Nemecko ponúka rozsiahly a prepracovaný systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky (Mutterschaftsgeld), rodičovský príspevok (Elterngeld) a detské prídavky (Kindergeld). Tento systém je navrhnutý tak, aby pomáhal rodičom zvládnuť finančné nároky spojené s výchovou detí a zároveň im umožnil venovať sa rodine. Pre Slovákov pracujúcich v Nemecku je kľúčové porozumieť týmto dávkam a podmienkam, ktoré musia spĺňať, aby na ne mali nárok. Článok podrobne vysvetľuje jednotlivé typy podpory, ich výpočty, podmienky získania a dôležité rozdiely, čím poskytuje komplexný prehľad pre tých, ktorí sa orientujú v nemeckom sociálnom systéme.
Materská Dávka (Mutterschaftsgeld): Ochrana príjmu pre pracujúce matky
Materská dávka, známa ako Mutterschaftsgeld, predstavuje kľúčovú finančnú podporu pre tehotné ženy a čerstvé matky v Nemecku. Je vyplácaná zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená, a zabezpečuje príjem počas obdobia, keď matka nemôže pracovať v dôsledku tehotenstva a pôrodu.
Doba Poberania Materskej Dávky a Ochranná Doba (Mutterschutz)
Zákon stanovuje dobu poberania materskej na šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a osem týždňov po pôrode. Toto obdobie je známe ako ochranná doba (Mutterschutz) a je dôležitým pojmom v tejto súvislosti, pretože chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a znižovaním príjmu. V prípade predčasného pôrodu alebo narodenia dvojičiek a viacerčiat sa nárok na poberanie materskej dávky predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov po pôrode, čím sa zohľadňujú zvýšené nároky na starostlivosť. Celá táto doba je určená na to, aby sa matka mohla plne venovať sebe a novonarodenému dieťaťu bez finančných obáv.
Výpočet a Výška Materskej Dávky
Výška materskej dávky je najčastejšie maximálne 13,- € denne. Vypočítava sa z čistej mzdy za posledné tri mesiace pred začiatkom ochrannej lehoty. Ak je čistá mzda vyššia ako 13,- € denne, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej (Zuschuss). Tento príplatok zabezpečuje, že matka dostáva približne rovnaký príjem, aký mala pred nástupom na materskú.
Príklad výpočtu:Ak matka zarábala v posledných troch mesiacoch 2750,- € brutto, čo je 1776,- € v čistom, výpočet výšky materskej je nasledovný: 1776 € (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace / 90 dní = 59,20 € / deň. Potom 13 € hradí Krankenkasse a zvyšok, 46,20 €, platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok. Toto zabezpečuje, že matka nebude mať počas materskej dovolenky výrazný pokles príjmu. V niektorých prípadoch je možné požiadať o materské aj spätne, avšak je dôležité dodržať všetky lehoty a predložiť potrebné doklady.
Podmienky Nároku na Materské Dávky
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Medzi ďalšie podmienky patrí, že:
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá.
- Pracovný pomer bude vypovedaný počas materskej.
- Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.
Je dôležité poznamenať, že v čase poberania materskej dávky nemáte nárok na rodičovský príspevok (Elterngeld). Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je možné získať na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung. K žiadosti je potrebné predložiť potvrdený termín pôrodu od gynekológa.
Dôležité Pojmy k Témě Mutterschaftsgeld
Pre lepšiu orientáciu v terminológii súvisiacou s materskou dávkou sú kľúčové nasledujúce pojmy:
- Materská/materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld Antrag
Rodičovská Dovolenka (Elternzeit): Čas pre starostlivosť a výchovu dieťaťa
Rodičovská dovolenka (Elternzeit) je možnosť a zároveň čas, ktorý rodičia môžu venovať osobnej starostlivosti a výchove svojho dieťaťa. Je to dôležitý nástroj, ktorý podporuje rodiny v kritickom období po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia rodičia nemusia pracovať, pričom ich pracovné miesto zostáva zachované a zamestnávateľ ho nemôže zrušiť. Tento právny nárok poskytuje rodičom istotu, že sa môžu po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť na svoje pôvodné alebo rovnocenné pracovné miesto.
Trvanie a Flexibilita Rodičovskej Dovolenky
Ako zamestnanec máte nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia, ak žijú v spoločnej domácnosti a osobne sa starajú a vychovávajú dieťa/deti, pričom nepracujú viac ako 32 hodín týždenne. Pôvodne bol limit 30 hodín týždenne, ale legislatívne zmeny ho posunuli na 32 hodín, aby sa zvýšila flexibilita pre rodičov. Celá doba rodičovskej dovolenky môže byť rozdelená na viacero častí a je možné si až 24 mesiacov nechať na obdobie medzi 3. a 8. rokom veku dieťaťa. To umožňuje rodičom prispôsobiť si starostlivosť o dieťa svojim individuálnym potrebám a kariérnym plánom.
Žiadosť o Elternzeit a Ochrana Pracovného Miesta
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa je potrebné podať zamestnávateľovi písomne najneskôr sedem týždňov pred plánovaným začiatkom rodičovskej dovolenky. Ak sa rozhodnete využiť rodičovskú dovolenku na obdobie po treťom roku dieťaťa, je potrebné žiadosť podať najneskôr trinásť týždňov vopred. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi pracovné miesto na rovnakej úrovni, akú mal pred nástupom na rodičovskú dovolenku, čím sa chráni jeho profesionálny rast. Ochranná doba proti výpovedi začína v Nemecku osem týždňov pred plánovaným začiatkom rodičovskej dovolenky v prvých troch rokoch života dieťaťa a štrnásť týždňov pred plánovaným začiatkom rodičovskej dovolenky medzi tretím a ôsmym rokom života dieťaťa.
Rodičovský Príspevok (Elterngeld): Finančná Kompenzácia Príjmu
Rodičovský príspevok (Elterngeld) je kľúčová dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu buď nezarábajú, alebo obmedzujú svoju pracovnú činnosť. Táto dávka má za úlohu nahradiť stratený príjem a je jednou z najdôležitejších foriem štátnej podpory. Nárok na túto dávku majú aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali, čo zdôrazňuje jej charakter podpory starostlivosti o dieťa, nielen kompenzácie mzdy. Elterngeld zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa a je pokračovaním materskej dávky v širšom zmysle. O tom, či máte v Nemecku nárok na Elterngeld, rozhodujú úrady podľa federálneho zákona o rodičovskom príspevku a rodičovskej dovolenke (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; BEEG).
Tri varianty Rodičovského Príspevku v Nemecku
V Nemecku existujú tri varianty rodičovského príspevku, ktoré umožňujú rodičom prispôsobiť si finančnú podporu svojim individuálnym potrebám a životnej situácii:
- Basiselterngeld (základný rodičovský príspevok)
- ElterngeldPlus (rodičovský príspevok plus)
- Partnerschaftsbonus (partnerský bonus)
Rodičia sa už pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú, o akú formu majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus, pričom Partnerschaftsbonus môže byť ich doplnkom.
Basiselterngeld (Základný Rodičovský Príspevok)
Basiselterngeld je klasickou možnosťou navrhnutou tak, aby po obmedzenú dobu hradila čo najviac strateného príjmu. Výška rodičovského príspevku Basiselterngeld činí približne dve tretiny príjmu, minimálne 300 € a maximálne 1800 € mesačne. Táto suma sa môže líšiť v závislosti od výšky príjmu pred pôrodom. Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov pre jedného rodiča.
Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie poberania rodičovského príspevku sa predlžuje o ďalšie dva tzv. „partnerské mesiace”, teda na celkom 14 mesiacov. Nárok na 2 partnerské mesiace navyše majú obaja rodičia za predpokladu, ak má aspoň jeden z nich dva mesiace po pôrode nižší príjem ako pred ním. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa (okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti).
ElterngeldPlus (Rodičovský Príspevok Plus)
ElterngeldPlus je príspevok určený najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok, ktorí sa chcú čo najskôr po pôrode vrátiť do práce. Táto možnosť umožňuje kombinovať zamestnanie aj možnosť práce v Nemecku. Môžete ho poberať až 28 mesiacov s maximálnou výškou 900 € mesačne. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok krátko po narodení dieťaťa. Výplata rodičovského príspevku plus trvá dvojnásobne dlhšie než u základnej varianty, zato v polovičnej výške každý mesiac. V súčte teda dostanete za 24 mesiacov rodičovskej dovolenky rovnako ako za 12 mesiacov základného Elterngeld. S touto variantou získavajú rodičia pritom ďaleko väčšiu voľnosť, ak vedia, že chcú už počas rodičovskej dovolenky pracovať. Táto možnosť priamo počíta s tým, že si nájdete nejaký privýrobok, a výsledná mesačná čiastka tejto formy sa vaším príjmom - na rozdiel od základnej varianty - nijako zásadne nezníži.
Partnerschaftsbonus (Partnerský Bonus)
Partnerschaftsbonus predstavuje ďalšie 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Tento bonus je akousi formou odmeny od štátu, ktorú dostávajú tí rodičia, ktorí sa rozhodli pečovať o narodené dieťa spoločne, rovným dielom. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne po dobu dvoch až štyroch po sebe idúcich mesiacov. Pre pendlérov platí, že partnerský bonus (Partnerschaftsbonus) sa ich týka tiež. Podmienkou pre jeho čerpanie totiž nie je bydlisko v Nemecku, ale príslušnosť k nemeckému sociálnemu systému. Ak teda obaja rodičia pracujú v Nemecku alebo ich zdaniteľný príjem podlieha nemeckému právu, majú nárok na rodičovský príspevok plus a partnerský bonus k tomu.
Kombinácie variantov Rodičovského Príspevku
Základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus a partnerský bonus je možné kombinovať medzi rodičmi rôznymi spôsobmi, čo umožňuje maximálnu flexibilitu. Príklad možnej kombinácie:
- 1. až 6. mesiac života dieťaťa: základný rodičovský príspevok - matka
- 7. až 10. mesiac života dieťaťa: partnerský bonus - matka aj otec
- 11. až 14. mesiac života dieťaťa: základný rodičovský príspevok - otec
- 15. až 22. mesiac života dieťaťa: rodičovský príspevok plus - matka
Výpočet Výšky Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa. V opačnom prípade je príspevok vo výške 65 % z čistej mzdy pred pôrodom (zohľadňuje sa maximálna mesačná suma 2 770 € čistého príjmu pred pôrodom). Pri čistom príjme pod 1 000 € mesačne môže miera náhrady dosiahnuť až 100 percent. Pri príjmoch v rozmedzí 1 000 až 1 200 € je to 67 percent. V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu.
Je dôležité si uvedomiť, že "čistý príjem pre výpočet nie je to isté, čo čistá mzda". Pre výpočet výšky príspevku sa používa tzv. „Elterngeld-Netto“, čo je špecifický spôsob výpočtu základu. Postup je zjednodušene taký, že sa vezme priemerný hrubý mesačný príjem za posledných 12 mesiacov pred pôrodom (alebo pred nástupom na materskú). Od tohto príjmu sa odpočítajú paušálne odvody na sociálne a zdravotné poistenie (nie skutočne zaplatené), reálne zaplatené dane a uplatnia sa niektoré paušály, napr. Werbungskostenpauschale vo výške 1 000 € ročne. Výsledkom je Elterngeld-Netto, ktoré môže byť nižšie, rovnaké i vyššie než suma na výplatnej páske. Samotné Elterngeld je potom 65-67 % z tohto Elterngeld-Netto, u nižších príjmov až 100 %.Maximálna výška rodičovského príspevku je 1 800 € mesačne, pričom takúto čiastku dosiahnu rodičia už pri čistom príjme 2 770 € mesačne. Rodičovský príspevok je možné poberať len pri spoločnom zdaniteľnom ročnom príjme do 200 000 € (pre páry) alebo do 250 000 € (pre samoživiteľov). Páry, ktoré dohromady zarábajú viac, nemajú na Elterngeld v Nemecku nárok.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý:
- má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt,
- žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti,
- vychováva a osobne sa stará o dieťa,
- nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne,
- v poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaný 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bolo obdobie, v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Občania EÚ/EHP majú nárok na tento príspevok, ak v Nemecku pracujú alebo žijú. Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ, pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok.
Žiadosť o Rodičovský Príspevok a Dôležité Lehoty
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky (Elterngeldstelle). Je dôležité si pohlídať lehoty a termíny. Rodičovský príspevok vyplácajú úrady len 3 mesiace spätne od dátumu podania, čo znamená, že žiadosť musíte podať najneskôr do troch mesiacov veku dieťaťa. Súčasne s podaním žiadosti už musia mať rodičia medzi sebou vyriešenú otázku rozdelenia péče o dieťa a musia mať vybranú dĺžku výplaty príspevku. S rozhodovaním preto neotáľajte a dohodnite sa s partnerom najlepšie ešte počas tehotenstva.
K žiadosti budete potrebovať:
- formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky),
- originál rodného listu dieťaťa,
- potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná),
- potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca),
- potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca),
- potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).
Poberanie rodičovského príspevku sa nevylučuje s poberaním detských prídavkov (Kindergeld). Rodičovský príspevok je oslobodený od dane z príjmu. Započítava sa však do príjmu manžela (ak rodičovský príspevok čerpá manželka na rodičovskej dovolenke), aby sa určila sadzba dane, ktorou sa jeho príjem zdaňuje. Doba spracovania žiadosti môže trvať 4 až 10 týždňov.
Dôležité Upozornenie o Registrácii Žiadateľa
V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.
Príklad:Pán Hudák pracuje v Nemecku, zatiaľ čo jeho manželka, pani Hudáková, pracuje na Slovensku a stará sa o ich spoločného syna Martina. Obaja - pani Hudáková aj syn Martin - majú trvalý pobyt na rovnakej adrese v Prešove. Pán Hudák síce pravidelne prichádza k rodine do Prešova, ale jeho trvalý pobyt je vedený v Stropkove. V tomto prípade sa musí zaregistrovať pani Hudáková, pretože s ňou dieťa oficiálne žije na rovnakej adrese. Zároveň bude ona žiadateľkou o prídavky na dieťa.
Špecifické Prípady Nároku na Elterngeld
Zákon o rodičovskom príspevku myslí na to, aby príspevok pokryl čo najviac rodičov v najrôznejších životných situáciách. Zatiaľ čo materská dovolenka v Nemecku a materský príspevok sú závislé od odpracovaných rokov, rodičovský príspevok funguje skôr ako „štátny príspevok na výchovu dieťaťa“ než ako zásluhová časť príjmov.
- Osoby samostatne zárobkovo činné (OSVČ) dostávajú príspevok zálohovo. Namiesto dvanástich mesiacov pred pôrodom je základom pre výpočet obecne príjem z posledného ukončeného kalendárneho roku. Výpočet vychádza z daňového priznania za tento rok. Počas poberania príspevku smú OSVČ naďalej vykonávať svoju živnosť, avšak iba v rozsahu do 32 hodín týždenne. Veškerý zisk, ktorého počas rodičovskej dovolenky dosiahnu, sa im bude započítavať do výšky príspevku. Keďže konečné príjmy rodiča budú úrady poznať až v priebehu nasledujúceho roku, rodičovský príspevok dostávajú rodičia ako zálohu, teda za každý rok sa vykoná vyúčtovanie, na základe ktorého vznikne buď nedoplatok alebo preplatok.
- Študentom náleží minimálna možná čiastka, a to 300 eur, prípadne 150 eur Elterngeld Plus. Kvôli poberaniu príspevku navyše rodičia nemusí prerušiť štúdium, ale môžu v ňom pokračovať. Ak si nájdu minijob alebo platenú prácu v Nemecku v rámci študentskej praxe, môžu si vďaka týmto príjmom zaistiť aj vyšší rodičovský príspevok.
- Vyšší príspevok pre rodiny s viacerými deťmi (Súrodenecký bonus) Aby novonarodené deti ešte nezaťažili už tak napäté rozpočty rodín s viacerými deťmi, náleží im tzv. súrodenecký bonus. Ten zvyšuje rodičovský príspevok paušálne o 10 percent alebo o 75 € v jeho základnej podobe. Podmienky pre súrodenecký bonus sú: v rodine už žije aspoň jedno dieťa mladšie ako tri roky, alebo aspoň dve ďalšie deti mladšie ako šesť rokov, alebo aspoň jedno ďalšie dieťa so zdravotným postihnutím, ktoré je mladšie ako 14 rokov. Nárok na súrodenecký bonus trvá až do doby, kedy staršie dieťa nedosiahne maximálnu vekovú hranicu pre jeho výplatu. O bonus nie je nutné nijako extra žiadať, avšak do žiadosti o rodičovský príspevok musíte vyplniť mená všetkých detí, ktoré s vami v domácnosti žijú. Úrad si sám overí, či na súrodenecký bonus máte nárok.
Detské Prídavky (Kindergeld): Univerzálna podpora pre všetky rodiny
Detské prídavky (Kindergeld) sú jedným z najdôležitejších príspevkov pre rodiny v Nemecku. Ich univerzálny charakter spočíva v tom, že patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov. Vo vybraných prípadoch, napríklad ak dieťa študuje, je nárok možné uplatniť až do 25 rokov. Aj občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade, že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o ich vyplácanie.
Výška Detského Prídavku
Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí 250,- € na každé dieťa mesačne. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Je dôležité myslieť na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov. Ak jeden z rodičov detí pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku, Slovensku úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € (rok 2016) na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých a slovenských prídavkov. Nezamestnanému rodičovi, ktorého druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky; plnú sumu vypláca nemecký štát.
Podmienky Nároku na Detské Prídavky
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať. Základnou podmienkou pre získanie detských prídavkov je, že aspoň jeden z rodičov detí pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a zároveň je tam povinne sociálne poistený, resp. je tam aj daňovým rezidentom. Ak na žiadosť nikto nereaguje po viac ako 2 mesiacoch, odporúča sa opätovne obrátiť na Familienkasse.
Príklad nároku:Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká, pretože je zamestnaná slovenskou firmou, a teda podlieha slovenskému sociálnemu systému.
Povinnosti pri Poberaní Detských Prídavkov (Oznamovacia Povinnosť)
Tak ako je zvykom aj na Slovensku, aj v Nemecku je potrebné každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Nejde len o zmenu adresy, zamestnania či bankového účtu. Povinnosť sa týka aj zmien v živote dieťaťa alebo druhého rodiča. Včasným oznámením sa vyhnete vracaniu peňazí a zbytočným problémom. Pri poberaní prídavkov na deti z Nemecka vzniká oznamovacia povinnosť podľa § 68 ods. 1 zákona o dani z príjmu (EStG) a zároveň povinnosť spolupracovať s Familienkasse. To znamená, že ste povinní bezodkladne nahlásiť všetky zmeny, ktoré by mohli mať vplyv na určenie nároku na rodinné prídavky z Nemecka. Zmeny musíte oznámiť aj spätne, napríklad keď už bolo vyplácanie prídavkov ukončené, ale zmena sa týka obdobia, počas ktorého boli prídavky vyplácané. To isté platí aj vtedy, keď o žiadosti ešte nebolo rozhodnuté.
Najčastejšie Zmeny, Ktoré Je Potrebné Nahlásiť
Familienkasse je potrebné nahlásiť každú zmenu, ktorá môže mať vplyv na vyplácanie prídavkov na deti. Týka sa to nielen vašich údajov, ale aj zmien u dieťaťa, napríklad štúdium, práca či odchod z domácnosti. Medzi najčastejšie zmeny, ktoré je potrebné nahlásiť, ak poberáte rodinné prídavky na deti z Nemecka, patria:
- Zmena zamestnávateľa v Nemecku
- Ukončenie pracovného pomeru v Nemecku
- Zamestnanie druhého rodiča, ak bol predtým nezamestnaný
- Poberanie náhrady príjmu alebo dávky z Nemecka (Krankengeld, Arbeitslosengeld, Elterngeld, Mutterschaftsgeld, Insolvenzgeld a pod.)
- Zmena v poberaní prídavkov na deti na Slovensku (začatie poberania, ukončenie poberania, zmena výšky poberaných prídavkov)
- Zmena adresy
- Zmena bankového účtu
- Zmena rodinného stavu (rozvod, sobáš)
- Zmena mena
- Ak dieťa začne pracovať
- Ak sa dieťa odsťahuje zo spoločnej domácnosti
- Ak dieťa staršie ako 18 rokov ukončí, preruší alebo zmení školu
- Ak je dieťa tehotné (s potvrdením od lekára)
- Ak je dieťa hlásené ako nezvestné alebo zomrie
Komu Nahlásiť Zmeny Týkajúce sa Detských Prídavkov z Nemecka?
Nestačí, ak zmeny nahlásite zamestnávateľovi, inému úradu - napríklad obecnému úradu, daňovému úradu alebo zdravotnej poisťovni. Vždy musíte informovať priamo Familienkasse, úrad, ktorý v Nemecku rieši a vypláca prídavky na deti. Úrad príslušný pre ľudí, ktorí pracujú v Nemecku, ale žijú na Slovensku s deťmi, je vo väčšine prípadov Familienkasse Bayern Süd.
Ako Oznámiť Zmeny Familienkasse a Potrebné Dokumenty
Zmeny týkajúce sa poberania prídavkov na deti z Nemecka (Kindergeld) je možné nahlásiť buď zaslaním papierového formulára „Veränderungsmitteilung - Oznámenie zmeny“ poštou priamo príslušnej pobočke Familienkasse, alebo elektronicky prostredníctvom webovej stránky Familienkasse. Pri nahlasovaní zmien nestačí iba oznámiť, čo sa zmenilo. Ku každej zmene je potrebné priložiť aj doklady ako dôkaz. Len tak môže Familienkasse správne posúdiť váš nárok na prídavky na deti z Nemecka.
Príklady dokumentov:
- Zmena zamestnávateľa: výpoveď, posledná výplatná páska, nová pracovná zmluva, nová výplatná páska a aktuálne potvrdenie od zamestnávateľa „Arbeitgeberbescheinigung“.
- Ukončenie pracovného pomeru v Nemecku: výpoveď, posledná výplatná páska.
- Zmena adresy: potvrdenie o prihlásení na pobyt na novej adrese.
- Zmena bankového účtu: aktuálne bankové údaje alebo potvrdenie od banky.
- Ukončenie alebo začatie štúdia dieťaťa: potvrdenie o štúdiu alebo ukončení štúdia (maturitné vysvedčenie, diplom).
- Zmena v poberaní prídavkov na deti na Slovensku: potvrdenie o poberaní prídavkov na deti z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Zdravotné postihnutie dieťaťa: lekárske správy alebo potvrdenie o uznaní postihnutia.
Čo Hrozí, Ak Zmeny Nenahlásite?
Ak zmeny oznámite neskoro alebo vôbec, musíte počítať s tým, že budete musieť vrátiť prídavky na deti, ktoré ste dostali neprávom. V niektorých prípadoch môže byť dokonca uložená pokuta alebo trestné stíhanie za porušenie povinnosti spolupracovať.
Dôležité Výrazy pre Kindergeld
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
Príplatok k Detským Prídavkom (Kinderzuschlag): Pomoc pre rodiny s nízkymi príjmami
Príplatok k detským prídavkom, známy ako Kinderzuschlag, je dodatočná finančná podpora pre rodiny s nízkymi príjmami, ktoré už poberajú detské prídavky (Kindergeld). Tento príspevok je navrhnutý tak, aby pomohol rodičom pokryť potreby ich detí v situáciách, keď ich vlastné príjmy nestačia na zabezpečenie slušného životného štandardu, ale zároveň nepoberajú sociálne dávky ani dávky v nezamestnanosti. Vypláca sa spolu s detským prídavkom.
Podmienky Nároku na Kinderzuschlag
Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
- Poberáte detské prídavky (Kindergeld).
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
- Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
Na rozdiel od bežných detských prídavkov však nárok na tento príplatok nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci.
Výška a Príjmové Limity Kinderzuschlag
Od 1. júla 2019 je výška tohto príplatku 185 € mesačne. To však neznamená, že v každom prípade musí byť vyplatená plná výška. To, či bude vyplatená plná výška, záleží aj od splnenia podmienok rodičmi. Dôležitý je pritom ich príjem, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 € pre páry, pri slobodných rodičoch do 600 €. Dôležitosť tohto obmedzenia spočíva v tom, že príplatky k prídavkom na deti sú priznané rodičom iba vtedy, ak dokážu zabezpečiť svoje vlastné potreby, nepoberajú teda ani sociálne dávky, ani dávky v nezamestnanosti, avšak nedokážu už pokryť potreby svojich detí. Maximálna výška príjmu nie je fixne stanovená, je každému vypočítaná individuálne. Zohľadnené je životné minimum a náklady na ubytovanie. Pri nákladoch na ubytovanie sa nepočíta s plnou výškou, ktorá sa za ubytovanie platí, ale určuje sa percentuálny podiel, ktorým sa rodičia na platení podieľajú.
Ďalšie Benefity pre Poberateľov Kinderzuschlag
Každý, kto má nárok na príplatky k prídavkom na deti (Kinderzuschlag), má zároveň nárok na tzv. Bildungspaket, teda balíček pre vzdelanie a triedne výlety s príspevkom 100 € ročne. Od 1. augusta je možné nárokovať si aj náklady na cestu do školy a za školské stravovanie. Ďalších 15 € mesačne môže dieťa dostávať ako príspevok na zúčastňovanie sa sociálneho a kultúrneho života. O tieto príspevky je možné požiadať na príslušnom okresnom, mestskom, resp. obecnom úrade. Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.
Koordinácia Sociálnych Systémov EÚ: Prehľad pre cezhraničných pracovníkov
Každý štát má svoju sociálnu politiku a s tým súvisiaci systém sociálnych dávok. Ak pracujete v inom členskom štáte EÚ, mali by ste požívať rovnakú právnu ochranu ako jej občania, a táto rovnosť sa týka aj sociálnych dávok. Zároveň platí, že osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, majú podliehať systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Otázka, ktorý štát má byť zodpovedný za výplatu vašich rodičovských dávok, pokiaľ v jednom máte trvalý pobyt a v druhom pracujete, je kľúčová. Toto určujú tzv. koordinačné nariadenia, ktoré nadobudli účinnosť 01.05.2010, a to Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 987/2009, ktorým sa stanovuje vykonávacie nariadenie k nariadeniu (ES) č. 883/2004.
Tieto nariadenia zabezpečujú, že ľudia pracujúci v Nemecku, ale s rodinou žijúcou na Slovensku, nie sú diskriminovaní a majú nárok na nemecké rodinné dávky, aj keď s ohľadom na už poberané dávky v domovskej krajine. Napríklad, rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatí slovenský rodičovský príspevok/detské prídavky a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. V prípade, že nezamestnaný rodič, ktorého druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát. Tieto pravidlá zabezpečujú spravodlivé rozdelenie zodpovednosti a zabraňujú dvojitému čerpaniu dávok, ako aj nedostatočnej podpore.
Praktické Rady a Daňové Povinnosti pre Slovákov Pracujúcich v Nemecku
Práca v Nemecku môže priniesť mnoho výhod, vrátane nároku na rôzne sociálne dávky. Pre Slovákov, ktorí sa rozhodnú pre zamestnanie v Nemecku, je dôležité poznať nielen systém dávok, ale aj praktické kroky a povinnosti, ktoré im v Nemecku vznikajú.
Prihlásenie na Pobyt a Daňové Identifikačné Číslo
Ak sa chystáte pracovať v Nemecku, nezabudnite sa prihlásiť na pobyt na príslušnom úrade (Einwohnermeldeamt) do dvoch týždňov od príchodu. Potrebujete vyplnený prihlasovací formulár, doklad totožnosti, potvrdenie od poskytovateľa ubytovania a nájomnú zmluvu. Po prihlásení dostanete potvrdenie o prihlásení na pobyt (Meldebescheinigung), ktoré vám bude slúžiť na preukázanie vášho pobytu v Nemecku. Následne, po prihlásení na pobyt, dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer). Toto číslo musíte nahlásiť zamestnávateľovi, aby mohol odvádzať preddavky na dane z vašej mzdy.
Zdravotné Poistenie a Bankový Účet
V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť prihlásený na zdravotné poistenie. Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EÚ, spravidla v krajine, kde žijete a pracujete. Aby ste mali nárok na zdravotné ošetrenie v prípade choroby na Slovensku, musíte požiadať vašu zdravotnú poisťovňu v Nemecku o vystavenie formulára E106 - Wohnortbescheinigung. Na základe tohto formulára budete mať nárok na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby ste boli poistený v zdravotnom systéme Slovenskej republiky. Zamestnávateľ často vyžaduje, aby ste mali bankový účet založený v Nemecku. Ak sa rozhodnete pre jeho zriadenie, môžete tak urobiť aj online.
Ukončenie Pracovného Pomeru a Dávky v Nezamestnanosti
Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, môžete sa hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti. Ak ste zamestnaný v Nemecku a počas dovolenky na Slovensku utrpíte úraz alebo ste práceneschopní, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka.
Daňové Povinnosti a Vrátenie Daní
Ak pracujete v Nemecku, je dôležité vedieť, že vám vznikajú daňové povinnosti. Ak ste rezidentom Slovenskej republiky a váš príjem z Nemecka presiahol určitú hranicu, musíte podať daňové priznanie aj na Slovensku. Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, takže sa nemusíte obávať, že budete zdaňovaní dvakrát z toho istého príjmu. Podaním daňového priznania v Nemecku vám vzniká pravdepodobne nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať v Nemecku štyri roky spätne, pričom výšku vrátených daní ovplyvní viacero faktorov, ako sú vaše príjmy, výdavky a daňová trieda. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamt).
Odhlásenie z Pobytu a Dôležité Zákony
Ak sa rozhodnete odísť z Nemecka, nezabudnite sa odhlásiť z pobytu na úrade (Einwohnermeldeamt). Pre vašu informovanosť sú dôležité aj kľúčové zákony a predpisy, ktoré upravujú spomínané dávky:
- Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz): Chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a znižovaním príjmu.
- Rodičovský príspevok (Elterngeld): Poskytuje finančnú podporu rodičom po narodení dieťaťa.
- Rodinné prídavky (Kindergeld): Poskytuje finančnú pomoc rodinám s deťmi.
tags: #elterngeld #rodicovsky #prispevok