Koniec materskej dovolenky a prechod na rodičovskú dovolenku predstavuje pre mnohých rodičov dôležitý míľnik v živote rodiny. S týmto obdobím sa spájajú viaceré administratívne kroky, ktoré je potrebné vykonať, aby sa zabezpečil plynulý prechod a poberanie rodičovského príspevku. Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, keďže ide o dva odlišné, no úzko súvisiace pojmy. Tieto pojmy sa často mýlia, a preto je kľúčové pochopiť ich rozdielny charakter a dopad na zamestnanecký aj sociálny status rodiča.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Základné Pojmy a Kľúčové Rozdiely
Pre pochopenie celého systému štátnej podpory pre rodiny s malými deťmi je nevyhnutné jasne definovať pojmy rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Niekedy si totiž mýlime aj pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“, hoci ide o rozdielne situácie s odlišnými právnymi dôsledkami.
Rodičovská Dovolenka: Pracovnoprávny Vzťah a Starostlivosť o Dieťa
Termín rodičovská dovolenka sa používa výlučne vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. Ide o pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a jej cieľom je zabezpečiť, aby sa rodič mohol plne venovať dieťaťu v ranom veku jeho života.
Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžeš sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať až do piateho roku veku dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné čerpať rodičovskú dovolenku dokonca až do ôsmeho roku veku dieťaťa. Je však dôležité si uvedomiť, že počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky už nemáte nárok na rodičovský príspevok, čo je častý omyl.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky, je tiež dôležitá otázka. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Vo všetkých týchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pre zamestnaných rodičov je nevyhnutné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku.
Rodičovský Príspevok: Finančná Podpora od Štátu
Rodičovský príspevok je na rozdiel od rodičovskej dovolenky štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho poberanie je možné do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je v kompetencii príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.
Dôležité je zdôrazniť, že nárok na rodičovský príspevok má v rodine len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Toto platí aj v prípade, ak súd zverí dieťa do striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov alebo schváli dohodu rodičov. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Ak má rodina viac detí do troch rokov (resp. do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), máte nárok len na jeden rodičovský príspevok, a len jedna osoba z tých, ktoré sa o deti starajú. Nemožno teda poberať rodičovský príspevok na niekoľko detí naraz, prípadne poberať dva príspevky dvomi osobami na to isté dieťa.
Kto Má Nárok na Rodičovský Príspevok a Základné Podmienky
Poberať rodičovský príspevok môžu tieto osoby: rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará; osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (napríklad adoptívny rodič, osoba v pestúnskej starostlivosti); manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti; a maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem týchto personálnych podmienok je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či ste (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáte invalidný dôchodok. Počas poberania RP sa neskúma príjem.
NOVINKA! Ako požiadať o rodičovskú dovolenku v Centrelink (2025) | Podrobný návod pre nových rodičov
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Výška Rodičovského Príspevku a Faktory Ovplyvňujúce Jej Sumu
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru. Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
Existujú dve hlavné výšky rodičovského príspevku:
- Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma.
- Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Pre ilustráciu, v roku 2024 bola výška rodičovského príspevku nasledovná:
- Ak si poberala materské na rovnaké dieťa - 482,30 €.
- Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa - 351,80 €.
V prípade, že sa v rodine narodili viacerčatá, výška rodičovského príspevku sa násobí. Napríklad, ak ste na rodičovskom s dvojičkami a poberala si materské, suma bola 602,90 €. S trojičkami to bolo 723,50 €. Ak ste na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala si materské, suma bola 439,80 €, a s trojičkami 527,70 €. V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Ako Dlho sa Rodičovský Príspevok Poberá
Rodičovský príspevok možno poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár a príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Táto skutočnosť bola novinkou v roku 2023. Rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.
Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek tri roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci.
Proces Žiadosti o Rodičovský Príspevok a Súvisiaca Administratíva
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu.
Žiadosť môže byť podaná viacerými spôsobmi:
- Osobne na pobočke ÚPSVaR: Na príslušnej pobočke podľa miesta trvalého bydliska vám poskytnú formulár, ktorý vyplníte a priložíte k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Prípadne si tlačivo môžete vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
- Poštou: Ak si chcete ušetriť jednu návštevu úradu, môžete vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaR podľa vášho trvalého bydliska.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máte vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou. Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).
Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci). Rodičovský príspevok sa vypláca raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máte teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát vám dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.
Dôležitá informácia: Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by vám patril.
Súbeh Dávok a Špecifické Situácie
Súbeh rodičovského príspevku s inými dávkami alebo špecifické rodinné situácie môžu viesť k mnohým otázkam. Zákon o rodičovskom príspevku jasne definuje pravidlá pre tieto prípady.
Súbeh s Materským
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku, nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku.
Často sa stáva, že jednému rodičovi vznikne nárok na materskú dávku prislúchajúcu k starostlivosti o iné mladšie dieťa. V takomto prípade sa zohľadňuje výška materského. Ak je výška materskej dávky nižšia ako rodičovský príspevok, pokračuje sa v jeho poberaní. Ak bude suma materského nižšia, ako je suma rodičovského príspevku, tak je možné požiadať o jej dorovnanie do výšky rodičovského príspevku ÚPSVaR v mieste bydliska. K žiadosti sa priloží rozhodnutie o nároku na materské zo Sociálnej poisťovne, v ktorom je uvedená výška materského na deň.
Naopak, ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si druhý rodič dieťaťa uplatní nárok na materské.
Príklad: Ak mojej manželke bude končiť nárok na materské 20. júna a dňa 21. júna mi vznikne nárok na materské, a ja požiadam Sociálnu poisťovňu 10. júla, manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31. júla (nielen do 10. júla) a od 1. augusta mi začne plynúť materské.
Súbeh s Dávkou v Nezamestnanosti
Z uvedeného vyplýva, že nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič. Ak nebudete mať zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti. Ak budete mať nárok na rodičovský príspevok za september, dávka v nezamestnanosti sa posunie o mesiac. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti je vylúčený za dni, počas ktorých sa vypláca rodičovský príspevok. Následne sa posúva podporné obdobie, počas ktorého sa dávka v nezamestnanosti vypláca. Obdobie sa posunie od začiatku nového mesiaca po dobu šiestich mesiacov.
Iné Špecifické Prípady Zániku alebo Obmedzenia Nároku
V praxi sa môžete stretnúť s viacerými špecifickými prípadmi, ktoré vedú k odňatiu rodičovského príspevku:
- Jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej únie.
- Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
- Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok. Napríklad, ak ste porodili dieťa a úrad vám nepriznal nárok na rodičovský príspevok s odôvodnením, že vaše predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa, úrad by postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Ak vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. V takom prípade by úrad nepostupoval správne, ak by odoprel rodičovský príspevok na novonarodené dieťa z tohto dôvodu.
Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú: uplatnenie nároku na materské, uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa, uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou alebo z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ. Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Rodičovský Príspevok a Zárobková Činnosť
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. To znamená, že aj popri poberaní rodičovského príspevku (vrátane "predĺženého") môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať na rovnakej pracovnej pozícii, prípadne uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa. Pre matky môže byť najvýhodnejším variantom práca na dohodu. Zamestnávanie matky počas materskej dovolenky je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože štát počas tohto obdobia uhrádza odvody za matku.
Špecifiká pre Samostatne Zárobkovo Činné Osoby (SZČO)
Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať. Matka podnikateľka je počas materskej dovolenky oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Avšak, ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. V porovnaní s materskou dávkou, živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Úhrada za Škôlku
Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený rodičovský príspevok, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Povinnosti a Oznamovacie Podmienky
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Zníženie Rodičovského Príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Napríklad, ak úrad znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák, postupoval v súlade so zákonom.
Oznamovacia Povinnosť
Ak vaše dieťa dovŕši tri roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do ôsmich dní od dňa dovŕšenia troch rokov dieťaťa.
Ukončenie Rodičovského Príspevku a Návrat do Práce
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku prichádza rastúca dilema. Je preto dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti.
Dôležité Kroky pred Ukončením RP:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
- Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné z dôvodu organizačných zmien, zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec s novou pozíciou nesúhlasí, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov, pričom zamestnancovi môže patriť odstupné. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku. Dôležité je tiež si uvedomiť, že ak zamestnávateľ ponúkne skoršie skončenie pracovného pomeru dohodou, nárok na rodičovský príspevok tým nie je dotknutý. Pri návrate z rodičovskej dovolenky zamestnanec nemusí nič podpisovať, ak sa vracia na pôvodné miesto. Ak zamestnávateľ ponúka nové podmienky, je potrebné ich starostlivo zvážiť. Zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ musí vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Sociálne a Zdravotné Poistenie Počas Rodičovskej Dovolenky
Aj vtedy, keď budete na rodičovskej dovolenke, bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená. Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné - ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne.
Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do šiestich rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Stále za teba môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budeš starať o dieťa do šiestich rokov, ktoré umiestniš najviac na štyri hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy.
V prípade, že by ste si napríklad počas augusta platili zdravotné poistenie sami a následne by vám zamestnávateľ začal platiť odvody z dôvodu čerpania dovolenky alebo skoršieho nástupu do práce, je možné, že vznikne preplatok na zdravotnom poistení. Tento preplatok by vám mal byť vrátený. Ak nastúpite na dovolenku alebo do práce, zamestnávateľ za vás bude platiť odvody, vrátane zdravotného poistenia.
Materská pre Nezamestnaných
Ak prídete o zamestnanie práve v čase, keď očakávate dieťa, nemusí to automaticky znamenať, že zostanete bez príjmu. Materská dávka pre nezamestnaných existuje aj na Slovensku a slúži na to, aby matkám (alebo otcom) nahradila časť zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom. Ide o nemocenskú dávku Sociálnej poisťovne, financovanú z nemocenského poistenia.
Podmienky Nároku na Materské pre Nezamestnaných
Jadrom nároku je povinnosť byť nemocensky poistený aspoň 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začiatku poberania dávky. Do tohto obdobia sa započítavajú dni povinného aj dobrovoľného poistenia, a po novom aj čas štúdia, ak ste ho v uvedenom čase ukončili. Ak ste o zamestnanie prišli, stále si môžete podmienku 270 dní „doplniť“ formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne poistená osoba však musí zaplatiť poistné včas a v plnej výške; inak sa dané obdobie pri preverovaní nároku ignoruje. K ochranným mechanizmom patrí aj osemmesačná ochranná lehota. Ak vám pracovný pomer skončil už počas tehotenstva, máte až osem mesiacov na to, aby ste nastúpili na materské a napriek ukončenému poisteniu dávku získali; táto výnimka platí len pre tehotné ženy.
Výška dávky sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je spriemerovaný hrubý príjem z rozhodujúceho obdobia. Nástup na materské si vo všeobecnosti určujete v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným termínom pôrodu.
Nárok na Rodičovský Príspevok v Cezhraničných Situáciách
Vstupom do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov Slovenskej republiky vo vzťahu k možnosti práce v iných členských štátoch. Slovenskí rodičia pracujúci v EÚ si zachovávajú nároky na sociálne zabezpečenie. V niektorých štátoch EÚ môžu byť rodinné dávky vyššie ako na Slovensku. Je dôležité vedieť, že nárok na dávky sa posudzuje podľa legislatívy EÚ a koordinačných predpisov, a to aj v prípade, ak rodičia žijú v inom členskom štáte, ako kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za dávky.
Niektoré štáty EÚ nemajú legislatívne uzákonené dávky podobné slovenskému rodičovskému príspevku, medzi ktoré patria napríklad Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V iných štátoch môžu platiť obmedzenia, napríklad v Belgicku sa dávka vypláca zamestnancom len v prípade, ak prerušia svoju činnosť. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť dĺžku vyplácania, v Dánsku vyplácajú obce porovnateľnú dávku a v Poľsku sa dávka vypláca len v prípade, ak rodina nepresiahne stanovenú hranicu príjmov.
Príklad cezhraničnej situácie: Ak pracujete v Rakúsku a poberáte tam materské, ale žijete na Slovensku, nárok na rodičovský príspevok sa bude posudzovať podľa legislatívy oboch štátov a koordinačných pravidiel EÚ. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Platiteľ doplatí príspevok za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príspevok jej nebol poskytnutý. V takýchto prípadoch je nevyhnutné dôkladne preštudovať príslušné predpisy alebo sa poradiť s odborníkmi.
Osobitný Príjemca
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Platiteľ rozhodne o uvoľnení osobitného príjemcu, ak pominuli dôvody na jeho určenie alebo na žiadosť oprávnenej osoby, ak o určení osobitného príjemcu rozhodol na jej žiadosť.
tags: #rodicovsky #prispevok #navra