Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša radosť, ale aj nové výzvy a otázky. Jednou z najčastejších obáv zamestnaných žien je, ako tehotenstvo ovplyvní ich prácu a finančnú situáciu. Slovenská legislatíva sa snaží chrániť tehotné zamestnankyne a zabezpečiť im potrebnú podporu prostredníctvom rôznych príspevkov a dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach tehotných zamestnankýň, vrátane tehotenského, materského, vyrovnávacej dávky a ďalších dôležitých aspektov pracovnoprávnej ochrany.
Finančná podpora počas tehotenstva: Tehotenské a materské
Čo je tehotenské a kto má naň nárok?
Tehotenské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú tehotná žena môže poberať mesačne od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Slúži na zabezpečenie výdavkov spojených s tehotenstvom a prípravou na starostlivosť o dieťa. Táto finančná pomoc môže byť vyplácaná aj popri iných príjmoch, ako sú mzda, PN, dávka v nezamestnanosti alebo rodičovský príspevok. Od 34. týždňa tehotenstva je dokonca možné poberať súčasne tehotenské aj materské.
Nárok na tehotenské má tehotná žena, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. To znamená, že je povinne poistená ako zamestnankyňa alebo SZČO, alebo je dobrovoľne nemocensky poistená. Podmienkou je mať v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu aspoň 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni za posledných 5 rokov.
Materské: Dávka pre matky po pôrode
Zamestnanej tehotnej žene vzniká nárok na vyplatenie materského. Materské je jednou z nemocenských dávok, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia. Nárok na materskú dávku vzniká začiatkom 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určil žene gynekológ - nárok teda vzniká spravidla v 34. týždni tehotenstva, najskôr však v 32. týždni tehotenstva. Tehotná žena má nárok poberať materskú pol roka, konkrétne 34 týždňov od vzniku nároku na túto dávku.
Pokiaľ ide o výšku materskej, ak vám vyšla nižšia, ako je hodnota rodičovského príspevku, môžete požiadať o jej dorovnanie príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v štandardnej žiadosti o rodičovský príspevok. Ak totiž žena nemala nárok na materskú dávku, získa aj nižší rodičovský príspevok (len vo výške 280 eur), ktorý je vyplácaný až do 3 rokov života dieťaťa.
EP9: LEKÁRI VYSVETĽUJÚ: Tehotenstvo, dávky EI a starostlivosť o deti v Kanade🍼s Dr. Shirin Dason 2. časť
Špecifické formy podpory a vyrovnávacia dávka
Tehotenské štipendium
Tehotenské štipendium je ďalšia forma podpory pre tehotné ženy, určená pre študentky. Nárok naň má plnoletá žiačka strednej školy alebo študentka vysokej školy, ktorá nemá nárok na výplatu tehotenského a má trvalý pobyt v SR. Nárok vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Výška štipendia je 200 eur mesačne. O tehotenské štipendium sa žiada prostredníctvom písomnej žiadosti podanej riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (dekanovi) vysokej školy.
Vyrovnávacia dávka v tehotenstve
Vyrovnávacia dávka je určená pre tehotné ženy, ktoré boli preradené na inú prácu z dôvodu, že výkon ich bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje ich tehotenstvo. Táto dávka kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti, ku ktorému došlo bez zavinenia zamestnankyne.
Práceneschopnosť (PN) a ochrana zdravia
V prípade rizikového tehotenstva alebo zdravotných komplikácií môže tehotná žena čerpať práceneschopnosť (PN). PN môže vypísať všeobecný lekár alebo gynekológ. Gynekológ má pri ťažkostiach s tehotenstvom priamo nárok vypísať PN. Počas PN je prvoradé liečiť sa, oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitácie. Vykonávanie zárobkovej činnosti nie je povolené.
Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne. Nárok na vychádzky závisí od zdravotného stavu a rozhodnutia lekára. Vychádzky nie sú automatické a lekár ich môže zrušiť, ak má podozrenie na ich zneužívanie alebo ak sa zdravotný stav zhorší.
Ochrana tehotných zamestnankýň v Zákonníku práce
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Zamestnávateľ je v súlade s § 55 ods. 2 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ou aj na prácu iného druhu.
Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zákaz výpovede a ukončenie pracovného pomeru
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou.
Pokiaľ ide o pracovný pomer na dobu určitú, tento sa skončí uplynutím tejto doby, na ktorú ste si ho dojednali. Nie je pritom rozhodujúce, či ste tehotná alebo nie. K skončeniu pracovného pomeru s tehotnou ženou teda dôjde zo zákona okamihom posledného dohodnutého dňa. Pre doplnenie uvádzam, že skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj keď je žena tehotná alebo na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo dokonca aj keď je dočasne pracovne neschopná.
Písomné oznámenie tehotenstva a jeho právny význam
Zákonník práce v § 40 ods. 6 uvádza, že „Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.“ Pri doslovnom výklade je teda pre získanie statusu tehotnej zamestnankyne podľa Zákonníka práce z jej strany potrebné splniť dve základné podmienky: písomne informovať zamestnávateľa o tehotenstve a predložiť o tom zamestnávateľovi lekárske potvrdenie.
Ak však zamestnávateľ o tehotenstve vie, zamestnankyni musí ochranu priznať a pre absenciu predloženia lekárskeho potvrdenia zamestnankyňu z takejto ochrany nemožno diskvalifikovať. Tento názor potvrdil aj Krajský súd v Bratislave, ktorý v rámci odvolacieho konania rozhodol, že ochrana tehotnej zamestnankyni patrí, ak zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave, aj keď ešte nepredložila formálne lekárske potvrdenie.
Pracovné podmienky a úpravy pracovného času
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť. V prípade, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu predpôrodných kurzov.
EP9: LEKÁRI VYSVETĽUJÚ: Tehotenstvo, dávky EI a starostlivosť o deti v Kanade🍼s Dr. Shirin Dason 2. časť
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch pri prijímacom pohovore.
Poznanie pracovných práv počas tehotenstva je kľúčové pre ochranu zdravia matky aj dieťaťa a zároveň pre udržanie pracovnej stability. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie pre matky po pôrode.
tags: #pol #roka #zamestnana #a #tehotenstvo