Súčasná legislatíva na Slovensku ponúka rodičom rôzne možnosti, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s pracovnými povinnosťami alebo podnikaním. Mnohí rodičia, najmä samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), sa stretávajú s otázkami týkajúcimi sa nároku na rodičovský príspevok, materské a s tým súvisiacich odvodových povinností. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený prehľad o týchto dôležitých témach, s dôrazom na špecifiká pre SZČO a možnosti práce na dohodu alebo pracovnú zmluvu počas rodičovskej dovolenky.
Materská a Rodičovská: Základné Rozdiely a Legislatívny Rámec
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dve odlišné dovolenky a dávky s vlastnými pravidlami a podmienkami. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom, zatiaľ čo rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Pre SZČO teda takáto dovolenka, vo forme "voľna od zamestnávateľa", nie je relevantná, nakoľko im nemá kto dať voľno. Majú však nárok na nemocenskú dávku materské a rodičovský príspevok.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov od vzniku nároku. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Všetci podnikatelia ale majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok. Tento príspevok je univerzálny a nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie.
Nárok na Materské pre Samostatne Zárobkovo Činné Osoby (SZČO): Podmienky a Dôležité Upozornenia
Pre SZČO je situácia s nárokom na materské špecifická. Aby na túto finančnú pomoc dosiahla podnikateľka, musí si určité obdobie povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie. Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. A pozor, nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Poistenie totiž musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou. Započítava sa sem aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie.
Suma, ktorú od štátu dostanete, závisí od výšky povinného alebo dobrovoľného nemocenského poistenia - čím viac odvádzate, tým vyššia bude peňažná pomoc v materstve. Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa vašej voľby) a trvá 34 týždňov. Ak ste osamelá, trvá 37 týždňov, a ak sa vám narodia dve alebo viaceré deti, trvá 43 týždňov.
Odvodové Špecifiká pre SZČO pre rok 2026
Pre lepšiu predstavu o nákladoch na nemocenské poistenie pre SZČO sú dôležité aktuálne minimálne platby. Minimálna platba povinného sociálneho poistenia v roku 2026, ktorého neoddeliteľnou súčasťou je aj nemocenské poistenie pre SZČO, je 303,11 eura. Minimálna platba dobrovoľného sociálneho poistenia v roku 2026, v ktorom je takisto zahrnuté aj nemocenské poistenie, je 321,39 eura. Pokiaľ ide o povinné sociálne poistenie SZČO, ktoré nepresiahli stanovenú hranicu príjmov a nevzniklo im povinné sociálne poistenie vypočítavané z riadneho vymeriavacieho základu, tak v roku 2026 platia povinné sociálne poistenie vo výške 131,34 eura vypočítavané z tzv. „osobitného vymeriavacieho základu“. Je dôležité zistiť, ako sa počíta výška nemocenského poistenia pre SZČO, aby ste mali jasnú predstavu o svojich budúcich dávkach.
70K SSS MATERNITY BENEFIT | COMPUTATION TAGALOG VOLUNTARY, SELF EMPLOYED, OFW ,KASAMBAHAY
Podnikanie Počas Poberania Materského: Špecifiká pre SZČO a Zamestnancov
Pokiaľ poberáte „materské“, môžete naďalej podnikať. Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. vykonávať podnikateľskú činnosť. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. Ak máte však iný pracovný pomer u iného zamestnávateľa, alebo podnikáte, môžete mať príjem aj popri materskej.
Odvodové úľavy počas poberania materského pre SZČO
Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.
Rodičovský Príspevok: Univerzálna Dávka pre Každého Rodiča
Rodičovský príspevok je pre každého oprávneného rodiča, bez ohľadu na to, či si platí alebo neplatí nemocenské poistenie. Máte nárok na rodičovský príspevok v plnej výške. Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Rodičovský príspevok môžete poberať:
- do troch rokov veku dieťaťa,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe,
- alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu. Je dôležité poznamenať, že nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve.
Podnikanie a Práca na Dohodu alebo Pracovnú Zmluvu Popri Rodičovskom Príspevku
Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili. Môžete podnikať ako SZČO.
Dôležitou otázkou pre mnohých rodičov je, či je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Odpoveď je jednoznačná: Áno! Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Dokonca, môžete pracovať aj na plný pracovný úväzok, na úväzku pritom nezáleží. Matka môže dokonca podnikať, alebo mať iné príjmy, resp. príjmy zo živnosti. Pokiaľ ide o dohodu, podobne. Podľa zákona o sociálnom poistení, rodičovský príspevok sa v žiadnom prípade nekrátil ani neobmedzoval, ak ste mali počas neho príjem z inej činnosti. Môžete mať príjem z dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti či dohody o brigádnickej práci študentov. Pre dohody platia rovnaké pravidlá ako s bežným zamestnancom. Dohoda o vykonaní práce, na základe ktorej možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku, a dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov, ktoré môžu trvať najviac jeden rok, ponúkajú flexibilné možnosti. Dôležité je tiež, že sa nemusíte obávať o výsledok práce, resp. rušiť. Ak matka má príležitosť, môže pracovať aj počas rodičovskej dovolenky.
Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom UPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.
Odvodové Dôsledky pre SZČO a Zamestnancov Počas Rodičovskej
Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Pokiaľ ide o prácu na dohodu alebo pracovnú zmluvu, platí, že z príjmov na dohodu o vykonaní práce sa platia odvody do Sociálnej poisťovne (dôchodkové a invalidné poistenie) a odvody na zdravotné poistenie. Pre študentov alebo dôchodcov môžu platiť osobitné výnimky. Rovnako aj pri pracovnej zmluve sa platia štandardné odvody. Avšak pre poberateľov rodičovského príspevku sa v zdravotnom poistení môže situácia líšiť - štát je platiteľom poistného, takže sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ ani pri zamestnaní. Prípadné preddavky na zdravotné poistenie sa tak vypočítajú zo skutočného príjmu.
Výhody a Motivácia Pracovať Popri Rodičovskej Dovolenke
Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia - flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa.Pre mnohé ženy je obdobie materskej dovolenky obdobím veľkých životných zmien, ktoré prináša nové priority aj otázky o pracovnej budúcnosti. Mnohé matky sa pýtajú, či je práca popri materskej legálna, aké má podmienky a či ovplyvňuje nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Mnohým matkám dokonca zmena prostredia prospieva, strávia čas v kolektíve a pritom nestratia pracovné návyky.
Naša kolegyňa Ivona, ktorá riadila jednu z pobočiek, sa podelila o svoj pohľad na prácu popri rodičovskej dovolenke: „Ahoj! Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“
Je dôležité, aby si rodičia, či už SZČO alebo zamestnanci, boli vedomí svojich práv a povinností. Nezávisle od formy zárobkovej činnosti - či už ide o podnikanie, prácu na dohodu alebo skrátený pracovný úväzok - je kľúčové správne nastaviť odvodové povinnosti a sledovať prípadné zmeny v legislatíve, aby sa predišlo neočakávaným komplikáciám. Vždy je vhodné konzultovať svoju konkrétnu situáciu s odborníkmi, ako sú Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, alebo s daňovým poradcom. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, píše pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píše pre články pre niektoré časopisy, organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí. Je ideálnym príkladom toho, ako možno skĺbiť rodičovstvo s profesionálnym životom.
tags: #rodicovsky #a #dohoda #odvody