Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, musí byť v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.
Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podmienky nároku a špecifické situácie
Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa. Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno narodené dieťa a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov. Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské.
Zvýšená výmera dovolenky za starostlivosť o dieťa
Od 1.1.2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky. Zamestnanca na dovolenku, ako aj jej dĺžku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Nárok majú rodičia s ohľadom na to, či sa trvalo starajú o dieťa. Toto dieťa musí mať do 18 rokov, resp. plnoletosť uzatvorením manželstva.
Osobitné podmienky starostlivosti o dieťa sa líšia v závislosti od rodinnej situácie. Existuje prípad, kedy sa obaja rodičia rovnomerne starajú o dieťa. V takom prípade patrí obom vyššia miera dovolenky najmenej 5 týždňov, teda 25 dní. Síce otec (resp. matka) si nárokuje vyššiu výmeru dovolenky, situáciu nemá zamestnávateľ vo väčšine prípadov ako zistiť, preto je nutné túto skutočnosť preukázať.
Druhým prípadom je ten, kedy sú rodičia rozvedení a dieťa je v súdom nariadenej striedavej starostlivosti. Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a taktiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov, pričom doba starostlivosti matky by bola taká nízka, že by ju nebolo možné považovať za trvalú starostlivosť o dieťa.
Ako: Požiadať o zvýšenie platu (a skutočne ho získať!)
Tretí prípad je ten, kedy sa matka sama stará o dieťa, pričom otec dieťaťa platí výživné. V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť. Štvrtý prípad je ten, kedy sa matka stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa. V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, avšak uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca.
Administratívne postupy a preukazovanie nárokov
Zamestnávateľ môže určiť v internom predpise alebo pracovnom poriadku, aké dokumenty bude požadovať v závislosti od rodinnej situácie zamestnancov. Je potrebné zdôrazniť, že to, že sa zamestnanec trvalo stará o dieťa, musí zamestnávateľovi preukázať. Zamestnanec musí túto skutočnosť zamestnávateľovi čo najskôr oznámiť.
Napríklad zamestnanec, ktorý je vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne, predloží vyhlásenie manželky, ktorá potvrdila, že sa o dieťa trvalo stará. List dieťaťa doloží po jeho vyhotovení matrikou. Ak je nárok na dovolenku vypočítaný, zamestnancovi môže vzniknúť napríklad 4 týždne (20 dní) a pomerná časť z 1 týždňa (5 dní). Pri výpočte počtu dní dovolenky zaokrúhľovanie výsledku nie je definované v Zákonníku práce. Zo všeobecnej zásady, že zamestnanca nemožno nijako poškodiť v jeho právach, však vyplýva, že výsledok sa musí zaokrúhľovať nahor.
Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dovolenku
Častou otázkou je, či má matka, resp. otec, ktorí sú zamestnancami, nárok na riadnu dovolenku podľa Zákonníka práce za dobu materskej dovolenky, respektíve rodičovskej dovolenky. Doba materskej dovolenky sa na tieto účely považuje za výkon práce. Dovolenka za tieto dni zamestnancovi patrí, respektíve sa nekráti. Podľa § 109 ods. 2 ZP sa dovolenka zamestnancovi nekráti za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ZP.
Naopak, doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina základnej výmery dovolenky za kalendárny rok. Z uvedeného vyplýva, že ak má zamestnanec právo na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, nárok na dovolenku sa mu nekráti, ak neodpracoval menej ako 100 dní.
Ak sa napríklad zamestnankyňa vráti do práce po dlhšom období rodičovskej dovolenky, je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní je potrebné prepočítať.
Dva týždne plateného voľna pre otcov, aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok, prináša novela Zákonníka práce. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR, ktorej cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí. Novelou sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
tags: #dlzka #dovolenky #pri #narodeni #dietata