Materská dovolenka a s ňou spojené dávky, ako aj rodičovský príspevok, predstavujú kľúčovú a dôležitú podporu pre rodiny s malými deťmi na Slovensku. V poslednom období nastali v tejto oblasti významné zmeny, ktoré prinášajú nové možnosti, no zároveň vyvolávajú otázky týkajúce sa podmienok nároku a súbežného poberania jednotlivých foriem podpory. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o súbežnom poberaní materskej dávky a zárobku, ako aj o podmienkach nároku na rodičovský príspevok a možnostiach, ktoré aktuálna legislatíva prináša.
Materské: Podmienky Nároku a Základné Informácie
Materské je nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa a ktorá slúži ako náhrada príjmu počas materskej dovolenky. Materská dovolenka, ktorú upravuje Zákonník práce, je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Nárok na materské má primárne matka dieťaťa, avšak oprávnenou osobou môže byť aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa, ak splní zákonom stanovené podmienky. Medzi týchto "iných poistencov" patrí napríklad otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, alebo fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ako aj iné osoby spĺňajúce kritériá.
Predpokladom pre vznik nároku na materské je, že poistenec bol v posledných dvoch rokoch pred pôrodom alebo pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti nemocensky poistený najmenej 270 dní. Táto podmienka sa rovná približne deviatim mesiacom poistenia. Poistenie mohol za oprávnenú osobu platiť zamestnávateľ, alebo si ho osoba platila sama ako živnostníčka či dobrovoľne nemocensky poistená osoba, v zmysle § 48 zákona č. 461/2003 Z. z.
Pre matku dieťaťa nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár, prípadne skôr, ak pôrod nastane predčasne. Všeobecne platí, že žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Pre kontinuálne vyplácanie materského už po pôrode nie je potrebné Sociálnej poisťovni osobitne oznamovať rodné číslo dieťaťa, napríklad zaslaním fotokópie rodného listu.
Ak žene nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môže si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výška materského sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostane poistenec približne 75 % svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a dávka je vyplácaná mesačne pozadu, väčšinou okolo 15. dňa v mesiaci.
Dĺžka poberania materského sa líši v závislosti od konkrétnej situácie. Pre iných poistencov, ktorí sa starajú o dieťa, nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňujú nárok na materské. Tento nárok zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Sú však aj výnimky. V prípade osamelosti sa obdobie predlžuje na 31 týždňov a v prípade starostlivosti o dve a viac detí na 37 týždňov. Pre poistenkyne, ktorých prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, prvýkrát určeným lekárom, spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie, sa táto ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa. Obdobie poberania materského môže v takomto prípade dosiahnuť osem mesiacov.
Novinky pre Otcov: Rozširovanie Možností Poberania Materského a Otcovské
Od začiatku roka 2024 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša významnú zmenu pre rodiny s malými deťmi. Táto novela umožňuje obom rodičom súbežné poberanie materskej dávky zo Sociálnej poisťovne. Predpokladá sa, že túto možnosť by mohlo v budúcnosti využiť značné množstvo osôb. Už v rokoch 2020 a 2021 sa predpokladalo zvyšovanie počtu osôb so súbežným poberaním materskej dávky o 40 %.
Rastie aj počet otcov, ktorí na Slovensku využívajú inštitút materskej dovolenky. Zjednodušili sa podmienky a pribudli novinky, ktoré túto alternatívu starostlivosti o dieťa zatraktívňujú. Otec dieťaťa má nárok na materskú dávku najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu matky. Podľa Sociálnej poisťovne, aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať sedemdňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti. Otec si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Otec má nárok na poberanie materského počas 28 týždňov. Platí, že otec môže poberať materské maximálne do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Výnimkou je osamelý otec, ktorý má nárok na materské po dobu 31 týždňov, a otec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí, ktorý má nárok na materské po dobu 37 týždňov. Otec môže požiadať o materské, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské. V prípade, ak matka poberá materské, otec môže požiadať o materské, až po ukončení poberania materského matkou. Niektorí otcovia však môžu poberať materské súčasne so ženou vďaka novele zákona.
Pokiaľ ide o naplánovanie si najvýhodnejšej materskej dávky, žena má v porovnaní s mužom mierne obmedzené možnosti. Kým v prípade matky odchod na materskú dovolenku súvisí bezprostredne s dátumom pôrodu, u otca je to inak. A keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.
Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa. Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma, teda maximálne do troch rokov. SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
S platnosťou od 1. novembra minulého roka novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Rodičovský Príspevok: Kritériá, Výška a Dĺžka Poberania
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený pre starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na poberanie rodičovského príspevku môžu mať tieto osoby:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, ako je adoptívny rodič alebo osoba vykonávajúca pestúnsku starostlivosť.
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenskej republiky, alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, s výnimkou § 18 ods. 3 a § 33 ods.
Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu oprávnenej osoby. Konkrétna suma môže dosiahnuť 500,10 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. V prípade, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne, čo predstavuje zvýšenie sumy o 25 %.
Na druhej strane, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto zníženej sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu, a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Dĺžka poberania rodičovského príspevku môže byť:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Nárok nevzniká, ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20.
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky; je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na rodičovský príspevok, patrí rodičovský príspevok len jednej z nich. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. To znamená, že aj napriek tomu, že rodič môže mať dve deti mladšie ako tri roky a ani na jedno nepoberá materské, nemôže poberať dva rodičovské príspevky súčasne. Rodičovský príspevok môže poberať iba jeden rodič a iba na jedno dieťa do troch rokov, alebo do šiestich rokov z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, aj napriek tomu, že by mal takýchto detí viac.
Platiteľ, teda úrad, môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku. Osobitný príjemca, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba, zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Kľúčové Rozdiely: Materská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, respektíve pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a v odlišných situáciách. Je dôležité si ujasniť, že materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od ôsmeho týždňa, zväčša však od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka, ktorá súvisí s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Kým materská dovolenka je inštitútom pracovného práva, ktorý definuje pracovné voľno zo zamestnania pre matku, materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Podobne aj rodičovská dovolenka je pracovnoprávnym vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý nemá žiaden vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je zas štátna sociálna dávka, vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia troch rokov života dieťaťa, čo je známe ako rodičovská dovolenka.
Súbeh Materského a Rodičovského Príspevku: Pravidlá a Obmedzenia
Súbeh materského a rodičovského príspevku vo všeobecnosti nie je možný. Toto pravidlo platí aj v prípade reťazového pôrodu; ak matka prechádza plynule z rodičovského príspevku na materské, kedy sa bude starať napríklad o svoje druhé dieťa a jej prvé staršie dieťa ešte nedovŕšilo tri roky, nemôže zároveň poberať materskú dávku na druhé a rodičovskú dávku na prvé dieťa. V takomto prípade bude dostávať iba jednu dávku, spravidla materskú dávku, ktorej suma vychádza spravidla vyššie.
Podľa § 3 ods. 8 písm. a) zákona o rodičovskom príspevku, nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku podľa § 4 ods. 1 a 2, alebo § 4 ods. V praxi to znamená, že matka dieťaťa nemôže poberať rodičovský príspevok z úradu práce v čase nároku na materské otca dieťaťa, a to aj vtedy, ak ide o dve rôzne deti.
Avšak, ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte. Obdobná dávka ako materské vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok na rodičovský príspevok, a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nadol.
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. To znamená, že ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad práce zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke, bez ohľadu na jej výšku, je nárok na celý rodičovský príspevok.
Na ilustráciu, zvážme situáciu, keď manželke končí nárok na materské 20. júna a dňa 21. júna podá žiadosť o rodičovský príspevok. Ak jej manžel požiada Sociálnu poisťovňu o materské od 10. júla z dôvodu osobnej starostlivosti o dieťa, nárok na rodičovský príspevok jej bude trvať za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31. júla, aj keď manželovi vznikne nárok na materské už 10. júla. Od 1. augusta však už nebude mať nárok na rodičovský príspevok, ak bude manžel poberať materské.Ďalšou situáciou je, ak úrad zníži sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. V takom prípade úrad koná správne, nakoľko sa jedná o dieťa v starostlivosti oprávnenej osoby. Naopak, ak matka porodila dieťa a úrad jej nepriznal nárok na rodičovský príspevok s odôvodnením, že jej predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa, úrad koná správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by však staršie dieťa bolo osvojené, nepovažovalo by sa už za dieťa pôvodných rodičov, ani za zverené dieťa, ale bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov, a úrad by v takom prípade konať správne nemal.Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.Úrad obnoví vyplácanie rodičovského príspevku, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa výplata obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je suma 203,20 €.
Zárobková Činnosť Popri Dávkach: Možnosti a Podmienky
Pre mnohé mamičky a oteckov sa po vypadnutí pravidelného príjmu stáva nevyhnutnosťou privyrobiť si aj popri poberaní materského či rodičovského príspevku. Je dôležité poznať podmienky, aby nedošlo k strate nároku na dávky.
Práca popri rodičovskom príspevku:V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Neplatia pre neho žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Táto možnosť platí aj v prípade, ak sa rodičovská dovolenka predĺži až do šiestich rokov veku dieťaťa z dôvodu jeho nepriaznivého zdravotného stavu. Pracovať teda môžete aj na starú pracovnú zmluvu bez akýchkoľvek obmedzení. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie.
Práca popri materskej dovolenke:Materské je dávka nemocenského poistenia, a preto sa nesmú kryť príjmy z rovnakej pracovnej činnosti, z ktorej sa materské vypláca. Matka nesmie mať príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne. Z tohto dôvodu, ak si poistenec nájde možnosť zárobku, z práce alebo pracovnej zmluvy, z ktorej je vyplácaná dávka materské, nesmie vykonávať rovnakú pracovnú činnosť na rovnakú pracovnú zmluvu a na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Existujú však legálne spôsoby privyrobenia si:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu netreba rušiť. Nová zmluva však musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, než v akej bola poistenkyňa zamestnaná doteraz, a ktorá zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Novú zmluvu na prácu popri materskej je možné uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- Dohoda o vykonávaní práce: Je možné uzavrieť aj dohodu s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce (s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne). Opäť však musí ísť o inú pracovnú pozíciu, respektíve o práce vykonávané mimo pracovného pomeru. Dohodu je možné uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu, či už pracovnej zmluvy alebo dohody. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Ide o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa. Pri zníženom úväzku sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.Je dôležité si uvedomiť, že za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia noví zamestnávatelia plné odvody; musia za zamestnankyňu odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie je ďalšou reálnou možnosťou. Pri slobodnom povolaní sa neplatia žiadne vstupné poplatky navyše. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské. Pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské. Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú, nakoľko Sociálna poisťovňa "nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského". Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne, pretože to za ňu platí štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, nastavuje si ich sama. Treba si však dať pozor: ak má SZČO aktívne príjmy zo živnosti, môže jej vzniknúť nedoplatok z ročného zúčtovania zdravotného poistenia.
tags: #subezny #rodicovsky #prispevok