V letnom období mnohí zamestnávatelia využívajú prácu mladistvých zamestnancov, čo je trend, ktorý si získava čoraz väčšiu obľubu. Mladiství zamestnanci zasa časť svojich letných prázdnin radi strávia brigádou, ktorá im vylepší vreckové, pomôže získať prvé pracovné skúsenosti a rozšíriť si obzory. Túžba zarobiť si vlastné peniaze vedie čoraz viac tínedžerov k hľadaniu brigády, pričom rodičia často podporujú snahu svojich detí o samostatnosť a skúsenosť s reálnym svetom. Brigády sa stávajú štartovacou čiarou do sveta zodpovednosti a pracovných návykov. V lete sa rovnako zvyšuje aj dopyt zo strany zamestnávateľov, ktorí potrebujú obsadiť sezónne či administratívne pozície. Lenže práca mladistvých má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré treba dodržať, keďže slovenská legislatíva stanovuje jasné pravidlá.
Kto je mladistvý zamestnanec a aké sú vekové hranice pre prácu?
Podľa Zákonníka práce je mladistvým zamestnancom každý, kto dovŕšil vek 15 rokov, ale ešte neoslávil 18. narodeniny. Práve v tomto období si mnohí mladí ľudia hľadajú prvé pracovné skúsenosti, najčastejšie v administratíve, gastronómii a skladoch. Mladiství ale nemajú rovnaké podmienky ako dospelí. Ich pracovná doba, typ práce a aj podmienky zamestnania sú upravené osobitne. Mladší ako 18 rokov teda spadajú pod kategóriu mladistvého zamestnanca, pre ktorých platí zvýšená právna ochrana. Táto ochrana prináša so sebou povinnosti a obmedzenia pre zamestnávateľov a zároveň chráni samotných mladistvých.
Zákaz práce pre osoby mladšie ako 15 rokov a povolené výnimky
Na Slovensku je práca osoby do 15 rokov všeobecne zakázaná. Toto pravidlo je základom ochrany detí a ich práva na vzdelanie a bezstarostné detstvo. Napriek tomu zákon umožňuje, aby osoba mladšia ako 15 rokov mohla vykonávať tzv. ľahké práce. Tieto výnimky sú definované v § 11 ods. 4 Zákonníka práce a ide o práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú zdravie a bezpečnosť mladistvých, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Medzi takéto činnosti patria napríklad komparzy (kde sa niekedy hľadajú aj nižšie ročníky), účinkovanie na športových podujatiach alebo ako spoluúčastník na kultúrnych a umeleckých predstaveniach, a reklamných činnostiach.
Výkon tzv. ľahkých prác osôb mladších ako 15 rokov povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané, príslušný inšpektorát práce povolenie odoberie. Dôležité je tiež, aby tieto ľahké práce boli vykonávané len so súhlasom rodiča, teda zákonného zástupcu.
Nové pravidlá pre nástup do práce od augusta 2024: Využitie prázdnin
Aké sú pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých zamestnancov od augusta 2024? S účinnosťou od 1. augusta 2024 dochádza v Zákonníku práce k významnej zmene, ktorú presadili poslanci NR SR Marián Viskupič a Alojz Hlina. Pri pôvodnej právnej úprave mohli začať pracovať osoby staršie ako 15 rokov po ukončení školskej dochádzky od 1. septembra, čo im obmedzovalo možnosť brigádovať počas celých letných prázdnin.
Zmena § 11 ods. 4 Zákonníka práce prináša pre mladých ľudí zásadné zlepšenie. Po novom budú môcť osoby staršie ako 15 rokov pracovať už od ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Zjednodušene povedané, pri novej právnej úprave môžu začať pracovať už od 1. júla, resp. odo dňa nasledujúceho po ukončení obdobia školského vyučovania (napr. po 30. 6.), a teda budú môcť využiť prázdniny na prácu. Táto legislatívna úprava umožňuje 15-ročným Slovákom pracovať bez väčších problémov a už nepotrebujú súhlas od inšpektorátu práce. Žiaci či študenti budú mať zakázané pracovať (len) do skončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Mladiství môžu začať pracovať po dovŕšení 15. roku života, a to najskôr od 1. júla kalendárneho roka, v ktorom základnú školu ukončili. Podmienkou je nielen dovŕšenie veku, ale aj splnenie povinnej školskej dochádzky. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov. Prvé pracovné skúsenosti si tak môže legálne odskúšať až počas letných prázdnin po deviatom ročníku. V NECTO ponúkajú profesionálne účtovné služby pre podnikateľov, ktorí chcú mladistvých zamestnávať bezpečne a zákonne, pričom radi poradia pri nastavení pracovných podmienok, príprave dokumentácie aj pri výpočte odvodov za brigádnika.
Zdravotná spôsobilosť a vyjadrenie zákonného zástupcu
Okrem vekových obmedzení a splnenia povinnej školskej dochádzky je ďalšou podmienkou pre zamestnávanie mladistvého aj zdravotná spôsobilosť. Pred nástupom do práce musí byť mladistvý posúdený lekárom, ktorý potvrdí, že je zdravotne spôsobilý vykonávať konkrétnu prácu. Táto povinnosť ukladá zákon o BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) a má chrániť mladého človeka pred prácami, ktoré by mohli ohroziť jeho zdravie vzhľadom na jeho vek a vývoj.
Pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvými je tiež dôležité získať vyjadrenie (nie súhlas) jeho zákonného zástupcu, napríklad rodiča alebo poručníka. Toto vyjadrenie slúži ako potvrdzujúci dokument o informovanosti rodiča, resp. zákonného zástupcu, o tom, že mladistvý bude vykonávať brigádu.
Prehľad typov zmlúv pre mladistvých brigádnikov
Pri zamestnávaní mladistvých, najmä počas letných prázdnin, je možné uzatvoriť viacero typov zmlúv v závislosti od časovej náročnosti a druhu práce, ktorú má mladistvý vykonávať. Najčastejšie sa používajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ale v niektorých prípadoch môže prísť do úvahy aj pracovná zmluva. Existujú tri druhy zmlúv: Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študenta.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Dohoda o vykonaní práce umožňuje rozsah 350 hodín v kalendárnom roku. Takýto typ zmluvy zamestnávateľ vystaví iba na prácu, ktorá je ohraničená jej výsledkom. Je možné ju použiť len vtedy, ak je vymedzená konkrétnou pracovnou úlohou, napríklad vymaľovanie miestnosti, skartovanie dokumentov, kosenie trávnika, alebo obloženie podlahy a podobne. Práca však nemôže presahovať už spomínaných 350 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ môže zamestnancovi vystaviť aj viacero týchto dohôd, avšak stále platí, že dokopy práca nemôže presiahnuť 350 hodín.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Táto zmluva nie je merateľná jej výsledkom. Tvoja práca je vymedzená tvojou činnosťou, napríklad účtovníctvo, obsluha, atď., to znamená, že nemá stanovený kompletný začiatok a koniec zhotovenia. Dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná 10 hodinami týždenne a toto obmedzenie sa nepriemeruje. Pracovnou činnosťou môže byť napríklad predaj občerstvenia, pomocné práce v administratíve, predaj tovaru, dokladanie tovaru, roznášanie pošty / letákov. Aj táto zmluva má svoje obmedzenie, tým je, že nemôžeš prekročiť limit 10 hodín týždenne, ale môžeš prípadne odpracovať aj menej.
Zmluvné právo za 2 minúty
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ)
Dohoda o brigádnickej práci študentov je medzi mladistvými najvyužívanejšia. Umožňuje odpracovať maximálne 20 hodín týždenne v priemere, počas prázdnin je tento limit o niečo voľnejší. Mladistvý však musí byť študentom denného štúdia a mať menej ako 26 rokov, aby mohol túto dohodu uzatvoriť. Výhodou je nižšia administratíva a menšie odvody za brigádnika, čo je atraktívne pre zamestnávateľa. Pri práci na dohodu sú mladí ľudia oslobodení od sociálnych odvodov pri zárobku do 200 eur mesačne.
Pracovná zmluva
Pracovnú zmluvu je možné uzatvoriť na „plný úväzok“ alebo na kratší pracovný čas. Mladistvý je v tomto prípade zamestnancom so všetkými právami - nárok na dovolenku, výpovedné lehoty či garancia minimálnej mzdy. Táto forma je vhodná skôr pre dlhodobé alebo pravidelné pracovné vzťahy. Všeobecne je dohoda vhodná pre sezónne brigády počas leta a je flexibilnejšia, zatiaľ čo pracovná zmluva je záväznejším vzťahom v prípade, že ide o dlhodobý úväzok, ktorý trvá aj počas školského roka.
Spoločné pravidlá a informačné povinnosti pri dohodách
Všetky dohody, teda dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov, sa uzatvárajú maximálne na 12 mesiacov. Pri sezónnych prácach, ktoré sú konkrétne uvedené v prílohe č. 1 Zákonníka práce, sa dohoda uzatvára len na 8 mesiacov.
Pri všetkých zmluvných typoch je dôležité uviesť, že zamestnávateľ má informačné povinnosti porovnateľné s tými, ktoré má voči svojim zamestnancom pracujúcim v pracovnom pomere. Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne 3 hodiny v období 4 po sebe nasledujúcich týždňov, je zamestnávateľ povinný „dohodára“ informovať v zmysle § 47a Zákonníka práce. Týmto spôsobom sa zabezpečuje transparentnosť a informovanosť o podmienkach práce.
Ďalej, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce, a o lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Z uvedeného pravidla však existujú aj výnimky upravené v § 223a ods. 11. Toto ustanovenie zabezpečuje minimálnu predvídateľnosť práce pre brigádnikov.
Obmedzenia pracovného času a dni odpočinku pre mladistvých
Mladiství zamestnanci majú oproti dospelým špecifické obmedzenia týkajúce sa pracovného času, ktoré sú stanovené zákonom na ochranu ich zdravia a vývoja. Z vyššie uvedených informácií je veľmi dôležitá informácia o pracovnom čase. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 8 hodín. To znamená, že aj keď má mladistvý voľný deň od školy, nemôže pracovať dlhšie ako osem hodín denne.
Okrem tohto obmedzenia sa na mladistvého uplatňuje aj § 93 Zákonníka práce, ktorý upravuje, že zamestnanec, ale aj dohodár má mať raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni odpočinku. Tieto dni musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Z tohto pravidla síce existujú výnimky, ale výnimky sa uplatňujú len na zamestnancov starších ako 18 rokov. Mladistvý zamestnanec teda v zmysle vyššie uvedeného nemá pracovať v sobotu aj v nedeľu, respektíve nemal by vôbec pracovať v nedeľu. Sviatky (napríklad 1. január) a dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni (napríklad sobota a nedeľa) sú dni pracovného pokoja, a práca v tieto dni podlieha osobitným pravidlám.
Zákaz práce nadčas, nočnej práce a pohotovosti
Ďalšie dôležité obmedzenia pre mladistvých zamestnancov zahŕňajú:
- Zákaz práce nadčas: Mladistvý nesmie vykonávať prácu nadčas. Zákon výslovne zakazuje nariadenie alebo dohodu o práci nadčas s mladistvými.
- Zákaz nočnej práce: Mladistvý nesmie vykonávať nočnú prácu, ktorá je definovaná ako práca medzi 22:00 a 6:00. Mladistvým je zakázané vykonávať prácu medzi 22:00 a 6:00. Nočná práca je pre mladistvých zamestnancov podľa Zákonníka práce zakázaná.
- Výnimka pre nočnú prácu: Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie. Takéto pracovné zmeny musia byť nastavené na denný čas s ohľadom na tento krátky presah.
- Zákaz pracovnej pohotovosti: Mladistvým nesmie byť nariadená alebo s nimi dohodnutá pracovná pohotovosť.
- Zákaz práce počas vyučovania: Mladistvý študent nemôže pracovať v čase, keď má prebiehať vyučovanie.
Tieto obmedzenia sú stanovené zákonom a mali by byť rešpektované nielen zamestnávateľmi, ale aj rodičmi a samotnými brigádnikmi, ktorí si hľadajú prvú prácu. Dodržiavanie zákonných podmienok chráni nielen zdravie mladistvého, ale aj zamestnávateľa pred sankciami a pokutami.
Zoznam zakázaných prác a pracovísk pre mladistvých
Zákonník práce a ďalšie súvisiace predpisy jednoznačne definujú, ktoré typy prác a pracovných prostredí sú pre mladistvých zamestnancov zakázané. Cieľom týchto obmedzení je ochrana zdravia, bezpečnosti a celkového vývoja mladého človeka, pričom sa zohľadňujú anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku. Mladiství majú zvýšenú právnu ochranu, ktorá vedie k týmto obmedzeniam a povinnostiam.
Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný najmä:
- prácou pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunela alebo štôlní,
- prácou, ktorá je so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku pre mladistvého neprimeraná alebo jeho zdraviu škodlivá,
- prácou, pri ktorej je vystavený zvýšenému nebezpečenstvu úrazu,
- prácou, pri ktorej výkone by mohol vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov či iných osôb.
- Zákon taktiež nedovoľuje mladistvým prísť do styku s alkoholom.
Zoznam konkrétnych prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané, sú ustanovené v nariadení vlády SR č. 286/2004 Z. z. Napríklad tam patria práce na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom a teplom. Zamestnávateľ ti nemôže dať prácu, ktorá by ohrozovala tvoje zdravie alebo vývoj (napríklad prácu s chemikáliami). Tieto obmedzenia sú kľúčové pre zabezpečenie bezpečného a zdravého prostredia pre mladých ľudí vstupujúcich na trh práce.
Odmeňovanie a hmotná zodpovednosť
Otázka odmeňovania a zodpovednosti je dôležitá pre každého brigádnika, vrátane mladistvých. Hoci sa na mladistvých vzťahujú špecifické pravidlá, ich práca musí byť riadne ohodnotená v súlade so zákonom.
Odmena za prácu vo sviatok
Osobitné ustanovenie týkajúce sa dohodárov upravuje, že v prípade práce vo sviatok im patrí za každú hodinu práce dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Toto zabezpečuje spravodlivé ohodnotenie práce vykonanej počas dní pracovného pokoja.
Hmotná zodpovednosť
Jednou z podstatných odlišností pri zamestnávaní mladistvých je obmedzenie týkajúce sa hmotnej zodpovednosti. Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku. S mladistvými zamestnancami teda nie je možné dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť. Nie je to však možné ani s dohodármi nad 18 rokov, nakoľko sa ustanovenie Zákonníka práce upravujúce hmotnú zodpovednosť na dohodárov nevzťahuje. Táto ochrana mladistvých pred plnou hmotnou zodpovednosťou je ďalším prejavom ich zvýšenej právnej ochrany. Napriek tomu má zamestnávateľ vždy povinnosť zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ako to ukladá zákon o BOZP, pre všetkých zamestnancov vrátane mladistvých.
Prečo sa oplatí brigádovať a kde hľadať príležitosti
Brigády sú pre mladých ľudí skvelým spôsobom, ako si privyrobiť a nebyť závislý len na vreckovom, ale aj získať cenné pracovné skúsenosti. Veď, kto by si nechcel zarobiť? Ak máš čas a nezväzujú ťa tvoje školské povinnosti, tak môžeš začať ihneď. Letné prázdniny, voľné dni a túžba zarobiť si vlastné peniaze - to všetko vedie čoraz viac tínedžerov k hľadaniu brigády, alebo dokonca letnú dovolenku. Letné brigády pomáhajú študentom získať pracovné skúsenosti, rozšíriť si obzory a zarobiť peniaze, čo sú kľúčové prínosy pre ich osobný a profesionálny rozvoj. Rodičia často podporujú snahu svojich detí o samostatnosť a skúsenosť s reálnym svetom. Brigády sa stávajú štartovacou čiarou do sveta zodpovednosti a pracovných návykov.
Kde hľadať brigádu?
Skvelé miesto, kde začať hľadať brigádu, sú overené pracovné portály ako SuperBrigady.sk, kde si vieš vyfiltrovať ponuky pre študentov. V lete sa najviac pracovných ponúk vo vekovej kategórii do 18 rokov objavilo pre čašníkov, predavačov, pomocných pracovníkov, ale i odborných predajcov.
Zárobky a motivácia
Pri hľadaní práce je pre brigádnikov najdôležitejšia mzda, vyplynulo z prieskumov. V lete môžu študenti na Slovensku zarobiť v priemere päť až šesť eur na hodinu, kým v zahraničí je to skoro trojnásobok. Tieto skúsenosti s reálnym svetom práce a možnosť zarobiť si vlastné peniaze sú silnou motiváciou pre mladých ľudí.
tags: #dat #dieta #na #brigadu