V dnešnej dobe sa čoraz viac zamestnancov stará o deti a venuje im svoj čas a pozornosť. Zákonodarca myslel na túto skutočnosť a novelizoval Zákonník práce, aby aj týmto zamestnancom zabezpečil lepšie podmienky pre zosúladenie rodinného a pracovného života. Jednou z týchto zmien je aj zvýšenie výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Tento článok sa detailne zameriava na to, čo to znamená v praxi, aké sú podmienky pre získanie nároku na túto dovolenku a aké dokumenty je potrebné predložiť zamestnávateľovi, vrátane vysvetlenia pojmu "čestné vyhlásenie" v kontexte tejto problematiky.
Zvýšenie výmery dovolenky pre zamestnancov starajúcich sa o deti: Prehľad legislatívnych zmien
Od 1. januára 2020 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorá priniesla zásadné zmeny v oblasti nároku na dovolenku. Konkrétne, novelizované ustanovenie § 103 ods. 2 prinieslo rozšírenie nároku na dovolenku v trvaní 5 týždňov. Dovtedy platilo, že základná výmera dovolenky bola najmenej štyri týždne a vyššia výmera dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov patrila zamestnancom, ktorí do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku. Po novele však k tejto skupine pribudli aj zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na ich vek.
Z veľmi stručnej dôvodovej správy k tejto novele Zákonníka práce vyplýva, že cieľom jej predkladateľov bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Predkladatelia uvádzajú, že zavedenie takejto vyššej výmery dovolenky je platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie a zároveň predstavuje platné zamestnanecké zvýhodnenie u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike. Zatiaľ čo predkladatelia novely očakávajú jej pozitívne vplyvy na zosúladenie rodinného a pracovného života, zamestnávatelia na druhej strane túto novinku nevnímajú až tak pozitívne, pretože podľa ich názoru spôsobí navyšovanie nákladov na zamestnávanie. Táto perspektíva naznačuje prirodzené napätie medzi záujmami zamestnancov a zamestnávateľov pri implementácii nových legislatívnych opatrení.
Kto má nárok na 5 týždňov dovolenky? Definícia trvalej starostlivosti o dieťa
Od 1. januára 2020 pribudli k zamestnancom, ktorí majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov, aj zamestnanci, ktorí nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Zamestnanca na dovolenku, ako aj jej dĺžku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Ako sa definuje trvalá starostlivosť o dieťa v rôznych rodinných situáciách?
- Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa: V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na dovolenku v miere najmenej 5 týždňov, teda 25 dní. Rovnomerná starostlivosť predpokladá aktívnu účasť oboch rodičov na výchove a starostlivosti o dieťa.
- Rodičia sú rozvedení a dieťa je v striedavej starostlivosti: Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa. Tým pádom obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. Je však dôležité poznamenať, že v praxi sa môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov. V takýchto prípadoch môže byť posúdenie nároku na dovolenku zložitejšie a vyžaduje si dôkladné posúdenie konkrétnej situácie.
- Matka sa sama stará o dieťa, pričom otec platí výživné: V tomto prípade patrí vyššia miera dovolenky iba matke, ale otcovi nie. Platenie výživného totiž nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje bežné stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje komplexnú a nepretržitú starostlivosť.
- Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa: V tomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke. Uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je však komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa na úrovni porovnateľnej s otcovskou starostlivosťou.
Čestné vyhlásenie a preukazovanie trvalej starostlivosti: Kľúčové kroky pre zamestnanca
Zamestnávateľ nemá automaticky informácie o tom, či sa zamestnanec trvale stará o dieťa. Preto nie je možné automaticky prideliť minimálny nárok 5 týždňov dovolenky každému rodičovi. Je nevyhnutné, aby zamestnanec aktívne preukázal, že sa trvale stará o dieťa, a túto skutočnosť zamestnávateľovi oficiálne oznámil.
Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú presnú formu. Zamestnávateľ si však môže spôsob oznamovania vzniku, resp. zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, vrátane požadovaných dokladov, upraviť vo svojom pracovnom poriadku alebo v inom internom predpise. Zamestnávateľ si teda môže v internom predpise alebo pracovnom poriadku určiť, aké konkrétne dokumenty bude od zamestnanca požadovať na preukázanie tejto skutočnosti.
Čestné vyhlásenie ako základný dokument
Jedným z kľúčových dokumentov, ktorý zamestnanec predkladá zamestnávateľovi, je tzv. čestné vyhlásenie. V tomto dokumente zamestnanec čestne prehlasuje, že sa v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce trvale stará o svoje dieťa. Toto vyhlásenie slúži ako prvotný dôkaz o nároku na zvýšenú výmeru dovolenky.
Príklady z praxe demonštrujúce uplatnenie nároku:
- Príklad 1: Andrej pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Dňa 8.7.2020 sa mu narodilo dieťa. Andrej doručil zamestnávateľovi čestné vyhlásenie, v ktorom uviedol, že sa trvale stará o dieťa. Následne mu vznikol od 8.7.2020 nárok na 4 týždne dovolenky (dovolenka za kalendárny rok) a pomerná časť z 1 týždňa (5 dní). Keďže do konca roka ostáva ďalších 5 mesiacov, vypočítame túto pomernú časť ako 5/12 z 5 dní, čo predstavuje 2,5 dňa (zaokrúhlené na pol dňa). Andrejovi tak celkovo vznikol nárok na 4 týždne dovolenky plus 2,5 dňa pomernej časti dovolenky.
- Príklad 2: Peter pracuje vo firme desať rokov a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Petrovi sa 22.11.2020 narodilo dieťa. Peter doručil zamestnávateľovi čestné prehlásenie a doložil ho potrebnými dokladmi, ktoré potvrdzujú jeho trvalú starostlivosť o dieťa. Petrovi vzniká dodatočný nárok na 1 týždeň dovolenky bez nutnosti počítať jeho pomernú časť, pretože nárok vznikol v závere roka.
Dovolenka v roku 2021 a neskôr: Vývoj legislatívy a jej dôsledky
Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti od 1. marca 2021, bola do zákona zavedená aj legálna definícia "zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa", ktorá predtým v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za takého zamestnanca na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane prípadov striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov. Rovnako sem spadá aj zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
V zmysle uvedenej definície majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky obaja rodičia, ak sa osobne a trvale starajú o dieťa. To zahŕňa zabezpečovanie výchovy dieťaťa, starostlivosť o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj, a to bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať od neho oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa.
Postup pri zmene statusu zamestnanca počas roka:
Ak zamestnanec do 33 rokov veku nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa mu potom vzniká nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Týmto spôsobom budú pravidlá vzniku a zániku nároku na dodatočný jeden týždeň dovolenky pre zamestnanca do 33 rokov veku, ktorý sa trvale stará o dieťa, upravené aj v zmysle novely Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2022. V zmysle tejto novely bude zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patriť zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky. Tento systematický prístup zabezpečuje, že nárok na dovolenku je spravodlivo prispôsobený individuálnej situácii zamestnanca počas celého roka.
Dôležité tlačivá a formuláre pri uplatňovaní nároku
Pri uplatňovaní nároku na zvýšenú výmeru dovolenky, prípadne iných práv súvisiacich so starostlivosťou o dieťa, je potrebné okrem čestného vyhlásenia predložiť aj ďalšie relevantné dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť trvalej starostlivosti. Tieto dokumenty sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie a interných predpisov zamestnávateľa. Medzi bežne požadované dokumenty patria:
- Rodný list dieťaťa: Potvrdzuje rodičovstvo a vek dieťaťa.
- Potvrdenie o návšteve materskej školy alebo iného zariadenia: V prípade, ak dieťa navštevuje predškolské zariadenie, toto potvrdenie môže slúžiť ako jeden z dokladov preukazujúcich zabezpečenie starostlivosti.
- Rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti: V prípade rozvedených rodičov alebo iných situácií, kde o dieťa rozhoduje súd.
- Potvrdenie o trvalom pobyte dieťaťa: Ak zamestnanec nežije s dieťaťom v jednej domácnosti, toto potvrdenie môže byť relevantné.
- Vyhlásenie druhého rodiča: V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ požadovať aj vyhlásenie druhého rodiča potvrdzujúce skutočnosť trvalej starostlivosti.
Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ má právo požadovať primerané doklady na preukázanie nároku. Zamestnanec by sa mal vopred informovať u svojho zamestnávateľa o konkrétnych požiadavkách a dokumentoch, ktoré je potrebné predložiť, aby proces uplatňovania nároku na dovolenku prebehol hladko a bez zbytočných komplikácií. Dôkladná príprava a predloženie všetkých relevantných dokumentov sú kľúčové pre úspešné uplatnenie nároku na zvýšenú výmeru dovolenky.
tags: #cestne #vyhlasenie #ze #som #osoba #starajuca