Strata dieťaťa je jednou z najťažších životných skúseností, ktorým môžu rodičia čeliť. Okrem emocionálnej traumy sa musia vyrovnať aj s administratívnymi záležitosťami, ktoré v takýchto ťažkých chvíľach môžu pôsobiť zložito a prehnane. Je dôležité vedieť, na aké dávky a podporu má matka nárok, aby sa mohla zorientovať v tejto zložitej situácii. Jednou z nich je aj materská dávka, ktorá môže byť poskytnutá aj v prípade, že sa dieťa narodí mŕtve alebo zomrie krátko po narodení. Materská dovolenka a s ňou spojené finančné dávky sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Ich cieľom je uľahčiť rodičom starostlivosť o novonarodené dieťa a zabezpečiť im aspoň čiastočný príjem. Mnohé ženy však nevedia, že nárok na materskú dávku im môže vzniknúť aj vtedy, keď sa dieťa narodí mŕtve alebo zomrie krátko po pôrode. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na materskú dávku po úmrtí dieťaťa na Slovensku, s cieľom pomôcť ženám zorientovať sa a prekonať toto ťažké obdobie. Poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch súvisiacich s materskou dovolenkou v takejto situácii, ako aj ďalšie dôležité informácie a usmernenia pre rodičov.
Základné aspekty materskej dávky a jej podmienky
Materská dávka je peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje matke (prípadne aj inému poistencovi) počas materskej dovolenky a nahrádza mzdu alebo plat. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa. Na Slovensku má matka nárok na materskú dávku, ak spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, zatiaľ čo materské ako peňažná dávka je určené aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistené osoby. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa začína 6 týždňov pred týmto dátumom.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti. Ide napríklad o otca dieťaťa, manžela matky dieťaťa, fyzickú osobu starajúcu sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca.
Podmienky nároku na materskú dávku sú nasledujúce:
- Byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Táto tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení, musí trvať najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Do tohto obdobia sa od 1. januára 2008 započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena nemocensky poistená, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby (§ 48 ods. 1 zákona).
- Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
- V prípade nezamestnanosti, byť v ochrannej lehote. Pre vznik nároku na materské musí trvať ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. V takomto prípade je ochranná lehota osem mesiacov od zániku poistenia v čase, keď bola žena tehotná. Podstatné nie je, ako dlho bola naposledy nemocensky poistená v poslednom zamestnaní. Prípadne, ak ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu poberala nemocenské alebo ošetrovné.
- Tehotenstvo sa skončilo pôrodom. Dôležitou treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká.
- Zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky.
- Strata príjmu (zárobku). Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Nárok vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou (v 34. týždni), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. týždni). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Materská dávka v prípade straty dieťaťa: Špecifické podmienky
Podľa zákona o sociálnom poistení má matka nárok na materskú dávku aj v prípade, že sa dieťa narodí mŕtve alebo zomrie po pôrode. Dĺžka poberania materskej dávky sa v týchto prípadoch líši od štandardnej podpornej doby, ktorá je od 1. januára 2011 spravidla 34 týždňov materskej dovolenky.
- Narodenie mŕtveho dieťaťa: Matka má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Nárok na materské vzniká v prípade, že žena ešte na materskú nenastúpila, a to pôrodom. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku. Ak sa dieťa narodí mŕtve v 35. týždni tehotenstva, matka má nárok na materskú dávku po dobu 14 týždňov od tohto dňa.
- Úmrtie dieťaťa počas poberania materskej dávky: Matka má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do konca týždňa, v ktorom by jej nárok na materské mal zaniknúť (teda 34, resp. 37, resp. 43 týždňov). Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. j. vo všeobecnosti najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak dieťa zomrie počas materskej dovolenky, napríklad v 2. týždni, matka má nárok na materskú dávku ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Je dôležité zdôrazniť, že doba poskytovania materského (t. j. podporná doba) poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nemôže zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov (t. j. pred uplynutím šiestich týždňov) odo dňa pôrodu.
Dĺžka materskej dovolenky v špecifických prípadoch
Dĺžka materskej dovolenky sa môže líšiť v závislosti od konkrétnych okolností.
- Osamelá matka: Ak je matka osamelá, nárok na materské zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku. Toto predĺženie má kompenzovať zložitejšiu sociálnu a ekonomickú situáciu, v ktorej sa osamelé matky často nachádzajú.
- Narodenie viacerých detí: Ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, nárok na materské zaniká uplynutím 43. týždňa od vzniku nároku.
- Materské pre iného poistenca: Inému poistencovi (napríklad otcovi dieťaťa), ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského. Ak je osamelý, zaniká uplynutím 31. týždňa, a ak sa stará súčasne o dve a viac detí, zaniká uplynutím 37. týždňa (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa). Nárok na materské iného poistenca vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské.
Výška materskej dávky a jej výpočet
Výška materskej dávky sa počíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Dávku v praxi tvorí 75 percent mzdy alebo vymeriavacieho základu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Aktuálne a očakávané maximálne sumy:
- Rok 2024: Maximálne denné materské je určené vo výške 64,306875 €. Poistencom s maximálnou materskou to následne pri 30-dňovom mesiaci vychádza na 1 929,30 eur mesačne a v prípade 31-dňového mesiaca narastá materská na sumu 1 993,60 eur mesačne.
- Rok 2025: Budúce mamičky, ktoré sú aktuálne v očakávaní, si v prípade maximálnej materskej môžu od januára 2025 polepšiť o takmer dvesto eur, jej výška bude v prípade 31-dňového mesiaca 2 186,20 €.
- Predchádzajúce obdobie: V roku 2022 mohol rodič na materskej dostať maximálne 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac, ktorý má 31 dní, dostal najviac 1 851,40 eura. Takto vysokú dávku získal len človek, ktorý zarábal vyše 2 420 eur mesačne v hrubom. Každým rokom výška maximálnej materskej dávky stúpa.
Reťazové pôrody: Ak pôjde o reťazové pôrody, materská dávka sa bude počítať z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, nie z minimálneho základu, a to aj v prípade, ak matka nemala príjem v rozhodovacom období z dôvodu práceneschopnosti súvisiacej s tehotenstvom.
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Žiadosť o materskú dávku po úmrtí dieťaťa: Krok za krokom
Žiadosť o materskú dávku sa podáva v Sociálnej poisťovni. Je dôležité podať žiadosť písomne, aby ste mali dôkaz o jej podaní a aby sa predišlo prípadným nejasnostiam.
K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:
- Rodný list dieťaťa (aj v prípade, že sa narodilo mŕtve).
- Úmrtný list dieťaťa (ak dieťa zomrelo po narodení).
- Potvrdenie od lekára o tehotenstve a očakávanom termíne pôrodu.
- Potvrdenie od zamestnávateľa (ak je matka zamestnaná).
V prípade nejasností alebo zamietnutia žiadosti sa odporúča obrátiť sa na infolinku Sociálnej poisťovne alebo priamo na pobočku Sociálnej poisťovne. Je dôležité nevzdávať sa a trvať na svojich právach. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Ak ste v minulosti nepožiadali o materskú dávku, môžete tak urobiť spätne, ak neuplynula premlčacia doba. V prípade, že vám Sociálna poisťovňa zamietla žiadosť o materskú dávku, máte právo podať odvolanie.
Administratívne kroky a iné dávky po úmrtí novonarodeného dieťaťa
Strata dieťaťa je mimoriadne bolestná udalosť, na ktorú sa nedá pripraviť. Okrem vybavovania materskej dávky je potrebné riešiť aj ďalšie administratívne záležitosti a informovať sa o súvisiacich dávkach.
Rodný list dieťaťa
Na vydanie rodného listu je potrebné mať k dispozícii správu z pitvy (List o prehliadke mŕtveho a štatistické hlásenie o smrti). Hlásenie o narodení živého alebo mŕtveho dieťaťa podáva zdravotnícke zariadenie na tlačive „Hlásenie o narodení“. Hlásenie o narodení mŕtveho dieťaťa, o úmrtí dieťaťa do 168 hodín po pôrode a úmrtí matky podávajú zdravotnícke zariadenia na tlačive „List o prehliadke mŕtveho“. Pri úmrtí dieťaťa do 168 hodín po pôrode sa okrem hlásenia podáva aj Hlásenie o patologickom novorodencovi a perinatálne zomretom dieťati. Pri narodení alebo úmrtí dieťaťa so zjavnou vrodenou vývojovou chybou sa podáva Hlásenie o zistenej vývojovej chybe.
Úmrtný list dieťaťa
Na základe originálu rodného listu vydá matrika úmrtný list. Príslušná je matrika, v ktorej dieťa zomrelo. V prípade, že dieťa zomrie po prevoze z pôrodnice do inej nemocnice, rodný list vydáva matrika príslušná pôrodnici, ale úmrtný list vydáva matrika príslušná nemocnici, kde dieťa zomrelo. Vybavenie týchto dokumentov si zvyčajne vyžaduje osobnú prítomnosť rodiča, splnomocnenie nie je vždy akceptované.
Príspevok pri narodení dieťaťa
I keď sa bábätko narodí a žije len pár hodín, môže vzniknúť nárok na príspevok pri narodení dieťaťa. Podmienka dožitia 28 dní totiž bola zrušená od apríla 2022. Ak ste rodili na Slovensku a tu ste mali gynekológa, príspevok by mal prísť automaticky na účet, kam vám chodilo tehotenské. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca príspevok pri narodení dieťaťa. Suma príspevku je upravená nasledovne: 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu, a 151,37 eur, ak ide o dieťa narodené z piateho a ďalšieho pôrodu.
Príspevok na pohreb
Po strate dieťaťa má matka, resp. jeden z rodičov, nárok aj na príspevok na pohreb. Tento jednorazový príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu žiadateľa (rodiča, kto zabezpečoval pohreb). Tlačivo žiadosti o príspevok na pohreb vo výške 79,670 eur (suma platná v roku 2023) je dostupné na matrike, resp. na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. O príspevok je možné požiadať do 12 mesiacov od úmrtia. Ak má rodič o príspevok záujem, musí písomne požiadať do stanovenej lehoty na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska matky).
Ochranná lehota a materské pre nezamestnané ženy
Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má žena nárok na materskú dávku aj v prípade, že stratí zamestnanie. Pri materskej je ochranná lehota dlhšia. V prípade žien, ktoré stratia prácu v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, dosahuje ochranná lehota až osem mesiacov. Rozhoduje o tom dátum, ktorý prvýkrát určí ošetrujúci lekár. Nárok na materskú dávku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
„Otcovské“: Dávka pre otcov a otcovská dovolenka
Od 1. novembra 2022 Sociálna poisťovňa poskytuje nový typ dávky materské, tzv. „otcovské“. Táto dávka má prispieť k osobnej zaangažovanosti otcov v popôrodnej starostlivosti o novonarodené dieťa a posilniť väzby medzi dieťaťom, matkou a otcom v tesnom období po narodení dieťaťa. Maximálna výška dávky v roku 2022 za 14 dní predstavovala 604,50 EUR.
Podmienky nároku na otcovské
Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na „otcovské“ po narodení dieťaťa, najneskôr do šiestich týždňov od pôrodu. Ak sú dieťa alebo matka s dieťaťom v tomto období hospitalizovaní, toto obdobie sa predlžuje o obdobie hospitalizácie. Sociálna poisťovňa nebude sledovať, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok. Podmienky nároku otca dieťaťa na „otcovské“ a následného nároku na materské sa budú skúmať samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť. Uvedené sa však nevzťahuje na podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Nárok na novú dávku si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom Žiadosti iného poistenca o materské, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Je dôležité rozlišovať medzi „otcovským“ a otcovskou dovolenkou. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Ak sa však dieťa narodí mŕtve, mužovi v súvislosti s narodením mŕtveho dieťaťa otcovská dovolenka nepatrí, pretože táto dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o žijúce dieťa.
Ďalšie súvisiace právne a sociálne aspekty
Okrem materskej dávky a príspevku na pohreb existujú aj ďalšie dôležité aspekty, ktoré je potrebné zvážiť po strate dieťaťa.
Pracovná neschopnosť (PN)
Po smutnej udalosti nie je vždy možné sa vrátiť hneď do pracovného kolotoča a prostredia. V prípade, ak to lekár uzná za vhodné, môže žene vystaviť potvrdenie o pracovnej neschopnosti (PNku).
Ukončenie tehotenstva a tehotenské
Skončením tehotenstva končí i nárok na tehotenské, ak ho žena poberala. Odporúča sa skontrolovať, či Sociálna poisťovňa vie o tom, že tehotenstvo sa skončilo, aby ho nevyplácali ďalej a nemuselo byť vrátené. Povinnosť oznamovať ukončenie tehotenstva nemajú tie ženy, ktorých tehotenstvo skončilo pôrodom. Ak by teda tehotenstvo skončilo inak, je potrebné do 8 kalendárnych dní na tlačive Potvrdenie o ukončení tehotenstva oznámiť túto skutočnosť Sociálnej poisťovni (tlačivo vystaví váš gynekológ alebo zdravotnícke zariadenie).
Dedičstvo peňažných nárokov zamestnanca
Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
Zánik pracovného pomeru a živnostenského oprávnenia
Pracovný pomer smrťou zamestnanca zaniká automaticky. Podľa § 57 ods. 1 živnostenského zákona živnostenské oprávnenie zaniká smrťou fyzickej osoby (živnostníka), ak nepokračujú v živnosti dedičia alebo správca dedičstva. Po skončení konania o dedičstve môžu pokračovať v živnosti osoby uvedené v odseku 1 písm. a) až c) zákona. Pokračovanie v živnosti oznámia živnostenskému úradu do jedného mesiaca od skončenia konania o dedičstve.
Vdovský a sirotský dôchodok
- Vdovský dôchodok: Nárok má iba pozostalý manžel/manželka. Upozorňuje sa, že ho dostávate spravidla 2 roky po smrti zomrelého manžela. Nárok môže trvať aj dlhšie, ak sa staráte aspoň o jedno nezaopatrené dieťa, ktoré má po zomretom rodičovi nárok na sirotský dôchodok alebo ktoré bolo v rodine zomretého vychovávané, prípadne ak ste invalidná z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ste vychovali aspoň tri deti (táto podmienka sa uplatňuje najskôr od 1. augusta 2006), alebo ste dovŕšili vek 52 rokov a vychovali dve deti (táto podmienka sa uplatňuje najskôr od 1. augusta 2006). Nárok na tento typ dôchodku zaniká ihneď uzatvorením ďalšieho manželstva.
- Sirotský dôchodok: Sirotský dôchodok je v kompetencii Sociálnej poisťovne. Je irelevantné, či boli rodičia dieťaťa zosobášení pre vznik nároku na sirotský dôchodok. Ak deťom nárok na sirotský dôchodok nevznikne (alebo sirotský výsluhový dôchodok, alebo výška takéhoto dôchodku po jednom rodičovi je nižšia ako 0,7-násobok sumy životného minima pre nezaopatrené dieťa), tak potom nastupuje náhradné výživné od štátu.
Osobitná situácia - smrť matky
Osobitnou situáciou je podľa zákona o sociálnom poistení to, keď matka dieťaťa zomrie. Môže ísť napríklad o smrť v súvislosti s pôrodom. V tomto prípade je oprávnenou osobou (tzv. iný poistenec) aj otec dieťaťa.
Ďalšie zmluvy a poistenia
Je potrebné riešiť aj ďalšie zmluvy, kde zmluvnou stranou je zomrelý, napríklad zmluva na dodávku elektrickej energie, plynu, internetu, TV, telefónu. V prípade poistenia pre prípad smrti je dôležité kontaktovať poisťovňu, kde mal zomrelý uzatvorenú životnú poistku. Rovnako je potrebné informovať Sociálnu poisťovňu, ak rodič dostával materské, dávku v nezamestnanosti alebo invalidný dôchodok. Ak zomrelý platil výživné na dieťa, tak jeho smrťou táto povinnosť samozrejme zaniká.
Zverenie dieťaťa do osobnej starostlivosti
V prípade, že dieťa bolo zverené súdnym rozhodnutím do osobnej starostlivosti jedného z rodičov (napríklad rodičia boli rozvedení), tak je potrebné vydanie nového súdneho rozhodnutia, kedy bude dieťa zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča.
Rodičovská dovolenka a jej miesto v systéme podpory
Rodičovská dovolenka je jednou z foriem podpory poskytovaných štátom. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou, pretože nárok na každú z nich vzniká za odlišných podmienok a v rôznych situáciách. V prípade straty dieťaťa, najmä pri narodení mŕtveho dieťaťa, je primárnou dávkou materské. Rodičovský príspevok môže byť poberaný odo dňa pôrodu v prípade, že matke nevznikne nárok na materskú dávku.
Skúsenosti matiek a dôležité rady
Mnohé matky, ktoré prežili stratu dieťaťa, zdieľajú svoje skúsenosti s vybavovaním materskej dávky a ďalších dávok. Niektoré sa stretli s neochotou a neinformovanosťou pracovníkov Sociálnej poisťovne, iné zas s ochotou a pomocou. Je dôležité nevzdávať sa a trvať na svojich právach.
Príklady skúseností, ktoré poukazujú na náročnosť tohto procesu:
- „V soc.poistovni na mňa pozerali,že čo chcem,keď som prišla s rodným listom dieťaťa,ktoré nežije, lebo ešte nemali podanú od zamestnávateľa moju žiadosť o MD. Chaos.“ Takéto situácie naznačujú nedostatočnú informovanosť niektorých pracovníkov o špecifických podmienkach nároku na materské po úmrtí dieťaťa.
- Jedna matka, ktorej sa synček narodil mŕtvy v 35. týždni tehotenstva, dva dni po nástupe na materskú dovolenku, čerpala 14 týždňov materskú dovolenku a potom sa vrátila do práce. Spomína, že im nikto moc neporadil a museli chodiť „hore dole“ pri vybavovaní.
- Ďalšia matka, ktorej dieťa zomrelo krátko po predčasnom narodení, tiež potvrdila, že odo dňa narodenia dieťaťa jej začala plynúť materská, ktorá trvala 14 týždňov. Aj ona dostala príspevok po narodení dieťaťa, hoci žilo len 8 dní, a to automaticky na účet. Zároveň však na začiatku nevedeli na Sociálnej poisťovni, že má nárok.
Tieto skúsenosti podčiarkujú význam informovanosti a vytrvalosti. Odporúča sa zavolať na infolinku Sociálnej poisťovne, kde sa často dozviete viac ako na pobočke, a potom vás na pobočke tak ľahko neodbudnú. Je dôležité, aby ste sa poradili so sociálnou poisťovňou a zistili si všetky potrebné informácie. Pretože premlčacia doba je 3 roky, dávky vám musia doplatiť, ak na ne máte nárok.
Porovnanie materských dávok v krajinách V4
Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Pre ilustráciu uvádzame porovnanie v krajinách V4:
- Česko: Materská dovolenka trvá 28 týždňov (37 týždňov pri narodení dvoch alebo viac detí). Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne.
- Poľsko: Materská dovolenka trvá 20 týždňov (31/33 týždňov pri narodení viacerých detí). Materské je vo výške 100 % z platu počas materskej dovolenky.
- Maďarsko: Materské je vyplácané 6 mesiacov, a to vo výške 70 % priemernej mzdy.
tags: #materska #po #narodeni #mrtveho