Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment, ktorý prináša nielen osobné radosti a očakávania, ale aj nové výzvy a povinnosti, najmä ak sú zamestnané. Otázka, kedy a ako oznámiť túto skutočnosť v práci, je často jednou z prvých, ktoré budúca mamička rieši. Rozhodnutie o oznámení tehotenstva zamestnávateľovi nie je len osobné, ale má aj významné právne dôsledky, ktoré ovplyvňujú ochranu zamestnankyne a jej pracovné podmienky. V tomto článku sa pozrieme na to, prečo je oznámenie tehotenstva dôležité, akú formu by malo mať a aké práva a výhody z neho vyplývajú pre tehotnú zamestnankyňu podľa platnej legislatívy.
Právny rámec a definícia tehotnej zamestnankyne
V zmysle ust. § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu na účely tohto zákona považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Toto je kľúčový bod, pretože právna ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ totiž nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Ak by ste svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámili, potom sa nemôžete domáhať ochrany, ktorá ako zamestnancovi vyplýva zo Zákonníka práce a príslušných predpisov na základe tehotenstva. Z tohto dôvodu je písomné oznámenie tehotenstva s priloženým lekárskym potvrdením pre budúcu mamičku nesmierne dôležité. Bez neho by zamestnávateľ nemohol ani vedieť o potrebe uplatňovať osobitné ustanovenia na ochranu tehotných žien v práci. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou, hoci tá sa často používa ako príloha k oznámeniu. Potvrdenie od lekára je nevyhnutným predpokladom pre aktiváciu právneho statusu tehotnej zamestnankyne.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Zákonník práce neukladá povinnosť oznámiť tehotenstvo do určitého termínu. Zákon nestanovuje konkrétny termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi, čo znamená, že v tomto rozhodnutí má žena úplnú slobodu. Toto oznámenie je na vašom rozhodnutí. Je však dôležité zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom je potrebné brať ohľad na niekoľko aspektov.
Mnohé ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, približne do 10. až 12. týždňa tehotenstva, keď sa znižuje riziko komplikácií. Tento prístup je bežný, pretože prvý trimester môže byť rizikový, a preto budúce mamičky často čakajú až do jeho skončenia. Avšak, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr.
Situácie vyžadujúce skoršie oznámenie:
Sú isté typy zamestnaní, v ktorých by tehotná žena mala oznámiť tehotenstvo čo najskôr, pokojne aj v prvých týždňoch tehotenstva, akonáhle jej lekár potvrdí, že je tehotná. V takom prípade rozhodne na nič nečakajte a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámte čím skôr. Ide predovšetkým o práce, ktoré sú:
- Fyzicky náročné: napríklad pravidelné zdvíhanie ťažkých bremien, práca v extrémnych polohách alebo vyžadujúca dlhé státie. Zamestnávateľovi je známe nariadenie vlády č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami, z ktorého okrem iných vyplýva, že u tehotných žien, matiek do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, vykonávajúcich ručnú manipuláciu s bremenami, treba rešpektovať odporúčanie príslušného lekára týkajúce sa úpravy režimu práce a odpočinku, prípadne časového obmedzenia a trvania ručnej práce s bremenami, ak si to vyžaduje zdravotný stav ženy, ochrana plodu a nerušený priebeh tehotenstva.
- Vystavené chemikáliám, žiareniu alebo iným škodlivým látkam: Práca s chemikáliami či istým typom žiarenia môže predstavovať vážne riziko pre tehotenstvo a plod.
- Spôsobujúce vysokú mieru stresu: Psychická záťaž môže mať negatívny vplyv na tehotenstvo.
- Zahŕňajúce nočné zmeny: Nočná práca je pre tehotné ženy osobitne upravená a môže byť na požiadanie zakázaná.
- V rizikovom prostredí: Pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, alebo špecifické odvetvia ako bitúnky.
- Ak je tehotenstvo rizikové: Ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve, často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN. Skoré oznámenie im zabezpečí potrebnú ochranu a úpravy.
Od roku 2004 máme na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. Zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. Na takomto pracovisku musí tehotná žena oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvie.
Ak tehotenstvo neoznámiš, nie si v tzv. ochrannej lehote a nemáš status tehotnej zamestnankyne, ktorý prináša viacero benefitov. Preto platí, že právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Zuzana Straková - psychologička (Poradňa ALEXIS) - o sprevádzaní žien v neplánovanom tehotenstve
Forma a obsah oznámenia tehotenstva
Najlepšie urobíte, ak tehotenstvo v práci oznámite písomnou formou. Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie. Hoci pokiaľ zamestnankyňa so zamestnávateľom udržiava dobré vzťahy, môže mu o tehotenstve jednoducho povedať, pre právnu ochranu je písomná forma nevyhnutná.
Ako doručiť oznámenie:
- Osobne: List odovzdaný osobne, ktorého prevzatie vám zamestnávateľ, respektíve príslušný pracovník, potvrdí podpisom a dátumom. Požiadajte o potvrdenie prevzatia na kópii listu.
- Doporučenou poštou s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, a adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie. Toto je spoľahlivý spôsob, ako mať dôkaz o odoslaní a prijatí.
Čo má oznámenie obsahovať:Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžete sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíte sa opierať o znenie zákonov v plnom rozsahu. Dajte si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo kľúčové informácie. Odporúča sa jasne uviesť, že ste tehotná.
V oznámení stačí krátka veta, napríklad: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ Odporúča sa tiež uviesť predpokladaný termín pôrodu. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii. Hoci nie je vždy povinné ho hneď predkladať, môže to urýchliť proces a zabezpečiť riadnu právnu ochranu. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Ako prílohu prikladáte lekárske potvrdenie o tehotenstve, najčastejšie kópiu tehotenskej knižky. Na konci dokumentu je potrebné uviesť dátum napísania oznámenia a váš podpis. Netreba vyslovene žiadať, aby zamestnávateľ umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Príklad štruktúry oznámenia:
[Vaše meno, priezvisko][Vaša adresa][Telefónny kontakt]
[Názov a adresa zamestnávateľa]
Vec: Oznámenie tehotenstva
V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som tehotná, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň [deň. mesiac. rok].
Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve vystavené mojím ošetrujúcim gynekológom/gynekologičkou, MUDr. [meno a priezvisko lekára] zo dňa [deň. mesiac. rok].
S pozdravom,
[Váš podpis][Vaše meno a priezvisko]
[Dátum]
Odporúča sa oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania. Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine. Vo Vašom oznámení je odporúčané jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.
Práva a ochrana tehotnej zamestnankyne
Oznámením tehotenstva v zamestnaní začína plynúť tzv. ochranná doba, počas ktorej sa na vás vzťahuje špeciálna ochrana. Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Ochranná doba platí aj počas čerpania materskej dovolenky a v čase, keď už budete na rodičovskej dovolenke. Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, alebo počas rodičovskej dovolenky. Rovnako zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou.
Výnimky z ochrannej doby:Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Patria sem prípady, kedy by zamestnankyňa bola napríklad odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Teda, ak ide o prípad závažného porušenia pracovnej disciplíny tehotnou zamestnankyňou, zamestnávateľ nemôže s ňou okamžite skončiť pracovný pomer, ale môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ musí v takýchto prípadoch náležite odôvodniť svoje rozhodnutie.
Preradenie na inú prácu a úprava pracovných podmienok:
Ako tehotná máte rovnako nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, respektíve ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Ak takúto prácu zamestnávateľ nemá k dispozícii, je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy.
V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Sociálna poisťovňa vypláca vyrovnávaciu dávku, ktorá pokrýva 55 % rozdielu v mzde, ktorý by takto vznikol, ak by zamestnávateľ musel preradiť tehotnú ženu na horšie platenú pozíciu z dôvodu nevhodnosti pôvodnej práce. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku poskytne gynekológ a následne ho posúdi Sociálna poisťovňa. Je však dôležité poznamenať, že nárok na vyrovnávaciu dávku nevzniká, ak je preradenie na inú pozíciu z vôle samotnej zamestnankyne.
Zuzana Straková - psychologička (Poradňa ALEXIS) - o sprevádzaní žien v neplánovanom tehotenstve
Úprava pracovného času:
Zamestnávateľ musí vzhľadom k stavu tehotnej zamestnankyne buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môže vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Pokiaľ ide o prácu nadčas, zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť. Zamestnávateľ je taktiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.
Lekárske vyšetrenia:
Oznámenie tehotenstva v práci poskytuje istotu i v tom, že vám bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ ťa vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máte nárok na náhradu mzdy. Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas, najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Pre tehotenské prehliadky platí špeciálne ustanovenie o nevyhnutne potrebnom čase.
Tehotenstvo v skúšobnej dobe
Ak žena otehotnela v skúšobnej lehote, teda v dobe, kedy by s ňou za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné, aj v takomto prípade zákon na tehotné ženy myslí. Ak si mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámila, a predsa len by chcel s tebou ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s tvojím tehotenstvom. V našom seriáli sa budeme zaoberať a prevedieme vás každou kategóriou žien, a to jednak z pohľadu Zákonníka práce, ale aj z pohľadu zákonov o sociálnom zabezpečení upravujúcich peňažné dávky na ktoré majú tieto ženy nárok.
Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s vami pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné. Zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer, ale náležite odôvodní svoje rozhodnutie. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov.
Ďalšie oznamovacie povinnosti a súvisiace aspekty
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi.
Počas rodičovskej dovolenky za túto osobu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je teda následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto prerušenie sa oznamuje s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa následne právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu. Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára. Zhrnutím je, že oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred podaním výpovede z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, nakoľko zamestnankyňu zamestnávateľ nemôže prepustiť z dôvodu tehotenstva. Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne.
Oznámenie tehotenstva blízkym: Kreatívne prístupy
Popri povinnostiach voči zamestnávateľovi je tu aj osobná stránka oznamovania tehotenstva partnerovi, rodine a priateľom. Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. Chcete do oznámenia o tehotenstve zapojiť kreativitu? Spôsob, akým tehotenstvo oznámite, závisí od toho, kto je príjemcom tejto novinky. S týmto významným momentom sa spája množstvo emócií, ktoré vás navždy spoja.
Oznámenie partnerovi:Množstvo emócií spojených s tehotenstvom a očakávaním bábätka robí z oznámenia partnerovi mimoriadny moment. Celkom jednoduchý, no pritom kreatívny nápad, ako pristúpiť k oznámeniu o tehotenstve partnerovi, je prekvapiť ho nafúknutým balónom. Napíšte partnerovi krátky odkaz, napríklad: „Ahoj, ocko! Onedlho už budeme traja!“ List môžete rozmanito ozdobiť. Okrem toho môžete k balónu pripevniť aj snímku z ultrazvuku alebo pozitívny tehotenský test, takže budúci ocko dostane hneď aj „dôkaz“. Balón sčasti naplňte héliom a vložte doň odkaz a prípadne aj ozdobné konfety. Pomocou darčekovej stuhy môžete balón zaťažiť drobným darčekom v podobe detských topánok alebo overalu. Prípadne môžete balón pripevniť na mieste, okolo ktorého viete, že partner pôjde, a balón ho tam prekvapí.
V závislosti od záľub a záujmov vášho partnera máte ešte mnoho tvorivých príležitostí, ako mu oznámiť správu o tehotenstve. Napríklad, môžete mu naznačiť neočakávané výdavky, informovať ho, že približne o deväť mesiacov plánujete väčšie výdavky, ktoré budú finančne náročnejšie aj z dlhodobého hľadiska, a namiesto potvrdenia objednávky mu potom venovať snímku z ultrazvuku alebo tehotenský test. Ďalšou možnosťou sú magické šálky, kde zvečníte skutočnosť, že váš partner bude otcom, na šálke, ktorá je v chladnom stave čierna, no pri kontakte s teplom sa na nej zobrazí táto tajná správa. Alebo pripravte kašovité menu, pozvite partnera na neobyčajnú večeru pri sviečkach a prekvapte ho.
Oznámenie rodine a priateľom:Udržať v tajnosti také úžasné tajomstvo, akým je tehotenstvo, vôbec nie je jednoduché. Radosť a nadšenie sú jednoducho príliš veľké a je prirodzené, že máte chuť čo najskôr sa podeliť o správu s najbližšími priateľmi alebo rodičmi. Mnoho budúcich rodičov sa rozhodne počkať s oznámením rodine a priateľom do konca 12. týždňa tehotenstva. Dovtedy totiž ide o kritické obdobie tehotenstva, v ktorom ešte môže dôjsť k samovoľnému potratu. Keď už máte pocit, že nastal správny čas, existujú kreatívne možnosti, ako najbližším oznámiť, že rodina sa čoskoro rozrastie.
Prvý dôkaz o tom, že čakáte prírastok do rodiny, je snímka z ultrazvukového vyšetrenia. Čaká vás čoskoro rodinné stretnutie? Možno vami lomcuje netrpezlivosť a už sa neviete dočkať, až im oznámite, že ste tehotná. Najkrajšie je pritom vymyslieť si osobitý spôsob, ako každému povedať, že čoskoro v rodine pribudne jeden ďalší člen. Na najbližšom rodinnom stretnutí môžete nahovoriť rodičov, starých rodičov a súrodencov, aby ste si urobili spoločnú rodinnú fotografiu. Fotograf, ktorého vopred zasvätíte do celého plánu, potom nech namiesto „sýýýr“ zvolá napríklad „[Vaše meno] je tehotná“. O prekvapené pohľady a výrazy na tvárach určite nebude núdza. Fotografia bude peknou spomienkou a môžete ju neskôr ukázať aj dieťaťu.
Ďalším kreatívnym nápadom môže byť neočakávaná fotografia z dovolenky. Ak ste boli nedávno na cestách a chystáte sa okoliu prezentovať fotografie z dovolenky, pridajte namiesto poslednej fotky snímku z ultrazvuku.
Ak už ste rodine oznámili novinku, je možno čas podeliť sa s ňou aj s okruhom priateľov. Rovnako ako v prípade najbližších rodinných príslušníkov, aj tu sa núka viacero kreatívnych riešení, ako priateľov prekvapiť. Ak vás čaká spoločný večer s kamarátmi, možno nastane situácia, keď budete musieť vysvetľovať, prečo sa vyhýbate červenému vínu alebo inému vášmu obľúbenému alkoholickému nápoju. Ak nechcete oznámenie o tehotenstve realizovať slovami, ale radšej obrazmi, môžete využiť jeden vskutku originálny spôsob. Môžete nasnímať napríklad fotografiu tehotenského bruška s nápisom „loading…“ alebo symbolickú snímku s topánkami celej rodiny, na ktorú pridáte jeden maličký pár.
Save the Date: Ak viete, že niektorých kamarátov alebo známych dlhšie neuvidíte, ale nechcete viac strácať čas a chcete im už svoje tehotenstvo oznámiť, môžete im poslať stanovený termín pôrodu na pohľadnici s nápisom „Save the Date“. Týmto drobným prekvapením, ktoré im pristane v poštovej schránke, im v mihu sekundy oznámite, že v určitom mesiaci sa vám narodí bábätko a že s nimi túto udalosť určite budete chcieť osláviť. Ak už máte deti, môžu vám pomáhať s výrobou pohľadníc.
Starým rodičom, tetám, strýkom aj okruhu priateľov ste už oznámili, že vás čoskoro bude o jedného viac. Zostáva ešte vyriešiť jednu dôležitú otázku: kedy informovať o tehotenstve zamestnávateľa? Žiadny pevne stanovený dátum pritom neexistuje. Väčšinou ženy volia obdobie od 13. týždňa, po prekonaní kritickej fázy tehotenstva. Samozrejme, môžete počkať aj o niečo dlhšie. Nezabudnite však, že v určitom momente už nebude možné skrývať rastúce bruško a určite si už okolie začne všímať, že ste možno tehotná. Je dobré informovať v práci o tehotenstve a stanovenom termíne pôrodu, hoci neexistuje žiadna oficiálna povinnosť podať oznámenie o tehotenstve. Pre istotu je dobré informovať zamestnávateľa aj písomnou formou.
tags: #komu #oznamit #tehotenstvo