Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Hoci ide o dôležitú súčasť rodinného rozpočtu, procesy spojené s jeho poberaním, prechodom z materskej dovolenky a riešením špecifických situácií vyžadujú pozornosť.
Základné informácie a prechod z materskej dovolenky
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Je dôležité zdôrazniť, že rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Pri prechode z poberania materského na rodičovský príspevok je potrebné podať písomnú žiadosť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne; mali by si ho vyžiadať sami. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Špecifické situácie pri poberaní príspevku
V praxi môžu nastať situácie, ktoré ovplyvňujú vyplácanie alebo výšku príspevku. Napríklad, ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Častou otázkou je súbeh dávok. Ak otcovi vznikne nárok na materské až neskôr, napríklad 10. 7., čo je len za časť kalendárneho mesiaca, manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31. 7. (nielen do 10. 7.).
Existujú aj prípady, kedy nárok na príspevok nevznikne alebo sa kráti. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by však nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. Taktiež, úrad môže znížiť sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
Starostlivosť o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom
Pre rodičov, ktorí sú doma s dieťaťom s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, platí nárok na predĺžený rodičovský príspevok až do 6 rokov veku dieťaťa. Na to, aby tento príspevok mohli poberať, musia však dokladovať každoročne (alebo raz za 2 roky) formou potvrdení od ošetrujúcich lekárov, že ich dieťaťu tento nepriaznivý zdravotný stav pretrváva. Postupuje sa štandardne, čiže predpokladá sa, že dieťa navštevuje špecialistov a má aspoň jedno vyšetrenie za obdobie, od kedy bolo naposledy posudzované. Tieto potvrdenia je potrebné zaslať na príslušný úrad práce - odbor posudkovej činnosti.
Práca a kombinovanie príjmov
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne.
Legislatívne zmeny a predĺžený rodičovský príspevok
Slovensko mení podmienky predĺženého rodičovského príspevku pre deti, ktoré neboli prijaté do spádovej škôlky. Zmenili sa podmienky pre získanie predĺženého rodičovského príspevku na deti určené na predškolské vzdelávanie, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy kvôli kapacitným obmedzeniam. Ak rodič nedokáže umiestniť dieťa do štátnej materskej školy, môže požiadať o predĺžený rodičovský príspevok. Pre príspevok je potrebné priložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy z kapacitných dôvodov, odvolanie podané rodičom či inou oprávnenou osobou a oznámenie o možnosti prijatia do inej materskej školy.
Elektronická komunikácia s úradmi
Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o odňatie rodičovského príspevku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne. Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Dôvody odňatia a zastavenia výplaty príspevku
Ak oprávnená osoba prestala spĺňať podmienky nároku na príspevok alebo sa zistí, že sa príspevok priznal neoprávnene, príspevok sa odníme. Dôvody odňatia rodičovského príspevku sú: uplatnenie nároku na materské, uplatnenie žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa, uplatnenie žiadosti o rodičovský príspevok druhou oprávnenou osobou alebo z dôvodu, že na výplatu rodičovského príspevku je príslušný iný štát EÚ.
Ak sa príspevok vypláca neprávom, hoci oprávnená osoba splnila povinnosti žiadateľa, príspevok sa odníme od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poslednýkrát neoprávnene vyplatil. Ak sa príspevok nevyplácal, hoci oprávnená osoba splnila podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu, alebo sa vyplácal v nižšej sume, príspevok sa vyplatí za čas, za ktorý sa nevyplácal alebo sa vyplácal v nižšej sume, najviac za obdobie jedného roka od posledného kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mal príspevok vyplatiť.
Osobitný príjemca
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Platiteľ rozhodne o uvoľnení osobitného príjemcu, ak pominuli dôvody na jeho určenie alebo na žiadosť oprávnenej osoby, ak o určení osobitného príjemcu rozhodol na jej žiadosť.
Návrat do práce a práva zamestnanca
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Materské pre otcov a jeho špecifiká
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.
Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti. Otec môže čerpať materské aj v období po narodení dieťaťa. Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
Možnosti privyrobenia si počas poberania materského
Počas poberania materského je situácia zložitejšia, pretože ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Existujú tri legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské.
V každom prípade je dôležité, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby.
Rodičovský príspevok a jeho výška
Po dlhom boji matky konečne dosiahli výraznejšie navýšenie rodičovského príspevku. Ten bol dlhodobo zamrazený na hodnote okolo 200 eur, potom sa zvyšoval vždy iba viacmenej symbolicky. V roku 2019 poslanci odsúhlasili novelu, podľa ktorej sa výška rodičovského príspevku zvyšuje z bývalej hodnoty, teda z 220,70 eur až na 370 eur. Nárok na plnú výšku tohto príspevku však majú len tie matky, ktoré predtým poberali materské a boli zamestnané.
473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Dôležité upozornenia pre poberateľov
Rodičovský príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu. Ak sa príspevok nevyplácal, hoci oprávnená osoba splnila podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu, alebo sa vyplácal v nižšej sume, príspevok sa vyplatí za čas, za ktorý sa nevyplácal alebo sa vyplácal v nižšej sume, najviac za obdobie jedného roka od posledného kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mal príspevok vyplatiť.
Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak je aktuálne rodičovský príspevok poskytovaný na rok podľa predpisov platných do konca roku, a podmienky nároku trvajú, príspevok sa poskytuje bezo zmeny najdlhšie do 31. Dôležité je tiež sledovať, či na výplatu rodičovského príspevku nie je príslušná inštitúcia iného členského štátu. Úrad práce obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila, alebo ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Záverečné odporúčania pre rodičov
Je nevyhnutné byť informovaný o všetkých zmenách v legislatíve, ktoré ovplyvňujú rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Vždy dbajte na to, aby ste mali všetky potrebné potvrdenia a informácie o vašom nároku včas pripravené a aby ste komunikovali s príslušnými úradmi prostredníctvom oficiálnych kanálov. V prípade nejasností sa nebojte obrátiť na poradcov, ktorí sa špecializujú na rodinné právo a sociálne dávky.
Dôsledným dodržiavaním týchto pravidiel zabezpečíte nielen kontinuitu svojich príjmov, ale aj pokojný priebeh starostlivosti o vaše dieťa, čo je v konečnom dôsledku prioritou štátnej sociálnej podpory. Nezabúdajte, že každá rodinná situácia je jedinečná a vyžaduje individuálny prístup k riešeniu nárokov na dávky.
tags: #ako #neprist #o #rodicovsky #prispevok