Pre nastávajúcich rodičov je kľúčové pochopiť rozdiel medzi materskou dávkou a rodičovským príspevkom. Práve od týchto dvoch dávok závisí, aké vysoké zabezpečenie bude mať rodinný rozpočet v najcitlivejšom období po narodení dieťaťa. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom je pre mnohých kľúčovou otázkou. Materská dávka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory pre čerstvých rodičov, respektíve pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a v odlišných situáciách.
Predtým, než sa podrobnejšie pozrieme na špecifiká, je dôležité si ujasniť, že materská dávka a rodičovský príspevok predstavujú dva odlišné inštitúty, a to nielen svojím názvom, ale aj účelom, podmienkami nároku, zdrojom financovania a dĺžkou poberania. Ich správne pochopenie je základom pre efektívne plánovanie rodinných financií a zabezpečenie optimálnej starostlivosti o dieťa.
Hlavné rozdiely v základoch a účele
Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom vyplýva z podmienky poistenia, rozdielov vo výške a v dĺžke poberania. Prvým znakom, ktorý odlišuje materskú od rodičovského príspevku, je právny základ. Tieto dve dávky sú odlišné druhy podpory. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií.
Materské: Dávka z nemocenského poistenia
Materské patrí medzi takzvané dávky z nemocenského poistenia, ktoré „vypláca“ Sociálna poisťovňa. Materské slúži najmä na nahradenie mzdy v čase, keď je matka (alebo otec) krátkodobo mimo práce. Financovanie materského čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník dobrovoľne. Je oslobodené od preddavkov na daň z príjmu, no musí sa uviesť do ročného zúčtovania, ak celkové príjmy presiahnu nezdaniteľné minimum.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka
Na rozdiel od materského, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka. Túto dávku vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) v súlade so zákonom č. 571/2009 Z. z. Rodičovský príspevok zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti až do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali. Tento príspevok sa do daní nezahŕňa vôbec, pretože ide o štátnu sociálnu dávku.
Pravidlá nároku: Poistenie verzus starostlivosť
Z pohľadu nároku sú pravidlá materského prísne: poistencovi vznikne len vtedy, keď má v posledných dvoch rokoch aspoň 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia. Rodičovský príspevok nič podobné nevyžaduje, nárok na rodičovský príspevok je automatický, nie je potrebné splniť nejaké špecifické podmienky, respektíve platiť poistné. Stačí, aby sa rodič celodenne a osobne staral o dieťa a dieťa malo trvalý pobyt na Slovensku. Rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ako aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.
Materská dávka: Podmienky a výpočet
Materské je dávka nemocenského poistenia, čo znamená, že treba mať poistný vzťah v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (naprí otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Nárok a poistná doba (270 dní)
Podmienkou pre priznanie materského je trvanie nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty po jeho zániku.Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Ďalšou zmenou účinnou od 13. júla 2023 je, že sa do obdobia poistenia 270 dní započítavajú všetky skončené a trvajúce nemocenské poistenia. Materské mi nepriznali, vraj som nedosiahla 270 dní nemocenského poistenia, no matka, ktorá vôbec nepracovala, ale platila si dobrovoľné nemocenské poistenie a z neho čerpala materské, nárok na vyšší rodičovský príspevok má.
Výška a percentuálny výpočet
Výška materského sa mení podľa predošlého príjmu poisteného. Výška materského príspevku jednotná nie je, ale závisí od hrubej mzdy matky. Platí tu priama úmera, to znamená, čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Pre jednoduchšiu predstavu možno uviesť, že pri priemernej čistej mzde 1000 € materské dosiahne približne 750 € mesačne. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15.
Dĺžka poberania pre matky a otcov
Materské poberajú matky pri jednom dieťati 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon neustanovuje inak.Otcovia nastupujú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu a poberajú dávku 28 týždňov. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže po dobu 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Príklady z praxe
- Pani Zita bola nemocensky poistená a poberá materské, ktoré jej končí k 29. júlu 2020. Rodičovský príspevok začne poberať od júla 2020.
- Pani Miroslava je nemocensky poistená, čaká dieťa a spĺňa podmienky nároku na materské. O materské však v Sociálnej poisťovni nepožiada, pretože uprednostní zotrvanie v zamestnaní. Materské teda na základe vlastného rozhodnutia nepoberá. Na jej prekvapenie (a v súlade so zákonom) jej UPSVaR rodičovský príspevok prizná prvýkrát až za mesiac, v ktorom by prestala poberať materské. Na danom príklade vidíme, že nepožiadať o materské - hoci má matka na materské nárok - nedáva zmysel.
- V praxi približne tretina matiek pri pôrode dieťaťa nemá nárok na materské, a tým pádom majú od roka 2020 nárok na rodičovský príspevok v nižšej sume 270 eur.
- Pani Tamara čaká prvé dieťa, je čerstvá absolventka školy, nie je nemocensky poistená. Pani Tamara má nárok na rodičovský príspevok počnúc mesiacom, v ktorom sa narodí dieťa. Prvýkrát za marec 2020 má vyplatený rodičovský príspevok vo výške 270 eur. Otec dieťaťa, pán Rudolf, je nemocensky poistený a spĺňa podmienky na priznanie materského. Pozor! O rodičovský príspevok však už nebude žiadať matka, pani Tamara, ale otec, pán Rudolf. Podľa zákona o rodičovskom príspevku sú obaja rodičia oprávnenými osobami a je na ich dohode, kto o rodičovský príspevok požiada.
Rodičovský príspevok: Právo pre každého rodiča
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok je automatický, nie je potrebné splniť nejaké špecifické podmienky, respektíve platiť poistné. Na rodičovský príspevok má nárok každá matka, či už pracovala alebo nie, je študentka a podobne, na to netreba splniť žiadne podmienky, len sa riadne starať o (svoje) dieťa do 3 (respektíve 6) rokov.
Výška príspevku a jej diferenciácia
Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná v rámci svojej kategórie. Ak rodič poberal materské, získa po jeho skončení vyššiu sadzbu rodičovského príspevku. Ak materské nepoberal, zostane na základných hodnotách. K najčerstvejším číslam patrí fakt, že rodičovský príspevok od januára 2025 predstavuje 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo. V roku 2019 bol rodičovský príspevok 220,70 eura mesačne.
Suma rodičovského príspevku:
- 482,30 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- 351,80 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe nevyplácalo materské.
Zvýšenie sumy pri viac súčasne narodených deťoch: Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.Zníženie sumy pri zanedbávaní školskej dochádzky: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Kto môže poberať (dohoda rodičov)
RP môže čerpať len jeden z rodičov. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Dĺžka poberania
Rodičovský príspevok sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Príklady k rodičovskému príspevku
- Pán Richard je nemocensky poistený a podmienky pre materské spĺňa. Má ročné dieťa, na ktoré poberá rodičovský príspevok matka. Matka pri tomto dieťati na materskej nebola, preto poberala rodičovský príspevok 270 eur mesačne. Po dohode s matkou dieťaťa preberá pán Richard starostlivosť o dieťa od 2. augusta 2020. Nárok na rodičovský príspevok má matka dieťaťa poslednýkrát za mesiac august 2020 vo výške 270 eur. Matka bude mať nárok na rodičovský príspevok znovu prvýkrát od marca 2021 (v plnej výške), pretože otcovi sa materské skončí v priebehu marca 2021. Pozor, pre rodinu bude výhodnejšie, aby od marca 2021 požiadal o rodičovský príspevok otec. Keďže bol pri danom dieťati na materskej, bude poberať rodičovský príspevok 370 eur.
- Pani Tamara a pán Rudolf: O rodičovský príspevok nebude žiadať matka, pani Tamara, ale otec, pán Rudolf, pretože on bol nemocensky poistený a spĺňa podmienky na priznanie materského.
- Ak oprávnenej osobe nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: Pracovnoprávne aspekty
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dva inštitúty pracovného práva. Rozdiel medzi nimi nie je iba v názve. Odlišný majú napríklad účel, dĺžku trvania, vrátane minimálneho trvania, rôznia sa aj dávky určené pre rodiča, ktorý je na materskej/na rodičovskej dovolenke, inak sú upravené podmienky zárobkovej činnosti. Je toho celkom dosť, v čom sa tieto inak „dovolenky“ líšia.
Účel a definícia podľa Zákonníka práce
Materská dovolenka (MD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka (RD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada.
Oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi
Ak porovnáte zákonné definície materskej a rodičovskej dovolenky, nájdete aj tento rozdiel: o materskú dovolenku, na rozdiel od rodičovskej dovolenky, netreba zamestnávateľa špeciálne požiadať. Avšak Zákonník práce rovnako tak pri materskej, ako aj rodičovskej dovolenke, počíta s oznamovacou povinnosťou v súvislosti s nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku: „Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“
Dĺžka a minimálne trvanie
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Nástup na dovolenku a možnosti krátenia/presunu
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.
Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom, o tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr. Rodičovská dovolenka sa v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, respektíve 6 rokov veku.
Práca a príjem počas dovoleniek
Počas materskej dovolenky spravidla poberá žena materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské. Počas poberania materského môže rodič pracovať len v minimálnom rozsahu, ktorý nenarúša starostlivosť o dieťa, inak Sociálna poisťovňa dávku kráti alebo pozastaví.
Počas rodičovskej dovolenky spravidla poberá žena rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka. Rodičovský príspevok obmedzenia zárobkovej činnosti nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok. Pri rodičovskom príspevku štát povolený príjem rodiča neobmedzuje; dôležité je, aby dieťa bolo riadne opatrované.
Nárok na riadnu dovolenku
Doba materskej dovolenky je považovaná pre účely dovolenky za výkon práce, preto žene za dobu čerpania materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, akoby chodila riadne do práce. Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Povinné poistenie
V období, počas ktorého sa povinne nemocensky poistenej osobe poskytuje materské, považuje sa táto osoba aj naďalej za povinne (nemocensky/dôchodkovo/v nezamestnanosti) poistenú, avšak táto osoba nemá povinnosť platiť poistné na povinné (nemocenské/dôchodkové/v nezamestnanosti) poistenie.Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa poistenkyni prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. S prerušením povinného poistenia sa spájajú určité právne následky.
Optimalizácia dávok a strategické rozhodnutia pre rodinu
Pre rodiny je dôležité vedieť, kedy presne sa preklápa vyplácanie jednej dávky do druhej a ako sa vzájomne nevylučujú, a ako si nastaviť poberanie dávok čo najvýhodnejšie.
Kedy sa oplatí materské a kedy rodičovský príspevok
Materské poberajú matky pri jednom dieťati 34 týždňov. Keď sa po 34 týždňoch skončí, rodič prejde na rodičovský príspevok a mesačný príjem klesne na 482,30 € alebo 351,80 €. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom si rodina najlepšie ustráži tak, že si vopred vypočíta, kedy materské skončí a aký prepad príjmu nastane pri prechode na rodičovský príspevok. Konečný rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom nemožno úplne eliminovať, no s dobrou finančnou prípravou sa dá jeho dopad zmierniť. Posolstvo je jasné: rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom vyplýva z podmienky poistenia, rozdielov vo výške a v dĺžke poberania.
Poberanie materského otcom
Rovnaké dávky sú prístupné aj otcom či adoptívnym rodičom. Otec, ktorý splnil podmienky poistenia, môže po dohode s matkou čerpať materské na zvyšný čas a následne rodičovský príspevok. Adopcia dáva možnosť poberať materské 28 týždňov a hneď potom rodičovský príspevok do uplynutia zákonom stanovenej vekovej hranice dieťaťa.Príklad: Pán Richard je zamestnaný niekoľko rokov, na materské by tak mohol ísť. Vie, že na materské môže ísť najskôr po šestonedelí, teda najskôr na 43. deň po narodení dieťaťa. Problém je, že si nemôže dovoliť na dlhšiu dobu odísť zo zamestnania na rodičovskú dovolenku.Riešenie: Na 43. deň po narodení dieťaťa po dohode s matkou prevezme dieťa do svojej starostlivosti, v zamestnaní požiada (mesiac vopred) o poskytnutie rodičovskej dovolenky a v Sociálnej poisťovni požiada o materské. SP mu materské prizná. Na druhý deň po dohode s matkou ukončí starostlivosť o dieťa a vráti sa do zamestnania (rodičovská dovolenka bude trvať jediný deň). Sociálna poisťovňa mu tak vyplatí materské za jediný deň starostlivosti o dieťa. Tento postup zabezpečí nárok na vyšší rodičovský príspevok pre otca. Nárok na vyšší RP má rodič, ktorý materské poberal podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
Prechod z materského na rodičovský príspevok
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).Pozor, nárok na RP je za kalendárny mesiac, za ktorý sa síce vypláca materské, ale materské sa vypláca len za časť kalendárneho mesiaca.
Možnosť poberať materské za jediný deň
Odpoveď na otázku, či stačí poberať materské napríklad jediný deň, aby vznikol nárok na vyšší rodičovský príspevok, je áno.
Riešenie situácie, keď materské nebolo priznané
Ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rodičovský príspevok má nárok každá matka, či už pracovala alebo nie, je študentka a podobne, na to netreba splniť žiadne podmienky, len sa riadne starať o (svoje) dieťa do 3 (respektíve 6) rokov.
Vylúčenie súbehu materského a rodičovského príspevku
Zákon o rodičovskom príspevku sa zaoberá okrem iného aj situáciou, či možno naraz poberať rodičovský príspevok aj materské. Odpoveď je taká, že nie. Podľa tohto zákona ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materskú, poberať bude túto dávku a nárok na rodičovský príspevok tak ani nevznikne. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.Je vylúčené, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz. Neplatí teda, že čím viac detí, tým viac rodičovských príspevkov. Pri dvoch deťoch vo veku do 3 rokov však môže rodič dostávať príspevok na starostlivosť o dieťa osobitne na každé dieťa.
ASERTIVITA: 3 základné techniky
Finančné a daňové aspekty
Prijatie dieťaťa do rodiny je najkrajšou životnou zmenou, no prináša aj ekonomické výzvy. Pochopenie finančných a daňových súvislostí oboch dávok je preto kľúčové.
Financovanie dávok
Financovanie materského a rodičovského príspevku vychádza z odlišných zdrojov. Materské čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník dobrovoľne. Rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali.
Materské a dane z príjmu
Materské je oslobodené od preddavkov na daň z príjmu, no musí sa uviesť do ročného zúčtovania, ak celkové príjmy presiahnu nezdaniteľné minimum.
Rodičovský príspevok a dane
Rodičovský príspevok sa do daní nezahŕňa vôbec, pretože ide o štátnu sociálnu dávku.
Práca počas poberania dávok: Obmedzenia a možnosti
Počas poberania materského môže rodič pracovať len v minimálnom rozsahu, ktorý nenarúša starostlivosť o dieťa, inak Sociálna poisťovňa dávku kráti alebo pozastaví. Pri rodičovskom príspevku štát povolený príjem rodiča neobmedzuje; dôležité je, aby dieťa bolo riadne opatrované.
Ďalšie dôležité súvislosti a situácie
"Reťazový pôrod" a nárok na materské
O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa označuje ako ospravedlnené obdobie, na ktoré má nárok každá zamestnaná žena. Pri druhom (respektíve ďalšom) tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Rodičovský príspevok pri viac súčasne narodených deťoch
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Sankcie: Zníženie RP za zanedbanie školskej dochádzky
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Príspevok na starostlivosť o dieťa ako alternatíva
Príspevok na starostlivosť o dieťa je príspevok, ktorý vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) v súlade so zákonom č. 561/2008 Z. z. Tento príspevok je alternatívou k rodičovskému príspevku. Nedá sa naraz poberať aj jedno, aj druhé. Rodič sa rozhodne pre príspevok, ktorý je pre neho výhodnejší. V prípade dvoch detí vo veku do 3 rokov však môže rodič dostávať príspevok na starostlivosť o dieťa osobitne na každé dieťa. Požiadať oň môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.Príklad: V roku 2019 poberám rodičovský príspevok 220,70 eura, s dieťaťom som bola na materskej. Naše dieťa má 2 roky, poberala som naň materské, dnes chodí do súkromnej škôlky, kde platíme poplatok približne 350 eur mesačne. Ja pracujem. Namiesto rodičovského príspevku poberáme príspevok na starostlivosť o dieťa, pretože je to pre nás v súčasnosti výhodnejšie - dostávame sumu 280 eur, pričom rodičovský príspevok je len 220,70 eura. Od januára 2020 je pre nás výhodnejší rodičovský príspevok, pretože bude 370 eur. Odporúčam v decembri 2019 navštíviť úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadať o rodičovský príspevok počnúc mesiacom január 2020.
Zdravotné poistenie počas rodičovskej dovolenky
Štát platí zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. c), j) a m) zákona č. 580/2004 Z. z. V prípade, že je v rodine jedno dieťa, štát platí zdravotné poistenie len raz - len na jedného rodiča, prioritne na rodiča, ktorý na dieťa poberá materské, prípadne rodičovský príspevok.Príklad: Do konca roka 2019 poberám rodičovský príspevok ja ako matka. Od januára 2020 bude o rodičovský príspevok žiadať otec, pretože na rozdiel odo mňa bol s dieťaťom na materskej. A to bude vo vašej situácii od januára 2020 otec. Ak sa vrátite do zamestnania, respektíve si budete platiť zdravotné poistenie sama ako dobrovoľne nezamestnaná (samoplatiteľ) - počas roka 2020 je to suma 70,91 eur mesačne. Pri platbe za časť mesiaca v roku 2020 je výpočet vymeriavacieho základu 506,50 eur/počet dní v mesiaci, ďalej x počet dní, za ktoré sa platí poistné. Pozor, ak máte v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za vás ako matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. c), j) a m) zákona č. 580/2004 Z. z.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do škôlky
Od 30. mája 2023 je možné požiadať o rodičovský príspevok aj v prípade, ak dieťa po dovŕšení troch rokov veku nebolo v rámci riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roku prijaté do materskej školy. Oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. júna príslušného kalendárneho roku.
Súvisiace dávky a príspevky pre rodiny s deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existuje viacero ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok.
- Tehotenská dávka: Má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva. Je určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva a zanikne pôrodom, respektíve dňom skončenia tehotenstva. Nárok má len nemocensky poistená žena alebo jej musí plynúť ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia.
- Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám, ktoré majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a nemajú nárok na výplatu tehotenského. Výška tehotenského štipendia je 200 € mesačne.
- Otcovské: Otcovské môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Jednorazová dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa poskytuje v sume 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si z objektívnych dôvodov nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť. Príplatok k prídavku na dieťa sa poskytuje v sume 30 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti. Vypláca sa raz za rok vo výške 110,36 eur.
- Príspevok od obce: Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý poskytujú mnohé obce, mestá aj mestské časti.
- Daňový bonus: Daňová úľava, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa formou zníženia dane z príjmov, respektíve preddavkov na daň, ktorú by inak musel zaplatiť.
tags: #rozdiel #medzi #rodicovsky #prispevok #a #materskou