Príchod dieťaťa je významnou udalosťou v živote každej rodiny. Pre slovenských občanov pracujúcich v Spojenom kráľovstve (UK) prináša táto udalosť aj množstvo otázok týkajúcich sa finančnej podpory, najmä po vystúpení Spojeného kráľovstva z Európskej únie. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na materskú dávku v UK, známu ako Statutory Maternity Pay (SMP), a súvisiace podmienky, s cieľom zrozumiteľne vysvetliť pravidlá a postupy, ktoré sa týkajú slovenských občanov pracujúcich v Británii, s ohľadom na zmeny po Brexite.
Základné informácie o materskej dovolenke v UK
Zákonná materská dovolenka v Spojenom kráľovstve trvá štandardne 52 týždňov. Aby ste mali nárok na materskú dávku, musíte byť zamestnaná. Dĺžka zamestnania u zamestnávateľa, výška platu ani počet odpracovaných hodín nemajú vplyv na určenie výšky prídavku a dĺžky dovolenky. Od momentu, kedy zamestnávateľa informujete o odchode na materskú dovolenku, má on 28 dní na to, aby vám písomne potvrdil dátum návratu do práce. Zamestnanec má právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku.
Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)
Pre získanie nároku na Statutory Maternity Pay (SMP) je nevyhnutné byť zamestnaná. Dĺžka zamestnania, výška mzdy ani počet odpracovaných hodín nie sú rozhodujúce pre určenie výšky prídavku alebo dĺžky dovolenky. Zamestnanec má právo na 26 týždňov štandardnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, čo spolu predstavuje jeden celý rok. Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve je potrebné uskutočniť najneskôr 15 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu. Súčasne je potrebné dohodnúť sa na presnom dátume nástupu na materskú dovolenku.
Výška materského príspevku v UK
Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne stanovená na 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých šiestich týždňov materskej dovolenky. Po uplynutí tejto doby sa vypláca fixná suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov. Táto čiastka predstavuje minimálny zákonný nárok, ktorý musí zamestnávateľ garantovať.
Predĺženie materskej dovolenky a rodičovská dovolenka
Ak potrebujete zostať na materskej dovolenke dlhšie ako je štandardná dĺžka, môžete požiadať o rodičovskú dovolenku (Parental Leave). Po skončení materskej dovolenky máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky bez toho, aby boli ovplyvnené vaše práva a povinnosti zamestnanca.
Zamestnávateľské schémy a povinnosti
Je možné, že váš zamestnávateľ má vlastnú materskú schému, ktorá môže byť pre vás výhodnejšia. Odporúča sa skontrolovať si pracovnú zmluvu alebo sa informovať priamo na oddelení ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu v zriedkavých prípadoch požadovať vrátenie časti peňazí, ak sa po materskej dovolenke nevrátite do práce. V každom prípade musíte dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok (SMP). Minimálny zárobok je suma, ktorú musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na sociálne poistenie (National Insurance Contributions).
Formulár SMP1 a Maternity Allowance (MA)
Ak nespĺňate podmienky pre získanie SMP, zamestnávateľ vám musí vystaviť formulár SMP1 (Statutory Maternity Pay). V takom prípade môžete mať nárok na Maternity Allowance (MA). Na vyžiadanie formuláru MA1 je potrebné kontaktovať Jobcentre Plus telefonicky na čísle 0800 055 6688 počas pracovných dní od 8:00 do 20:00.
Maternity Allowance (MA) je týždenne vyplácaná v sume 124,88 £ alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vypláca sa po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa pred plánovaným pôrodom.
Ako požiadať o Maternity Allowance (MA)
Na vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00. Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1.
Potrebujete doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet, ktoré sa väčšinou nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate. Je dôležité informovať Jobcentre Plus o všetkých zmenách, ktoré nastali. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity Allowance (MA) nestratili.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Počas poberania SMP máte určité práva a povinnosti. "Keeping in Touch" dni (KIT): Môžete odpracovať až 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí SMP, bez toho, aby vám bol prídavok odobraný. Tieto dni sa nazývajú "Keeping in Touch" (KIT).
Práca pre iného zamestnávateľa: Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ak sa tak stane po narodení dieťaťa, alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnával v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok bude pozastavený.
Poberanie SMP v zahraničí: Ak vám bola raz priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď sa nachádzate mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre britského zamestnávateľa a platíte poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostávať SMP.
Ďalšie formy podpory v UK
Okrem SMP existujú aj ďalšie formy podpory, na ktoré môžete mať nárok:
- Statutory Sick Pay (SSP): Môžete poberať nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
- Sure Start Maternity Grant: Ak vy alebo váš partner poberáte benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), môžete žiadať o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant je potrebné potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia, dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti.
- Kontakt na Jobcentre Plus: Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, kontaktujte Jobcentre Plus do mesiaca od doručenia rozhodnutia. Číslo do Jobcentre Plus kvôli benefitom je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
- Income Support: Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať, ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke a zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platbu vykoná Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC), ak je váš zamestnávateľ formálne deklarovaný ako insolventný.
- Employment and Support Allowance (ESA): Ak vám neboli uznané ani SMP, ani Maternity Allowance (MA), môžete skúsiť požiadať o podpornú dávku v zamestnanosti (ESA). Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA, pretože Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od zamestnávateľa, nemôžete poberať materskú podporu.
Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.
Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. Naopak, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.
K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť (napr. dávky v materstve a otcovské dávky súvisiace s narodením dieťaťa).
Zrušenie zrušenia ÚOO, rušenie voľby zo zahraničia, spor o ropovod Družba. Hosťom je Marián Kéry
Rodičovský príspevok na Slovensku po poberaní materskej v UK
Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. O tento príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky sú vyplácané len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde.
Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka.
Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní.
Praktické rady a odporúčania
- Informujte sa u zamestnávateľa: Overte si, či váš zamestnávateľ nemá vlastnú, výhodnejšiu schému materskej dovolenky.
- Kontaktujte Jobcentre Plus: V prípade nejasností alebo problémov s priznaním dávok kontaktujte Jobcentre Plus.
- Sledujte legislatívne zmeny: Pravidelne sledujte zmeny v legislatíve EÚ a Spojeného kráľovstva, ktoré môžu ovplyvniť vaše práva na sociálne zabezpečenie.
- Koordinácia dávok: Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky je dôležité riadiť sa koordinačnými nariadeniami EÚ, ktoré zabezpečujú, aby ste podliehali systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Zohľadňuje sa centrum záujmov rodiny, ktoré zahŕňa dĺžku a trvalosť prítomnosti, rodinný stav, rodinné väzby a bytovú situáciu.
Dodržiavanie týchto krokov a informovanie sa o aktuálnych pravidlách vám pomôže zorientovať sa v systéme sociálneho zabezpečenia a zabezpečiť si potrebné finančné prostriedky počas materskej dovolenky.
tags: #novorodenec #prispevok #v #anglicku