Koniec rodičovského príspevku predstavuje pre mnohých rodičov významný míľnik a často aj stresujúcu situáciu. Rodičovský príspevok je totiž dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám finančne zvládnuť obdobie starostlivosti o malé dieťa. Čo však robiť, keď sa táto doba blíži? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach a krokoch, ktoré môžete podniknúť, keď sa vám končí rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Základné pojmy a zásadné rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Niekedy si mýlime aj pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“, avšak ide o odlišné inštitúty s rozdielnym účelom a podmienkami. Pochopenie týchto rozdielov je kľúčové pre správne plánovanie a zabezpečenie vašej situácie po ukončení nároku.
Rodičovská dovolenka: Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Ide o pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi ostať doma s dieťaťom. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ak si si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžeš sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáš nárok na rodičovský príspevok. Je dôležité si uvedomiť, že aj keď ste na rodičovskej dovolenke, váš pracovný pomer so zamestnávateľom stále trvá a po jej skončení máte právo na návrat do zamestnania.
Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec. Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku: Príprava a plánovanie
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku prichádza rastúca dilema. Je preto dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti v dostatočnom predstihu, aby ste predišli zbytočnému stresu a zabezpečili plynulý prechod.
Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕži vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci. Táto informácia je kľúčová pre načasovanie vašich ďalších krokov, najmä ak plánujete nástup do zamestnania alebo evidenciu na úrade práce.
Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti, napríklad o predĺžený rodičovský príspevok alebo evidenciu ako uchádzač o zamestnanie. Pracovníci úradu vám poskytnú aktuálne informácie a pomôžu objasniť akékoľvek nejasnosti týkajúce sa vašej konkrétnej situácie. Je vhodné si dopredu pripraviť otázky, aby ste získali všetky potrebné informácie.
Oznamovacia povinnosť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Táto povinnosť je často prehliadaná, no jej zanedbanie môže mať finančné dôsledky.
Návrat do zamestnania po rodičovskej dovolenke: Práva, povinnosti a pracovné vzťahy
Mnoho mamičiek sa vracia do práce po skončení rodičovskej dovolenky, keď dieťa dovŕšilo tri roky. Ak ste zamestnaný/á a váš pracovný pomer stále trvá, návrat do zamestnania je jednou z najčastejších možností. V tomto prípade je potrebné dodržať určité postupy a poznať svoje práva.
Oznámenie zamestnávateľovi: Ak ste zamestnaná a plánujete sa vrátiť do práce, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. V oznámení by mal byť uvedený presný dátum, kedy plánujete opäť nastúpiť do práce. Včasné oznámenie umožňuje zamestnávateľovi pripraviť sa na váš návrat a zabezpečiť vaše pracovné miesto.Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Je dobré vedieť, že dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší. Čerpanie dovolenky môže pomôcť zmierniť prechodné obdobie po návrate do práce.
Práva zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky: Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je POVINNÝ vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. To znamená, že vaša nová pozícia by mala byť v súlade s kvalifikáciou a typom práce, ktorú ste vykonávali predtým. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí vám zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak by zamestnávateľ nebol schopný ponúknuť takúto alternatívu, mohlo by to viesť k skončeniu pracovného pomeru z jeho strany s nárokom na odstupné.
Sociálna poisťovňa a dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Administratívna záťaž sa tak znížila, keďže inštitúcie si potrebné informácie vymenia samé. Napriek tomu je vždy dobré si overiť, či sú všetky formality vybavené správne a vaše poistenie je aktívne.
Možnosti pre rodičov bez zamestnania: Evidencia na Úrade práce a dávka v nezamestnanosti
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte KAM vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej. V takom prípade môžete zvážiť evidenciu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo podnikanie.
Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR):Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, samozrejme, nemôžete byť zamestnaná. Nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je i to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.
Potrebujete predložiť:
- Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
- Občiansky preukaz.
- Doklad o skončení pracovného pomeru.
- Žiadajú aj zápočtový list (s uvedeným dátumom dokedy trval posledný pracovný pomer).
- Samozrejmosťou je vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Odporúčam vyplniť vopred, aspoň to, čo viete.
Po zaradení do evidencie budete sa hlásiť v určených intervaloch na úrade práce a preukazovať, že si aktívne hľadáte zamestnanie. Úrad práce vám môže ponúknuť aj rekvalifikačné kurzy alebo iné formy podpory pri hľadaní práce.
Dávka v nezamestnanosti (Podpora):Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle § 3 ods. 8 písm. a) zákona č. 571/2009 Z.z., nárok na rodičovský príspevok nevzniká ani jednej oprávnenej osobe, ak aspoň jedna z nich má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku. Z uvedeného vyplýva, že nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. Zákon však žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič.
Ak budete mať nárok na rodičovský príspevok za september, dávka v nezamestnanosti sa posunie o mesiac. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti je vylúčený za dni, počas ktorých sa vypláca rodičovský príspevok. Následne sa posúva podporné obdobie, počas ktorého sa dávka v nezamestnanosti vypláca. Obdobie sa posunie od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov.
Príklad z praxe:Dobrý deň, dcéra má 2. 9. 2025 tri roky. Dostanem rodičovský príspevok aj v októbri, alebo už len za september? Ako postupovať, keď sa chcem prihlásiť na Úrad práce? Keďže mi trvá pracovný pomer, 3. 9. 2025 mi chce zamestnávateľ dať dovolenku, a potom ukončím pracovný pomer a zaevidujem sa na Úrade práce. Dostanem podporu v nezamestnanosti aj za september spolu s rodičovským príspevkom? Ďakujem.
Odpoveď:Dobrý deň, rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac. Stačí, ak sú podmienky poskytnutia rodičovského príspevku splnené aspoň jeden deň v mesiaci. Za september ešte budú splnené podmienky, preto bude vyplatený rodičovský príspevok aj za tento mesiac. Ak budete mať nárok na rodičovský príspevok za september, dávka v nezamestnanosti sa posunie o mesiac. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti je vylúčený za dni, počas ktorých sa vypláca rodičovský príspevok. Následne sa posúva podporné obdobie, počas ktorého sa dávka v nezamestnanosti vypláca. Obdobie sa posunie od začiatku nového mesiaca po dobu 6 mesiacov. S prianím pekného dňa, Lenka.
Podnikanie (SZČO):Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Ak ste SZČO a chcete poberať rodičovský príspevok, ste povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste bola od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Hľadanie nového zamestnania: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách. Mnohé pracovné portály umožňujú nastavenie notifikácií na základe vašich preferencií, čo vám môže výrazne uľahčiť proces hľadania. Tiež zvážte networking a oslovte bývalých kolegov alebo známych, ktorí by vám mohli pomôcť s referenciami alebo tipmi na voľné pozície.
Starostlivosť o dieťa a súvisiace sociálne a zdravotné poistenie
Bez ohľadu na to, či sa vrátite do práce, začnete podnikať alebo sa evidujete na úrade práce, je kľúčové zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa a zároveň si poriešiť vaše sociálne a zdravotné poistenie.
Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce alebo si hľadáte zamestnanie, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku. S umiestnením dieťaťa do štátnej škôlky môže byť problém, nakoľko kapacity sú často obmedzené. Preto je dobré podať žiadosť včas a zvážiť aj alternatívne možnosti, ako sú súkromné škôlky alebo domáca opatrovateľka. Úhrada za škôlku nie je rodičom limitovaná a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Poistenec štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Stále za teba môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budeš starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestniš najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. V tomto prípade myslite na to, že je potrebné si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni. Hoci štát preberá platbu poistného, je vašou povinnosťou nahlásiť príslušným inštitúciám váš status.
Odhlásenie z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni ako poistenec štátu: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Tento proces je automatizovaný.
Predĺžený rodičovský príspevok a ďalšie špecifické situácie
Niektorí rodičia môžu mať nárok na predĺženie poberania rodičovského príspevku alebo sa môžu stretnúť so špecifickými situáciami, ktoré vyžadujú odlišný prístup.
Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska. Aj v prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Táto sankcia zdôrazňuje zodpovednosť rodičov za vzdelávanie všetkých detí v ich starostlivosti.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku: Čo treba vybaviť
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je častá situácia, ktorá si vyžaduje špecifické kroky a oznámenia príslušným inštitúciám. Je dôležité postupovať správne, aby sa zabezpečil plynulý prechod a nedošlo k prerušeniu poberania dávok alebo poistenia.
Kam je potrebné ohlásiť prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku?Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok.
Ak ste SZČO? Pozor na odvody do Sociálnej poisťovne: Ak si SZČO, nebudeš na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máš nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku si však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak si bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechceš platiť a radšej by si bola od poistenia SZČO oslobodená, musíš buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudeš pracovať.
Sociálna poisťovňa: Aj vtedy, keď budete na rodičovskej dovolenke, bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Ďalšou dobrou správou je i to, že už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená.
Zdravotná poisťovňa: Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne.
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - žiadosť o rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav - situácia, ktorú sme popisovali vyššie. Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec. Žiadosť je možné podať elektronicky alebo na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste tvojho bydliska, kam zanesieš dané tlačivo. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet alebo k výplate na pošte.
Materská dávka pre nezamestnané osoby: Podmienky a postup
Ak prídete o zamestnanie práve v čase, keď očakávate dieťa, nemusí to automaticky znamenať, že zostanete bez príjmu. Materská dávka pre nezamestnaných existuje aj na Slovensku a slúži na to, aby matkám (alebo otcom) nahradila časť zárobku počas obdobia pred pôrodom a po ňom.
Materská dávka pre nezamestnaných nie je to isté ako rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce každému, kto sa o dieťa stará. Ide o nemocenskú dávku Sociálnej poisťovne, financovanú z nemocenského poistenia. Sociálna poisťovňa považuje za „nezamestnanú“ osobu bez existujúceho povinného nemocenského poistenia. Ak ste vedení na úrade práce alebo doma bez evidencie, patríte do tejto skupiny.
Podmienky nároku na materské pre nezamestnané:Jadrom nároku je povinnosť byť nemocensky poistený aspoň 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred dňom začiatku poberania dávky. Do tohto obdobia sa započítavajú dni povinného aj dobrovoľného poistenia, a po novom aj čas štúdia, ak ste ho v uvedenom čase ukončili.Ak ste o zamestnanie prišli, stále si môžete podmienku 270 dní „doplniť“ formou dobrovoľného nemocenského poistenia. Dobrovoľne poistená osoba však musí zaplatiť poistné včas a v plnej výške; inak sa dané obdobie pri preverovaní nároku ignoruje.K ochranným mechanizmom patrí aj osemmesačná ochranná lehota. Ak vám pracovný pomer skončil už počas tehotenstva, máte až osem mesiacov na to, aby ste nastúpili na materské a napriek ukončenému poisteniu dávku získali; táto výnimka platí len pre tehotné ženy.
Výpočet materského pre nezamestnané:Výška dávky sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je spriemerovaný hrubý príjem z rozhodujúceho obdobia.
Ako požiadať o materské pre nezamestnané:Nástup na materské si vo všeobecnosti určujete v rozmedzí šesť až osem týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Vaša gynekologička vystaví elektronický formulár, ktorý odošle do Sociálnej poisťovne; vy doplníte číslo účtu a kontaktné údaje.
Chcete byť lepšie pripravená na moment, kedy Vám bude končiť rodičovská dovolenka? Mnohé otázky týkajúce sa práv a povinností rodičov pomáha objasniť JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píše pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píše aj pre niektoré časopisy a organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
tags: #co #robit #ked #konci #rodicovsky #prispevok