Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Pre mnohých otcov je kľúčové pochopiť, aké práva a benefity majú na Slovensku, keď sa im narodí dieťa, pričom systém sa v posledných rokoch výrazne posunul smerom k väčšej flexibilite a podpore zapojenia otcov do starostlivosti o rodinu.
Voľno pri pôrode v rámci Zákonníka práce
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Dôležitou podmienkou je, že Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka a dávka „otcovské“
Od 1. novembra 2022 bola na Slovensku zavedená nová možnosť, známa ako otcovská dovolenka, resp. dávka „otcovské“. Ide o dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Cieľom tejto úpravy je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonnú podmienku zaplateného nemocenského poistenia aspoň 270 dní za posledné dva roky pred podaním žiadosti.
Kľúčové aspekty otcovského:
- Časový rámec: Otcovskú dovolenku je možné čerpať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
- Dĺžka: Rozsah je 14 kalendárnych dní, ktoré sa čerpajú po sebe idúcich.
- Flexibilita: Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Nárok na materské si po novom môžu rozdeliť na dve obdobia (napríklad 2 týždne otcovského a zvyšok neskôr ako klasické materské).
- Nezávislosť: Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa v tom čase poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Možnosti poberania materského otcom
Okrem špecifického „otcovského“ môže otec dieťaťa poberať aj klasickú dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý, má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov.
Počas poberania materského nemôže otec pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Výhodou je, že materskú dovolenku si otec nemusí vyčerpať v celku. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď po skončení šestonedelia) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Špecifiká pre rôzne profesijné skupiny
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti. Ak má splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, má nárok na otcovské aj materské. Nárok vzniká aj otcovi v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Špeciálne postavenie majú príslušníci Policajného zboru, hasiči a vojaci. Pre týchto štátnych zamestnancov platia osobitné zákony, ktoré im umožňujú čerpať služobné voľno pri narodení dieťaťa (tzv. otcovskú dovolenku) v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní s nárokom na služobný plat. Títo otcovia môžu navyše čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na plat, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa.
Administratívny proces a dôležité kroky
Narodenie dieťaťa prináša aj množstvo administratívnych úkonov. Príslušná matrika zasiela rodný list bezodkladne, zvyčajne na 4. až 5. deň od narodenia dieťaťa, na adresu trvalého pobytu matky. Je dôležité vedieť, že tento dokument sa doručuje „Do vlastných rúk“.
Pokiaľ ide o finančné príspevky od štátu, príspevok pri narodení dieťaťa je od 1. apríla 2022 vyplácaný automaticky, ak sú splnené všetky podmienky stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť. Vyplatenie prebieha prioritne na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila. Naopak, o prídavok na dieťa či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať samostatne.
Rady pri administratíve:
- Pediatrí: Neodkladajte výber pediatra. Jeho kontaktné údaje je potrebné nahlásiť v pôrodnici. Prihlásenie dieťaťa by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z nemocnice.
- Trvalý pobyt: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka, takže rodič nemusí nič ohlasovať. Výnimkou sú deti narodené mimo územia Slovenska.
- Potvrdenia: Ak bolo matke vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- Sprevádzanie: Zamestnanec má nárok na 7 dní plateného voľna ročne na sprevádzanie príslušníka rodiny na vyšetrenie alebo ošetrenie. Narodenie dieťaťa však tento limit automaticky nenavyšuje.
Ochranná doba a výpoveď
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie. Predložením tohto oznámenia začína plynúť ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Tieto ustanovenia sú kľúčové pre stabilitu rodiny v období pred pôrodom a krátko po ňom. Aj keď sa tieto pravidlá týkajú primárne matiek, celková podpora rodiny zo strany štátu vytvára bezpečné prostredie aj pre otcov, ktorí sa rozhodnú zosúladiť svoj pracovný a súkromný život prostredníctvom otcovskej a rodičovskej dovolenky.
Pri plánovaní týchto krokov je vždy odporúčané konzultovať aktuálne znenia zákonov a informácie zverejnené Sociálnou poisťovňou, pretože podmienky nároku sa môžu vyvíjať v závislosti od legislatívnych zmien a transpozícií európskych smerníc. Otcovia na Slovensku dnes majú k dispozícii dostatočnú škálu nástrojov na to, aby boli aktívnou súčasťou prvých dní života svojich detí, čím sa významne podieľajú na budovaní harmonického rodinného zázemia.
tags: #ma #manzel #narok #na #nejake #volno