Rodičovská dovolenka a s ňou spojené nemocenské poistenie predstavujú dôležitú oblasť sociálneho zabezpečenia pre rodičov na Slovensku. Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša do rodiny nielen radosť, ale aj značné zmeny v oblasti financií a výdavkov. Zvyčajne jeden z rodičov, najčastejšie matka, dočasne preruší svoje zamestnanie, čo nevyhnutne vedie k výpadku príjmu. Štát sa snaží túto situáciu čiastočne kompenzovať poskytovaním rôznych sociálnych dávok. V tomto kontexte sa často vynára otázka, ako je to v prípade, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť obdobie práceneschopnosti (PN). Tento článok sa podrobne venuje tejto problematike, pričom zohľadňuje platnú legislatívu a poskytuje praktické rady pre rodičov. Podrobne sa pozrieme na všetky aspekty, ktoré s touto problematikou súvisia, vrátane zmien od roku 2024, podmienok nároku na materské a tehotenské, ako aj špecifík pre zamestnancov a SZČO.
Nové pravidlá od 1. januára 2024: Vylúčenie povinnosti platiť poistné
Od nového roka došlo k významnej zmene týkajúcej sa platenia sociálneho poistenia, ktorá zjednodušuje situáciu pre rodičov. Poistenec, či už zamestnanec alebo SZČO, má od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, počas ktorého poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské. Táto zmena sa týka aj situácií, kedy nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky minimálne 270 dní nemocenského poistenia, čo je kľúčová informácia pre mnohých.
Sociálna poisťovňa zdôrazňuje, že tieto zmeny nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej a rodičovskej dovolenky na účely dôchodkového poistenia. Toto obdobie sa aj naďalej považuje za obdobie dôchodkového poistenia, čo je dôležité pre budúce nároky na dôchodok. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnako dlho a za rovnakých podmienok, ako by inak trval nárok na materské. Poistencom, ktorým bolo materské vyplácané k 31. decembru 2023 a bude im vyplácané aj po tomto dátume, bude automaticky od 1. januára 2024 vylúčená povinnosť platiť poistné. Tí, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, ale materské nepoberali ani ho nebudú poberať od 1. januára 2024, budú mať vylúčenú povinnosť platiť poistné aj naďalej počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské. Táto legislatívna úprava predstavuje úľavu pre rodičov a znižuje administratívnu záťaž spojenú s platením odvodov počas tohto životného obdobia.
Materské a Tehotenské Dávky: Pilier nemocenského poistenia
Materské a tehotenské dávky sú špecifické druhy nemocenských dávok, ktoré majú za cieľ zabezpečiť príjem poistencom počas obdobia tehotenstva a starostlivosti o novorodenca. Tieto dávky sú neoddeliteľnou súčasťou systému nemocenského poistenia a poskytujú finančnú stabilitu v čase, keď sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa.
Tehotenské dávky
Tehotenská dávka je určená pre tehotné ženy a slúži na kompenzáciu zvýšených výdavkov spojených s tehotenstvom. Nárok na tehotenské vzniká od začiatku 13. týždňa tehotenstva, čo zodpovedá 27. týždňu pred očakávaným dňom pôrodu. Podmienkou na získanie tejto dávky je aktívne nemocenské poistenie trvajúce minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské majú zamestnankyne, povinne nemocensky poistené SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby. Dôležité je, že nárok na tehotenské vzniká aj v prípade prerušeného povinného poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo poberania rodičovského príspevku, čo zabezpečuje kontinuitu podpory pre tehotné ženy v rôznych životných situáciách.
Materské dávky
Materské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má nárok poistenka počas obdobia tehotenstva a po pôrode. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čím sa zabezpečuje spravodlivé nastavenie výšky dávky vo vzťahu k predchádzajúcim príjmom. Štandardná dĺžka poberania materského je 34 týždňov. Táto doba sa predlžuje na 37 týždňov pre osamelé matky a na 43 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerčiat, čo odráža zvýšenú náročnosť starostlivosti v týchto prípadoch. V prípade úmrtia dieťaťa počas poberania materskej dávky sa jej výplata ukončí uplynutím dvoch týždňov od úmrtia, najdlhšie však do konca predpísaného obdobia. Ak otec dieťaťa poberal otcovské a následne si uplatní nárok na materské do troch rokov veku dieťaťa, obdobie poberania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Podmienky nároku na materské počas rodičovskej dovolenky
Pri posudzovaní nároku na materské sa skúma, či je žiadateľka v čase vzniku nároku na materské nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote, a či toto nemocenské poistenie trvalo minimálne 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Táto podmienka je kľúčová pre zabezpečenie nároku na dávku.
V prípade ženy na rodičovskej dovolenke, ktorá si chce uplatniť nárok na materské z titulu ďalšieho tehotenstva a pôrodu, je kľúčové, či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol. Ženy na rodičovskej dovolenke majú prerušené povinné nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti. Aby mohlo povinné poistenie opätovne vzniknúť, musí toto prerušenie skončiť. Ak pracovný pomer trvá a zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia a obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Tým splní prvú podmienku nároku na materské - byť nemocensky poistená v čase vzniku nároku.
Podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom sa v tomto prípade posudzuje podľa § 49a zákona o sociálnom poistení, ktorý započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Týmto spôsobom si žena na rodičovskej dovolenke môže splniť podmienku 270 dní poistenia pred pôrodom, čo je významné pre kontinuitu poistných nárokov.
Zánik pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak počas rodičovskej dovolenky zanikne zamestnankyni pracovný pomer (napríklad na dobu určitú) a je tehotná, nárok na materské by jej nevznikol. Dôvodom je, že jej nemocenské poistenie zaniklo s prerušením a neobnovilo sa. V takomto prípade by nesplnila základnú podmienku - byť nemocensky poistená v čase vzniku nároku na materské. Uplatnenie ochrannej lehoty (8 mesiacov) je možné len v prípade, ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva a ochranná lehota trvala ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu alebo skutočným dňom pôrodu.
Špecifiká pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
Pre osoby samostatne zárobkovo činné (SZČO) neexistuje pojem materská alebo rodičovská dovolenka v zmysle zamestnaneckého voľna. SZČO však majú nárok na dávku materské a rodičovský príspevok, čo im poskytuje podobnú finančnú podporu ako zamestnancom.
Materské pre SZČO
Na získanie materského musí SZČO platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky obdobia nemocenského poistenia, vrátane tých, keď bola SZČO zamestnancom. Počas poberania materského môže SZČO naďalej podnikať. V tomto období nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov (štát a SZČO), preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Zdravotné poistenie sa vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania, čo umožňuje flexibilné nastavenie odvodov.
Rodičovský príspevok pre SZČO
Na rodičovský príspevok má nárok každý, bez ohľadu na to, či platí nemocenské poistenie. Jeho výška závisí od toho, či bol pred tým vyplácaný rodičovský príspevok alebo nie. Rodičovský príspevok možno poberať do troch rokov veku dieťaťa, prípadne dlhšie v špecifických prípadoch (dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti). SZČO môže počas poberania rodičovského príspevku naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má pobyt na Slovensku. V období nároku na rodičovský príspevok sa povinné sociálne poistenie prerušuje len v prípade, ak SZČO čestne vyhlási, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak ďalej podniká, musí platiť sociálne poistenie. V zdravotnom poistení sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky platí podľa skutočných príjmov.
Seriál SZČO? – 3. diel: Ako si nájsť zákazníkov?
Rodičovský Príspevok: Štátna podpora pre rodiny
Rodičovský príspevok predstavuje štátnu sociálnu dávku, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto dávka je primárne určená na podporu starostlivosti o dieťa do veku troch rokov. V prípade, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na rodičovský príspevok môže byť predĺžený až do šiestich rokov veku dieťaťa. Tento príspevok má za cieľ pomôcť rodinám zabezpečiť potrebné finančné prostriedky na starostlivosť o dieťa v období, keď jeden z rodičov nemôže pracovať, alebo pracuje s obmedzeniami.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. V súčasnosti sa proces overovania splnenia podmienok pre vyplatenie príspevku zjednodušil vďaka elektronickému overovaniu, čo eliminuje potrebu zbierania viacerých papierových potvrdení a zefektívňuje celý proces.
Vplyv na výšku a vyplácanie rodičovského príspevku
Legislatíva pamätá aj na situácie, kedy môže dôjsť k zmene výšky rodičovského príspevku. Ak oprávnená osoba zanedbá riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie príspevku sa obnoví v plnej výške po preukázaní, že dôvody pre jeho zníženie zanikli. Rovnako sa obnovuje vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu EÚ rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je stanovená minimálna hranica (v tomto prípade 203,20 €).
V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca rodičovského príspevku. Týmto príjemcom býva obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná určená osoba. Osobitný príjemca je zodpovedný za zabezpečenie účelného využitia rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Povinnosti oprávnenej osoby a kontrola
Oprávnená osoba má zákonnú povinnosť preukázať všetky skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku na rodičovský príspevok, jeho výšku a spôsob vyplácania. Tieto skutočnosti je povinná písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do ôsmich dní od ich vzniku. Platiteľ dávky, teda úrad práce, má právo navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej bydliska a vyžiadať si informácie a vysvetlenia od všetkých zúčastnených osôb týkajúce sa podmienok trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je zároveň povinný zachovávať mlčanlivosť o všetkých informáciách, ktoré získal v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Možnosť pracovať počas poberania rodičovského príspevku
Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, s účinnosťou od 1. januára 2011, priniesol zásadnú zmenu: poberateľ rodičovského príspevku môže byť zároveň zamestnaný. Pôvodná podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa a zákaz výkonu zárobkovej činnosti boli zrušené. To znamená, že rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, má legálnu možnosť pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku ani Zákonník práce neobsahujú žiadne obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, u ktorého môže rodič pracovať, ani žiadny zákaz výkonu práce počas poberania rodičovského príspevku. Táto flexibilita umožňuje rodičom lepšie skĺbiť rodinný a pracovný život a prispieva k finančnej stabilite rodiny.
Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky
Často kladená otázka rodičov sa týka možnosti poberať dávky z práceneschopnosti (PN) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Orientácia v tejto problematike je kľúčová pre zabezpečenie adekvátnej podpory v prípade choroby.
Vplyv rodičovskej dovolenky na nemocenské poistenie
Počas čerpania rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené. Z tohto dôvodu zamestnanec zvyčajne nemá nárok na nemocenské dávky. Existuje však dôležitá výnimka: ak sa o nemocenské alebo ošetrovné požiada v tzv. ochrannej lehote, ktorá trvá sedem dní od začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia (teda v lehote siedmich dní od začiatku rodičovskej dovolenky), nárok na nemocenské vzniká. Alternatívnym riešením, ako si v prípade potreby aktivovať nárok na nemocenské, môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí nutne trvať až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Príklad z praxe ilustruje túto situáciu: Zamestnankyňa je počas roka na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25 % vymeriavacieho základu) a od 17. januára (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25 % vymeriavacieho základu, od 4. dňa zvyšujúce sa). V inom scenári, ak je zamestnankyňa počas roka na rodičovskej dovolenke a 15. januára sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára pokračuje na rodičovskej dovolenke, a dňa 18. januára je práceneschopná, keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25 % vymeriavacieho základu, od 4. dňa zvyšujúce sa).
PN po skončení materskej dovolenky
Ak rodič vie, že po skončení materskej dovolenky bude potrebovať čerpať PN, má na to zákonnú lehotu. Je potrebné požiadať o PN do siedmich dní od skončenia materskej dovolenky. V takomto prípade bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa, a to z ochrannej lehoty, ktorá sa počíta od skončenia posledného nemocenského poistenia.
Súbeh rodičovského príspevku a PN: Je to možné?
Kľúčovou informáciou pre mnohých rodičov je, že súbeh poberania rodičovského príspevku a dávok z práceneschopnosti (PN) je možný. Počas obdobia, kedy rodič poberá PN, si naďalej zachováva nárok na rodičovský príspevok až do troch rokov veku dieťaťa. To znamená, že choroba rodiča, ktorá si vyžaduje PN, nevedie automaticky k strate rodičovského príspevku, čo poskytuje dôležitú finančnú istotu. Ak ste zamestnávateľovi oznámili nástup na rodičovskú dovolenku a ten Vás aj zaevidoval v Sociálnej poisťovni, pričom medzi skončením materskej dovolenky a PN sú dva dni na rodičovskej dovolenke, potom sa zamestnávateľa PN netýka.
Prerušenie materskej dovolenky a PN
V prípade, že sa počas materskej dovolenky vyskytnú zdravotné problémy a rodič potrebuje ísť na PN, platí pravidlo, že materské má prednosť pred nemocenským, pokiaľ je rodič schopný sa o dieťa naďalej starať. To platí v prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
Dôležité upozornenia týkajúce sa PN a vychádzok
Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr vo vysielaní RTVS zdôraznil, že práceneschopnosť (PN) znamená skutočnú neschopnosť vykonávať prácu, a preto nie je počas PN možné pracovať, ani pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal. Vychádzky počas PN sú stanovené lekárom, najčastejšie v určitých časových blokoch počas dňa, napríklad od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Avšak závisia od zdravotného stavu pacienta, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil Kontúr. Kontroly zo Sociálnej poisťovne prebiehajú aj počas víkendov. Pokuty za porušenie liečebného režimu majú zvyčajne výchovný charakter a pohybujú sa v nižších sumách, najčastejšie okolo 20 eur. Pri opakovanom porušovaní pravidiel však môžu dosiahnuť aj niekoľko stoviek či tisíc eur, a dokonca viesť k zastaveniu vyplácania PN. To, ako lekár postupuje pri vystavovaní PN, si vie pacient následne skontrolovať online v elektronickom účte poistenca.
Seriál SZČO? – 3. diel: Ako si nájsť zákazníkov?
Optimalizácia dávok v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Obdobie strávené na materskej a rodičovskej dovolenke môže mať významný vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Pochopenie týchto vplyvov je kľúčové pre rodičov, ktorí plánujú návrat na trh práce.
Vplyv obdobia na materskej a rodičovskej dovolenke
Ak zamestnanec plánuje zaradenie do evidencie nezamestnaných a v posledných dvoch rokoch pred zaradením nemal žiaden príjem (bol na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby toto obdobie bolo výlučne na rodičovskej dovolenke. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred nástupom na materskú. Ak však v tomto období boli prítomné aj iné situácie ako PN či OČR, dávka sa môže vypočítať z minimálneho vymeriavacieho základu, čo môže znamenať výrazne nižšiu sumu. Ak zamestnanec mal v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie príjem (aj keď len jeden deň pracoval), dávka sa vypočíta z reálne dosiahnutého vymeriavacieho základu. Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.
Príklady z praxe a dôležité rady
Príklad č. 1: Výlučne rodičovská dovolenkaPani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 2: Rodičovská a materská dovolenka v posudzovanom obdobíPani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
Príklad č. 3: Príjem z dohody počas rodičovskej dovolenkyPani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Príklad č. 4: Skrátenie rodičovskej dovolenky a čerpanie dovolenkyPani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad č. 5: Nesprávne načasovanie skončenia pracovného pomeruPani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením „ťahať“ rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Zhrnutie odporúčaní pre dávku v nezamestnanosti:
- Ak boli posledné dva roky pred zaradením do evidencie výlučne na rodičovskej dovolenke: Dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky, teda z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada.
- Ak boli posledné dva roky pred zaradením do evidencie nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR: Dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
- Ak v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie bol príjem (vymeriavací základ) - aspoň jeden deň práce/dovolenky: Dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Doplnkové dávky a administratívne povinnosti
Orientácia v systéme sociálneho zabezpečenia pre rodičov zahŕňa aj znalosť oznamovacích povinností a možností využitia ďalších dávok, ako aj pochopenie vplyvu prerušenia poistenia.
Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni
Pri nástupe na materskú dovolenku zamestnankyňa nemusí kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Ak bola pred materskou dovolenkou SZČO, je vhodné overiť si nahlásenie zmeny statusu. Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Ak rodičovská dovolenka nenadväzuje na materskú, je vhodné skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke zdravotnej poisťovne. Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania, nie je potrebné to oznamovať. Ak do práce nenastúpite, je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Čerpanie rodičovského príspevku pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom sa nemusí oznamovať. Ak chcete zostať poistencom štátu ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, zdravotné poistenie si platiť nemusíte, ale túto zmenu je potrebné oznámiť. Ak dieťa nastúpi do škôlky a vy sa nezamestnáte, prestávate byť poistencom štátu a status samoplatiteľa treba oznámiť.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
V prípade, že rodičovský príspevok zaniká (napríklad z dôvodu nástupu na materskú dovolenku pri narodení ďalšieho dieťaťa), je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Táto dávka sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 € mesačne a nevyžaduje sa preukazovanie výdavkov. Príspevok je určený na každé dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Je možný súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa), avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu šiestich týždňov od narodenia ďalšieho dieťaťa.
Sankcie za neoprávnené poberanie dávok
Je zodpovednosťou rodičov sledovať ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Ak rodičia po narodení druhého dieťaťa naďalej poberajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve na vrátenie neoprávnene čerpaných dávok. Rovnako sa postupuje, ak poistenec nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila, alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila).
Vplyv prerušenia nemocenského poistenia
Ustanovenia o prerušení nemocenského poistenia sa môžu dotknúť aj mamičiek, ktoré očakávajú pôrod ďalšieho potomka. Ak mamička po rodičovskej dovolenke nenastúpi ani na jeden deň do práce, jej nemocenské poistenie sa neobnoví. Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca sa započítava na ďalšiu materskú dávku. Rovnako sa započítava aj obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti na dávku v nezamestnanosti, ak spadá do posudzovaného obdobia.
Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s rodičovskou dovolenkou
Ak zamestnanec požiada o rodičovskú dovolenku, zamestnávateľ má zákonnú povinnosť túto skutočnosť nahlásiť na Sociálnu poisťovňu. Toto nahlásenie je dôležité pre správne vedenie evidencie a vyplácanie dávok.
Materská a rodičovská dovolenka z pohľadu otca
V súčasnosti je čoraz bežnejšie, že na materskú alebo rodičovskú dovolenku nastupuje aj otec dieťaťa. Otec má nárok na materské dávky, pričom sa môže s matkou striedať v čerpaní materskej dovolenky. Avšak, materské dávky nemôžu obaja rodičia poberať súčasne na to isté dieťa. Otec má nárok na kratšie obdobie poberania materského, zvyčajne 28 týždňov. Aby mohol otec poberať materské, musí splniť špecifické podmienky, vrátane nemocenského poistenia v relevantnom období. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. Ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
Nárok na dovolenku a jej krátenie
Obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku. Zamestnávateľ však môže túto dovolenku skrátiť, ak zamestnanec zamešká v kalendárnom roku viac ako 100 pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Je dôležité mať na pamäti tieto pravidlá pri plánovaní návratu do práce po skončení starostlivosti o dieťa.
Praktické rady a medzinárodné aspekty
Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Keď to prežívame po prvýkrát, ani veľmi nepremýšľame o nadchádzajúcej finančnej situácii. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. No práve vtedy sa stáva, že niektoré veci zanedbáme.
Podmienky pre získanie materského
Možno premýšľate, či vôbec máte mať nárok na materské. Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, a tiež obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia.
Medzinárodné situácie a pôrod v zahraničí
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky. K žiadosti je potrebné priložiť aj doklad o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa zomrelo, resp. doklad, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu (napr. zánik nároku na materské a jeho sumu). Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
tags: #mozem #poberat #rodicovsky #prispevok #a #nemocenske