Materská dávka je sociálna nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa a má zabezpečiť príjem počas obdobia, kedy sa matka stará o svoje novonarodené dieťa. Výpočet materskej je témou pre každú ženu plánujúúcu materskú dovolenku, pretože určuje výšku dávky, na ktorú má nárok počas starostlivosti o novorodenca. Materské je dávka z nemocenského poistenia, ktorá pomáha kompenzovať príjem a jeho nárok a dĺžka sú presne upravené zákonom o sociálnom poistení. V tomto článku sa dozviete, aké sú presné podmienky nároku na materské, ako sa vypočítava jeho výška, kedy vzniká nárok na dávku a aké obdobia sa započítavajú do výpočtu.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
V bežnom živote sa často zamieňajú pojmy materská a rodičovská dovolenka. Je dôležité ich rozlišovať.
- Materská dovolenka: Trvá 34 týždňov (37 týždňov pre osamelé ženy a 43 týždňov pri narodení dvoch a viac detí). Počas nej sa poberá materská dávka. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
- Rodičovská dovolenka: Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do 3 rokov veku dieťaťa. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Podmienky nároku na materské
Materské a nárok naň upravuje predovšetkým zákon o sociálnom poistení. Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Čo sa započítava do obdobia 270 dní?
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Štúdium na strednej či vysokej škole, ak bolo úspešne ukončené a pred pôrodom došlo k úspešnému ukončeniu príslušného stupňa vzdelania.
- V súčasnosti, od 1. januára 2024, sa do obdobia 270-tich dní nemocenského poistenia započítava aj obdobie, kedy poberáte rodičovský príspevok za staršie dieťa, ale zároveň vám trvá naďalej pracovný pomer.
Kedy vzniká nárok a aká je dĺžka poberania?
Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodí skôr, odo dňa pôrodu. Tento nárok zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade, ak žena porodí zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará alebo je osamelá, má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa.
- Osamelé matky: Nárok zaniká uplynutím 37. týždňa.
- Dve a viac detí: Nárok zaniká uplynutím 43. týždňa.
Postup pri žiadosti o materské
Žiadosť o materské dávky vybavuje Sociálna poisťovňa na základe "Žiadosti o materské dávky". Toto tlačivo nie je voľne dostupné a vystavuje ho váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
- Návšteva gynekológa: Lekár vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie tlačiva: Uveďte všetky potrebné údaje a podpíšte vyhlásenie.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo zamestnávateľovi na potvrdenie.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Tlačivo odovzdajte na pobočke Sociálnej poisťovne do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Výpočet výšky materskej dávky
Materská dávka sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Zamestnanec dostane približne tri štvrtiny svojej doterajšej hrubej mzdy. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
- Denný vymeriavací základ (DVZ): Podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je zvyčajne kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské.
- Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ): Jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na materské.
Ako sa vypočíta materské?
Maximálne sumy a obmedzenia
Je dôležité si uvedomiť, že ženy s nadpriemernými zárobkami môžu na materskej dostať menej peňazí, ako predtým, pretože materská sa počíta maximálne z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre výpočet materskej v roku 2025 je preto rozhodujúca priemerná mzda v roku 2023.
V roku 2025 predstavuje maximálna materská 70,52 eur na deň. V mesiaci s 30 dňami je to približne 1 109,60 eur a v mesiaci s 31 dňami približne 1 146,60 eur.
Otcovská dovolenka a materské pre otcov
Nárok na materské môže vznikať aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec dieťaťa, manžel matky, iná osoba na základe rozhodnutia príslušného orgánu). Aj otec dieťaťa môže ísť na materskú dovolenku, ktorá sa nazýva "otcovská". Táto dávka sa rozdeľuje na dve časti - na otcovské (maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa) a následne materské (ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku).
Alternatívne možnosti financovania
Ak nemáte nárok na materské dávky, môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do 3, resp. 6 rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura) a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Návrat do práce a práva matky
Po skončení materskej dovolenky máte niekoľko možností:
- Prechod na rodičovskú dovolenku: Môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do 3 rokov veku dieťaťa (resp. 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). O svojom zámere musíte informovať zamestnávateľa písomne, minimálne mesiac vopred.
- Návrat do práce: Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Prihlásenie na úrade práce: Ak sa nevraciate do práce, môžete sa prihlásiť na úrade práce.
Počas materskej dovolenky ste chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
tags: #ako #vypocitat #matersky #prispevok