Príchod nového člena rodiny je radostnou, no zároveň finančne náročnou udalosťou. V dnešnej dobe je kľúčové, aby rodiny s novorodeniatkom cítili podporu z rôznych strán. Štát, zamestnávatelia a v neposlednom rade aj samosprávy sa snažia poskytovať rodinám rôzne formy pomoci. Tento článok sa zameriava na príspevky poskytované pri narodení dieťaťa, s osobitným dôrazom na tie, ktoré poskytujú zamestnávatelia, ako aj na súvisiace legislatívne a praktické aspekty. Pre mnohých sú totiž ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či prijmú pracovnú ponuku firmy, a majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní spokojnosti a lojality zamestnancov. Vytváranie príjemného pracovného prostredia, aby bola spokojnosť na oboch stranách, je základom úspechu. Keď sa zamestnanci cítia oceňovaní a podporovaní, ich spokojnosť s prácou sa zvyšuje, čo vedie k väčšej angažovanosti a produktivite. Angažovaní zamestnanci sú zvyčajne lojálnejší a je menej pravdepodobné, že si budú hľadať zamestnanie inde.
Štátna podpora pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Ide o jednorazový príspevok, na ktorý vzniká nárok len raz na to isté dieťa. Ak sa súčasne narodí viac detí (dvojčatá, trojičky a pod.), nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.
Výška štátneho príspevku a dodatočné dávky
Aktuálna výška príspevku pri narodení dieťaťa je stanovená nasledovne:
- 829,86 EUR - ak ide o prvé až štvrté dieťa.
- 151,37 EUR - ak ide o piate a ďalšie dieťa.
Okrem toho sa pri súčasnom narodení viac detí poskytuje aj príspevok na viac súčasne narodených detí vo výške 110,36 EUR na každé dieťa. Tento príspevok sa však vypláca inak ako prvotný príspevok pri narodení dieťaťa; prvýkrát po dovŕšení jedného roka dieťaťa a poslednýkrát po dovŕšení 15 rokov.
Podmienky nároku a proces vyplácania
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má spravidla matka, ktorá dieťa porodila. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa posudzuje elektronicky. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevznikne matke, ak sa od 4. mesiaca tehotenstva vzdala dieťaťa alebo ak dieťa bolo zverené do náhradnej starostlivosti pred narodením. Proces schvaľovania a vyplácania príspevku riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb, pričom na rozhodnutie má 60-dňovú lehotu. V rámci tejto lehoty preverí informácie z NCZI (Národné centrum zdravotníckych informácií) - preventívne prehliadky, poradie pôrodov, opustenie nemocnice, dohoda s pediatrom, dohoda matky so všeobecným lekárom a gynekológom. Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytne informáciu o tom, či osoba má povinné verejné zdravotné poistenie. Príspevok pri narodení dieťaťa úrad vyplatí najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok. Ak žiadateľ bude požadovať poukázanie príspevku pri narodení dieťaťa na iné miesto výplaty ako úrad, získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci napríklad možnosť zmeny miesta výplaty.
Narodenie dieťaťa mimo územia Slovenskej republiky sa považuje za preukázané aj doručením úradného prekladu rodného listu tohto dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o jeho narodení do slovenského jazyka; úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.
Korekcie a vrátenie príspevku
Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patril, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky, teda do sumy 151,37 EUR, respektíve 829,86 EUR. Ak oprávnená osoba spôsobila, že úrad vyplatil príspevok neprávom, úrad rozhodne, že je povinná vrátiť príspevok alebo ich časť. Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom, najneskôr uplynutím troch rokov odo dňa neoprávnenej výplaty príspevku pri narodení dieťaťa.
Osobitný príjemca
V niektorých prípadoch môže úrad určiť osobitného príjemcu príspevku. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba trvalý pobyt alebo, ak je to odôvodnené, iná osoba, ktorú určí úrad. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie príspevku.
Príspevky od zamestnávateľov: Podpora nad rámec štátu
Okrem štátneho príspevku, niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je benefitom, ktorý zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom ako súčasť sociálnej politiky firmy. Cieľom je podporiť fungovanie tímu, motivovať zamestnancov a vzbudiť pocit stotožnenia sa s firmou. Myslíme sociálne, v zásadných životných situáciách podávame pomocnú ruku.
Výška a podmienky príspevku od zamestnávateľa
Výška príspevku od zamestnávateľa sa môže líšiť. Niektorí zamestnávatelia poskytujú fixnú sumu, iní percentuálny podiel z platu zamestnanca. Podmienky pre získanie príspevku sú zvyčajne definované vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa a ich cieľom je kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od zamestnancov očakávajú. Tento príspevok predstavuje významnú podporu pre nových rodičov v jednom z najdôležitejších životných míľnikov. Okrem finančnej pomoci je dôležité aj vytvorenie prostredia, ktoré umožňuje rodičom lepšie zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti.
Príklad z praxe:Spoločnosť NDS (Národná diaľničná spoločnosť) poskytuje zamestnancom sociálnu výpomoc a príspevky pri narodení dieťaťa vo výške 250 € po predložení rodného listu alebo iného vierohodného dokladu o narodení dieťaťa. Tento príspevok je súčasťou širšej ponuky benefitov, ktoré vytvárajú príjemné pracovné prostredie a prispievajú k spokojnosti na oboch stranách. Podobne aj Kaufland má pre zamestnancov pri narodení dieťaťa pripravené špeciálne príspevky.
Vplyv príspevku od zamestnávateľa na materské
Príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný zo sociálneho fondu neovplyvňuje vyplácanie dávky materské. Je to preto, že s platnosťou od 1.1.2014 bola prijatá zmena v § 30 písm. b), podľa ktorej zamestnanec nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. Vyplácanie dávky materské neohrozí ani príjem od jej zamestnávateľa, ktorý sa viaže na obdobie pred nástupom na materskú dovolenku. Vyplácanie dávky materské ovplyvní len príjem, ktorý zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za vykonanú prácu za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie dávky materské.
Komplexné zamestnanecké benefity: Viac než len plat
Ponuka zamestnaneckých benefitov je kľúčová pre prilákanie a udržanie si talentov. Zaujímavé a praktické benefity dokážu odlíšiť spoločnosť od konkurencie na trhu práce a urobiť ju atraktívnejšou pre potenciálnych zamestnancov, prispievajú tiež k spokojnosti a angažovanosti zamestnancov. Spokojnosť zamestnancov v zamestnaní ovplyvňujú mnohé faktory, a jedným z nich sú aj zamestnanecké výhody, tzv. benefity. Ich hlavným cieľom je zvýšiť záujem potencionálnych zamestnancov o spoločnosť, posilniť stabilitu a vernosť k zamestnávateľovi, poskytovať zamestnancom daňovo zvýhodnený spôsob odmeny a v neposlednom rade aj motivovať zamestnancov k dosiahnutiu lepších výkonov. Spôsob, akým zamestnávateľ poskytuje zamestnancom benefity, si volí sám.
Finančné benefity
Medzi najčastejšie peňažné (finančné) benefity patria napríklad:
- Odmeny a prémie: Kvartálne odmeny či ročné odmeny. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť okrem mesačných alebo ročných odmien aj napríklad vernostnú odmenu za odpracované roky a odmenu pri životnom jubileu. Tieto prémie a odmeny sú dôležitou motiváciou.
- 13. a 14. plat: Od 1.1.2021 už nie sú oslobodené od dane z príjmov, ani od zdravotných a sociálnych odvodov, ale stále predstavujú dodatočnú finančnú injekciu pre zamestnancov.
- Príspevok na stravovanie: Buď formou finančného príspevku na stravovanie (nad rámec zákona) alebo prostredníctvom stravovacej poukážky. Zamestnancom sa poskytujú stravovacie poukážky aj v prípade riadnej dovolenky, pri nadčasovej práci 11,5 hodiny a viac (pri pracovnej zmene 11,5 hodiny sa poskytujú 2 stravovacie poukážky) a pri čerpaní náhradného voľna v rozsahu 7,5 hodiny a viac.
- Stravné a vreckové pri pracovnej ceste: Kompenzuje výdavky zamestnanca počas služobných ciest.
- Doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier DDS): Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, mysliac na ich budúcnosť. Napríklad v NDS zamestnávateľ prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 35 €, čo predstavuje spolu až 420 € ročne. Kaufland tiež myslí na dôchodok svojich zamestnancov a prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier). Ide o sporenie si za účelom zvýšenia dôchodku.
- Príspevok na rekreáciu: Podpora pre zamestnancov na oddych a regeneráciu.
- Príspevok na šport: Zamestnávateľ môže prispievať aj na športovú činnosť.
- Finančné odmeňovanie darcov krvi: Napríklad príspevok za darovanie krvi maximálne 2x ročne vo výške 40 € na základe predloženia potvrdenia o darovaní krvi. Kaufland si váži prvých aj pravidelných darcov krvi a plazmy a tých, ktorým bola udelená Janského plaketa.
- Príspevok na elektronickú diaľničnú známku: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom príspevok vo výške hodnoty elektronickej diaľničnej známky pre osobný automobil do 3,5 t (napríklad 70 € na ročnú diaľničnú známku, ako je to v NDS).
- Finančná odmena pri pracovných výročiach: Zamestnávatelia si vážia vernosť a lojalitu. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančnú odmenu za prácu za odpracované roky v NDS. Kaufland má tiež špeciálne príspevky pri pracovných výročiach.
- Sociálna výpomoc v zásadných životných situáciách: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi sociálnu výpomoc a príspevky pri:
- Dlhodobej pracovnej neschopnosti v trvaní najmenej tri mesiace nepretržite vo výške 250 €.
- Ťažkej životnej a sociálnej situácii (napríklad ťažká choroba, živelná pohroma) vo výške 500 €.
- Úmrtí najbližšieho člena rodiny (manžel, manželka, nezaopatrené dieťa) maximálne do výšky 700 €.
- Úmrtí zamestnanca najbližším pozostalým vo výške: manželovi alebo manželke 700 €, každému nezaopatrenému dieťaťu 350 €.
- Finančná podpora pri PN: Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnávateľ vo výške 65% denného vymeriavacieho základu za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia, najviac však 10 dní od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Príspevok na bývanie alebo preplácanie dopravy do práce: Zamestnávatelia sa snažia prostredníctvom benefitov zatraktívniť danú pozíciu na trhu práce napríklad aj preplácaním dopravy do práce alebo príspevkom na bývanie.
Nefinančné benefity
Medzi nepeňažné benefity patria napríklad:
- Využívanie automobilu, mobilného telefónu alebo notebooku aj na súkromné účely: Ak zamestnávateľ poskytne auto zamestnancovi aj na súkromné účely, považuje sa to za príjem zamestnanca, ktorý sa zahŕňa do základu dane ako suma vo výške 1 % zo vstupnej ceny auta za kalendárny mesiac v prvom roku používania. V nasledujúcich siedmich kalendárnych rokoch 1 % zo vstupnej ceny motorového vozidla, každoročne zníženej o 12,5 % k prvému dňu príslušného kalendárneho roka.
- Rekondičné a rehabilitačné pobyty: Dôležité pre zdravie a regeneráciu zamestnancov.
- Vzdelávanie a školenia: Kontinuálne vzdelávanie a rozvoj zamestnancov prostredníctvom účasti na rôznych kurzoch, seminároch, konferenciách, workshopoch a online vzdelávaní. Spoločnosti zamerané na duchovnú prácu zabezpečujú rôzne formy vzdelávania, napríklad prostredníctvom školení v oblasti informačných technológií alebo motivačných školení, aby podporili rozvoj a kreativitu zamestnancov.
- Zabezpečenie dopravy do zamestnania a ubytovanie: Pre zamestnancov, najmä vo výrobných spoločnostiach.
- Vlastné rekreačné zariadenia: Možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenia pre zamestnancov a rodinných príslušníkov za zvýhodnené ceny. Napríklad v NDS zamestnanci majú možnosť využívať stredisko Liptovský Ján aj na rekreáciu a regeneráciu aj s rodinnými príslušníkmi za zvýhodnené ceny.
- Multisport karta: Ponúka zamestnancom možnosť stať sa držiteľom Multisport karty, čo podporuje športové aktivity.
- Aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu: Záleží nám na zdraví našich zamestnancov, a preto im zamestnávatelia ponúkajú rôzne aktivity. V rámci projektu „Zdravá firma“ môžu zamestnávatelia ponúkať zážitkové aktivity s cieľom zlepšovania tímovej spolupráce a vzťahov medzi kolegami, zvyšovania angažovanosti a spokojnosti zamestnancov prostredníctvom organizovania rôznorodých podujatí, ako sú športové, kultúrne, rodinné aktivity a záujmové vzdelávanie.
- "Self-help zóna": Podpora duševného zdravia zamestnancov.
- Právna pomoc: V prípade, že zamestnanec bude zažalovaný iným subjektom za konanie, ktoré je výkonom jeho práce v zmysle pracovnej zmluvy, zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou môže rozhodnúť o poskytnutí právnej pomoci. Pre všetkých zamestnancov Kauflandu je k dispozícii bezplatné psychologické, právne a finančné poradenstvo od kvalifikovaných poradcov.
- Firemné akcie: Veľkej obľube sa tešia aj rôzne firemné akcie organizované zamestnávateľom pre zamestnancov pri rôznych príležitostiach, napríklad vianočné večierky alebo teambuildingy.
- Pracovný odev a obuv zdarma: Typické pre výrobné spoločnosti. V Kauflande majú zamestnanci v obchode alebo v logistickom centre pracovný odev zadarmo.
- Oddychová, relaxačná miestnosť alebo zóna, ovocie a nápoje zadarmo: Podpora komfortu a pohody na pracovisku.
- Detské tábory: V letných mesiacoch pravidelne organizujú detské tábory, na ktoré ako zamestnávateľ prispievajú, napríklad v Kauflande.
Flexibilita a rovnováha medzi prácou a súkromím
Ak hovoríme o flexibilite, nie je to iba slovo, ale znak firemnej kultúry. Pre mnohých zamestnancov sú zaujímavejšie benefity ako plat, najmä možnosť pracovať z domu, sick day alebo flexibilný pracovný čas.
Pružný pracovný čas a home-office
Ustanovený pracovný čas zamestnanca môže byť pružný alebo pevný. Napríklad v NDS je to 37 a ½ hodiny týždenne, a v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas zamestnanca 35 hodín týždenne. Pružný pracovný čas sa uplatňuje formou pružného mesačného pracovného obdobia, kedy si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien, s dodržaním denného základného pracovného času, a je povinný odpracovať fond pracovného času v kalendárnom mesiaci. Voliteľný pracovný čas môže byť napríklad od 6:30 do 9:00, základný pracovný čas od 9:00 do 14:30 (v piatok do 14:00) a opäť voliteľný pracovný čas od 14:30 do 18:30. Možnosť pracovať formou home-office, napríklad 3 dni v mesiaci, tiež výrazne prispieva k lepšiemu zosúladeniu práce, rodinného života a voľného času.
Dovolenka navyše
Oddych je dôležitý. S nami si užijete až 5 dní dovolenky navyše. Základná výmera dovolenky pre zamestnancov NDS sa zvyšuje o jeden týždeň nad rámec Zákonníka práce, čo znamená 25 dní alebo 30 dní. Lojalita sa oplatí; už po troch odpracovaných rokoch v Kauflande sa každý rok pripočítava vernostná dovolenka.
Príspevky od obcí a miest: Lokálna pomoc rodinám
Niektoré obce a mestá na Slovensku poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Výška tohto príspevku sa zvyčajne pohybuje od 50 do 200 EUR. Podmienky pre získanie príspevku sú stanovené v obecnom alebo mestskom zastupiteľstve. Zvyčajne ide o podmienku trvalého pobytu v danej obci alebo meste. Informácie o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétnej obce alebo mesta je možné nájsť na webových stránkach danej samosprávy.
Ďalšie štátne peňažné dávky pre rodičov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa majú rodičia nárok na ďalšie peňažné dávky, ktoré im pomáhajú zvládnuť finančnú záťaž spojenú s príchodom dieťaťa. Medzi najvýznamnejšie patria:
- Materské: Nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje matke počas materskej dovolenky. Nárok na materské má matka, ktorá je nemocensky poistená a splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Materské sa vypláca 34 týždňov, respektíve 37 týždňov osamelej matke. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od 8. týždňa pred dňom pôrodu.
- Rodičovský príspevok: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičovi, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do 3 rokov (respektíve do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti stanovená na 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok musíte takisto požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok vzniká po skončení materského. Poberať ho môže ktorýkoľvek z rodičov, aj osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
- Prídavok na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje na podporu výchovy a výživy nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku na dieťa je 60 EUR mesačne. Nárok na prídavok na dieťa trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku požiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa v mieste vášho trvalého bydliska alebo elektronicky.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus na dieťa. Výška dávky je 30 EUR mesačne. Ak si nárok na príspevok na dieťa chcete uplatniť, musíte podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta trvalého pobytu). Žiadosť podávate opakovane, v každom roku, keď si chcete nárok na príspevok uplatniť, vždy najskôr ku dňu a mesiacu narodenia detí.
- Daňový bonus na dieťa: Daňová úľava, ktorú si môže uplatniť jeden z rodičov na každé nezaopatrené dieťa. Výška daňového bonusu sa mení v závislosti od veku dieťaťa.
Dôležité formality po narodení dieťaťa
Po príchode dieťaťa na svet je potrebné vybaviť niekoľko administratívnych záležitostí:
- Výber pediatra: Majte so sebou aj jeho telefónne číslo a adresu, kam nemocnica pošle výsledky základných vyšetrení novorodenca. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Rodný list: Po pôrode nemocnica zasiela hlásenie o narodení dieťaťa na matriku v príslušnej obci alebo meste. Následne si prevezmete na matrike rodný list a podpíšete vyhlásenie o mene dieťaťa.
- Trvalý pobyt: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky.
Informácie o rodinných dávkach sú dostupné aj prostredníctvom informačného letáku od Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorý rodičky nájdu priamo v pôrodniciach. Cieľom letáku je zlepšiť informovanosť mamičiek o ich nárokoch a zjednodušiť proces získavania dávok.
Dávky pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
Aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) majú nárok na určité dávky pri narodení dieťaťa. Majú nárok na rodičovský príspevok a pokiaľ splnia podmienky, aj na materské. Pojmy ako "materská dovolenka" a "rodičovská dovolenka" sa však vzťahujú iba na zamestnancov. Vďaka plateniu nemocenského poistenia môžu SZČO získať nárok na materské, ak boli nemocensky poistené v rozhodujúcom období a nemajú dlhy na sociálnom poistení. Matka SZČO požiada o materské doručením žiadosti príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Otec SZČO môže požiadať o materské len v prípade, že matka nepoberá materské a najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Ak nevznikne nárok na materské, majú nárok na rodičovský príspevok, o ktorý je však potrebné požiadať.
Význam a vplyv zamestnaneckých benefitov na trhu práce
Zamestnanecké benefity, vrátane príspevkov pri narodení dieťaťa, zohrávajú kľúčovú úlohu pri prilákaní a udržaní si talentovaných zamestnancov. Ponuka zamestnaneckých benefitov je kľúčová pre prilákanie a udržanie si talentov. Zaujímavé a praktické benefity dokážu odlíšiť spoločnosť od konkurencie na trhu práce a urobiť ju atraktívnejšou pre potenciálnych zamestnancov, prispievajú tiež k spokojnosti a angažovanosti zamestnancov. Keď sa zamestnanci cítia oceňovaní a podporovaní, ich spokojnosť s prácou sa zvyšuje, čo vedie k väčšej angažovanosti a produktivite. Angažovaní zamestnanci sú zvyčajne lojálnejší a je menej pravdepodobné, že si budú hľadať zamestnanie inde.
Samotné poskytovanie benefitov závisí aj od vykonávanej práce a od veľkosti spoločnosti. Iné zamestnanecké výhody poskytujú výrobné spoločnosti (napríklad pracovný odev a obuv zdarma, príspevok na ubytovanie a dopravu), a iné výhody pre zamestnancov zabezpečujú spoločnosti zamerané na duchovnú prácu, aby podporili rozvoj a kreativitu zamestnancov (napríklad rôzne formy vzdelávania prostredníctvom školení v oblasti informačných technológií alebo motivačných školení). Z pohľadu zamestnanca je dôležité, aby pravidlá na udeľovanie a využívanie benefitov boli jednoznačne stanovené, a to najlepšie v písomnej forme, ktorá bude dostupná pre všetkých. Spoločnosti ako Kaufland si vážia každého člena tímu - od študentov a absolventov až po skúsených profesionálov, veria, že spokojní a motivovaní zamestnanci sú základom ich úspechu, a preto garantujú atraktívnu mzdu a širokú škálu výhod a benefitov, ktoré podporujú zdravie, rozvoj, rovnováhu medzi prácou a súkromím, ako aj životnú pohodu. Tímový duch a pomoc, vzájomná dôvera a rešpektujúca jasná komunikácia sú pre úspech firmy samozrejmosťou.
tags: #benefit #pre #zamestnancov #pri #narodeni #dietata