Materská dovolenka je významným obdobím v živote mnohých žien, ktoré so sebou prináša nielen nové priority, ale aj otázky týkajúce sa pracovnej budúcnosti. Príchod nového člena do rodiny je spojený s mnohými radosťami, ale aj s novými finančnými výzvami. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem. Jednou z kľúčových otázok, ktorá rezonuje v mysliach mnohých matiek, je možnosť pracovať počas materskej dovolenky, jej právne podmienky a vplyv na poberanie materského či rodičovského príspevku. Pre rodičov, ktorí pracovali na základe dohôd mimo pracovného pomeru, môže byť orientácia v systéme nemocenského poistenia a nároku na materské obzvlášť zložitá. Materské je peňažná dávka, ktorá sa poskytuje poistenkyni (najčastejšie matke) počas tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Cieľom materského je zabezpečiť príjem v období, keď sa rodič stará o dieťa a nemôže vykonávať zárobkovú činnosť. Nemocenské poistenie je poistenie pre prípad zníženia alebo straty príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.
Základné Podmienky Nároku na Materské a Nemocenské Poistenie
Základnou podmienkou pre nárok na materské je nemocenské poistenie. Nárok na materské má predovšetkým tehotná žena alebo žena, ktorá sa stará o narodené dieťa, ak splní nasledujúce podmienky. Poistenkyňa alebo poistenec musia mať v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ odvádzal poistné, obdobie dobrovoľného poistenia alebo predchádzajúce zamestnania. Pri posudzovaní nároku na materské sa vo všeobecnosti skúma, či je žiadateľka poistenkyňou, to znamená, či je v čase vzniku nároku na materské nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote, a či toto nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Ku dňu, kedy si žiadate o materské, Vám nemocenské poistenie trvá alebo ste v tzv. ochrannej lehote. Pôrod sa musí skončiť pôrodom, nie potratom, a dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky. Okrem toho, poistenkyňa alebo poistenec nesmie pracovať a z toho dôvodu nesmie mať nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti. Je dôležité si uvedomiť, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské.
Od 1. augusta 2006 do 31. decembra 2007 sa trvanie poistenia posudzovalo osobitne za poistenie zamestnanca, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Napríklad, ak žena žiadala o materské z titulu zamestnankyne, započítavali sa jej iba tie obdobia, v ktorých bola nemocensky poistená ako zamestnankyňa v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby a obdobie ako dobrovoľne nemocensky poistenej osoby sa v jej prípade nezapočítavali. Od 1. 1. 2008 sa do doby 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v zmysle zákona č. 555/2007 Z. z. započítava každé obdobie.
Dôležitá zmena s účinnosťou od 13. augusta 2023 priniesla rozšírenie započítavania do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Započítava sa nielen doba povinného alebo dobrovoľného nemocenského poistenia už skončeného pred vznikom nároku na materské, ale aj doba trvajúceho nemocenského poistenia. Ide o zmenu v prípadoch, kedy poistenkyňa má viac súčasne trvajúcich poistení, ale nie zo všetkých žiada o materské. Ilustrujme si to na príklade pani Evy. Pani Eva má uzatvorený pracovný pomer od 1.1.2023. Okrem toho má uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom od 1.6.2023. Iné nemocenské poistenia v posledných rokoch nemala. Pani Eva žiada o materské iba z pracovného pomeru od 5.7.2023. Dieťa sa narodí 1.8.2023. Doba tohto nemocenského poistenia (od 1.3.2023 do dňa pôrodu) sa pripočíta k dobe nemocenského poistenia, ktoré má ako zamestnankyňa v pracovnom pomere a vďaka tomu bude podmienka 270 dní splnená.
Ďalšou dôležitou zmenou je, že do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Podstatné je, že toto štúdium sa započíta ako doba poistenia, len ak pred pôrodom už získali príslušný stupeň vzdelania, t.j. štúdium bolo ukončené maturitou alebo štátnou skúškou. Príkladom je Alena, ktorá skončí SŠ maturitou dňa 28.5.2024. Od 1.11.2024 nastúpila do pracovného pomeru, je tehotná, dieťa sa narodí 5.5.2025. Na materskú dovolenku nastupuje 1.4.2025, očakávaný deň pôrodu bol 13.5.2025. V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 5.5.2023 do 4.5.2025) získala 185 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 390 dní za dobu štúdia (od 5.5.2023 do 28.5.2024). Spolu je to viac ako 270 dní, Alene vzniká nárok na materské zo zamestnania. Je však potrebné poznamenať, že na účely nároku na tehotenské sa naďalej do 270 dní započítava len doba nemocenského poistenia získaná v posledných 2 rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Na tento účel sa do 270 dní doba štúdia nezapočítava.
Materské a Práca na Dohodu: Špecifiká a Podmienky
Pre prácu na dohodu počas materskej dovolenky platia špecifické pravidlá. Hoci dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poskytujú flexibilitu, zároveň kladú na zamestnávateľa aj zamestnanca povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie vždy, keď z odmeny nevzniká zákonná výnimka. Aby ste mali nárok na materské z dohody, je kľúčové, aby sa z tejto dohody odvádzalo nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. To znamená, že ste nemocensky poistená. Túto skutočnosť si môžete overiť u svojej mzdovej účtovníčky alebo priamo na výplatnej páske. Nárok na materské však primárne vzniká zamestnankyniam v pracovnom pomere, pričom pri dohodároch táto možnosť nie je explicitne spomenutá v legislatíve týkajúcej sa materskej dovolenky. Avšak, ak sú splnené podmienky nemocenského poistenia, je možné získať materské aj z dohody. Ešte raz je dôležité zopakovať, z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená. Nárok na materskú dovolenku však majú IBA zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási, rovnako ako ostatné zamestnankyne.
Ak si nárok na materské uplatňujete ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta. Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov.
Výpočet Výšky Materského: Denný Vymeriavací Základ (DVZ) a Pravdepodobný DVZ (PDVZ)
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) poistenca. Materské je 75 % z DVZ alebo PDVZ. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Sociálna poisťovňa určí výšku sumy materskej dávky na základe pomerne komplikovaného výpočtu. V zásade však mesačná výška dávky predstavuje približne 75% hrubej mzdy, resp. hrubej odmeny.
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu kalendárnych dní v tomto období. Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Ak poistenec v rozhodujúcom období nemal žiadny príjem, z ktorého by sa dal vypočítať DVZ, použije sa pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ). PDVZ sa určí z hrubej mzdy, ktorú by poistenec pravdepodobne dosiahol v mesiaci, v ktorom vznikol nárok na materské.
Príklad výpočtu pre zamestnankyňu: Zamestnankyňa je v pracovnom pomere u zamestnávateľa od 15. 3. 2005. Dňa 17. 3. 2008 jej vznikol nárok na materské. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu v jej prípade je obdobie od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2007, čo predstavuje 365 kalendárnych dní. Počas tohto obdobia dosahovala príjem vo výške minimálnej mzdy, t. j. od 1. 1. 2007 do 30. 9. 2007 v sume 7 600 Sk mesačne a od 1. 10. 2007 do 31. 12. 2007 v sume 8 100 Sk mesačne. V roku 2007 nebola chorá ani nepoberala materské, ani neošetrovala manžela, deti atď. Výška jej denného vymeriavacieho základu na určenie materského je v sume 253,9726 Sk a 55 % z tohto denného vymeriavacieho základu je v sume 139,6850 Sk.
Materské pri dohode sa počíta nasledovne: Denný vymeriavací základ, z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá. Pre ilustráciu: ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode by potom predstavovalo približne 9,86 € za deň, čo je zhruba 300 € mesačne.
Je dôležité poznamenať, že horný strop dávky sa mení každý rok, konkrétne 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú. Príjem pod 200 € mesačne býva často oslobodený od sociálnych odvodov, najmä ak ide o študentov alebo dôchodcov. Pokiaľ sa však nemocenské odvody z dohody neplatia, tento príjem sa do vymeriavacieho základu vôbec nezarátava a nárok na materské z takejto dohody nevzniká.
Trvanie Materského a Nástup na Materskú Dovolenku
Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Štandardná doba poberania materského je 34 týždňov pri jednom dieťati. Pre osamelého rodiča je to 37 týždňov a pri viacnásobnom pôrode sa materské vypláca až 43 týždňov. Na materskú dovolenku možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia celkového času trvania materskej dovolenky. V prípade, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov, osamelej žene do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, do uplynutia 37 týždňov.
Doba poskytovania materského sa môže skrátiť v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa, kedy sa materské poskytuje do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Rovnako v prípade úmrtia dieťaťa sa materské poskytuje do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do konca 34., 37. alebo 43. týždňa.
Poskytovanie materského možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov na strane poistenca. Ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa. Nárok na materské zaniká uplynutím 34., 37. alebo 43. týždňa od vzniku nároku na materské. Taktiež zaniká uplynutím 14. týždňa od vzniku nároku na materské v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa, alebo uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., prípadne 37./43. týždňa.
Práca Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky: Možnosti a Obmedzenia
Počas poberania materského nie je možné vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Existujú však legálne možnosti, ako si privyrobiť, a zároveň si zachovať nárok na materské. Môžete pracovať pre svojho pôvodného zamestnávateľa, ale na inom pracovnom úseku, než na akom ste pracovali pred nástupom na materskú. Taktiež môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to aj na plný alebo skrátený pracovný úväzok. Ďalšou možnosťou je uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, ideálne s možnosťou práce z domu. Počas poberania materského môžete tiež naďalej podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO). V každom prípade je však nevyhnutné, aby bola splnená podmienka riadnej a každodennej starostlivosti o dieťa. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené tejto možnosti.
Po skončení materskej dovolenky nastupuje žena na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku už neplatí obmedzenie týkajúce sa vykonávania tej istej práce u toho istého zamestnávateľa. Môžete pracovať na akýkoľvek pracovný pomer, dohodu alebo podnikať bez toho, aby to ovplyvnilo výšku rodičovského príspevku. Dieťa môže byť v tomto období v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby.
MATERSKÁ, OTCOVSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENKA, poistenie v zamestnaní (EI) v Kanade
Rozdiely Medzi Materskou Dovolenkou a Rodičovským Príspevkom
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože sú to dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov a je to obdobie voľna spojené s pôrodom a priamou starostlivosťou o novorodeniatko, počas ktorej poberá rodič materské. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a umožňuje rodičom dlhodobejšiu starostlivosť o dieťa až do jeho troch rokov veku, v prípade zdravotne znevýhodneného dieťaťa až do šiestich rokov. Nárok na rodičovský príspevok má rodič po skončení materskej dovolenky alebo ak nespĺňa podmienky pre nárok na materské. Ak materské pri dohode nevznikne, rodičovi automaticky patrí rodičovský príspevok, v súčasnosti vo výške 333 € mesačne, alebo vyššia sadzba 473 € pri dvojčatách. Okrem materského a rodičovského príspevku existuje aj jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý je vyše 830 €. Tento príspevok dostane každá matka, bez ohľadu na poistnú históriu. Ide o jednorazovú, obligatórnu, netestovanú peňažnú štátnu sociálnu dávku.
Materské pre Iných Poistencov (Napríklad Otcovia)
Za určitých okolností môže nárok na materské vzniknúť aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. Nárok na materské môže vzniknúť aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa, napríklad otcovi dieťaťa, manželovi matky dieťaťa, fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, alebo iným osobám spĺňajúcim podmienky iného poistenca. Podmienky pre nárok na materské a spôsob jeho určenia sa v prípade iného poistenca posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Materské sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa iný poistenec o dieťa stará.
V prípade otca dieťaťa trvá poberanie materského maximálne 28 týždňov a začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu. Podmienky sú obdobné ako pri matke - minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a strata príjmu počas poberania dávky. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. najskôr odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti, najskôr 28. týždňa od začiatku nároku na materské, resp. po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Otec si však nemôže nárokovať materské, ak matka dieťaťa poberá rodičovský príspevok na to isté dieťa. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. Ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Žiadosť o Materské a Komunikácia so Sociálnou Poisťovňou
Na podanie žiadosti o materské je potrebný formulár "Žiadosť o materské". Tento formulár vystaví lekár, konkrétne gynekológ, spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Následne je potrebné žiadosť doručiť Sociálnej poisťovni. Pre zamestnankyňu to znamená, že žiadosť odovzdá zamestnávateľovi, ktorý potvrdí údaje o trvaní poistenia a výške vymeriavacieho základu. Následne zamestnávateľ žiadosť doručí Sociálnej poisťovni. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) a dobrovoľne poistená osoba doručí žiadosť priamo do Sociálnej poisťovne. Dohodár, ak si žiada o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody, napríklad v ochrannej lehote z dohody, zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. V prípade, ak o materské žiada iný poistenec ako matka, použije formulár "Žiadosť iného poistenca o materské".
K žiadosti je potrebné v prípade potreby doložiť aj ďalšie dokumenty. Medzi ne patrí potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópia dokladu o ukončení štúdia, ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia pre splnenie podmienky 270 dní poistenia. Ďalej je to potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode z dôvodu hospitalizácie dieťaťa. Ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, je potrebné predložiť doklad o narodení dieťaťa. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní. Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania už priznanej dávky neovplyvní jej výšku. Dohodár tak môže po dohode so zamestnávateľom zmluvu ukončiť a po skončení materskej uzavrieť novú bez toho, aby sa spätným účinkom zmenilo materské pri dohode.
Je dôležité vedieť, že nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy. To platí aj v prípade, že poistenec vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila.
Špecifické Situácie a Časté Otázky
V živote matky môžu nastať rôzne situácie, ktoré ovplyvňujú nárok na materské. Jednou z takýchto situácií je opakované tehotenstvo počas rodičovskej dovolenky, tzv. „reťazový pôrod“.
Reťazový pôrod a materské počas rodičovskej dovolenky:V prípade ženy na rodičovskej dovolenke, ktorá si chce uplatniť nárok na materské z titulu ďalšieho tehotenstva a pôrodu, bude Sociálnu poisťovňu zaujímať, či ešte žiadateľke trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Táto skutočnosť je kľúčová pri posudzovaní nároku na ďalšie materské. Ženy na rodičovskej dovolenke totiž majú prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. Prerušenie povinného poistenia musí skončiť, aby mohlo povinné poistenie opätovne vzniknúť. Ak pracovný pomer trvá a zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a zároveň tak k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Tým splní žena na rodičovskej dovolenke prvú podmienku nároku na materské: bude považovaná za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Pokiaľ ide o podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a nárok na materské takejto poistenkyni vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Ustanovenia o prerušení nemocenského poistenia sa môžu citeľne dotknúť aj tých mamičiek, ktoré očakávajú pôrod ďalšieho potomka v dohľadnej dobe po 3. roku veku staršieho dieťaťa. Ak mamička nenastúpi po rodičovskej dovolenke čo len na jeden deň do práce, neobnoví sa jej nemocenské poistenie.
Situácia sa však mení, ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol. V takom prípade sa na § 49a zákona prihliadať nebude, nakoľko budú aktuálne iné ustanovenia zákona, a to tie, ktoré pojednávajú o inkriminovanom prerušení nemocenského poistenia. Povedzme, že počas rodičovskej dovolenky zanikne zamestnankyni pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú a ona je tehotná. Nakoľko jej nemocenské poistenie zaniklo z dôvodu prerušenia nemocenského poistenia ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a už sa neobnovilo, nárok na materské by jej nevznikol. Nesplnila by základnú podmienku nároku na materské - byť nemocensky poistenou v čase vzniku nároku na materské. V takomto prípade sa tiež nemôže uplatniť ustanovenie o ochrannej lehote. Podľa § 50 zákona, ak poistenkyni zanikne nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok na materské jej vznikne, ak trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Ochranná lehota je 8 mesiacov (§ 32 ods. 2 písm. b zákona). Avšak v tomto modelovom príklade nemocenské poistenie v zmysle § 26 ods. 1 zákona zaniklo už ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku, t.j. pred otehotnením, a preto ani 8-mesačná ochranná lehota neprichádza do úvahy.
Nemocenské (PN) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky:Oplatí sa viac materská alebo PN? Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr vo vysielaní RTVS vysvetlil, ako je to s PNkami počas materskej, alebo rodičovskej dovolenky, kto ju vypisuje a ako je to s vychádzkami. PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár. To, ako lekár postupuje, si vie pacient následne skontrolovať. Ak mu lekár vypíše elektronickú PN, tak si vie skontrolovať, či mu ju vypísal správne, či sedia dátumy a podobne. Vie to urobiť online v elektronickom účte poistenca. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10:00 h do 12:00 h alebo od 14:00 h do 16:00 h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil Kontúr. Dodal, že kontroly prebiehajú aj cez víkend. Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal.
Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter. „Najčastejšie sa pohybujeme na úrovni okolo 20 eur,“ vyhlásil. Dodal však, že v prípade, ak niekto pravidlá poruší viackrát, tak sa pokuty môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť. Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
Pôrod v zahraničí:Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“, napr. Ukrajina), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve, a na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
Výhody a Nevýhody Práce Popri Materskej a Rodičovskej Dovolenke
Práca popri materskej dovolenke, ale aj počas rodičovskej dovolenky, prináša so sebou rôzne aspekty, ktoré je potrebné zvážiť. Má svoje výhody, ale aj potenciálne nevýhody.
Výhody práce popri materskej a rodičovskej dovolenke:Jednou z hlavných výhod je zlepšenie rodinného rozpočtu. Príjem navyše, ktorý získate prácou, pomôže rodinnej finančnej situácii, čo môže byť obzvlášť dôležité pri zvýšených výdavkoch na nového člena domácnosti. Ďalšou výhodou je udržanie profesijných zručností. Vďaka práci zostávate v kontakte so svojím odborom a naďalej rozvíjate svoje schopnosti, čo je kľúčové pre návrat do plnohodnotného pracovného života. Okrem toho si udržiavate kontakt so zamestnávateľom, čo uľahčuje návrat do práce po skončení materskej dovolenky. Práca na dohodu počas materskej dovolenky je možná a môže predstavovať flexibilný spôsob, ako si privyrobiť a udržať kontakt s pracovným trhom.
Nevýhody práce popri materskej a rodičovskej dovolenke:Na druhej strane, práca popri starostlivosti o dieťa prináša aj určité nevýhody. Predovšetkým je to náročnosť skĺbenia pracovných povinností a starostlivosti o dieťa. Kombinovanie práce a starostlivosti o dieťa môže byť stresujúce a únavné, najmä pri zdravotných problémoch dieťaťa, ktoré si vyžadujú zvýšenú pozornosť. Práca môže ukrajovať z času, ktorý by ste inak venovali dieťaťu a rodine, čo môže viesť k pocitu, že nemáte dostatok času pre svojich blízkych. Existuje tiež riziko straty nároku na materské. Pri nesprávnom postupe, napríklad pri práci u toho istého zamestnávateľa na rovnakej pozícii, môžete prísť o nárok na materské dávky. Pri rozhodovaní o práci popri materskej je dôležité zvážiť vlastné časové možnosti, fyzické a psychické kapacity, ako aj potreby dieťaťa. Dodržiavanie všetkých zákonných podmienok je kľúčové pre úspešné získanie nároku na materské, či už pracujete na základe pracovného pomeru alebo dohody.
tags: #porod #narok #na #materska #dohoda #nemocenske