Narodenie dieťaťa je výnimočným a hlboko transformačným momentom nielen pre matku, ale aj pre otca a celú rodinu. V súčasnom spoločenskom kontexte sa čoraz viac kladie dôraz na aktívne zapojenie otcov do starostlivosti o novorodencov a na podporu vyrovnanejšieho rozdelenia rodičovských povinností. Slovenská legislatíva reflektuje tieto moderné trendy a prináša otcom niekoľko foriem voľna a dávok, ktoré im umožňujú intenzívnejšie sa zapojiť do rodinného života už od prvých dní dieťaťa. Táto zmena je výsledkom transpozície európskej smernice, ktorej cieľom je zosúladiť pracovný a rodinný život rodičov.
Nové právne úpravy majú za cieľ nielen posilniť puto medzi otcom a dieťaťom v ranom veku, ale aj poskytnúť matkám možnosť skoršieho návratu do práce, ak si to želajú. Tento článok podrobne rozoberá rôzne typy nárokov, podmienky ich získania a praktické aspekty pre otcov na Slovensku.
Novinky v slovenskej legislatíve: Platená otcovská dovolenka - Otcovské
Slovenská republika je povinná transponovať do svojho právneho poriadku ustanovenia smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorá zároveň ruší smernicu Rady 2010/18/EÚ. Poslanci Európskeho parlamentu začiatkom apríla 2019 schválili túto smernicu, ktorá zavádza opatrenia na zosúladenie pracovného a rodinného života, vrátane minimálnej dĺžky otcovskej a neprenosnej rodičovskej dovolenky v celej EÚ. EÚ odporúča minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna.
Predmetným návrhom bolo schválené, aby otcovi dieťaťa vznikol nárok na materské v rozsahu dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Otcovská dovolenka, známa aj ako „Otcovské“, predstavuje dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a schválil parlament 4. októbra, priniesla túto novinku ako súčasť transpozície EÚ smerníc do slovenského právneho poriadku.
Cieľom týchto legislatívnych zmien je predovšetkým podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie silného puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení. Nová právna úprava by mala umožniť otcom intenzívnejšie sa zapojiť do rodinného života a zároveň poskytnúť matkám flexibilitu pre skorší návrat do práce, ak sa pre to rozhodnú.
Dávku otcovské nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju financovať Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak k tomu uviedol: „Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.“ Tento prístup odráža medzinárodné snahy o posilnenie úlohy otcov v rodine a zosúladenie profesionálneho a osobného života.
Podrobne o otcovskej dovolenke (Otcovskom)
Otcovské je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou, ktorá má otcom umožniť byť prítomnými v kľúčových prvých týždňoch života ich dieťaťa.
Dĺžka a časové okno čerpania
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní, čo predstavuje dva týždne. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať buď naraz, v celku, alebo po častiach. Je však kľúčové, aby si ju uplatnil a vyčerpal v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie je zvolené zámerne, aby sa zabezpečilo vytvorenie raného puta medzi otcom a novorodencom a aby otec mohol byť oporou matke v najnáročnejšom popôrodnom období.
Predĺženie v špecifických prípadoch
V mimoriadnych situáciách, ako je hospitalizácia dieťaťa alebo matky zo zdravotných dôvodov po pôrode, sa môže obdobie 6 týždňov na čerpanie otcovského predĺžiť. Predĺženie je možné o obdobie, počas ktorého bolo dieťa hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky. Podmienkou je, aby prvý deň hospitalizácie spadal do pôvodného šesťtýždňového obdobia odo dňa narodenia dieťaťa. Ak otec dieťaťa žiada o predĺženie tohto podporného obdobia, musí k žiadosti priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve matky. Toto ustanovenie zabezpečuje flexibilitu v prípade nepredvídaných zdravotných komplikácií, ktoré by mohli otcovi znemožniť čerpanie voľna v štandardnom termíne.
Podmienky nároku na dávku Otcovské
Nárok na otcovské vzniká otcovi dieťaťa, ktorý spĺňa zákonné podmienky účasti na nemocenskom poistení. Kľúčovou podmienkou je získanie aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, teda ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Táto podmienka sa posudzuje pri tom istom dieťati, ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Dôležité je, že sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu, že nedosahoval príjem, s výnimkou období, v ktorých mal zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Okruh poberateľov dávky
Otcovské môže poberať široký okruh otcov, ktorí splnia vyššie uvedené podmienky. Patria sem:
- Zamestnanci: otcovia pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
- Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO): podnikatelia a živnostníci, ak majú zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby: otcovia, ktorí si dobrovoľne platia nemocenské poistenie.
- Otcovia v ochrannej lehote: nárok má aj otec, ktorý je v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Ak otec nesplní podmienky, napríklad nemá dostatočný počet dní nemocenského poistenia, nárok na otcovské mu nevzniká.
Výška dávky Otcovské
Výška otcovskej dávky je stanovená na úrovni 75 % denného vymeriavacieho základu. To znamená, že výška dávky závisí od príjmu otca, z ktorého sa platia odvody na nemocenské poistenie. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Ak si otec nárok na otcovské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení (napríklad je zamestnaný a zároveň je aj SZČO), dávka sa vypočíta z úhrnu vymeriavacích základov z týchto poistení.
Vzťah k materskému matky
Jednou z dôležitých noviniek, ktorú priniesla novela, je možnosť čerpania dvoch týždňov plateného voľna pre otcov, aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Predchádzajúca právna úprava často obmedzovala možnosti otcov byť doma v tom istom čase ako matky, ak matka poberala dávky. Táto zmena podporuje spoločné zdieľanie starostlivosti o novorodenca a umožňuje obom rodičom prežívať prvé týždne dieťaťa spoločne.
Započítavanie do celkového nároku na materské
Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati. V porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napríklad 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa) rozdelí na dve obdobia poberania materského. To znamená, že 14 kalendárnych dní (dva týždne) otcovského sa odpočíta od celkového nároku na materské. Ak si otec nárok na otcovské uplatní, na čerpanie materského pre to isté dieťa mu zostane v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môže do troch rokov veku dieťaťa.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (respektíve 31 alebo 37 týždňov, v závislosti od situácie). Toto rozdelenie nároku na materské na dve obdobia (napríklad 2 týždne otcovského a 26 týždňov zvyšného materského) umožňuje otcovi flexibilne si rozdeliť starostlivosť o dieťa. Po narodení dieťaťa si tak môže otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr.
Žiadosť o Otcovské
Materská dávka, a teda aj otcovské, nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Hoci tlačivo žiadosti o materské (a teda aj o otcovské) poskytuje ošetrujúci lekár (gynekológ), pre otca je dôležité správne vyplniť žiadosť a priložiť potrebné doklady. Odporúča sa oboznámiť sa s informáciami v časti "Ako požiadať o materské" alebo priamo v špecializovaných článkoch Sociálnej poisťovne. Otcovia by si mali venovať pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnúť na včasné podanie žiadosti, aby mohli plne využiť tento nový benefit.
Materské pre otcov: Rozšírené možnosti starostlivosti o dieťa
Okrem novozavedeného otcovského má otec dieťaťa možnosť poberať aj dávku materské namiesto matky, čo je dlhšie trvajúce obdobie starostlivosti o dieťa.
Kedy môže otec nastúpiť na materské
Otec môže nastúpiť na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu matky. Toto obmedzenie zabezpečuje, že matka má dostatok času na zotavenie sa po pôrode a na vytvorenie prvotného puta s dieťaťom. Ak však otec nesplní podmienky nároku na otcovské (dva týždne voľna), môže po splnení všetkých ostatných zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie bez prerušenia.
Dĺžka nároku na materské pre otcov
Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je 28 týždňov v prípade starostlivosti o jedno dieťa. Táto doba sa však predlžuje v špecifických situáciách:
- Osamelý otec: Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela alebo je otec jediný rodič), má nárok na materské až po dobu 31 týždňov.
- Viac detí naraz: Ak sa narodia dvojičky, trojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až po dobu 37 týždňov. Tieto podmienky sú analogické s nárokmi, ktoré majú matky v uvedených situáciách.
Zákaz práce počas poberania materského
Počas poberania dávky materské nemôže otec pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Cieľom tohto pravidla je zabezpečiť, aby sa otec plne venoval starostlivosti o dieťa a nebol v rovnakom čase zamestnaný v rámci pôvodného pracovného pomeru. To však neznamená úplný zákaz práce, otec môže napríklad vykonávať inú prácu na inú pracovnú zmluvu, ak to nie je v rozpore s cieľom dávky.
Flexibilita v čerpaní materského
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Majú možnosť si ju rozdeliť na viac období, a to aj podľa dohody so zamestnávateľom. Príkladom môže byť situácia, keď si otec vyčerpá 3 mesiace materského v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskoršie obdobie. Zvyšnú časť materskej dovolenky, ktorú otec nevyužil hneď, je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Táto flexibilita je významným benefitom, ktorý umožňuje rodinám prispôsobiť si starostlivosť o dieťa individuálnym potrebám a životným situáciám.
Podmienky nároku pre SZČO a dobrovoľne poistených otcov
Podobne ako pri otcovskom, aj pre nárok na materské platia podmienky získania 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred podaním žiadosti. Tento nárok má zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) aj dobrovoľne poistený otec, rovnako ako otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia. Je dôležité, aby SZČO a dobrovoľne poistené osoby mali zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, aby im vznikol nárok na dávku.
Iné formy voľna a benefity pre otcov
Okrem plateného otcovského a možnosti poberať materské existujú aj iné formy voľna, na ktoré má otec nárok v súvislosti s narodením dieťaťa, alebo ktoré môže využiť.
Voľno na prevoz manželky do/z pôrodnice
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Zákonník práce explicitne hovorí o voľne s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Tento nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa "manželke zamestnanca". Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takýchto prípadoch je možnosť čerpania voľna zvyčajne predmetom individuálnej dohody so zamestnávateľom, alebo je potrebné využiť iné formy voľna, ako napríklad riadnu dovolenku. Po návrate do práce je potrebné zamestnávateľovi predložiť potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy.
Ošetrovné (OČR)
Otcovia majú možnosť využiť aj ošetrovné (OČR) v súvislosti s narodením dieťaťa, hoci podmienky sú špecifické. Otec má nárok na OČR s manželkou, ak ona potrebuje ošetrovanie po pôrode zo zdravotných dôvodov. Avšak, v prípade, ak rodičia nie sú manželia, nárok na OČR na partnerku je podmienený inými ustanoveniami zákona o sociálnom poistení, ktoré sa týkajú starostlivosti o blízke osoby.
Čo sa týka možnosti vziať si OČR na dieťa po prepustení z nemocnice, ak je dieťa zdravé, všeobecne platí, že OČR je určené na starostlivosť o chorého člena rodiny. Avšak v niektorých situáciách je možné čerpať OČR aj na zdravé dieťa, napríklad ak zariadenie, ktoré dieťa navštevuje (škôlka, jasle), je zatvorené. Pre novorodenca, ktorý je po prepustení z nemocnice zdravý, je táto možnosť menej typická, pokiaľ nejde o osobitné prípady, ktoré by odôvodňovali starostlivosť a boli potvrdené lekárom. V každom prípade, ak by otec chcel čerpať OČR, musel by spĺňať podmienky stanovené zákonom, ktoré sa posudzujú individuálne.
Riadna dovolenka
V prípade, že otcovi nevzniká nárok na iné formy plateného voľna, alebo ak si potrebuje zabezpečiť dlhšie obdobie s rodinou, môže využiť svoju riadnu dovolenku z práce. Mnoho otcov, ktorí nemali iné možnosti, si po pôrode bralo dovolenku. Toto je "klasika dovolenka", ktorú môže zamestnanec čerpať po dohode so zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ poskytuje nejaké voľno nad rámec zákona, napríklad ďalšie dni voľna pre otca, je to zvyčajne definované v kolektívnej zmluve, ktorú má spoločnosť uzatvorenú. Preto je vždy vhodné informovať sa u zamestnávateľa, či existujú nejaké interné benefity.
Špecifické ustanovenia pre príslušníkov ozbrojených zložiek
Príslušníci Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru a Ozbrojených síl Slovenskej republiky majú v súvislosti s narodením dieťaťa upravené nároky na voľno a dávky špecifickými právnymi predpismi, ktoré zohľadňujú povahu ich štátnej služby.
Príslušníci Policajného zboru a Hasičského a záchranného zboru
Novela zákona č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z.z. priniesla pre túto skupinu otcov nové možnosti. Okrem možnosti poberať materské, ktoré už pre nich existovalo, sú zavedené aj špecifické formy voľna:
Otcovská dovolenka: Príslušníci Policajného zboru a Hasičského a záchranného zboru majú nárok na otcovskú dovolenku pri príležitosti narodenia dieťaťa. Táto dovolenka má trvať 14 po sebe idúcich kalendárnych dní a musí byť vyčerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dôležité je, že takáto otcovská dovolenka je považovaná za služobné voľno, za ktoré patrí služobný plat. To znamená, že na rozdiel od bežných zamestnancov, ktorým dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa, príslušníci zboru dostávajú svoj štandardný plat.
Rodičovská dovolenka pre otcov príslušníkov: Súčasne sa navrhuje, aby otec policajt alebo hasič mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat. Toto voľno si môže uplatniť výlučne otec dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok. Toto obdobie je možné čerpať najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a najneskôr do troch rokov veku dieťaťa. Toto ustanovenie zdôrazňuje význam aktívnej úlohy otca v dlhodobej starostlivosti o dieťa a podporuje rovnosť rodičovských povinností.
Príslušníci Ozbrojených síl (vojaci)
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku. Táto dovolenka je v rozsahu 10 dní, ktoré si môže otec dieťaťa uplatniť vcelku alebo podľa svojej potreby. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Rovnako ako u policajtov a hasičov, aj v tomto prípade ide o platené voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ (Ozbrojené sily) so zachovaním služobného platu. Toto voľno je prispôsobené špecifikám vojenskej služby a zabezpečuje otcom vojakom možnosť byť s rodinou v dôležitom období po narodení dieťaťa.
Dôležité administratívne kroky a iné benefity
Narodenie dieťaťa so sebou prináša nielen radostné očakávanie, ale aj sériu administratívnych úkonov, ktoré je potrebné vykonať. Hoci mnohé z nich sa týkajú primárne matky, sú dôležité pre fungovanie celej rodiny a zabezpečenie všetkých nárokov pre dieťa aj otca.
Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi
Po prepustení z pôrodnice je jedným z prvých a najdôležitejších krokov prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi. Malo by sa to uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. V pôrodnici je potrebné nahlásiť kontaktné údaje pediatra (meno, adresu a telefónne číslo). Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti. Táto dohoda formalizuje starostlivosť a zabezpečuje dieťaťu zdravotnú starostlivosť od prvých dní života.
Rodný list dieťaťa
Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne, zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa. Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky a doručenie prebieha len "Do vlastných rúk". To znamená, že rodičia už nemusia navštevovať matriku osobne, hoci v prípade potreby je možné si ho vyzdvihnúť aj tam.
Trvalý pobyt dieťaťa
Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, aký má matka dieťaťa. Rodič tak nemusí nič ohlasovať. V prípade, ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. V takom prípade je nutné ho prihlásiť na ohlasovni, pričom začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Od 1. apríla 2022 sa príspevok pri narodení dieťaťa vypláca automaticky. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila. Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Žiadosť o prídavok na dieťa a rodičovský príspevok
Na rozdiel od príspevku pri narodení dieťaťa, o prídavok na dieťa a rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky. Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tieto dávky sú dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s deťmi a je kľúčové včas si o ne požiadať.
Oznámenie tehotenstva a tehotenské
Pre matku je dôležité vedieť, že zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov). Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23. augusta.
Záverom
Slovenská legislatíva sa neustále vyvíja, aby lepšie reagovala na potreby moderných rodín. Nárok na dni voľna po narodení dieťaťa pre otcov je významným krokom smerom k podpore rovnocenného rodičovstva a k vytvoreniu podmienok pre harmonické rodinné prostredie. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa a aktívne sa podieľať na jeho výchove a starostlivosti už od prvých dní.
tags: #cr #narok #na #dni #volna #po