Rodičovský Príspevok a Aktivačné Práce: Komplexný Sprievodca pre Rodičov a Občanov

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom, keďže v praxi často dochádza k ich zámene. Materská je vyplácaná matke, prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Táto dávka je určená na zabezpečenie príjmu počas obdobia, keď sa matka či otec nemôže venovať zamestnaniu z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o novorodenca.

Rodičovský príspevok je, na rozdiel od materskej, štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je to širšie koncipovaná podpora, ktorá sa poskytuje po skončení nároku na materské, alebo aj v prípade, že rodič na materské nárok nemal. S príchodom dieťaťa do rodiny sa menia nielen priority, ale často aj finančná situácia. Pre mnohých rodičov preto prirodzene vyvstáva otázka: Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? A tak sa dostávame k téme dnešného článku. Oplatí sa to? Neprídem ja, ako poberateľ príspevku, o jeho časť, prípadne o celý? Áno, je to jednoznačne možné! Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo na pracovnú zmluvu. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na rodičovský príspevok a aktivačné práce na Slovensku, vrátane podmienok nároku, výšky príspevkov a zmien, ktoré vstúpili do platnosti. Cieľom je poskytnúť prehľadný a zrozumiteľný sprievodca pre občanov, ktorí sa zaujímajú o túto oblasť sociálnej pomoci.

Rodičovský Príspevok: Finančná Pomoc a Podmienky Nároku

Rodičovský príspevok je finančná pomoc od štátu určená rodičom, ktorí sa starajú o dieťa v jeho prvých rokoch života. Nárok naň má jeden z rodičov, prípadne osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, alebo manžel rodiča, ak žije s ním v spoločnej domácnosti. Dôležité je, aby mal poberateľ príspevku trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku a zabezpečoval riadnu starostlivosť o dieťa. Je potrebné zdôrazniť, že nárok je len jeden, a to aj v prípade striedavej starostlivosti alebo viacerých detí v rodine. Dieťa sa pritom považuje za nezaopatrené do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo otvára priestor pre dlhšiu starostlivosť s podporou štátu v špecifických prípadoch.

Riadna starostlivosť o dieťa, ktorá je podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku, zahŕňa zabezpečenie jeho výchovy, primeranej výživy, hygienického prostredia a dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok. Ak rodič neposkytuje dieťaťu riadnu starostlivosť, môže o rodičovský príspevok prísť alebo môže byť jeho výška znížená. Je tiež dôležité vedieť, že nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napríklad prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.

Práca Počas Poberania Rodičovského Príspevku: Možnosti a Dôležité Upozornenia

Mnoho mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materskej a následne rodičovského príspevku, hľadajú informácie o tom, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch majú, aby tieto dávky neohrozili.

V prípade rodičovského príspevku, ktorý spadá pod úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, platia oveľa miernejšie pravidlá pre zárobkovú činnosť. Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny informovala, že "v zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike." Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. To platí, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete, alebo si rozbehnete skvelú živnosť a chcete ostať na slobodnom povolaní. Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.

Pre poberateľov rodičovského príspevku neplatia žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať. Tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne, pričom k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.

Pozor na prípadnú stratu zamestnania a ďalšiu materskú

Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. Opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa. Ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.

Porovnanie Práce Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky

Je dôležité pochopiť kľúčové rozdiely, ktoré sa týkajú práce popri poberaní materského a rodičovského príspevku, pretože podmienky sú výrazne odlišné.

Práca počas materskej dovolenky

Istotne viete, že nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni). Tento nárok zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku. Od pôrodu, okrem výnimiek, trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.

Materské je dávka nemocenského poistenia, preto sa nesmú kryť vaše práce. Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa. V prvom rade treba vedieť, že ide o dávku nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.

Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. „Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.

Aké sú teda podľa Sociálnej poisťovne podmienky a legálne možnosti privyrobenia si?

• 1) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr.

• 2) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa,“ hovorí Kontúr zo SP. Zároveň upozorňuje: „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“ Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.

• 3) Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: V prípade špecifických zamestnaní (napríklad novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď.) sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná,“ uzatvoril Kontúr. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.

Skúsenosti z Praxe: Prečo Pracovať Popri Rodičovskej

Spýtali sme sa našej kolegyne Ivony, ktorá riadila jednu z našich pobočiek, ako vníma prácu popri rodičovskej dovolenke. Ivona vraví: „Ahoj! Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť.“ Finančná injekcia do rodinného rozpočtu je často kľúčová. Okrem toho dodáva, že: „Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn.“ Toto dáva zmysel, keďže udržanie si profesionálnych zručností a prehľadu v odbore môže výrazne uľahčiť návrat na plný pracovný úväzok po skončení rodičovskej dovolenky.

Ivona tiež poukazuje na sociálny aspekt: „Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“ Táto perspektíva zdôrazňuje, že práca môže byť nielen zdrojom príjmu, ale aj dôležitým faktorom pre duševnú pohodu a sebarealizáciu rodiča.

Výška Rodičovského Príspevku a Budúce Zmeny

Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie. Preto upozorňujeme na jeden zásadný rozdiel, a to vo výške rodičovského príspevku, ktorý rodič dostáva po prechode na rodičovskú dovolenku alebo zániku nároku na materské. O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky (pozor, vyžaduje sa zaručený elektronický podpis).

Aktuálna výška rodičovského príspevku je stanovená v dvoch kategóriách:

1. 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
2. 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Zvýšenie rodičovského príspevku od januára 2026

Od 1. januára 2026 čaká rodičov na Slovensku pozitívna zmena - rodičovský príspevok sa opäť zvyšuje a vôbec nie zanedbateľne. Suma rodičovského príspevku sa rozdelí opäť do dvoch základných kategórií, podľa toho, či rodič predtým poberal materskú dávku alebo nie. Rodičia, ktorí na materskú nárok nemali, dostanú po novom 364,90 eura mesačne, čo predstavuje nárast o 13 eur oproti predchádzajúcej sume 351,80 eur. Naopak tí, ktorí pred rodičovskou dovolenkou pracovali a poberali materské, si od januára 2026 polepšia ešte výraznejšie a dostanú 500,20 eura mesačne, čo je o 17,80 eur viac ako doteraz.

Príspevok sa ďalej zvyšuje o 25 percent na každé ďalšie dieťa, ak sa narodia súčasne. Rodičia dvojičiek tak dostanú viac - ak predtým poberali materské, štát im vyplatí 625,30 eura mesačne, ak nie, dostanú 456,20 eura. V prípade trojičiek sa suma ešte navýši - rodič s materskou dostane až 750,40 eura mesačne, bez materskej 547,50 eura. Ak by sa narodili štvorčatá, rodič s materskou získa dokonca 875,50 eura, bez materskej 638,80 eura.

Zníženie rodičovského príspevku pri porušení školskej dochádzky

Pozor si však treba dať na povinnú školskú dochádzku starších detí. Ak totiž rodič zanedbá školskú dochádzku iného dieťaťa, štát mu môže rodičovský príspevok na tri mesiace znížiť na polovicu. V takom prípade rodič s materskou dostane 250,10 eura a rodič bez materskej 182,45 eura mesačne. Toto opatrenie podčiarkuje zodpovednosť rodičov za vzdelávanie všetkých svojich detí.

Aktivačný Príspevok: Podpora pre Návrat do Práce

Aktivačný príspevok je nástroj štátnej sociálnej politiky, ktorého cieľom je podporiť osoby v hmotnej núdzi pri ich snahe o získanie alebo udržanie zamestnania. Tento príspevok má motivovať občanov k aktívnemu hľadaniu práce, zvyšovaniu ich kvalifikácie a celkovému zlepšeniu ich postavenia na trhu práce. Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o pomoci v hmotnej núdzi“). Aktivačný príspevok sa realizuje podľa zákona č. 599/2003 Z.z. o štátnej pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Komu patrí aktivačný príspevok?

Nárok na aktivačný príspevok má člen domácnosti, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom o pomoci v hmotnej núdzi. Medzi hlavné skupiny osôb, ktoré môžu mať nárok na aktivačný príspevok, patria:

• Uchádzači o zamestnanie: Osoby evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa aktívne zúčastňujú na opatreniach na trhu práce (napr. vzdelávanie, rekvalifikácia).
• Osoby vykonávajúce menšie obecné služby: Ľudia, ktorí pracujú pre obec alebo samosprávny kraj na základe dohody.
• Dobrovoľníci: Osoby vykonávajúce dobrovoľnícku činnosť pre organizácie pôsobiace v sociálnej oblasti.
• Študenti: Poberatelia rodičovského príspevku, ktorí študujú na strednej alebo vysokej škole, za určitých podmienok.
• Osoby vykonávajúce dobrovoľnú vojenskú prípravu.

Podmienky nároku na aktivačný príspevok

Pre vznik nároku na aktivačný príspevok je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Hmotná núdza: Príjem spoločne posudzovaných osôb v domácnosti musí byť nižší ako suma ustanovená zákonom.
• Nemožnosť zabezpečiť príjem: Občan musí preukázať, že si nemôže zabezpečiť alebo zvýšiť príjem vlastným pričinením.
• Nemožnosť zabezpečiť životné podmienky majetkom: Občan nemôže mať majetok, ktorý by mu umožnil zabezpečiť si základné životné podmienky.
• Uplatnenie zákonných nárokov: Občan si musí uplatniť všetky zákonné nároky, ktoré by mu mohli zabezpečiť príjem (napr. výživné).
• Aktívna účasť na opatreniach na trhu práce: Uchádzač o zamestnanie sa musí aktívne zúčastňovať na vzdelávaní, rekvalifikácii alebo iných aktivitách zameraných na zvýšenie jeho zamestnateľnosti.
• Vykonávanie menších obecných služieb alebo dobrovoľníckej činnosti: Osoba musí vykonávať menšie obecné služby pre obec alebo samosprávny kraj, alebo dobrovoľnícku činnosť pre organizácie pôsobiace v sociálnej oblasti.
• Spolupráca s úradom práce: Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“.

Výška aktivačného príspevku

Výška aktivačného príspevku závisí od miery aktivácie občana v hmotnej núdzi. Od 1. septembra 2025 sa aktivačný príspevok poskytuje na troch úrovniach, pričom jeho výška je odstupňovaná podľa aktivity občana. Je dôležité poznamenať, že sumy dávky a príspevkov sa upravujú každoročne, k 1. januáru kalendárneho roka koeficientom, ktorým boli k 1. januáru upravené sumy životného minima.

• Základná výška: Aktivačný príspevok je 88,40 eur mesačne. Táto suma platí pre osoby, ktoré vykonávajú tzv. malé obecné služby. Pôvodne to bolo 63,07 eura, ale došlo k zvýšeniu v rámci zmien.
• Zvýšená výška: Ak občan nastúpi na vzdelávací alebo rekvalifikačný kurz, dostane 1,5 násobok základného aktivačného príspevku.
• Najvyššia výška: Ak si občan nájde reálne zamestnanie, bude určitú dobu dostávať až dvojnásobok základného aktivačného príspevku.

Doba poskytovania aktivačného príspevku

Menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, ako aj dobrovoľnícka činnosť, môžu byť vykonávané najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Opätovne môžu byť vykonávané najskôr po uplynutí 6 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ktoré začínajú plynúť od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončené predchádzajúce vykonávanie menších obecných služieb alebo dobrovoľníckej činnosti, za ktoré patril aktivačný príspevok.

Zánik nároku na aktivačný príspevok

Nárok na aktivačný príspevok zaniká, ak občan prestane spĺňať podmienky stanovené zákonom. Medzi najčastejšie dôvody zániku nároku patria:

• Zvýšenie príjmu domácnosti nad hranicu hmotnej núdze.
• Nadobudnutie majetku, ktorý umožňuje zabezpečiť si základné životné podmienky.
• Ukončenie účasti na opatreniach na trhu práce.
• Ukončenie vykonávania menších obecných služieb alebo dobrovoľníckej činnosti.
• Nesplnenie si povinností voči úradu práce (napr. nedostavenie sa na úrad).
• Ak príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.
• Ak úrad zistí, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok podľa odseku 3 písm. b) piateho bodu a šiesteho bodu.
• Ak došlo k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.

Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 12 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil povinnosť podľa § 28 ods. 2 písm. a) a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Príklady aktivít podporovaných aktivačným príspevkom

Aktivačný príspevok je určený na podporu rôznych aktivít, ktoré vedú k zvýšeniu zamestnateľnosti a uplatneniu na trhu práce. Medzi tieto aktivity patria napríklad:

• Vzdelávanie a rekvalifikácia: Účasť na kurzoch, školeniach a rekvalifikačných programoch, ktoré zvyšujú odborné zručnosti a vedomosti.
• Menšie obecné služby: Práca pre obec alebo samosprávny kraj, ktorá zahŕňa rôzne činnosti, ako napríklad údržba verejných priestranstiev, pomoc pri organizovaní kultúrnych a spoločenských podujatí, a pod. Menšie služby slúžia na zlepšenie ekonomických, sociálnych, kultúrnych podmienok obce, životného prostredia a pod. Vykonávajú sa na základe dohody, ktorú osoba uzatvorí s obcou alebo samosprávnym krajom. V tejto dohode sa stanoví čo bude človek robiť a za akých podmienok. Obec a samosprávny kraj sú povinné dohliadať na to, ako sa služby realizujú, kontrolovať osoby priamo na mieste je oprávnený aj úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Dobrovoľnícka činnosť: Práca pre neziskové organizácie a inštitúcie, ktorá spočíva v poskytovaní pomoci a podpory ľuďom v núdzi, organizovaní voľnočasových aktivít, a pod.
• Hľadanie zamestnania: Aktívne vyhľadávanie pracovných ponúk, účasť na výberových konaniach, a pod.

Iniciatíva "Práca namiesto dávok": Nový Prístup k Pomoci v Hmotnej Núdzi

Dnes, 1. septembra 2025, vstúpila do platnosti iniciatíva Práca namiesto dávok, ktorej cieľom je motivovať ľudí v hmotnej núdzi k návratu na pracovný trh. Kľúčovou zmenou je sprísnenie podmienok pre poberanie dávky v hmotnej núdzi. Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, príde o dávku v hmotnej núdzi, respektíve pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená. Ak človek odmietne pracovnú ponuku po prvý raz, dávka v hmotnej núdzi mu bude odobratá na jeden mesiac. V prípade opakovaného odmietnutia sa dávka odoberie na tri mesiace. Ministerstvo práce sprísňuje aj kontrolu práceneschopností. Posudkoví lekári budú môcť navrhnúť zrušenie PN, ak zistia, že ide o účelové vyhýbanie sa práci pri súčasnom poberaní dávok.

Prednosť budú mať pracovné ponuky reálneho zamestnania, no ak takéto ponuky nebudú k dispozícii, zostane možnosť aj ponechania aktivačných príspevkov určených na aktivačné práce. Na Slovensku je viac ako 120-tisíc ľudí v hmotnej núdzi, z toho približne 43-tisíc je schopných pracovať. Práve na nich sa iniciatíva najviac zameriava. Tento krok má podľa vlády ukončiť éru lacnej pracovnej sily a posilniť dôstojné zamestnávanie.

Zmeny v aktivačných príspevkoch v rámci iniciatívy

V rámci tejto iniciatívy nastali aj konkrétne zmeny v aktivačných príspevkoch: „Ak sa človek rozhodne vykonávať len tzv. malé obecné služby, dostane aktivačný príspevok v základnej výške, ktorá je v súčasnosti 88,40 eur. Pokiaľ ale popritom nastúpi na vzdelávací alebo rekvalifikačný kurz, tak dostane 1,5 násobok tohto aktivačného príspevku a pokiaľ si nájde popri tom aj reálne zamestnanie, tak určitú dobu bude dostávať až dvojnásobok tohto aktivačného príspevku.“

Pri malých obecných službách už nebude platiť, že si človek môže odpracovať služby len v obci, kde býva. Tento systém rozširujeme na väčšie územie - obce sa budú môcť medzi sebou dohodnúť, v rámci svojich združení, na tom, kde môžu občania poberajúci dávky v hmotnej núdzi pracovať. Bude však platiť, že prednosť bude mať pracovná ponuka pred aktivačnými prácami.

Ďalšie zmeny v systéme pomoci v hmotnej núdzi od septembra 2025

Od septembra sa rozširuje aj nárok na príspevok na nezaopatrené dieťa vo výške 24,20 eura mesačne. Od 1. septembra 2025 sa mení aj spôsob, akým sa bude započítavať príjem ľudí v hmotnej núdzi, ktorí nastúpia do práce. Inými slovami - človek, ktorý sa zamestná, si v prvých mesiacoch ponechá väčšiu časť mzdy „navyše“, pretože sa mu nebude plne zohľadňovať pri výpočte dávok. Konkrétne, zvýhodnené započítavanie príjmov sa uplatňuje v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi, najskôr od 01.09.2025. Cieľom je motivovať členov domácnosti zamestnať sa a zotrvať v zamestnaní.

Ako Požiadať o Aktivačný Príspevok a Súvisiace Dávky

Žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi sa podáva na Odbore sociálnych vecí a rodiny úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Na základe tejto žiadosti úrad rozhodne o tom, či je žiadateľ v hmotnej núdzi a určí výšku dávky a príspevkov, ktoré mu budú vyplácané. V prípade, že po vydaní rozhodnutia sa zmenia okolnosti a osobe v hmotnej núdzi vznikne nárok na ďalší príspevok - napríklad na aktivačný príspevok, môže písomne požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o priznanie takéhoto príspevku.

Žiadateľ je povinný preukázať pri podaní žiadosti a pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi všetky skutočnosti o príjmových a majetkových pomeroch členov domácnosti a umožniť pracovníkom úradu overenie týchto skutočností v mieste svojho pobytu. Úrad je povinný o žiadosti rozhodnúť do 30 dní od jej podania, vo veľmi zložitých prípadoch do 60 dní. Proti každému rozhodnutiu úradu je možné sa odvolať, a to do 15 dní od doručenia rozhodnutia. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal. O odvolaní rozhoduje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozhodnutie o odvolaní musí byť doručené.

Ďalšie súvisiace príspevky a dávky

Okrem aktivačného príspevku môžu mať osoby v hmotnej núdzi nárok aj na ďalšie príspevky a dávky, ktoré im pomáhajú zabezpečiť si základné životné potreby. Medzi tieto príspevky patria:

• Dávka v hmotnej núdzi: Dávka je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Výška dávky závisí od počtu členov domácnosti a ich situácie.
• Ochranný príspevok: Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby, ktorej stupeň odkázanosti je určený podľa zákona č. 376/2024 Z. z.
• Príspevok na bývanie: Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Príspevok na bývanie patrí, ak domácnosť alebo člen domácnosti býva v byte alebo rodinnom dome, ktorého je vlastníkom alebo nájomcom, uhrádza náklady za služby spojené s bývaním a daň z nehnuteľnosti, alebo v prípade, že má nedoplatky spojené s úhradou nákladov za služby spojené s bývaním, predloží dohodu o splátkach a potvrdenie o riadnom plnení splátkového kalendára.
• Príspevok na nezaopatrené dieťa: Príspevok na nezaopatrené dieťa je určený na podporu výchovy, vzdelávania a všestranného rozvoja dieťaťa v domácnosti, ktoré riadne plní povinnú školskú dochádzku.
• Jednorazová dávka v hmotnej núdzi: Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Výška dávky a príspevkov sa určí ako rozdiel medzi sumou nárokov a príjmom. Dávka a príspevky sa poskytujú v jednej sume. Dávka a príspevky sa nevyplácajú, ak je ich výška nižšia ako jedno euro.

10 Tipy a Inšpirácie na Privyrobenie si na Materskej či Rodičovskej Dovolenke

Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.

1. Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu). Existuje vysoký dopyt po kvalitnom obsahu, a flexibilita tejto práce je ideálna pre rodičov.
2. Influencerka na sociálnych sieťach: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest. Budovanie komunity a zdieľanie autentických skúseností môže byť nielen zárobkové, ale aj naplňujúce.
3. Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne. Mnohé malé firmy alebo podnikatelia hľadajú flexibilnú administratívnu podporu.
4. Rôzne kurzy a doučovanie: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
5. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach: Je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
6. Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
7. Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
8. Propagácia výrobkov iných firiem (predajkyňa): Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
9. Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály. Táto forma práce ponúka vysokú flexibilitu a nevyžaduje špeciálne zručnosti.
10. Virtuálna asistentka: Podobne ako osobná asistentka, virtuálna asistentka poskytuje administratívnu, technickú alebo kreatívnu podporu klientom na diaľku. Môže to zahŕňať správu kalendára, e-mailov, sociálnych médií, tvorbu obsahu alebo iné úlohy.

Dúfame, že tento článok vám poskytol ucelený prehľad o rodičovskom príspevku a aktivačných prácach na Slovensku, ako aj o možnostiach a dôležitých aspektoch zárobkovej činnosti popri starostlivosti o dieťa. Je dôležité neustále sledovať legislatívne zmeny a v prípade nejasností sa obrátiť na príslušné úrady pre individuálne poradenstvo.

tags: #rodicovsky #prispevok #aktivacne #prace

Populárne príspevky:

• Pôrod plodu hlavičkou
• Pohodlie a Ochrana pre Najmenších
• Kozmetika: od výroby po inovácie
• Ako odhlásiť dieťa zo školy pri odchode do USA
• Sprievodca pre rodičov k radostnému objavovaniu písmen