Tehotenstvo v pracovnom procese je životná situácia, ktorá so sebou prináša nielen radostné očakávanie, ale aj množstvo právnych a praktických otázok. Pre mnohé ženy je táto téma spojená s obavami o stabilitu zamestnania, kariérny postup či správne nastavenie komunikácie so zamestnávateľom. Pochopenie základných pilierov Zákonníka práce a súvisiacich predpisov je kľúčové pre ochranu práv budúcich matiek.
Prijatie do zamestnania a tehotenstvo
Situácia, v ktorej žena zistí tehotenstvo krátko pred nástupom do nového zamestnania, je pomerne bežná. Často sa objavuje dilema: oznámiť túto skutočnosť už na pohovore alebo mlčať? Z právneho hľadiska je situácia jasná. Na Slovensku nesmie počas pracovného pohovoru a pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ vyžadovať od uchádzačky informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch.
Zákon žene výslovne neukladá povinnosť zamestnávateľa oboznámiť ho s týmito faktami. Ostáva teda na uchádzačke, či sa o tehotenstve zmieni, alebo ho zamlčí. „Právo na mlčanlivosť“ umožňuje ženám nereagovať, ak sa personalista počas pohovoru opýta, či sú v druhom stave. Zamestnávateľ sa Vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať.
Ak sa rozhodnete túto tému otvoriť, odporúča sa prezentovať na pohovore tak, akoby sa žiadne tehotenstvo nekonalo. Tehotenstvo nikdy nebránilo motivácii, presvedčivosti alebo kompetentnosti ženy. Ak sa spontánne priznáte bez toho, aby ste si vopred príliš „pripravovali terén“, tehotenstvo nevyznie ako „prekážka“.
Definícia „tehotnej zamestnankyne“
Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ až vtedy, keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou.
Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Ideálne je oznámiť stav písomne, do oznámenia napísať to, čo považuje za dôležité, a v prílohe priložiť lekárske potvrdenie.
Ochrana pred výpoveďou
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce nemôže zamestnávateľ dať výpoveď tehotnej zamestnankyni.
Existujú však výnimky, kedy je skončenie pracovného pomeru možné:
- ak zamestnankyňa hrubo porušila pracovnú disciplínu;
- ak bola zamestnankyňa právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin.
V prípade, ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer. Výpoveď však musí byť náležite odôvodnená a nesmie súvisieť s tehotenstvom samotným. V opačnom prípade je rozviazanie pracovného pomeru neplatné.
Úprava pracovných podmienok
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotnej žene také pracovné podmienky, aby chránil jej zdravotný stav. V práci nesmú tieto ženy vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam týchto prác upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu.
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Pracovné voľno na vyšetrenia
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Finančná podpora: Dávka „tehotenské“
Nemocenskú dávku „tehotenské“ môžu čerpať od 1. apríla 2021 tehotné ženy (od začiatku II. trimestra) poistené v Sociálnej poisťovni. Nárok na túto dávku im vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (13. týždeň tehotenstva) a zaniká dňom ukončenia tehotenstva.
Prekvapujúce účinky tehotenstva
Podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie „tehotenského“. Žiadosť vystaví ošetrujúci lekár (gynekológ) na prvej preventívnej prehliadke, na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Tehotná žena následne žiadosť doručí do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Riešenie konfliktov a diskriminácie
Napriek zákonom stanoveným pravidlám sa v praxi stáva, že zamestnávatelia prekročia svoje kompetencie alebo vyvíjajú nátlak na tehotnú zamestnankyňu, aby napríklad sama podala výpoveď alebo odišla na PN. Je nutné si uvedomiť, že tehotenstvo samo osebe nie je dôvodom na vyradenie z pracovného procesu.
Ak máte podozrenie, že zamestnávateľ porušil vaše práva, alebo sa stala obeťou diskriminácie, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo úrad zameraný na boj proti diskriminácii. Zákon o neplatnosti právnych úkonov v prípade omylu je dôležitý najmä pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Ak by zamestnávateľ konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie zmluvy, mohla by byť zmluva napadnutá. Avšak, tehotenstvo ako také nie je skutočnosťou, ktorú je žena povinná predkladať, a preto zamestnávateľ nemôže namietať omyl na základe informácie, ktorú nemá právo vyžadovať.
Každá situácia je individuálna. Či už ste zamestnaná na dobu neurčitú alebo si prácu ešte len hľadáte, informovanosť o vlastných právach je najlepšou cestou k pokojnému zvládnutiu tohto výnimočného obdobia. Pamätajte, že tehotenstvo je prirodzená súčasť života a zákon je tu preto, aby zabezpečil ochranu vášho zdravia aj finančnú stabilitu v čase, keď to najviac potrebujete.
tags: #nove #zamestnanie #a #tehotenstvo