Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom, keďže legislatívne podmienky pre zárobkovú činnosť sa počas poberania týchto dvoch dávok výrazne líšia. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa, a je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorá je ospravedlneným pracovným voľnom zo zamestnania.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Často sa rodičia pýtajú: Ak má matka príležitosť, môže pracovať aj počas rodičovskej dovolenky? Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Oplatí sa to? Neprídem ja, ako poberateľ príspevku o jeho časť, prípadne o celý? Odpoveď je jednoznačná: Áno! Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, je vhodné informovať sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni. Tento komplexný sprievodca rozoberie, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili, a zároveň ponúkne praktické tipy a inšpirácie na privyrobenie si.
Materská Dávka a Zárobková Činnosť: Špecifické Pravidlá a Obmedzenia
Materské je dávka nemocenského poistenia, čo znamená, že jej účelom je nahradiť príjem z dôvodu tehotenstva a následnej starostlivosti o dieťa. Z tohto dôvodu sa počas poberania materského nesmú kryť vaše práce, resp. nemôžete mať príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa vám posudzuje a vypláca materské. To je kľúčový rozdiel oproti rodičovskému príspevku.
Prečo je práca počas Materskej regulovaná?
Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne, potvrdil, že „počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.“ To znamená, že zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, na ktorú pracoval pred nástupom na materskú dovolenku, u toho istého zamestnávateľa. Materská dovolenka je zároveň pracovnoprávnym pojmom, ktorý upravuje Zákonník práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania.
Legálne cesty k privyrobeniu si počas Materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť, pričom starú zmluvu nerušíte.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Nová zmluva musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Táto nová zmluva zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Rovnakú možnosť máte aj v prípade, že novú zmluvu na prácu popri materskej uzavriete u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - s rozsahom najviac 10 hodín týždenne). Dôležité je, že aj v tomto prípade musí ísť o inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom alebo si nájsť brigádu. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku, aby ste neprišli o materské: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny k tomu dodáva, že „matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.“
Kontúr zároveň upozorňuje, že „súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď. - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské. Pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské. Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Dôsledky pre Sociálne a Zdravotné Poistenie
Je dôležité mať na pamäti aj vplyv zárobkovej činnosti na poistné odvody. Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy u nového zamestnávateľa či pôvodného zamestnávateľa na inú pozíciu neplatia odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
V prípade, že ste podnikateľka, podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Sociálna poisťovňa v tomto prípade „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského.“
Rodičovský Príspevok a Práca: Široké Spektrum Možností Bez Obmedzení
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorej účelom je prispievať oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. Na rozdiel od materského, pravidlá pre prácu popri poberaní rodičovského príspevku sú oveľa flexibilnejšie a menej obmedzujúce.
Môžem pracovať na pôvodnej pozícii?
Áno, môžete! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Živnosť a odvody počas poberania Rodičovského Príspevku
Pre živnostníčky platí rozdiel oproti materskej dávke v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne sa posudzuje k júlu ďalšieho kalendárneho roka na základe dosiahnutého príjmu. Aj v tomto prípade však platí, že podmienka riadnej starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi.
Práca v rámci EÚ a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia
V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie, to znamená v zmysle nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov (z hľadiska určenia kompetencie na výplatu rodinných dávok). Túto informáciu potvrdila Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podmienky Nároku, Výška a Zánik Rodičovského Príspevku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Kto má nárok na Rodičovský Príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. To znamená, že ak sú obaja rodičia oprávnení, musia sa dohodnúť, kto bude príspevok poberať.
Žiadosť a posudzovanie nároku
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v súlade so zákonom o správnom konaní. O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky (pozor, vyžaduje sa zaručený elektronický podpis).
Výška Rodičovského Príspevku: Rozdiely a Zvýšenia
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské alebo obdobnú dávku. Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie, a tých, ktorí takúto podmienku nespĺňali.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (napríklad nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne (473,30 + 25%) a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne (345,20 + 25%).
Príčiny zníženia alebo zániku nároku na Rodičovský Príspevok
Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak, prípadne môže byť jeho výška znížená. Nárok na príspevok zaniká, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napríklad aj prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V takomto prípade sa výplata obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Rovnako sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je základná suma.
V niektorých odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Povinnosti oprávnenej osoby a kontrola úradom
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je zároveň povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka: Možnosti a Dôsledky
Rodičovská dovolenka sa nemusí nevyhnutne skončiť, keď dieťa dosiahne tri roky. Existujú špecifické prípady, kedy je možné túto dovolenku predĺžiť, pričom sa menia aj podmienky nároku na rodičovský príspevok a sociálne odvody.
Starostlivosť o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. Počas tejto predĺženej rodičovskej dovolenky sa naďalej môžete venovať zárobkovej činnosti bez obmedzenia, podobne ako pri štandardnej rodičovskej dovolenke.
Neplatená rodičovská dovolenka pre dieťa bez zdravotného znevýhodnenia
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa. Kým dieťa je na takejto neplatenej rodičovskej dovolenke, môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok. Táto možnosť poskytuje rodičom flexibilitu pri starostlivosti o staršie deti, aj keď bez finančnej podpory vo forme rodičovského príspevku.
Návrat do Pôvodného Zamestnania a Vplyv na Budúce Dávky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Toto právo je chránené Zákonníkom práce a zabezpečuje rodičovi možnosť návratu na pozíciu, ktorú zastával pred nástupom na materskú či rodičovskú dovolenku.
Právo na návrat a prekážky v práci
Ak to nie je možné (napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ako napríklad zrušenie pozície alebo oddelenia), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, pričom zamestnancovi vzniká nárok na odstupné v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu; tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Dopad na Dávku v Nezamesntanosti
Je dôležité byť obozretný, ako na materskej, tak i na rodičovskej, v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy, ktorú ste uzavreli počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. To môže mať zásadný finančný dopad v prípade náhlej straty zamestnania.
Dopad na budúc Materskú Dávku a princíp minimálne rovnakej materskej
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. Opäť platí, že v prípade nárokov na budúce dávky, alebo ďalšiu materskú, totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, upozorňuje, že „princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.“ Nedávno takto musela vysvetľovať dvom mamám po rodičovskej dovolenke, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, ktoré nezohľadňovalo tento princíp. Je nevyhnutné si tieto podmienky starostlivo overiť, aby ste si neznížili nárok na budúce dávky.
Výhody a Prínosy Zárobkovej Činnosti počas Rodičovskej Dovolenky
Práca popri rodičovskej dovolenke prináša mnoho výhod nielen pre rodičov, ale v niektorých prípadoch aj pre zamestnávateľov. Rozhodnutie pracovať počas tohto obdobia je často motivované kombináciou finančných, profesionálnych a osobných dôvodov.
Finančná pomoc do rodinného rozpočtu
Jednou z hlavných výhod je určite možnosť privyrobiť si. Mnohé mamičky sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitnú v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní dávok privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných časoch. Dodatočný príjem môže výrazne zlepšiť rodinný rozpočet a zabezpečiť vyšší komfort a možnosti pre celú rodinu.
Udržiavanie pracovnej kondície a sociálneho kontaktu
Naša kolegyňa Ivona, ktorá riadila jednu z našich pobočiek, sa podelila o svoj pohľad: „Ahoj! Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn.“ Táto perspektíva poukazuje na dôležitosť kontinuity vo vzťahu k pracovnému životu, čo môže uľahčiť neskorší plnohodnotný návrat do zamestnania.
Ivona tiež zdôraznila aspekt socializácie: „Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej ‚bubline‘ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“ Práca mimo domáceho prostredia môže poskytnúť osvieženie, kontakt s dospelými a pocit sebarealizácie, čo je dôležité pre psychickú pohodu rodiča.
Výhody pre zamestnávateľov
Zamestnávanie matky na materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť výhodné aj pre zamestnávateľa. Počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát, čo znamená úľavu pre zamestnávateľa. V prípade rodičovskej dovolenky, hoci zamestnávateľ platí odvody, môže získať lojálneho a skúseného zamestnanca s flexibilným pracovným úväzkom, ktorý si udrží kontakt s firmou a po návrate bude plne produktívny.
Mať všetko – pre pracujúce matky na celom svete | Julie Ellison | TEDxDerryLondonderryWomen
Praktické Tipy a Inšpirácie: Ako si Privyrobiť pri Starostlivosti o Dieťa
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste. Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.
Flexibilné možnosti zárobku z domu a mimo neho
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu). Ak máte talent na písanie a dokážete sa sústrediť, môže to byť ideálna práca z domu s flexibilným časom.
- Influencerka na sociálnych sieťach: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest. Budovanie vlastnej značky si vyžaduje čas, ale môže priniesť zaujímavé príjmy.
- Osobná asistentka: Aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku. Závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne. Často ide o organizáciu schôdzok, správu e-mailov či administratívnu podporu, ktorú možno vykonávať aj na diaľku.
- Rôzne kurzy a doučovanie: Ak máte za sebou kurzy maľovania, varenia alebo iné zručnosti, prečo neotvoriť vlastný počas materskej/rodičovskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach: Je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov. Vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov iných firiem (ambasádorka značky, predajkyňa): Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami. A tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály. Hoci je to menší príjem, môže byť stabilný a vykonávať sa dá kedykoľvek.
- Virtuálna asistentka: S rozvojom online podnikania rastie aj dopyt po virtuálnych asistentkách, ktoré pomáhajú s administratívou, správou sociálnych sietí, e-mailovou komunikáciou alebo organizáciou kalendára pre klientov z celého sveta. Táto práca je vysoko flexibilná a často sa vykonáva z domu.
Často Kladené Otázky a Modelové Situácie z Praxe
Pre lepšie pochopenie pravidiel poberania rodičovského príspevku a práce si prejdime niekoľko typických situácií, s ktorými sa rodičia stretávajú.
Otázka k prechodu z materskej na rodičovský príspevok a naopak
SITUÁCIA 1: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam ja, manžel, Sociálnu poisťovňu o materské. Vznikne mi nárok na materské až 10.7., čo je len za časť kalendárneho mesiaca. Má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
ODPOVEĎ: Manželka má nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.). Až od 1.8. bude nárok na materské plynúť vám. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku, pokiaľ sú splnené ostatné podmienky.
SITUÁCIA 2: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. Tým sa zabezpečí, že nedôjde k duplicitnému poberaniu dávky na to isté dieťa alebo k nejasnostiam pri nároku na príspevok na ďalšie dieťa.
Práca učiteľky počas poberania rodičovského príspevku
OTÁZKA: Poberám rodičovský príspevok vo výške 483 EUR. Predtým som pracovala ako učiteľka na základnej škole, kde mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Syn bude mať v júni 2 roky. Chcela by som ho dať od septembra do súkromnej škôlky a nastúpiť do zamestnania. Zároveň by som chcela naďalej poberať rodičovský príspevok.
- Môžem nastúpiť ako učiteľka na tú istú školu a tú istú pracovnú pozíciu (učiteľka), aby mi RP zostal nezmenený? Mám nejakú možnosť pracovať v pôvodnej škole? Stačí napríklad nižší úväzok, alebo iná aprobácia predmetov na vyučovanie, alebo stále sa to chápe ako pôvodná práca, z ktorej poberám rodičovský príspevok a teda nemôžem sa na to miesto počas jeho poberania vrátiť?
- Mám si radšej nájsť inú školu, uzatvoriť novú pracovnú zmluvu a požiadať pôvodnú školu o súhlas inde pracovať a pritom je možné si nechať ešte rok aj v pôvodnej škole miesto?
ODPOVEĎ: Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete nastúpiť ako učiteľka na tú istú školu a tú istú pracovnú pozíciu. Ako už bolo uvedené, počas rodičovskej dovolenky a poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Nemusíte riešiť nižší úväzok ani inú aprobáciu, pokiaľ vám vyhovuje plný úväzok. Rodičovský príspevok vám zostane nezmenený, pretože jeho poberanie nie je podmienené obmedzením zárobkovej činnosti. Nie je nutné si hľadať inú školu ani žiadať pôvodnú školu o súhlas, hoci akékoľvek zmeny je vždy dobré konzultovať so zamestnávateľom.
Vplyv neplnenia školskej dochádzky na rodičovský príspevok
SITUÁCIA 3: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
ODPOVEĎ: Áno, úrad postupoval správne. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti (teda aj dieťaťa partnera, za ktoré je zodpovedná), rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Rodičovský príspevok pri zverení dieťaťa do starostlivosti inej osoby
SITUÁCIA 4: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
ODPOVEĎ: Áno, úrad postupoval správne, ak vám nepriznal rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Rodičovský príspevok je nárokovateľný len jednou oprávnenou osobou na dieťa. Avšak, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov a situácia by bola iná.
tags: #mozem #poberat #rodicovsky #prispevok #aj #ked