Tento článok poskytuje podrobný pohľad na nárok zamestnancov na pracovné voľno v súvislosti s návštevami lekára a sprevádzaním rodinných príslušníkov, so zameraním na špecifiká týkajúce sa zdravotne ťažko postihnutých (ZŤP) detí. Cieľom je objasniť práva a povinnosti zamestnancov aj zamestnávateľov v tejto oblasti, a to na základe platnej legislatívy, najmä Zákonníka práce.
Základné práva zamestnanca pri návšteve lekára
Zákonník práce garantuje zamestnancom určité práva v prípade, ak potrebujú navštíviť lekára. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci, ak je táto absencia spojená s vyšetrením alebo ošetrením v zdravotníckom zariadení. Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy.
Platené pracovné voľno na lekárske vyšetrenie
Zamestnanci majú nárok na platené pracovné voľno v súvislosti s návštevou lekára v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Toto voľno je určené na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení. Dôležité je, aby zamestnanec čerpal pracovné voľno len v nevyhnutnom rozsahu a, ak je to možné, nastúpil do práce pred alebo po absolvovaní vyšetrenia. Platené voľno znamená, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančnú náhradu k mzde za čas strávený na vyšetrení alebo ošetrení. Ak zamestnanec nevyčerpá všetkých 7 dní v kalendárnom roku, nemôže si ich presunúť do nasledujúceho roka.
Čo ak potrebujete viac ako 7 dní?
V prípade, že zamestnanec potrebuje absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení, ako umožňuje rozsah 7 dní plateného voľna, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť takúto neúčasť v práci. V prípade, že zamestnanec potrebuje absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení, ako umožňuje rozsah 7 dní plateného voľna, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť takúto neúčasť v práci.
Nárok pri nástupe do zamestnania v priebehu roka
Ak zamestnanec nastúpi do zamestnania v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže skrátiť nárok na platené voľno. Nemôže ho však odoprieť úplne. Zákonník práce limituje rozhodnutie zamestnávateľa, ktorý musí poskytnúť platené voľno pri návšteve lekára najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Návštevy lekára, ktoré sa nezapočítavajú do 7 dní
Niektoré návštevy u lekára sa nezapočítavajú do bežných 7 dní plateného voľna. Ide o nevyhnutné návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom, s povinnou lekárskou prehliadkou či súvisiace s účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov.
Preventívne prehliadky v tehotenstve
V prípade preventívnej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, za podmienky, že ošetrenie alebo vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas.
Darovanie krvi a biologického materiálu
V prípade darovania krvi, aferézy alebo iných biologických materiálov bude poskytnuté platené voľno taktiež v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Do nevyhnutne potrebného rozsahu je zahrnutý aj čas potrebný na cestu a čas potrebný na zotavenie.
Špecifiká pre rodičov ZŤP detí
Rodičia alebo iní rodinní príslušníci majú nárok na náhradu mzdy aj v prípade, ak sprevádzajú zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. V takomto prípade sa nejedná o bežné sprevádzanie, čiže nespadá do čerpania uvedených 7 dní plateného pracovného voľna. Pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie je v rozsahu sedem dní za rok.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka?
Sprevádzať je možné manžela, dieťa (vlastné alebo zverené do starostlivosti súdom), rodiča, súrodenca, manžela súrodenca, rodiča manžela, súrodenca manžela, prarodiča, prarodiča manžela, vnuka a osobu, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. Zamestnávateľ nesmie od zamestnanca požadovať informácie o jeho rodinných pomeroch, preto si ani nemôže overovať, či sprevádzaná osoba skutočne je príbuzným zamestnanca.
Podmienky poskytnutia plateného voľna
Platené pracovné voľno musí zamestnávateľ poskytnúť pri náhlom ochorení alebo úraze, ako aj pri sprevádzaní na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Ak zamestnanec vie, že v určitom termíne bude sprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi, mal by o poskytnutie pracovného voľna včas požiadať. Sprevádzanie sa preukazuje potvrdením od zdravotníckeho zariadenia. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku.
Sprevádzanie ZŤP dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi platené voľno aj na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy najviac na desať dní v kalendárnom roku.
Integrovaná posudková činnosť a problematika ŤZP
Pomoc vo forme peňažných príspevkov na kompenzáciu podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia sa poskytuje fyzickým osobám s ťažkým zdravotným postihnutím. Za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (osoba s ŤZP) sa považuje fyzická osoba, ktorá má ťažké zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti, ktoré z hľadiska predpokladaného vývoja bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov.
Sociálny dôsledok ťažkého zdravotného postihnutia
Sociálny dôsledok ťažkého zdravotného postihnutia je znevýhodnenie, ktoré má fyzická osoba z dôvodu jej ŤZP v porovnaní s fyzickou osobou bez zdravotného postihnutia rovnakého veku, pohlavia a za rovnakých podmienok, a ktoré nie je schopná z dôvodu ŤZP prekonať sama.
Integrovaná posudková činnosť
Hlavným cieľom reformy posudkovej činnosti je odstrániť nejednotnosť v posudzovaní zdravotného postihnutia a dlhodobých potrieb starostlivosti, zaviesť lepšiu koordináciu procesov posudzovania, ako aj zefektívniť posudzovanie klienta. Podľa zákona o integrovanej posudkovej činnosti sa bude vždy vykonávať ako prvá sociálna posudková činnosť a až následne lekárska posudková činnosť.
Povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Práva zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom. V prípade, že má zamestnávateľ oprávnené podozrenie o uskutočnenej návšteve lekára zamestnancom, môže si to preveriť akokoľvek.
Riešenie problémov s neuznaním návštevy lekára
Ak sa stretávate s problémom, že zamestnávateľ neakceptuje možnosť čerpania voľna na návštevu lekára, postupujte nasledovne:
- Jemne vysvetlite zamestnávateľovi, že podľa zákona máte nárok na pracovné voľno za účelom návštevy lekára.
- Ak zamestnávateľ neuznáva návštevu lekára podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, treba mu písomne predložiť potvrdenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
- V prípade, že sa situácia nerieši, môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Právny rámec zamestnávania osôb so ZŤP
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím upravuje viacero právnych predpisov, z ktorých najdôležitejšie sú:
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
- Antidiskriminačný zákon.
- Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia.
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní osôb so ZŤP
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovisko potrebám zamestnanca so zdravotným postihnutím a zabezpečiť mu vhodné pracovné podmienky. Zároveň je povinný zabezpečiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím potrebnú kvalifikáciu a starať sa o jej zvyšovanie.
Príspevky na podporu zamestnávania osôb so ZŤP
Štát poskytuje zamestnávateľom rôzne príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, ako napríklad príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne, príspevok na úhradu nákladov na pracovného asistenta či príspevok na úhradu sociálnych odvodov zamestnávateľa za zamestnanca so zdravotným postihnutím.
Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom so ZŤP
Pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnávateľ povinný dodržiavať všeobecné pravidlá, ktoré platia pre všetkých zamestnancov. Podľa § 68 Zákonníka práce, výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď bez predchádzajúceho súhlasu tohto úradu, bola by výpoveď neplatná. Súhlas úradu práce nie je potrebný, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov.
Finančné aspekty a majetkové pomery pri kompenzáciách
Fyzická osoba, ktorá žiada o peňažný príspevok na kompenzáciu, okrem fyzickej osoby, ktorá žiada o peňažný príspevok na opatrovanie a fyzická osoba, na ktorej opatrovanie sa príspevok žiada, vyhlasuje na osobitnom tlačive či hodnota majetku, ktorý vlastní, je vyššia ako 50 000 €. Peňažný príspevok na kompenzáciu sa neposkytne, ak je hodnota majetku osoby s ŤZP vyššia ako 50 000 €. Príjem sa zisťuje ako priemerný mesačný príjem za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom fyzická osoba požiadala o peňažný príspevok na kompenzáciu.
Základné princípy a ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch
Zákonník práce a súvisiace predpisy tvoria komplexný systém, ktorý zabezpečuje, aby zamestnanci so zdravotným postihnutím mali rovnaké šance na trhu práce ako ostatní. Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia pristupovali k plneniu svojich povinností, či už ide o úpravu pracovného prostredia, alebo o umožnenie čerpania voľna na nevyhnutné lekárske úkony, s plnou zodpovednosťou. Pre zamestnancov je kľúčové poznať svoje práva, vedieť ich preukázať a v prípade potreby sa brániť prostredníctvom inšpektorátov práce alebo súdnou cestou. Legislatíva v tejto oblasti je dynamická a reaguje na potreby spoločnosti, pričom cieľom je stále vyššia miera inklúzie a sociálnej istoty pre najzraniteľnejšie skupiny obyvateľstva.
tags: #kolko #paragrafov #mam #narok #ak #je