Rozhodnutie o tom, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa po skončení materskej dovolenky, je pre mnohých rodičov kľúčové. V bežnej praxi býva často zamieňaná materská dovolenka s rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Pochopenie rozdielov a podmienok je preto nevyhnutné pre správne nasmerovanie a využitie dostupných štátnych sociálnych dávok. Tento článok sa detailne venuje rodičovskému príspevku, jeho poberaniu zamestnanou osobou, ako aj špecifickým situáciám týkajúcim sa práce počas jeho čerpania, či už ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
Základné vymedzenie rodičovského príspevku a rodičovskej dovolenky
Predtým, ako sa ponoríme do detailov, je dôležité objasniť základné pojmy, ktoré sú často zamieňané, no v praxi majú rozdielny význam a právne dôsledky.
Rodičovský príspevok: Toto je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pravidelne každý mesiac, a to spätne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok je koncipovaný ako finančná podpora pre rodičov, ktorí sa osobne a celodenne starajú o svoje dieťa, a to bez ohľadu na ich pracovný status.
Rodičovská dovolenka: Tento termín sa používa výhradne vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Ide o pracovno-právny vzťah, počas ktorého zamestnanec prehĺbuje starostlivosť o dieťa. Rodičovská dovolenka sa následne čerpá najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa. Zamestnávateľovi je potrebné písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku a predpokladaný deň jej skončenia, vrátane prípadných zmien. Rodičovská dovolenka je teda oprávnením zamestnanca byť ospravedlnený z práce z dôvodu starostlivosti o dieťa. Podstatné je, že rodičovská dovolenka je flexibilná a môžete ju aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Materská dovolenka: Je to ďalší samostatný pracovnoprávny inštitút pre matky, ktorá nastupuje spravidla 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a trvá spravidla 34 týždňov (pri osamelej matke 37 týždňov, pri viacdetí 43 týždňov). Počas materskej dovolenky žena poberá materské, ktoré je dávkou zo sociálneho poistenia a jej výška sa odvíja od príjmu pred nástupom na materskú.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Ak je v rodine viac detí vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Pri spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.
Rodičovský príspevok je možné poberať do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo potvrdzuje lekár, je možné požiadať o predĺženie poberania rodičovského príspevku až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
Pokiaľ dieťa v troch rokoch veku nie je prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia kapacity, je možné tiež požiadať o predĺženie rodičovského príspevku, a to najneskôr do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy (ďalej len „štátna materská škola“) o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov; podmienka neprijatia dieťaťa do štátnej spádovej materskej školy sa preukazuje v každom školskom roku.
Sú však situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká alebo je obmedzený:
- Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- Ak iný štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
- Maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
- Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
Proces žiadosti o rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je možné podať osobne na príslušnom úrade podľa trvalého bydliska alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. K žiadosti je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Po novom už nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto informáciu po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Zároveň je platiteľ povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
V prípade, ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Ako požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa online
Výška rodičovského príspevku a jej zmeny
Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. Suma sa upravuje každoročne od 1. januára koeficientom, ktorý sa používa aj pri stanovovaní sumy životného minima. Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Upozorňuje sa, že výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
V jednom z nedávnych období bola výška rodičovského príspevku stanovená nasledovne:
- Ak oprávnená osoba poberala materské na rovnaké dieťa: 482,30 €.
- Ak oprávnená osoba nepoberala materské na rovnaké dieťa: 351,80 €.
V prípade starostlivosti o dvojičky alebo viacorčatá sa výška rodičovského príspevku zvyšuje. Pri dvojičkách sa mesačná výška rodičovského príspevku zvýši o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak sa matke narodili napríklad dvojičky a poberala materské, rodičovský príspevok bol 602,90 €. V prípade trojčiat to bolo 723,50 €. Ak matka nepoberala materské pri dvojičkách, rodičovský príspevok bol 439,80 €, pri trojčatách 527,70 €.
Existujú však aj situácie, kedy môže dôjsť k zníženiu rodičovského príspevku. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V takejto situácii úrad obnoví vyplácanie príspevku, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Konkrétne, ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Úrad tiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Osobitným príjemcom môže byť obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Práca a podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Jednou z kľúčových otázok, ktoré si rodičia kladú, je možnosť pracovať popri poberaní rodičovského príspevku. Odpoveď je jednoznačná: áno, môžete.
Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky nie sú také prísne ako počas poberania materskej dávky. Oprávnená osoba môže pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad pracovná zmluva alebo dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
Ak plánujete pracovať počas rodičovskej dovolenky, môžete tak urobiť aj na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Je však dôležité poznamenať, že ak plánujete ďalšie dieťa, predchádzajúce zamestnanie počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú dávku. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. V takejto situácii je vhodné informovať sa u zamestnávateľa alebo na príslušnom ÚPSVaR či v Sociálnej poisťovni.
Rodičovská dovolenka a otcovia
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Je dôležité rozlišovať tieto dva inštitúty.
Materská dovolenka pre otca (otcovské): Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otec o ňu môže požiadať, ak ostáva s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok pre otcov: Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Avšak, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nemajú zamestnávateľa, preto nárok na rodičovskú dovolenku v zmysle Zákonníka práce nemajú. Voľno z tohto dôvodu si udeľujú samy.
Napriek tomu majú SZČO nárok na poberanie rodičovského príspevku. Podmienkou je, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
V prípade SZČO si však počas poberania rodičovského príspevku musia naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak SZČO počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody, pokiaľ predloží čestné vyhlásenie Sociálnej poisťovni. V prípade, že SZČO počas poberania rodičovského príspevku podniká, vzniká jej povinnosť platiť sociálne odvody.
Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Zdravotné a sociálne poistenie pri rodičovskom príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sa menia pravidlá týkajúce sa platenia odvodov, čo má vplyv na zamestnancov aj SZČO.
Sociálne poistenie:
- Zamestnanci: Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie. Ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie. Ak však zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracuje (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody), jeho príjem podlieha plným sociálnym odvodom. Je dôležité nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni, keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát.
- SZČO: Povinné nemocenské a dôchodkové poistenie sa prerušuje, ak SZČO nepredloží čestné vyhlásenie, že nevykonáva činnosť povinne nemocensky a dôchodkovo poistenej SZČO. Ak SZČO počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia.
Zdravotné poistenie:Za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, je platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa vzťahuje tak na zamestnanca ako aj na SZČO.Avšak, ak zamestnanec bude mať počas poberania rodičovského príspevku nejaký príjem, tento príjem podlieha plným zdravotným odvodom plateným zamestnancom aj zamestnávateľom.Pre SZČO platí, že štát je platiteľom poistného len do výšky 15-násobku sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Po prekročení tejto hranice sa na SZČO nebudú vzťahovať minimálne zdravotné odvody, ale prípadné nedoplatky budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia v nasledujúcom roku.
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, či ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Odporúča sa zaevidovať sa čo najskôr. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Ako požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa online
Špecifické situácie a riešenia
V praxi sa vyskytujú rôzne situácie, ktoré môžu ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok alebo jeho výplatu. Dôkladné pochopenie týchto osobitostí je kľúčové pre správne konanie.
Prerušenie rodičovskej dovolenky: Podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) si môžete rodičovskú dovolenku načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Predĺžený rodičovský príspevok a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa: Táto situácia sa posudzuje individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa v takom prípade vypláca v plnej výške. Ako bolo už spomenuté, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.
Neplatená rodičovská dovolenka: V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V jednej zo situácií úrad znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák, a takýto postup je správny.
Zverenie dieťaťa do starostlivosti inej osoby: Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Napríklad, ak matka porodila dieťa a úrad jej nepriznal nárok na rodičovský príspevok s odôvodnením, že jej predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa, tento postup úradu je správny. Je však dôležité poznamenať, že úrad by nepostupoval správne, ak by staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
Ukončenie rodičovskej dovolenky: Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
SITUÁCIA: Manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. sa začne vyplácať materské pre manžela, ak splní podmienky. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok v kontexte Európskej únie
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého.
Nárok na rodinné dávky, vrátane rodičovského príspevku, sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, nakoľko práve legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Je potrebné upozorniť však na to, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je spravidla štát, kde je jeden z rodičov zamestnaný alebo kde má rodina bydlisko. V niektorých prípadoch môžu slovenskí občania dostávať rodinné dávky v iných členských štátoch vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napríklad Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.
Štáty EÚ bez charakterovo podobnej dávky:Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napríklad o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V takýchto prípadoch nemôže príslušný štát takúto dávku vyplácať.
Štáty EÚ s obmedzeniami:V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia.
- Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.
- V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
- V Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa.
- V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Príklady z praxe:
SITUÁCIA 1: Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR?
ODPOVEĎ 1: Áno, má zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov. Preto, aj keď vám bol zamietnutý prídavok na dieťa z dôvodu vysokého príjmu, nárok na rodičovský príspevok by ste mali mať, pretože princíp "lex loci laboris" (miesto výkonu práce) určuje Českú republiku ako príslušný štát.
SITUÁCIA 2: Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku?
ODPOVEĎ 2: Vo vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
SITUÁCIA 3: Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?
ODPOVEĎ 3: Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. 883/2004. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Je potrebné si podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR a v prípade zamietnutia sa odvolať s odvolaním na príslušné nariadenia EÚ.
SITUÁCIA 4: Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok.
ODPOVEĎ 4: Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
tags: #rodicovsky #prispevok #ked #som #zamestnana