Prechod na materskú dovolenku je významná životná zmena, ktorá prináša nielen radosť z príchodu nového člena rodiny, ale aj nové finančné otázky. Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá si však vyžaduje od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem. Ten čiastočne nahrádzajú dávky od štátu. V tomto článku vám poskytneme komplexný prehľad o materskom príspevku na Slovensku, podmienkach nároku, dĺžke poberania, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj o možnosti poberania práceneschopnosti (PN) v súvislosti s týmito životnými fázami. Budeme sa venovať aj ďalším súvisiacim témam, ako sú rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti, s cieľom poskytnúť ucelený pohľad na finančné zabezpečenie rodičov.
Práceneschopnosť (PN) v kontexte materskej a rodičovskej dovolenky
Orientácia v systéme sociálnych dávok a nemocenského poistenia počas obdobia starostlivosti o dieťa môže byť komplexná. Jednou z najčastejších otázok, ktorú si rodičia kladú, je možnosť čerpania práceneschopnosti (PN) v rôznych fázach materskej a rodičovskej dovolenky. Rozdielne podmienky platia pre PN počas materskej dovolenky, po jej skončení a počas rodičovskej dovolenky.
PN počas materskej dovolenky: Prednosť materského
Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať.
Ak však jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne. Ak vám zdravotný stav neumožňuje starať sa o dieťa, materská sa preruší a nastupuje nemocenské. Počas poberania materskej a PN súčasne, má materská prednosť.
PN po skončení materskej dovolenky: Využitie ochrannej lehoty
Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty. O nemocenské sa požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky.
Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne iba začiatok rodičovskej dovolenky. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa. PN by sa vypočítala z vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok (napríklad rok 2024, ak Vám pracovný pomer začal 01.01.2024 alebo skôr). Do PN sa uvedie zamestnávateľ, ale PN bude z ochrannej lehoty.
PN počas rodičovskej dovolenky: Špecifické podmienky a výnimky
Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak by sa však zamestnankyňa v takomto prípade požiadala v Sociálnej poisťovni o nemocenské, dozvedela by sa, že nárok na nemocenské nemá.
Kedy by však zamestnankyňa nárok na nemocenské predsa len mala? Vtedy, ak by rodičovskú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce (§ 166 ZP) prerušila a vrátila sa späť do zamestnania. Ak by sa do práce vrátila len na niekoľko dní a potom by šla znova na rodičovskú dovolenku, nárok na nemocenské by získala aj vtedy, ak by k práceneschopnosti došlo po návrate na rodičovskú dovolenku v tzv. ochrannej lehote. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky.
Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Modelové príklady pre PN počas rodičovskej dovolenky:
- Príklad 1: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25 % vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25 % vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55 % vymeriavacieho základu).
- Príklad 2: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25 % vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55 % vymeriavacieho základu).
Súbeh rodičovského príspevku a PN
Kombinácia PN (práceneschopnosti) a rodičovského príspevku je častou témou, ktorá zaujíma mnohých rodičov. Je dôležité vedieť, že súbeh poberania rodičovského príspevku a dávok z práceneschopnosti (PN) je možný. Poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu).
Rodičovský príspevok: Základné informácie a nárok
Rodičovský príspevok predstavuje štátnu sociálnu dávku, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto dávka je primárne určená na podporu starostlivosti o dieťa do veku troch rokov. V prípade, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na rodičovský príspevok môže byť predĺžený až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Je dôležité poznamenať, že nárok na rodičovský príspevok má v jednom čase iba jedna oprávnená osoba. Táto osoba je určená na základe dohody medzi osobami, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa následne vypláca práve tejto dohodnutej oprávnenej osobe. Žiadosť o rodičovský príspevok musí obsahovať základné identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa nárok uplatňuje - meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu. V prípade potreby platiteľ dávky (príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže požiadať o doplnenie ďalších nevyhnutných údajov potrebných na posúdenie nároku. V súčasnosti sa proces overovania splnenia podmienok pre vyplatenie príspevku zjednodušil vďaka elektronickému overovaniu, čo eliminuje potrebu zbierania viacerých papierových potvrdení.
Vplyv na výšku a vyplácanie rodičovského príspevku
Legislatíva pamätá aj na situácie, kedy môže dôjsť k zmene výšky rodičovského príspevku. Ak oprávnená osoba zanedbá riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie príspevku sa obnoví v plnej výške po preukázaní, že dôvody pre jeho zníženie zanikli. Rovnako sa obnovuje vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu EÚ rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je stanovená minimálna hranica (napríklad 203,20 €).
V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca rodičovského príspevku. Týmto príjemcom býva obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná určená osoba. Osobitný príjemca je zodpovedný za zabezpečenie účelného využitia rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok a možnosť pracovať
Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, s účinnosťou od 1. januára 2011, priniesol zásadnú zmenu: poberateľ rodičovského príspevku môže byť zároveň zamestnaný. Pôvodná podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa a zákaz výkonu zárobkovej činnosti boli zrušené. To znamená, že rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, má legálnu možnosť pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku ani Zákonník práce neobsahujú žiadne obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, u ktorého môže rodič pracovať, ani žiadny zákaz výkonu práce počas poberania rodičovského príspevku. Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Povinnosti oprávnenej osoby a kontrola
Oprávnená osoba má zákonnú povinnosť preukázať všetky skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku na rodičovský príspevok, jeho výšku a spôsob vyplácania. Tieto skutočnosti je povinná písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do ôsmich dní od ich vzniku. Platiteľ dávky, teda úrad práce, má právo navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej bydliska a vyžiadať si informácie a vysvetlenia od všetkých zúčastnených osôb týkajúce sa podmienok trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je zároveň povinný zachovávať mlčanlivosť o všetkých informáciách, ktoré získal v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Vplyv rodičovskej dovolenky na nemocenské poistenie
Počas čerpania rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené. Z tohto dôvodu zamestnanec zvyčajne nemá nárok na nemocenské dávky. Existuje však dôležitá výnimka: ak sa o nemocenské alebo ošetrovné požiada v tzv. ochrannej lehote, ktorá trvá sedem dní od začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia (teda v lehote siedmich dní od začiatku rodičovskej dovolenky), nárok na nemocenské vzniká. Alternatívnym riešením, ako si v prípade potreby aktivovať nárok na nemocenské, môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania.
Materské dávky: Účel, podmienky a dĺžka poberania
Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (príp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem. Vypláca ho Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ, a to na mesačnej báze za kalendárne dni. Materské nie je „zadarmo,“ na rozdiel od rodičovského príspevku. Na rodičovský príspevok má nárok v zásade každý rodič, bez ohľadu na to, či pred pôrodom pracoval alebo nie. Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete.
Podmienky nároku na materské
Pri každej žiadosti o materskú dávku Sociálna poisťovňa skúma, či žiadateľ spĺňa podmienky nároku na materské. Tieto podmienky sú kľúčové pre získanie tejto dôležitej dávky. Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Účasť na nemocenskom poistení: Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení. Poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia, t. j. v ochrannej lehote. Táto podmienka sa skúma najmä u poistencov, ktorí sú SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby. U zamestnancov sa predpokladá, že zamestnávateľ riadne odvádzal poistné. V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
Čakacia doba: Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba. Účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii. Do doby 270 dní sa započítavajú všetky obdobia, v ktorých bola žena nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, a to z titulu zamestnankyne, povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.Od júla 2023 sa do doby poistenia započítavajú všetky skončené nemocenské poistenia a všetky trvajúce nemocenské poistenia. Od januára 2024 sa do tohto obdobia započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Príklad splnenia čakacej doby: Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 21. januára 2013, pretože lekár určil deň pôrodu na 4. marca 2013. Od 1. júla 2004 do 31. decembra 2010 bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO, od 1. januára 2011 do 30. júna 2012 ako zamestnankyňa v organizácii A a od 1. júla 2012 do 20. januára 2013 ako zamestnankyňa v organizácii B. Vzhľadom na to splnila podmienku účasti na nemocenskom poistení po dobu 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, pretože sa jej započítali všetky doby nemocenského poistenia.
Ukončenie tehotenstva pôrodom: Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).
Strata príjmu: Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. To znamená, že nemá príjem plynúci zo zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu, že je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a má nárok na materské. Ide o príjmy zo závislej činnosti s výnimkou nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý taktiež zakladal právo na príjem zo závislej činnosti, poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu.
Nástup a dĺžka poberania materského
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Samozrejme, veľa závisí od druhu práce, aj od celkovej kondície. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup na materskú dovolenku vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie, nástup je možný aj 8 týždňov pred termínom. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Nárok na materské spravidla trvá po dobu 34 týždňov materskej dovolenky - t. j. po tzv. podpornú dobu. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu.
Existujú však výnimky, ktoré predlžujú podpornú dobu:
- Osamelá poistenkyňa: Materské sa poskytuje po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelá žena je poistenkyňa, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá. Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou podľa § 115 Občianskeho zákonníka.
- Pôrod dvoch alebo viacerých detí: Ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje až po dobu 43 týždňov.
- Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.
Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú aj v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia. V takomto prípade nedochádza k prerušeniu poskytovania materského.
Skrátenie doby poskytovania materského
Niekedy môže dôjsť aj ku skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky. Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského.
- Narodenie mŕtveho dieťaťa: Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
- Úmrtie dieťaťa: Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. j. vo všeobecnosti najdlhšie do konca 34., osamelá poistenkyňa najdlhšie do konca 37. a poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Doba poskytovania materského poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov odo dňa pôrodu - v tzv. šestonedelí.
Výška materského príspevku
Výška materského je u každej poistenkyne/poistenca iná. Neexistuje jedna suma materskej dávky. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií, no pre presné informácie je vždy dobré overiť si aktuálne pravidlá v Sociálnej poisťovni.
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní.
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Žiadosť o materské
Materské vypláca Sociálna poisťovňa, nie však automaticky, musíte si o materské požiadať. Tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
V prípade, že si chce poistenkyňa uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad má dve zamestnania, alebo je zamestnaná a zároveň dobrovoľne nemocensky poistená), lekár vystaví žiadosť osobitne pre každé z nich. Žiadosť o materské doručí buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.
Ak ste zabudli požiadať o materské hneď, ako vám vznikol nárok, môžete o dávky požiadať až do 3. roku veku dieťaťa. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne. Dátum nástupu na materskú dovolenku, resp. dátum, od ktorého si žena žiada o materské, si tehotná poistenkyňa určuje sama. Pokiaľ by si však poistenkyňa požiadala o materské neskôr (po 34. týždni tehotenstva), napríklad preto, že by chcela až do pôrodu pracovať a materskú si „ušetriť“ na obdobie po pôrode, doba poberania materského sa jej skráti.
Materské v ochrannej lehote
Ak poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, ak jej trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov. Poistenky, ktoré si budú uplatňovať nárok na materské z ochrannej lehoty, si tento nárok môžu uplatniť v rozmedzí 8 - 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, poistenie sa počíta až odo dňa podania žiadosti.
Otec a iní poistenci na materskej/rodičovskej dovolenke
Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Samozrejme, výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny, pretože podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Materské pre otca
Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najneskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy. Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa. Vždy však platí, že ani jeden z rodičov nemôže v tom čase poberať rodičovský príspevok.
Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:
- Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Materské pre iného poistenca
Namiesto matky môže materské poberať aj iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov (napr. adoptívni rodičia a pestúni). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade otca. Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol pred podaním žiadosti o materské nemocensky poistený najmenej 270 dní, má nárok na materské v období:
- 28 týždňov od priznania materského,
- 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý,
- 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.
Nárok na materské iného poistenca zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa.
Ďalšie súvisiace dávky a situácie
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie sociálne dávky a špecifické situácie, s ktorými sa rodičia môžu stretnúť. Je dôležité mať prehľad o všetkých možnostiach a podmienkach, aby sa predišlo stratám nárokov.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať. Ženy si často pokazia podporu v nezamestnanosti tým, že nemajú vopred informácie o tom, z čoho sa im vypočíta podpora v nezamestnanosti.
Ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky pre získanie dávky v nezamestnanosti:
- Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
- Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
- Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
TIP: K akému dátumu sa určuje dĺžka výpovednej doby a výška odstupného? Z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Ak však v tomto období boli prítomné aj iné situácie ako PN či OČR, dávka sa môže vypočítať z minimálneho vymeriavacieho základu, čo môže znamenať výrazne nižšiu sumu. Ak zamestnanec mal v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie príjem (aj keď len jeden deň pracoval), dávka sa vypočíta z reálne dosiahnutého vymeriavacieho základu.
Ošetrovné (OČR)
Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z. Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeľoch? Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeľoch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.
Dovolenka po rodičovskej dovolenke a jej krátenie
Obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku. Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.
Príklad: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke
Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).
Príspevok na starostlivosť o dieťa
V prípade, že rodičovský príspevok zaniká (napríklad z dôvodu nástupu na materskú dovolenku pri narodení ďalšieho dieťaťa), je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Táto dávka sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 € mesačne a nevyžaduje sa preukazovanie výdavkov. Príspevok je určený na každé dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Je možný súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa), avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu šiestich týždňov od narodenia ďalšieho dieťaťa.
Dôležité upozornenia a sankcie
- Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN: Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. Aj tehotné majú určené vychádzkové hodiny. Vychádzky počas PN sú stanovené lekárom, najčastejšie v určitých časových blokoch počas dňa, avšak závisia od zdravotného stavu pacienta. V prípade potreby, napríklad pri nákupe, mimo stanovených vychádzkových hodín, sa odporúča uschovať si bloček ako dôkaz pre prípadnú kontrolu. Kontroly zo Sociálnej poisťovne prebiehajú aj počas víkendov.
- Pokuty za porušenie liečebného režimu: Pokuty za porušenie liečebného režimu majú zvyčajne výchovný charakter a pohybujú sa v nižších sumách, avšak pri opakovanom porušovaní pravidiel môžu dosiahnuť aj niekoľko stoviek či tisíc eur, a dokonca viesť k zastaveniu vyplácania PN.
- Sankcie za neoprávnené poberanie dávok: Je zodpovednosťou rodičov sledovať ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak rodičia po narodení druhého dieťaťa naďalej poberajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve na vrátenie neoprávnene čerpaných dávok.
- Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky: Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky bolo vykonané písomnou formou.
- Zamestnávanie po návrate z materskej/rodičovskej: Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky upravuje § 157 Zákonníka práce.
Časté otázky a modelové situácie
Praktické skúsenosti rodičov často generujú špecifické otázky, ktoré presahujú základné informácie o materskom a rodičovskom príspevku. Pozrime sa na niektoré z najčastejších scenárov a ich riešenia v súlade s platnou legislatívou.
Môže žena odísť na materskú 6 až 8 týždňov pred stanoveným termínom pôrodu? Určuje nástup gynekológ, alebo si môže vybrať ľubovoľný dátum žena?Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské. Dátum nástupu na materskú dovolenku, resp. dátum, od ktorého si žena žiada o materské, si tehotná poistenkyňa určuje sama. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Môže žena neísť na materskú pred termínom pôrodu? Zostala by jej materská "dlhšie" po pôrode? Mohla by ju poberať 34 týždňov po pôrode, ak by porodila jedno dieťa a nebola by osamelá?Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode. Doba poberania materského sa jej v takom prípade skráti.
Máme dvojročné dieťa, čoskoro mu porodím súrodenca. Môže ísť muž na "otcovskú" dovolenku so starším a ja na materskú s mladším dieťaťom?Táto situácia je možná. Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa. Vždy však platí, že ani jeden z rodičov nemôže v tom čase poberať rodičovský príspevok. Je potrebné zistiť aktuálne podmienky pre otcovskú dovolenku (poberanie materského otcom), pretože sa môžu meniť.
Poberám rodičovský príspevok na prvé dieťa, čakám druhé, s ktorým mám termín pôrodu mesiac po tretích narodeninách prvého dieťaťa. Mám požiadať o materské 6 - 8 týždňov pred termínom pôrodu a k tomuto termínu musím požiadať o ukončenie rodičovského príspevku? Ak by mi materská začala platiť od druhej polovice mesiaca, dostanem za 15 dní materskú a za prvých 15 dní mesiaca celý rodičovský príspevok?O rodičovský príspevok nemusíte žiadať o ukončenie, ukončí sa automaticky, ak vám vznikne nárok na materské dávky na mladšie dieťa. Ak vám materská začne platiť od druhej polovice mesiaca, dostanete za zvyšné dni materskú a za prvú polovicu mesiaca celý rodičovský príspevok.
O mesiac končím na materskej s dieťaťom, mala som však úraz, som v nemocnici a čaká ma operácia. Môžem ísť na PN hneď a poberať materskú aj PN, alebo ma môžu v nemocnici vypísať až po skončení materskej? Môže ísť muž na OČR (na dieťa či na mňa) alebo môže ísť na PN, aby sa mohol starať o dieťa, kým ja som v nemocnici?Po skončení materskej môžete ísť na PN, ak si o ňu požiadate v 7-dňovej ochrannej lehote. Počas poberania materskej a PN súčasne, má materská prednosť. Ak vám zdravotný stav neumožňuje starať sa o dieťa, materská sa preruší a nastupuje nemocenské, pričom starostlivosť o dieťa musí prebrať iná osoba. OČR pre muža je možná, ak spĺňa podmienky pre ošetrovné (napríklad ak sa stará o choré dieťa alebo o vás ako člena domácnosti). Muž môže ísť na PN, ak spĺňa vlastné podmienky nároku na nemocenské.
Dieťa má dva roky, chodí do súkromnej škôlky a ja som sa vrátila do práce. Ukončila som rodičovskú dovolenku, poberám rodičovský príspevok. Môže ma lekár vypísať na PN, keď som si zlomila nohu a nemôžem chodiť do práce? Môžem poberať súčasne rodičovský aj PN? Čo by platilo v prípade, ak by ma lekár na PN vypísal, pretože som zistila, že som tehotná a mám rizikové tehotenstvo? Môžem aj v takomto prípade poberať rodičovský príspevok a zároveň byť PN?Áno, lekár vás môže vypísať na PN, ak ste sa vrátili do práce a teda máte aktívne nemocenské poistenie. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Rovnako aj v prípade rizikového tehotenstva, ak ste zamestnaná a poberáte rodičovský príspevok, môžete byť vypísaná na PN a poberať obe dávky súbežne. Rodičovský príspevok trvá do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do 6 rokov ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a jeho poberanie nie je prekážkou pre poberanie nemocenských dávok.
tags: #matersky #prispevok #ak #som #predtym #na