V posledných rokoch sa na Slovensku prejavuje zreteľný a pozitívny trend: čoraz viac mužov sa aktívne zapája do starostlivosti o deti už od ich útleho veku, čo sa odráža aj v počte poberateľov rôznych rodičovských dávok. Táto zmena je dôležitým ukazovateľom posunu v spoločenských normách, vnímaní otcovstva a rodovej rovnosti, a zároveň je výsledkom cielených legislatívnych úprav a zvýšeného povedomia o dostupných možnostiach. Rodičovské dávky, či už ide o materské, otcovské alebo rodičovský príspevok, predstavujú kľúčové nástroje rodinnej politiky, ktoré majú za cieľ nielen finančne podporiť rodiny, ale aj umožniť obom rodičom plnohodnotne sa podieľať na výchove a starostlivosti o dieťa.
Dynamika nárastu mužov poberajúcich materské a rodičovský príspevok
Údaje zo Súhrnnej správy o rodovej rovnosti za minulý rok, ktorú už schválila vláda, potvrdzujú, že na Slovensku postupne rastie počet mužov, ktorí poberajú materské. Zatiaľ čo v roku 2018 priemerne poberalo túto dávku 12.836 mužov, vlani sa ich počet vyšplhal na 18.002, čo predstavuje nárast o 40,2 %. Pre porovnanie, v prípade žien poberalo vlani túto dávku 64.058 osôb, čo predstavuje nárast o 724. Podiel mužov na celkovom počte poberateľov dávky materského vzrástol z približne 16,9 % na 21,9 % v minulom roku. Tento výrazný nárast signalizuje rastúci záujem otcov o túto formu podpory a aktívnu účasť v počiatočnej starostlivosti o novonarodené dieťa. Na materskú dovolenku chodí v súčasnosti takmer každý štvrtý otec. Dôvodom tohto nárastu je aj zvýšenie materského v pomere k predošlému príjmu a zároveň väčšie povedomie o tejto možnosti. V ostatných rokoch však vzrástol aj podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské. Pre materskú sa často rozhodnú otcovia v určitých špecifických situáciách, ide napríklad často o mužov s nadpriemerným príjmom.
Rovnako, hoci v menšej miere, sa zvyšuje aj zapojenie otcov do poberania rodičovského príspevku. V roku 2019 bol rodičovský príspevok poskytnutý priemerne 138.706 poberateľom mesačne, čo je oproti roku 2018 pokles v priemernom mesačnom počte o 839 poberateľov. Avšak aj v tomto segmente muži tvorili v roku 2019 priemerne 2,6 % všetkých poberateľov, čo predstavovalo 3830 osôb, a ich podiel sa mierne zvýšil. Vlani bol priemerný mesačný počet poberateľov tohto príspevku na dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, približne 8864. Rezort práce v správe konštatuje, že v posledných rokoch nastalo na Slovensku niekoľko zmien, ktoré zvyšujú motiváciu otcov stráviť niekoľko týždňov s novonarodeným dieťaťom. Za posledné obdobie došlo k výraznému nárastu záujmu mužov o rodičovskú dovolenku.
Materské a otcovské: Dávky pre otcov a ich význam
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec dieťaťa. Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia, konkrétne potrebuje byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a môže trvať najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si tak môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Priemerná suma materského predstavovala v minulom roku u mužov 891,3 eura, pričom je približne o 32 % vyššia ako priemerná suma u žien a ovplyvnila aj výrazný nárast celkovej priemernej sumy vyplácaného materského. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) sú podmienky taktiež priaznivé. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa. Výhodou SZČO na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma, teda maximálne do troch rokov. SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
V súvislosti s nástupom otcov na materskú dovolenku je dôležité zdôrazniť, že niektorí z nich poberajú materské súčasne so ženou. Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Rodičovský príspevok: Komplexný pohľad na štátnu sociálnu dávku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu (spravidla rodiča) pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorá poskytuje finančnú pomoc rodičom pri zabezpečovaní starostlivosti o ich deti. Cieľom príspevku je prehĺbenie starostlivosti o dieťa v prvých rokoch jeho života.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba na jedno dieťa súčasne, určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Medzi oprávnené osoby patria:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa o dieťa stará.
- Osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti (napríklad adoptívny rodič, pestún).
- Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.Podmienkou pre poberanie príspevku je trvalý pobyt na území Slovenska alebo prechodný pobyt v prípade cudzincov. Na rozdiel od materskej dávky, pri rodičovskom príspevku nezáleží na statuse osoby, ktorá o príspevok žiada (zamestnanec, SZČO, nezamestnaný, študent, atď.). Ak spĺňa podmienky viac oprávnených osôb (napríklad obaja rodičia), rodičovský príspevok patrí len jednému rodičovi, buď mame alebo otcovi. Aj keď máte v rodine viac detí do troch rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Ak súd rozhodol o striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti, rodičovský príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru striedavej starostlivosti, pričom začína rodič s väčším rozsahom striedavej starostlivosti. Ak sa rodičia dohodnú na zmene príjemcu, je potrebné to oznámiť úradu.
Výška a trvanie rodičovského príspevkuŠtandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku troch rokov dieťaťa. Rodičovský príspevok sa vypláca do:
- 3 rokov veku dieťaťa.
- 6 rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (túto skutočnosť posudzuje lekár).
- 6 rokov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. V tomto prípade je potrebné podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a priložiť potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.
Výška rodičovského príspevku sa líši - má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od jeho predchádzajúcej situácie. Výnimkou je len situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok. Nadväzne na tieto skutočnosti sa od januára 2025 zvyšuje rodičovský príspevok zo sumy 345,20 eura na sumu 351,80 eura mesačne, a v prípade, ak sa oprávnenej osobe na dieťa, na ktoré poberá rodičovský príspevok, poskytovalo aj materské, sa zvyšuje zo sumy 473,30 eura na sumu 482,30 eura mesačne. Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Aktuálne sumy rodičovského príspevku sú nasledovné:
- 482,30 € mesačne, ak rodič predtým poberal materské na to isté dieťa alebo obdobnú dávku v členskom štáte.
- 351,80 € mesačne, ak rodič nepoberal materské na to isté dieťa.
Ak sa súčasne narodí dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa, čo predstavuje zvýšenie o 120,60 € na každé dieťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte. Obdobná dávka ako materské vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok na rodičovský príspevok a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nadol.
Vysvetlenie rodičovskej dovolenky za fiškálny rok 2025/2026
Priebežné zmeny a špecifiká rodičovského príspevku
V kontexte rodičovského príspevku existujú aj špecifické situácie a pravidlá. O rodičovský príspevok často nemajú nárok všetci rodičia. Existuje výnimka, keď toto pravidlo neplatí pre otca dieťaťa, ktorý poberá materské do uplynutia šiestich týždňov od pôrodu (alebo dlhšie z dôvodu zdravotných komplikácií matky/dieťaťa). V takomto špecifickom období môže mať nárok na obe dávky, ak sú splnené podmienky. Ďalšou situáciou je, keď štát, ktorý nie je členským štátom EÚ, neposkytuje obdobnú dávku.
Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný. Toto rozhodnutie je len na rodičovi. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Predĺžený rodičovský príspevok a materské školyRodičia malých detí musia venovať pozornosť zmenám, ktoré nastávajú od 1. septembra 2025 v súvislosti s predĺženým rodičovským príspevkom pre deti vo veku od troch do piatich rokov, ktoré neboli prijaté do štátnej materskej školy. Od tohto dátumu má rodič nárok na rodičovský príspevok na dieťa, ktoré nebolo prijaté do štátnej MŠ, ak rodič podal v termíne od 1. mája do 31. mája žiadosť o prijatie dieťaťa do spádovej MŠ, ktorej zriaďovateľom je obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve. Rovnako tak má rodič nárok na príspevok, ak obec jeho odvolaniu nevyhovela, dieťa definitívne do spádovej štátnej MŠ neprijala, neposkytla dieťaťu predprimárne vzdelávanie ani v náhradných priestoroch, oznámila mu inú MŠ, rodič do 20. júna podal žiadosť o prijatie dieťaťa do materskej školy, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, a obec mu do 10. júla oznámila, že má možnosť prijať dieťa do spádovej materskej školy, alebo inej materskej školy, ktorá má voľné kapacity a je mu najbližšie podľa trvalého pobytu dieťaťa alebo má najlepšiu dostupnosť hromadnou dopravou. Rozdiel oproti stavu, ktorý platil v roku 2024, je v tom, že rodič musí akceptovať umiestnenie dieťaťa nielen do spádovej MŠ, ale aj do inej, náhradnej MŠ - ak to odmietne, nárok na predĺžený rodičovský príspevok nemá. Podľa prechodného ustanovenia, ak rodič poberal na dieťa "predĺžený" rodičovský príspevok podľa zákona účinného do 31.12.2024, oprávnená osoba má nárok na ´predĺžený´ rodičovský príspevok najdlhšie do 31. augusta 2025. Od septembra 2025 sa nárok na ´predĺžený´ rodičovský príspevok posudzuje ´po novom´.
Žiadosť, výplata a zánik nároku na rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 1 a § 34. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa. O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby.
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Napríklad, ak dieťa dovŕši tri roky v máji, rodič dostane príspevok za celý máj. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Kedy nárok na rodičovský príspevok zaniká?Nárok na rodičovský príspevok zaniká v nasledujúcich prípadoch:
- Jednému z rodičov vznikne nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie.
- Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a nie je zdravotne poistená na Slovensku.
- Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a táto osoba poberá na dieťa rodičovský príspevok. Napríklad, ak úrad nepriznal nárok na rodičovský príspevok, pretože predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by však staršie dieťa bolo osvojené, nepovažovalo by sa už za dieťa pôvodného rodiča ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (vo veku od troch do šesť rokov s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. mája.
- Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek tri roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
- Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
- Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
- Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Rodičovská dovolenka vs. Rodičovský príspevok: Kľúčové rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "rodičovská dovolenka" a "rodičovský príspevok", ktoré sa často zamieňajú.Rodičovská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na zamestnancov. Je to pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Na rodičovskú dovolenku môže nastúpiť zamestnanec (muž alebo žena) po skončení materskej dovolenky (v prípade matky) alebo otcovskej dovolenky (v prípade otca). Rodičovská dovolenka je podľa rezortu práce nástroj rodinnej politiky, ktorý umožňuje obidvom rodičom podieľať sa na starostlivosti o dieťa a na jeho výchove po ukončení materskej dovolenky. Môže prispieť k spravodlivejšiemu rozdeleniu neplatenej práce v domácnosti medzi rodičmi a k odstráneniu prípadných nerovností v miere ich participácie na trhu práce. Rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ poskytne na základe žiadosti ženy a muža rodičovskú dovolenku až do veku troch rokov dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky majú zamestnanci nárok na rodičovský príspevok, ktorý poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie obdobia pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa.
Rodičovský príspevok je štátna dávka, na ktorú má nárok oprávnená osoba bez ohľadu na jej pracovný status (zamestnanec, SZČO, nezamestnaný, študent, atď.). Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Príklady situácií:
- Situácia č. 1: Manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o dieťa požiada manžel sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7., a od 1.8. manželovi vzniká nárok na materské.
- Situácia č. 2: Úrad znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Toto je správny postup v súlade so zákonom.
- Situácia č. 3: Žena porodila dieťa a úrad jej nepriznal nárok na rodičovský príspevok, lebo jej predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Rodičovský príspevok v takomto prípade nepatrí, nakoľko staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- Situácia č. 4: Ak by však staršie dieťa bolo osvojené, úrad by nepostupoval správne, ak by nepriznal rodičovský príspevok. Osvojením by sa už nepovažovalo za jej dieťa ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Situácia č. 5: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Širšie spoločenské a ekonomické dôsledky angažovanosti otcov
Zvyšujúca sa účasť mužov na rodičovských dávkach má významné spoločenské a ekonomické dôsledky. Rodičovská dovolenka je podľa rezortu práce nástroj rodinnej politiky, ktorý môže prispieť k spravodlivejšiemu rozdeleniu neplatenej práce v domácnosti medzi rodičmi a k odstráneniu prípadných nerovností v miere ich participácie na trhu práce. Vlani zamestnanosť mužov vo veku 20 až 64 rokov dosiahla 80 %, zatiaľ čo zamestnanosť žien v tej istej vekovej klasifikácii bola na úrovni 67 %. Tento rozdiel poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti.
Materské a rodičovské dovolenky sú spojené aj s dlhodobo nižšími príjmami a môžu viesť tiež k nižším dôchodkom. „Počas materskej a rodičovskej dovolenky ženám nezostáva priestor pre profesionálny rozvoj, zároveň im v dôsledku materských a rodičovských dovoleniek môže pripadnúť väčšia miera zodpovednosti za rodinu a domácnosť aj po nástupe do práce," konštatuje sa v správe. Platená a neplatená práca pre ženy znamená dvojité bremeno, ktoré je dlhodobou prekážkou pre kariérny rast. „Matky sa môžu rozhodnúť pre prácu, v ktorej dokážu skĺbiť zamestnanie s rodinnými povinnosťami, napríklad vo verejnom sektore. Takáto práca však môže byť spojená s nižšími príjmami," uvádza správa.
Jedným z riešení týchto nerovností sú materské dovolenky pre otcov. Zavádzať ich začali škandinávske krajiny v 90. rokoch s cieľom zlepšiť pozíciu žien na trhu práce. „Zároveň takéto opatrenia umožňuje otcom tráviť čas s deťmi, čo prispieva k rovnosti žien a mužov. Tieto politiky zároveň môžu viesť aj k dlhodobo rovnomernejšej deľbe starostlivosti aj o domácnosť. Skorší nástup matiek do práce zvýši zamestnanosť žien a spolu s rovnomernejšou deľbou neplatenej práce môže prispieť k zmenšeniu priepasti medzi ženami a mužmi v odmeňovaní," konštatuje správa o rodovej rovnosti. Pozitívnou správou preto je, že počet poberateľov materského v prípade mužov postupne rastie.
Okrem priamych finančných benefitov a vplyvu na trh práce, za nárastom záujmu mužov o rodičovskú dovolenku stojí aj riešenie rodičovskej dovolenky ako spôsobu zmeny na štýl sabbatical, kariérny oddych, alebo ako dôvod na kariérnu zmenu. Kým v minulosti bolo takmer nemysliteľné, aby muž odišiel na rodičovskú dovolenku, dnes sa to stáva bežnou praxou. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. Prieskumy tiež odhalili, že 68 % párov kladie väčší dôraz na kariérne úspechy než na materstvo, a až 77 % jednotlivcov uprednostňuje kariéru pred dlhodobým partnerským záväzkom, čo naznačuje meniace sa priority v spoločnosti.
Ďalšie formy štátnej podpory pre rodiny s deťmi
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dávky, ktoré štát poskytuje rodičom na Slovensku, a ktoré dopĺňajú systém sociálnej podpory pre rodiny.
Príspevok pri narodení dieťaťa:Jednorazová štátna dávka, ktorá sa poskytuje pri narodení dieťaťa na pokrytie výdavkov spojených s potrebami novorodenca. Od 28. marca 2023 sa na dieťa narodené od prvého až štvrtého pôrodu vypláca príspevok vo výške 829,86 eur. Vlani bol príspevok pri narodení dieťaťa poskytnutý 53.958 ľuďom na 54.645 detí, čo je o 752 poberateľov a 819 detí menej ako v roku 2018. Celkovo na tento príspevok bolo vynaložených 43,4 milióna eur, čo je o 1,40 % menej.
Prídavok na dieťa:Mesačná dávka, ktorá sa vypláca na podporu výchovy a výživy maloletého dieťaťa. Výška prídavku je 60 EUR mesačne.
tags: #kolko #muzov #pobera #rodicovsky #prispevok