklad na určenie dovolenky počas materskej a následnej rodičovskej dovolenky:Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu.Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní (pracovné dni) materskej dovolenky. Keďže 18 dní je menej ako 60 dní, v roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec.
Príklad na určenie dovolenky pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke s krátením:Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní) z dôvodu rodičovskej dovolenky, preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni.Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.Ďalší príklad krátenia: Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na päť dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1/12 ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní) je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní / 21 dní = 1,1428). Za každých ďalších začatých 21 dní sa kráti o ďalšiu 1/12. V tomto prípade je to 1/12 + 1/12 = 2/12. Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa. V programe OLYMP v menu Tlač - Tlač - Dovolenky - Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka.
Osud starej nevyčerpanej dovolenky pred materskou a rodičovskou dovolenkou
Jednou z častých otázok je, čo sa stane so starou, nevyčerpanou dovolenkou, ktorá zostala zamestnankyni pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku. Stará dovolenka pred nástupom na PN/materskú nezaniká. Ak ste si dovolenku z minulých rokov nestihli vyčerpať, pretože ste nastúpili na pracovnú neschopnosť, materskú alebo rodičovskú dovolenku, § 113 ods. 4 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť Vám túto dovolenku po skončení týchto prekážok v práci. Stará dovolenka teda nezaniká a zamestnávateľ ju nemôže jednostranne „znížiť" len preto, že sa medzitým plynul čas.
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Dovolenka sa preplácať počas trvania pracovného pomeru nesmie. Výnimky upravuje § 116 Zákonníka práce, a tie sa na bežnú situáciu, kedy zamestnanec čerpá materskú alebo rodičovskú dovolenku, nevzťahujú. Zamestnávateľ by Vám mal písomne preukázať, akým úkonom (čerpanie, preplatenie, zánik) sa zostatok znížil, ak tvrdí, že sa Vaša stará dovolenka znížila.
Riešenie konkrétnej situácie:Ak zamestnankyňa uvádza, že pred nástupom na PN a materskú mala zostatok starej dovolenky 10,5 dňa a zamestnávateľ jej tvrdí, že jej zostáva už len 6,5 dňa, mal by byť schopný písomne preukázať dôvod tohto zníženia. Stará dovolenka, ktorá vznikla pred PN a materskou, nezaniká a nemôže byť jednostranne znížená. Ak zamestnávateľ nepreukáže čerpanie alebo iný legitímny dôvod zníženia, pôvodný nárok zostáva.
Postup pri overovaní výpočtu dovolenky zamestnávateľom a možnosti riešenia sporov
Vzhľadom na zložitosť právnych predpisov a rôznorodosť situácií je pre zamestnancov kľúčové vedieť, ako si overiť správnosť výpočtu dovolenky a ako postupovať v prípade nesúhlasu so zamestnávateľom. Transparentnosť je základom správneho pracovnoprávneho vzťahu.
Ako si overiť výpočet zamestnávateľa
Prvým krokom je písomne požiadať zamestnávateľa o detailný rozpis a vysvetlenie. Konkrétne by ste mali požadovať:
- Aktuálny zostatok dovolenky podľa jednotlivých rokov (stará dovolenka prevedená do ďalšieho roka samostatne, nový ročný nárok samostatne).
- Spôsob krátenia za jednotlivé roky materskej a rodičovskej dovolenky (počet zameškaných pracovných dní v každom roku, použité dvanástiny zo § 109 ods. 1 Zákonníka práce).
- Dôvod akéhokoľvek zníženia starej dovolenky, ktorá Vám zostala pred PN a materskou.
Táto požiadavka by mala byť formulovaná jasne a konkrétne, aby zamestnávateľ vedel, aké informácie má poskytnúť. Písomná forma je dôležitá pre prípadné ďalšie kroky.
Možnosti riešenia sporov
Ak z odpovede zamestnávateľa nebude jasné, ako sa zo zostatku 10,5 dňa stalo 6,5 dňa, alebo ak krátenie nezodpovedá vyššie uvedeným pravidlám, môžete:
- Podať podnet na inšpektorát práce: Národný inšpektorát práce vykoná kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov u zamestnávateľa. Inšpektorát práce má právomoc preveriť správnosť výpočtov a uloženie nápravných opatrení, ak zistí porušenie Zákonníka práce.
- Uplatniť svoje práva v mzdovo-právnom spore na súde: Nárok na dovolenku, prípadne náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru, je súdne vymáhateľný. Toto je krajné riešenie, avšak zamestnanec má právo brániť svoje nároky prostredníctvom súdneho konania.
Je dôležité si pamätať, že táto odpoveď má informatívny charakter a nie je právne záväzná. Nezakladá vzťah advokát-klient podľa zákona o advokácii. Vždy je vhodné konzultovať konkrétnu situáciu s právnym odborníkom.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka a jej súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi
Na rozdiel od materskej a rodičovskej dovolenky, ktoré sú upravené Zákonníkom práce a predstavujú prekážky v práci, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka. Je kľúčové rozlišovať tieto pojmy, pretože ich účel a pravidlá sa líšia.
Čo je rodičovský príspevok a kto naň má nárok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Táto dávka je určená na podporu rodičov v období, keď sa starajú o svoje deti, a pomáha im preklenúť finančné nároky spojené s rodičovstvom.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Ak sa ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa.
Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Dnes si môžete žiadosť podať aj elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) na portáli slovensko.sk. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Výška rodičovského príspevku a jej úprava
Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru, a to jasným koeficientom. Je to rovnaký koeficient, ako keď sa pre ďalší rok stanovuje suma životného minima. Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Úplné znenie opatrenia musí byť uverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Rodičovský príspevok sa vypláca:
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem, t.j. môžete pracovať, a pritom poberať rodičovský príspevok do 3 rokov dieťaťa.
Zníženie, zastavenie a obnovenie výplaty rodičovského príspevku
Existujú špecifické situácie, kedy môže dôjsť k zníženiu alebo zastaveniu výplaty rodičovského príspevku. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Rodičovský príspevok sa tiež nepatrí, ak je na to isté dieťa poskytovaný príspevok na starostlivosť o dieťa. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je suma napríklad 203,20 €.
Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú:
- uplatnenie nároku na materské,
- uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa,
- uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou,
- z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.
Povinnosti oprávnenej osoby a platiteľa
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Súvislosť s materskou dovolenkou a materským
Budúca mamička nastupuje na materskú dovolenku spravidla šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Pri komplikáciách je to osem týždňov pred týmto dňom. V tomto období má nárok na „materské“. Po uplynutí materskej dovolenky spravidla nasleduje rodičovská dovolenka - teda obdobie, keď rodič poberá rodičovský príspevok.
Je dôležité zdôrazniť, že stále si mnohí rodičia myslia, že by mohli poberať až tri dávky: „materskú“, „rodičovskú dovolenku“ a ešte aj „rodičovský príspevok“. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a nemá žiadny vplyv na nárok, resp. výplatu rodičovského príspevku. Na rodičovský príspevok máte teda nárok aj počas rodičovskej dovolenky, avšak nemôžete súbežne poberať materské aj rodičovský príspevok na to isté dieťa.
Pokiaľ ide o podávanie prihlášky na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky však potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
Ukončenie rodičovskej dovolenky je dôležitý prechod, ktorý si vyžaduje pozornosť ohľadom ďalších administratívnych krokov, či už sa vraciate do zamestnania, alebo sa stávate nezamestnanou osobou.
Návrat do zamestnania
Ak vám pomaly bude končiť rodičovská dovolenka (prípadne ju i sami ukončujete skôr), je dôležité vedieť, ako ďalej postupovať. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo predtým. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak sa nemáte kam vrátiť
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte kam vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. V tomto prípade myslite na to, že je potrebné si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.
TAKÁ SLOVENSKÁ DOVOLENKA PRI "MORI" 😅🏖️
Príklady a časté otázky súvisiace s rodičovským príspevkom
Mnohé situácie v živote rodín môžu vyvolať otázky týkajúce sa nároku na rodičovský príspevok a jeho výplaty. Tu sú niektoré typické scenáre a ich riešenia:
SITUÁCIA č. 1: Súbeh rodičovského príspevku a materského druhého rodiča
- OTÁZKA: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20. 6. a dňa 21. 6. nastupuje na rodičovskú dovolenku. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10. 7. o materské. Ak mi až 10. 7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10. 7.?
- ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31. 7. (nielen do 10. 7.), ak jej nevznikol iný dôvod pre odňatie rodičovského príspevku. Ak však druhému rodičovi vznikne nárok na materské, rodičovský príspevok sa zvyčajne zastaví, ak je materské vyššie. V takomto prípade by sa výplata rodičovského príspevku obnovila od 1. 8., ak by materské bolo nižšie alebo by už nebolo poberané.
SITUÁCIA č. 2: Zníženie rodičovského príspevku kvôli zanedbaniu školskej dochádzky
- OTÁZKA: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Postupoval úrad správne?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
SITUÁCIA č. 3: Nárok na rodičovský príspevok na novonarodené dieťa, ak je staršie dieťa zverené inej osobe
- OTÁZKA: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Postupoval úrad správne?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by však nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov a nárok na rodičovský príspevok na novonarodené dieťa by Vám vznikol.
SITUÁCIA č. 4: Podanie novej žiadosti o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa
- OTÁZKA: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca?
- ODPOVEĎ: ÁNO. Pri podaní novej žiadosti na iné dieťa je potrebné starý rodičovský príspevok najprv odňať.
tags: #kratenie #dovolenky #za #rodicovsky #prispevok