Koniec rodičovskej dovolenky a prípadné nové tehotenstvo predstavujú pre mnohé mamičky komplexnú životnú situáciu. Návrat do pracovného procesu po niekoľkých rokoch strávených starostlivosťou o dieťa býva náročný, a ak do tohto obdobia vstúpi ďalšie tehotenstvo, vzniká množstvo otázok týkajúcich sa dávok, ochrany zamestnankyne a vzťahov so zamestnávateľom. Tento článok prináša ucelený prehľad práv a povinností v týchto situáciách.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a vaša pracovná zmluva naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný vás po návrate zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce platí: „Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.“
Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú či rodičovskú dovolenku.
Časté otázky pri návrate do zamestnania
- Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky?Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec rozhodne vrátiť, zamestnávateľ musí túto požiadavku akceptovať.
- Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky?Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a zmeny týkajúce sa jej skončenia oznámi žena či muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred.
- Musím dostať svoje pôvodné miesto?Pri návrate vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušenia pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo ponúknuť dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak však miesto stále existuje, musíte do práce nastúpiť.
- Mám nárok na kratší pracovný čas?Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke?Áno. Počas čerpania MD a RD platí zákaz výpovede. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
10 riešení úzkosti z návratu do práce po pôrode {Tranquility Moms}
Tehotenstvo počas rodičovskej dovolenky: Fenomén „reťazového pôrodu“
Ak máte doma dieťa mladšie ako 3 roky a znova otehotniete, v praxi hovoríme o „reťazovom pôrode“. Prechod z rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú je pre zamestnanú ženu plynulý.
Ak pracovný pomer stále trvá, žena prakticky prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú a z rodičovského príspevku na materské. Žene takisto vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Kľúčové informácie o dávkach
- Tehotenská dávka: Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na tehotenské. Podmienkou je, aby ste na začiatku 13. týždňa tehotenstva boli nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Nárok na tehotenské trvá až do pôrodu a možno ho poberať popri rodičovskom príspevku.
- Podmienka 270 dní: Na priznanie tehotenského (a neskôr materského) musíte mať v posledných dvoch rokoch pred vznikom nároku aspoň 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto počtu sa započítavajú aj obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Materské: Nárok na materské vzniká nástupom na materskú dovolenku (spravidla 8 až 6 týždňov pred pôrodom). Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôžete poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je vhodné oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vznik nároku na materské na mladšie dieťa.
Ochrana tehotných zamestnankýň a pracovnoprávne vzťahy
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej žene, okrem prípadov zrušenia zamestnávateľa alebo závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. V prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, sa však pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, ak nedôjde k jeho predĺženiu, na ktoré zamestnávateľ nemá zákonnú povinnosť.
Povinnosti zamestnávateľa pri tehotenstve
Zamestnávateľ nesmie nútiť tehotné ženy k výkonu prác, ktoré ohrozujú ich zdravie alebo tehotenstvo. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Rozdiely medzi rodičovskou dovolenkou a príspevkom
Je dôležité rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami:
- Rodičovská dovolenka: Pracovnoprávny vzťah medzi vami a zamestnávateľom, ktorý vám umožňuje zostať doma s dieťaťom.
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny na zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
Ak ste sa rozhodli nevracať do zamestnania a uvažujete o evidencii na úrade práce, musíte mať ukončený pracovný pomer a nesmiete mať aktívnu živnosť. V prípade, že ste spoločníkom alebo konateľom v s.r.o., problémom môže byť, ak spoločnosť nie je v likvidácii. Ak sa zaevidujete na úrade práce, musíte si aktívne hľadať zamestnanie a spĺňať stanovené intervaly hlásení.
Dôležité upozornenia pri zmene životnej situácie
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, ste povinní túto skutočnosť nahlásiť na úrad práce. Naopak, ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, už nemusíte podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni, nakoľko sa táto povinnosť zjednodušila.
Pri plánovaní „reťazového pôrodu“ je kľúčové komunikovať s ošetrujúcim gynekológom, ktorý vystaví žiadosť o materské a tehotenské. Nezabudnite, že ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých poistení (napr. ako zamestnankyňa aj SZČO), lekár vystaví osobitnú žiadosť pre každé z nich.
V prípade, že sa neviete vrátiť do zamestnania a ste tehotná, niektoré matky volia dočasnú práceneschopnosť (PN), čo im umožňuje ostať v ochrannej lehote. Rozhodnutie o tom, či vyčerpať zostatkovú dovolenku alebo ísť na PN, by malo byť založené na analýze vášho príjmu, pretože materská dávka pri druhom dieťati sa vypočítava z vymeriavacieho základu, ktorý ste mali v rozhodujúcom období. Ak ste poberali rodičovský príspevok, materské sa spravidla počíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu.
tags: #koniec #rodicovskej #a #tehotenstvo