Slovenskí rodičia, ktorí pracujú v Anglicku, často riešia otázku nároku na peňažné dávky spojené s narodením a starostlivosťou o dieťa, najmä ak majú trvalý pobyt stále evidovaný na Slovensku. Táto problematika je zvlášť relevantná v kontexte koordinačných nariadení Európskej únie a rozsiahlych zmien, ktoré priniesol Brexit. Zorientovať sa v spleti legislatívnych úprav a podmienok môže byť náročné, preto sa tento článok zameriava na komplexné vysvetlenie rodičovského príspevku a prídavkov na dieťa v kontexte práce v Anglicku, poskytujúc dôležité informácie a praktické rady.
Úvod do Problematicy a Koordinačné Mechanizmy EU
Vstup Slovenska do Európskej únie priniesol zásadné zmeny v postavení občanov SR v súvislosti s možnosťou pracovať v iných členských štátoch. Mnohí slovenskí rodičia sa rozhodli odísť za prácou do zahraničia s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň, pričom je dôležité zdôrazniť, že nestrácajú práva v oblasti sociálneho zabezpečenia. Legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Tento princíp rovnakého zaobchádzania a prenosu práv je kľúčový pre občanov EÚ, ktorí využívajú svoje právo na voľný pohyb.
Pri posudzovaní nároku na prídavky na dieťa a rodičovský príspevok je nevyhnutné riadiť sa koordinačnými nariadeniami EÚ. Tieto nariadenia zabezpečujú, aby osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, podliehali systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Cieľom je predchádzať situáciám, kedy by občan poberal dávky duplicitne z viacerých krajín, alebo naopak, nezískal žiadne dávky. Koordinačné pravidlá sú navrhnuté tak, aby garantovali kontinuitu sociálneho zabezpečenia pre migrujúcich pracovníkov a ich rodiny.
Kľúčovým pojmom v rámci koordinačných nariadení je "bydlisko". Za bydlisko sa považuje miesto, kde osoba zvyčajne býva. Nie je to teda len formálne nahlásený trvalý pobyt, ale skôr centrum životných záujmov jednotlivca a jeho rodiny. Medzi prvky, podľa ktorých sa centrum záujmov posudzuje, patria viaceré kritériá, ktoré úrady zohľadňujú pri určovaní príslušného štátu pre vyplácanie dávok. Patrí sem dĺžka a trvalosť prítomnosti na území dotknutých členských štátov. Dôležitá je aj celková situácia dotknutej osoby vrátane jej rodinného stavu a rodinných väzieb. Rovnako sa berie do úvahy bytová situácia, teda kde má rodina svoje trvalé obydlie. Napokon, určujúce môže byť aj to, ktorý členský štát sa považuje za miesto bydliska osoby na daňové účely. Ak posúdenie týchto kritérií nestačí na určenie skutočného miesta bydliska osoby, za rozhodujúci sa považuje úmysel tejto osoby, najmä dôvody, ktoré ju viedli k presťahovaniu. Tento úmysel sa zisťuje na základe celkového kontextu a predložených dôkazov.
Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky, ako je rodičovský príspevok alebo prídavok na dieťa, sa zohľadňuje situácia celej rodiny. Je to komplexné posudzovanie, ktoré vyžaduje informácie o všetkých relevantných aspektoch rodinného života. Informačné minimum predstavujú tieto skutočnosti: zamestnanie a bydlisko matky, zamestnanie a bydlisko otca, a tiež štát, v ktorom žijú deti. Ak inštitúcia dospeje k záveru, že jej právne predpisy sú uplatniteľné na základe prednostného práva, poskytne rodinné dávky. Inak by mala postúpiť žiadosť inštitúcii toho členského štátu, ktorého právne predpisy sú prednostné, a informovať o tom žiadateľa. Je dôležité poznamenať, že rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia, a každá krajina EÚ si určuje vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby, ako aj ich výšky. Výšky týchto dávok sa vo veľkej miere líšia a môžu zahŕňať peňažné príspevky, daňové úľavy, alebo kombináciu oboch.
Pravidlá Prednosti a Pozastavenie Dávok
Pravidlá prednosti sú kľúčové v situáciách, keď sa počas rovnakého obdobia a pre tých istých rodinných príslušníkov dávky poskytujú podľa právnych predpisov viac ako jedného členského štátu. V takýchto prípadoch sa uplatňujú špecifické pravidlá prednosti, ktoré určujú, ktorá krajina má primárnu zodpovednosť za vyplatenie dávok.
V prípade dávok splatných viacerými členskými štátmi na rozličných základoch je poradie takéto:
- Nároky vznikajúce na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba majú prednosť.
- Nasledujú nároky vznikajúce na základe poberania dôchodku.
- Posledné sú nároky vznikajúce na základe bydliska.
Ak sa dávky splácajú viac ako jedným členským štátom na rovnakom základe, poradie prednosti sa stanoví s odkazom na pomocné kritériá:
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe činnosti ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba: prednosť má miesto bydliska detí, za podmienky, že existuje takáto činnosť, a prípadne navyše sa zohľadňuje najvyššia čiastka dávok poskytovaných podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov, ktoré existujú na základe poberania dôchodkov: prednosť má miesto bydliska detí, ak takýto dôchodok je splatný podľa jeho právnych predpisov a prípadne navyše sa zohľadňuje najdlhšia doba poistenia alebo bydliska podľa protichodných právnych predpisov.
- V prípade nárokov získaných na základe bydliska: prednosť má miesto bydliska detí.
V prípade súbehu nárokov podľa právnych predpisov rôznych štátov sa budú poskytovať rodinné dávky podľa právnych predpisov určených za prednostné. Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia. Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby. Ich výšky sa vo veľkej miere líšia. Ak iná krajina EÚ vypláca dávky, na ktoré máte takisto nárok, sekundárna krajina vyplatí doplatok rovnajúci sa rozdielu medzi týmito dvoma dávkami. Tým sa zabezpečí, že dostanete dávky, na ktoré máte nárok, v maximálnej výške, ako keby ste ich poberali iba v jednej krajine.
Špecifické Situácie a Príklady z Praxe
Pre lepšie pochopenie koordinačných pravidiel je užitočné pozrieť sa na konkrétne príklady:
Práca v Anglicku a rodičovský príspevok zo Slovenska: Ak rodič žije a pracuje v UK a po skončení materskej by si chcel uplatniť rodičovský príspevok zo Slovenska, keďže v UK sa podobný príspevok neposkytuje, je potrebné posúdiť situáciu celej rodiny. Bude sa vychádzať predovšetkým z toho, v ktorej krajine sú obaja rodičia zamestnaní, v ktorej krajine majú bydlisko (nie trvalý pobyt) a v ktorom štáte žijú deti. Ak v UK podobný príspevok neexistuje alebo je výrazne nižší, Slovensko môže vyplatiť vyrovnávaciu dávku.
Rodina žijúca v Španielsku, kde pracuje len manžel: Ak celá rodina žije v Španielsku, matka je nezamestnaná a pracuje iba manžel, celá rodina podlieha právnym predpisom Španielska, a to bez ohľadu na skutočnosť, či sa v Španielsku takáto dávka poskytuje alebo nie. Prednosť má krajina, kde otec vykonáva zárobkovú činnosť a kde má rodina bydlisko.
Rodičovská dávka v štáte bydliska je nižšia ako na Slovensku: Ak sa v štáte, v ktorom rodina žije, poskytuje rodičovská dávka iba vo výške 35 eur a na Slovensku sa rodičovský príspevok poskytuje vo výške cca 203 eur (údaj z roku 2014), vyrovnávacia dávka pripadá do úvahy iba v prípade, že jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť na Slovensku. Bez zárobkovej činnosti jedného z rodičov na Slovensku by sa prednosť uplatnila na krajinu bydliska.
Nezamestnaná matka žijúca na Slovensku s manželom pracujúcim v inom členskom štáte: Ak jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť v štáte A, druhý rodič je nezamestnaný a rodina žije na Slovensku, rodina primárne podlieha právnym predpisom štátu A. Avšak ak je dávka poskytovaná štátom A nižšia, resp. dávka neexistuje, sekundárne je príslušný štát B (Slovensko) - z dôvodu bydliska rodiny - a ten poskytne tzv. vyrovnávaciu dávku vo výške rozdielu medzi dávkami poskytovanými v štáte B a štáte A. To zaručuje, že rodina nedostane menej, ako keby žila a pracovala len v jednej krajine.
Brexit a Nová Realita: Dopad na Sociálne Zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil. To znamená, že pravidlá pre prístup na trh práce a poberanie sociálnych dávok už nie sú automaticky totožné s tými, ktoré platili v rámci EÚ.
Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. Naopak, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín. Táto zmena vyžaduje od občanov, aby sa aktívne informovali o podmienkach, ktoré platia pre ich konkrétnu situáciu.
Brexit the morning after: How done is the UK's divorce from the EU? | DW News
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce. K tejto Dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť, vrátane dávok v materstve a otcovských dávok súvisiacich s narodením dieťaťa. Je to dôležitá záruka, ktorá zmierňuje dopady ukončenia voľného pohybu osôb.
Materská Dovolenka a Dávky v Spojenom Kráľovstve (UK)
Pre slovenské matky pracujúce v Spojenom kráľovstve je dôležité poznať podmienky pre materské dávky. Zákonná materská dovolenka v Spojenom kráľovstve trvá 52 týždňov. Aby ste sa kvalifikovali na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete. Podmienky sú štandardizované.
Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľovi povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce. Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.
Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Je preto dôležité skontrolovať si pracovnú zmluvu alebo sa spýtať oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok. Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions). Zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP 1 (Statutory Maternity Pay), ak sa nekvalifikujete na prídavky SMP. Povedzte zamestnávateľovi, kedy by ste chceli s poberaním začať. Zamestnávateľ vám bude platiť materskú rovnakým spôsobom ako vyplácal výplatu doteraz.
Výška materského príspevku v UK (Statutory Maternity Pay - SMP):Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma 112 £ týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov. Celkovo je SMP vyplácané po dobu 39 týždňov.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky:Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity Pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT). Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí. Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP.
Ďalšie Formy Podpory a Materské Príspevky v UK
Okrem Statutory Maternity Pay (SMP) existujú v Spojenom kráľovstve aj ďalšie formy podpory pre rodičov, ktoré môžu byť relevantné.
Statutory Sick Pay (SSP):Môžete poberať Statutory Sick Pay (SSP), teda nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
Sure Start Maternity Grant:Ak vy alebo váš partner poberá benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), môžete žiadať o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant treba potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti. Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, do mesiaca od doručenia listu s rozhodnutím kontaktujte Jobcentre Plus. Číslo do Jobcentre Plus kvôli benefitom je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
Income Support:Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať, ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke, zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platba bude vykonaná cez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Urobia tak, len keď váš zamestnávateľ je formálne deklarovaný ako insolventný. Ak máte pocit, že nedostávate dostatok peňazí, požiadajte o vysvetlenie.
Employment and Support Allowance (ESA):Ak vám neboli uznané ani SMP, ani Maternity Allowance (MA), teda ani prídavok, ani podpora, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA), teda podpornú dávku v zamestnanosti. Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA. Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok.
Maternity Allowance (MA):Ak poberáte SMP od vášho zamestnávateľa, nebudete môcť poberať materskú podporu (Maternity Allowance). Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vyplácaná je po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu. Tax Credits a Disability Living Allowance nie sú materskou podporou rušené. Ak ste tehotná 26 týždňov, môžete požiadať o materskú podporu.
Ako požiadať o Maternity Allowance (MA):Na vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00. Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1. Potrebujete tiež doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet. Väčšinou sa nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate. Je dôležité povedať o zmenách, ktoré nastali Jobcentru Plus. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity Allowance (MA) nestratili.
Rodičovský Príspevok na Slovensku: Podmienky a Žiadosť
Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. Rodičovský príspevok na Slovensku je štátna sociálna dávka, ktorú poskytuje štát rodičovi, ktorý osobne, celodenne a riadne sa stará o dieťa. Cieľom tejto dávky je pomôcť rodinám pri zabezpečovaní starostlivosti o deti a čiastočne kompenzovať príjmy rodiča, ktorý sa venuje starostlivosti o dieťa. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje. V minulosti, napríklad v roku 2014, sa rodičovský príspevok pohyboval vo výške približne 203 eur mesačne, avšak aktuálna výška je približne 167 eur mesačne.
O tento príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov). Je dôležité zabezpečiť, aby bola žiadosť riadne a včas podaná a aby boli priložené všetky požadované doklady. Ak sa rodič vracia z UK na Slovensko a otec dieťaťa zostáva v Anglicku naďalej zamestnaný, po návrate späť na Slovensko sa na rodiča bude vzťahovať okrem slovenskej legislatívy aj legislatíva EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný vo Veľkej Británii. Odporúča sa oznámiť príslušnej anglickej inštitúcii, že odchádzate aj s dieťaťom na Slovensko. Podľa toho, ako rozhodne anglická inštitúcia, bude úrad na Slovensku následne konať. Bez dokladu o vyplácaných prídavkoch vo VB Slovensko nebude môcť pristúpiť k výplate, nakoľko nemôže vyplácať duplicitne.
Jednorazový Príspevok pri Narodení Dieťaťa (Pôrodné) zo Slovenska
Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde. Tento princíp zabraňuje duplicitnému poberaniu dávok z rôznych štátov.
Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka od narodenia dieťaťa.
Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte medzi dokladmi priložiť aj potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých členských štátov, v ktorých takáto dávka neexistuje. Je to kľúčový dokument pre zabezpečenie správneho posúdenia nároku a vylúčenie duplicity.
Prídavok na Dieťa na Slovensku
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. Cieľom je znižovať finančnú záťaž spojenú s výchovou a starostlivosťou o deti a podporiť rodičov pri zabezpečovaní základných potrieb detí. Tento prídavok je určený na pravidelnú mesačnú podporu rodín.
O rodinné prídavky je možné žiadať po narodení dieťaťa alebo v prípade náhradnej starostlivosti o dieťa. Nárok na prídavok na dieťa si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (týka sa len cudzincov). Nárok na prídavok o dieťa si oprávnená osoba môže uplatniť aj žiadosťou podanou elektronickými prostriedkami a podpísanou zaručeným elektronickým podpisom oprávnenej osoby. Rodinné prídavky vypláca úrad práce oprávnenej osobe, ktorá si naň uplatní nárok a spĺňa podmienky nároku. Prídavok vyplatí za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku boli splnené len za jeho časť. Toto zabezpečuje, že rodiny dostanú podporu aj pri zmene podmienok v priebehu mesiaca.
Je dôležité poznamenať, že existujú príspevky na dieťa, ktoré je vo veku do 16 rokov alebo medzi 16 a 20, ale je riadnym študentom. Je to detský prídavok vyplácaný mesačne, zriedkavo týždenne. Child Benefit v Anglicku je iný typ príspevku na dieťa. Je to dlhodobý nezdanený účet na úspory a investovanie pre dieťa, ktoré sa narodilo po 1. septembri 2002. Vláda otvorí účet pre dieťa a rodina môže naň vložiť maximálne £1200 ročne. Ak vám bol pridelený Child Benefit 3. augusta 2010 a neskôr, dostanete £50. Ak to bolo 2. augusta 2010 a skôr, dostanete £250. Tieto sumy sa vzťahujú na počiatočný vklad na účet.
Dôležité Upozornenie: Vyhýbanie sa Duplicitným Dávkam
Je mimoriadne dôležité zdôrazniť, že ak sa poberajú rodinné prídavky duplicitne na Slovensku a v cudzine, ide o trestný čin podvodu. Takáto osoba je trestne stíhaná. Trestná sadzba je do dvoch rokov. Preto je nevyhnutné vždy informovať príslušné úrady o akejkoľvek zmene situácie, ktorá by mohla ovplyvniť nárok na dávky, a zabezpečiť, aby nedochádzalo k duplicitnému vyplácaniu tej istej dávky. Úrady si vymieňajú informácie a pokusy o podvod sú systematicky odhaľované. Dávajte si pozor na všetky pravidlá a lehoty súvisiace s vašimi dávkami. Ak ich nedodržíte, môžete o ne prísť. Základné pravidlo je, že rodinné dávky dostanete len z jednej krajiny v rámci Európy.
Porovnanie s Rodinnými Dávkami v Iných Krajinách EÚ a UK
Mnohí Slováci hľadajú v zahraničí lepšie platenú prácu, čo so sebou prináša aj ďalšie finančné benefity. Aj rodinné prídavky v niektorých európskych krajinách sú veľmi štedré a oplatí sa o ne požiadať. Je dôležité uvedomiť si, že celkový príjem za rok sa posudzuje v závislosti od vášho ekonomického statusu a miesta pobytu, nie v závislosti od štátnej príslušnosti, a riadi sa právnymi predpismi krajiny, v ktorej žijete alebo pracujete.
Nemecko (Kindergeld):Hoci Nemecko nie je našou priamo susediacou krajinou, v obľúbenosti - čo sa týka práce, prevyšuje aj susedov. Rodinné prídavky v Nemecku, tzv. Kindergeld, začínajú na sume 219 € mesačne (na prvé dieťa), a končia pri sume 250 € (štvrté a každé ďalšie dieťa). Sumy sa každoročne zvyšujú a v súvislosti s pandémiou koronavírusu Nemecko predstavilo aj jednorazovú dávku Kinderbonus, ktorá v roku 2020 predstavovala dokopy sumu 300 €. Prídavky na deti sa v Nemecku dajú získať za 6 mesiacov spätne. V prípade, že by to bolo pre vás finančne výhodnejšie, môžete si uplatniť namiesto prídavkov Kindergeld tzv. Kinderfreibetrag (daňovú úľavu na dieťa).
Rakúsko (Familienbeihilfe):Rakúsko ponúka taktiež bohaté možnosti uplatnenia, či už pre pendlerov, alebo trvalo žijúcich Slovákov v Rakúsku. Rodinné prídavky v Rakúsku nájdete aj pod názvom Familienbeihilfe a ich výška nie je jednotná, ale určuje sa podľa viacerých špecifík - napr. podľa veku dieťaťa. Pre lepšiu predstavu ponúkame aspoň finančný rozsah. Na dieťa žijúce na Slovensku môžete poberať sumu 122,57 € - 158,91 € mesačne. Rakúsko ponúka ďalšie finančné bonusy, napr. Kinderbetreuungsgeld (príspevok na starostlivosť o dieťa).
Holandsko (Kinderbijslag):Holandské prídavky na deti, tzv. Kinderbijslag, sa oproti predošlým krajinám vyplácajú kvartálne (každý štvrťrok). Výška sa taktiež určuje podľa veku dieťaťa, dostať ich môžete vo výške 223,37 € - 319,10 € každé 3 mesiace. Pre rodiny s nízkym príjmom Holandsko pripravilo dávku „Kindgebonden Budget“, ktorou si môžete vylepšiť rodinný rozpočet ročne o 1 185 € - 2 784 € (podľa počtu detí).
Anglicko (Child Benefit):Anglicko vypláca svoje prídavky každé 4 týždne, v prípade rodičov samoživiteľov môžu byť vyplácané aj každý týždeň. Výška anglických prídavkov je stanovená na 21,05 £ týždenne pre jedno, resp. najstaršie dieťa, a na 13,95 £ týždenne pre každé ďalšie dieťa. Nezabudnite, že ak poberáte aj slovenské prídavky na deti, ich výška sa odpočíta od tých zahraničných. To opäť podčiarkuje princíp zamedzenia duplicity a zabezpečenia vyrovnávacej dávky. Celkový príjem za rok od 6. apríla do 5. apríla ďalšieho roka je dôležitým faktorom pri posudzovaní nároku na niektoré benefity v UK.
Často Kladené Otázky a Praktické Odporúčania
Táto sekcia poskytuje odpovede na bežné otázky a praktické odporúčania pre slovenských rodičov v Spojenom kráľovstve.
Otázka: Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR?
Odpoveď: Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov, preto má zmysel žiadať oň v ČR. V tomto prípade je prednostným štátom Česká republika z dôvodu zamestnania oboch rodičov tam.
Otázka: Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku na Slovensku?
Odpoveď: V tejto situácii, hoci máte trvalý pobyt na Slovensku, centrum vašich životných záujmov (bydlisko) je v Rakúsku, kde žijete s dieťaťom a kde ste zamestnaná. Rakúsko by bolo primárne príslušným štátom pre rodinné dávky. Avšak, keďže manžel pracuje na Slovensku, Slovensko môže byť sekundárne príslušné na doplatenie rozdielu, ak by boli rakúske dávky nižšie. Je dôležité podať žiadosť v Rakúsku a požiadať o potvrdenie o poberaných dávkach, s ktorým sa potom môžete obrátiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku.
Otázka: Vraciam sa spolu s dieťaťom späť na Slovensko z Anglicka. Otec dieťaťa zostáva v Anglicku naďalej zamestnaný. Potrebujem k nároku na dávky na Slovensku predložiť nejaký doklad z Anglicka?
Odpoveď: Po návrate späť na Slovensko sa na vás bude vzťahovať okrem slovenskej legislatívy aj legislatíva EÚ (Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004), nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný vo Veľkej Británii. Odporúčame oznámiť príslušnej anglickej inštitúcii, že odchádzate aj s dieťaťom na Slovensko. Podľa toho, ako rozhodne anglická inštitúcia, bude úrad na Slovensku následne konať. Bez dokladu o vyplácaných prídavkoch vo VB Slovensko nebude môcť pristúpiť k výplate, nakoľko nemôže vyplácať duplicitne. To znamená, že potrebujete potvrdenie z UK o tom, aké rodinné dávky poberá otec (ak vôbec nejaké) alebo o tom, že na ne nemá nárok.
Kde podať žiadosť o rodinné dávky?O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok. Inštitúcia, ktorej žiadosť podáte, ju spracuje a ak zistí, že nie je zodpovedná za výplatu dávok vo vašom prípade, ju postúpi príslušnému orgánu v inej krajine. Je dôležité si uvedomiť, že rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia.
Praktické rady a odporúčania:
- Informujte sa u zamestnávateľa: Overte si, či váš zamestnávateľ nemá vlastnú, výhodnejšiu schému materskej dovolenky.
- Kontaktujte Jobcentre Plus: V prípade nejasností alebo problémov s priznaním dávok kontaktujte Jobcentre Plus. Majú k dispozícii informačné linky, ktoré môžu pomôcť s objasnením podmienok a procesov.
- Sledujte legislatívne zmeny: Pravidelne sledujte zmeny v legislatíve EÚ a Spojeného kráľovstva, ktoré môžu ovplyvniť vaše práva na sociálne zabezpečenie. Informácie sú dostupné na vládnych stránkach a stránkach príslušných úradov.
- Zhromažďujte všetky doklady: Vždy si uchovávajte všetky pracovné zmluvy, výplatné pásky, lekárske záznamy a korešpondenciu s úradmi. Tieto doklady sú kľúčové pre preukázanie vášho nároku a pre prípadné odvolania.
- Komunikujte s úradmi: Ak zmeníte miesto bydliska, zamestnanie, alebo iné relevantné skutočnosti, okamžite o tom informujte príslušné úrady na Slovensku aj v Spojenom kráľovstve. Predídete tak možným komplikáciám a obvineniam z podvodu.
- Buďte trpezliví: Proces vybavovania medzinárodných dávok môže trvať dlhšie kvôli potrebe výmeny informácií medzi inštitúciami v rôznych krajinách. Úrady si pri výmene informácií štandardné dokumenty.
- Porozumenie celkovému príjmu: V niektorých prípadoch môže celkový príjem ovplyvniť nárok na určité dávky, preto je dobré mať prehľad o všetkých vašich finančných zdrojoch.
- Zvážte návrat do novej krajiny: Ak sa rozhodnete pre návrat, informujte sa vopred o podmienkach sociálneho zabezpečenia a možnostiach poberania dávok vo svojej novej krajine.
Slovenskí rodičia, ktorí pracujú v Spojenom kráľovstve, majú právo na sociálne zabezpečenie, ktoré je chránené aj po Brexite. Hoci proces získavania dávok môže byť komplikovaný, s dostatočnými informáciami a správnym postupom je možné si nároky úspešne uplatniť. Je dôležité proaktívne pristupovať k zhromažďovaniu informácií a komunikácii s príslušnými úradmi, aby sa predišlo akýmkoľvek nedorozumeniam alebo strate nárokov.
tags: #pridavky #na #dieta #v #anglicku