Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. S poberaním rodičovského príspevku úzko súvisí rodičovská dovolenka, na ktorú zvyčajne nastupuje matka zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky, ktorá pri jednom dieťati trvá 34 týždňov. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, kto má nárok na rodičovský príspevok, ako oň požiadať, aké sú povinnosti rodičov a ako postupovať pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku, ako aj na ďalšie dôležité aspekty súvisiace s touto kľúčovou sociálnou podporou pre rodiny.
Čo je to rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máš teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát ti dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške. Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne. Nemožno teda poberať rodičovský príspevok na niekoľko detí naraz, prípadne poberať dva príspevky dvomi osobami na to isté dieťa.
S poberaním rodičovského príspevku úzko súvisí rodičovská dovolenka. Kým rodičovský príspevok je finančná podpora od štátu, rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny inštitút, ktorý umožňuje zamestnancovi čerpať voľno z práce za účelom starostlivosti o dieťa. Na rodičovskú dovolenku zvyčajne nastupuje matka zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky. Otec dieťaťa má tiež možnosť čerpať rodičovskú dovolenku. Dôležité je rozlišovať tieto dva pojmy, pretože rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka majú odlišné právne základy a pravidlá, hoci sú vo väčšine prípadov úzko prepojené. Na poberanie rodičovského príspevku nemusí byť osoba nevyhnutne na rodičovskej dovolenke, no v praxi to je najčastejší scenár.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Medzi oprávnené osoby, ktoré môžu poberať rodičovský príspevok, patria:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti - napríklad adoptívny rodič, osoba v pestúnskej starostlivosti, atď.
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania rodičovského príspevku aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, zákon o rodičovskom príspevku nerozlišuje aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie dávky. Je teda jedno, či si (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáš invalidný dôchodok. Podstatná je riadna starostlivosť o dieťa a splnenie podmienok trvalého alebo prechodného pobytu.
Aj otec dieťaťa môže mať nárok na rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu dieťaťa a môže ho čerpať až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Je dôležité poznamenať, že podmienky a dĺžka poberania sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie a prípadného poberania materského otcom.
Výška rodičovského príspevku a jej určovanie
Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená, ale pravidelne sa mení a je daná zákonom. Nie je závislá od výšky príjmu oprávnenej osoby. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či žiadateľovi predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku na to isté dieťa. Existujú dve základné úrovne príspevku:
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že nárok na materské vznikol, nie konkrétna vyplatená suma.
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Dôležité je takisto vedieť, že sa výška rodičovského príspevku mení vždy začiatkom kalendárneho roka. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, kde sa pravidelne aktualizuje. Pre ilustráciu, v roku 2024 bola výška rodičovského príspevku nasledovná:
- Ak si poberala materské na rovnaké dieťa - 482,30 €.
- Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa - 351,80 €.
V prípade viacnásobného pôrodu sa výška rodičovského príspevku adekvátne zvyšuje. Konkrétne, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Pre rok 2024 to znamenalo:
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a poberala si materské - 602,90 €.
- Ak si na rodičovskom s trojičkami a poberala si materské - 723,50 €.
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala si materské - 439,80 €.
- Ak si na rodičovskom s trojičkami a nepoberala si materské - 527,70 €.V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.
Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára nasledujúceho roka koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu, a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Ako dlho sa rodičovský príspevok poberá?
Rodičovský príspevok možno poberať v závislosti od viacerých faktorov, predovšetkým od veku dieťaťa a jeho zdravotného stavu. Základné pravidlá pre dĺžku poberania sú nasledovné:
- Do troch rokov veku dieťaťa: Toto je štandardná dĺžka poberania rodičovského príspevku pre väčšinu detí.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav: V prípade detí, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu, sa dĺžka poberania príspevku predlžuje. Túto skutočnosť posudzuje lekár a je potrebné ju doložiť príslušnému úradu.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity: Táto skutočnosť bola novinkou v roku 2023, s dôležitými zmenami platnými od 1. januára 2025. Rodič musí v takomto prípade podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Úrad práce si informácie o neprijatí dieťaťa do škôlky overuje priamo u príslušnej materskej školy.
Dôležité je sledovať vek dieťaťa a včas podávať prípadné žiadosti o predĺženie, aby nedošlo k prerušeniu výplaty príspevku.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky. Je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Existujú viaceré spôsoby podania žiadosti:
- Osobne na pobočke ÚPSVaRu: Na príslušnej pobočke podľa miesta tvojho trvalého bydliska ti poskytnú formulár, ktorý vyplníš. K vyplnenému formuláru je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Prípadne si tlačivo môžeš vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
- Poštou: Ak si chceš ušetriť jednu návštevu úradu, môžeš vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaRu podľa tvojho trvalého bydliska.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máš vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžeš o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte, pretože by si ho mal úrad práce vyžiadať zo Sociálnej poisťovne sám. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní, s výnimkami uvedenými v § 18 ods. 3 a § 33 ods. (pravdepodobne nedoplnená informácia v pôvodnom zdroji).
Je dôležité vedieť, že nárok na rodičovský príspevok si môžeš uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by ti príspevok patril.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku a povinnosti voči zamestnávateľovi
Pre mnohé matky zamestnankyne je prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku prirodzeným pokračovaním starostlivosti o dieťa. Tento prechod si však vyžaduje splnenie určitých administratívnych a oznamovacích povinností voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti o rodičovskú dovolenku je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej alebo otcovskej dovolenky. Môžete si taktiež rodičovskú dovolenku aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa.
Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku je dôležitá aj komunikácia so Sociálnou poisťovňou. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky však stále potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Táto informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok a určenie jeho výšky.
Povinnosti poberateľa rodičovského príspevku
Poberanie rodičovského príspevku so sebou prináša aj určité povinnosti pre oprávnenú osobu, ktoré je nevyhnutné dodržiavať, aby nedošlo k zníženiu, zastaveniu alebo vráteniu dávky. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku. Tieto skutočnosti je potrebné do ôsmich dní písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ide napríklad o zmeny v rodinnom stave, v starostlivosti o dieťa, zmene bydliska alebo nástupu do zamestnania v zahraničí.
Platiteľ, teda ÚPSVaR, môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Zároveň je platiteľ povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Osobitnou oznamovacou povinnosťou je hlásenie pri dovŕšení troch rokov veku dieťaťa. Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Zníženie alebo zastavenie výplaty rodičovského príspevku
V určitých situáciách môže dôjsť k zníženiu alebo dokonca úplnému zastaveniu výplaty rodičovského príspevku. Tieto podmienky sú stanovené zákonom a je dôležité o nich vedieť, aby sa predišlo nepríjemným prekvapeniam.
Jedným z dôvodov pre zníženie príspevku je nedostatočná starostlivosť o plnenie povinnej školskej dochádzky iného dieťaťa v starostlivosti oprávnenej osoby. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. V tejto sume sa príspevok poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Vyplácanie sa obnoví v plnej výške, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Ďalšie prípady, ktoré vedú k odňatiu alebo zastaveniu rodičovského príspevku, zahŕňajú:
- Vznik nároku jednému z rodičov dieťaťa na materské alebo inú obdobnú dávku v inom štáte Európskej únie.
- Ak osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
- Ak rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
- Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje aj poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Dôležitá je výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte. Obnoví vyplácanie, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume. Obdobná dávka ako materské vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok na rodičovský príspevok a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nadol.
Osobitný príjemca
V špecifických prípadoch, keď existujú pochybnosti o účelnom využití rodičovského príspevku, môže byť určený osobitný príjemca dávky. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, môže to byť aj iná osoba. Hlavnou úlohou osobitného príjemcu je zabezpečiť účelné využitie rodičovského príspevku v prospech dieťaťa a rodiny. Toto opatrenie slúži ako ochranný mechanizmus, ktorý má zabezpečiť, aby finančná podpora od štátu bola skutočne využitá na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa. Určenie osobitného príjemcu je zväčša dôsledkom neplnenia povinností oprávnenou osobou alebo podozrenia zo zneužitia dávky.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Jednou z výhod rodičovského príspevku je, že počas jeho poberania sa neskúma príjem oprávnenej osoby. To znamená, že si môžete privyrobiť bez toho, aby to ovplyvnilo váš nárok na rodičovský príspevok. Skorší návrat do práce, či už na čiastočný alebo plný úväzok, nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí, materskej školy alebo iného zariadenia. Rodičovský príspevok ti v takomto prípade odobratý nebude.
Je však dôležité rozlišovať medzi prácou počas poberania rodičovského príspevku a prácou počas materskej dovolenky, ako aj medzi rôznymi právnymi statusmi (zamestnanec vs. SZČO).
Práca popri materskej dovolenke:Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku, avšak len v prípade, ak ide o inú pracovnú pozíciu alebo typ práce. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu (napr. dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti).
Zamestnanec vs. SZČO a odvody:Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Práca a evidencia na úrade práce:Ak ste evidovaný na úrade práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie, máte obmedzené možnosti privyrobenia si. Môžete si privyrobiť iba na dohodu. Podrobnejšie informácie o možnostiach a podmienkach je potrebné konzultovať s príslušným úradom práce.
Špecifické situácie a rodičovský príspevok
Systém rodičovského príspevku zohľadňuje rôzne životné situácie, ktoré môžu ovplyvniť nárok na dávku alebo jej výšku.
Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do škôlky:Ako už bolo spomenuté, ak vaše dieťa neprijali do škôlky z dôvodu naplnenia kapacity, máte nárok na rodičovský príspevok až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa. Zmeny, ktoré sa týkajú tejto situácie, platia od 1.1.2025. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí, úrad práce si informácie overuje priamo u príslušnej materskej školy.
Rodičovský príspevok a striedavá starostlivosť:Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Je teda na rodičoch, aby sa dohodli, ktorý z nich bude rodičovský príspevok poberať. V prípade nezhody súd rozhodne.
Rodičovský príspevok a materské u obidvoch rodičov:Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Dôležitá je výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Ak bude suma materského nižšia, ako je suma rodičovského príspevku, tak je možné požiadať o jej dorovnanie do výšky rodičovského príspevku ÚPSVaR v mieste bydliska. K žiadosti sa priloží rozhodnutie o nároku na materské zo Sociálnej poisťovne, v ktorom je uvedená výška materského na deň. Často však nastáva opačná situácia - výška materskej dávky na mladšie dieťa je vyššia ako rodičovský príspevok. V takom prípade nárok na poberanie rodičovského príspevku druhému rodičovi na staršie dieťa zaniká. Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si druhý rodič dieťaťa uplatní nárok na materské. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok a práca v zahraničí (Koordinačné pravidlá EÚ)
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku. Nárok na dávky sa však už posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, nakoľko práve legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Je potrebné upozorniť však na to, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, alebo ak majú odlišný sociálny status (napr. jeden zamestnaný a druhý nezamestnaný).
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V takýchto prípadoch sa uplatňujú špecifické pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Pre lepšie pochopenie si uveďme príklady z praxe:
Príklad 1: Ste zamestnaná na Slovensku, narodilo sa vám na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku vám začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišli ste za ním spolu aj s dieťaťom. Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať. Z tohto dôvodu vám Slovenská republika nemôže ďalej vyplácať rodičovský príspevok, keďže Anglicko je prioritne zodpovedné za rodinné dávky, ale podobnú dávku neposkytuje.
Príklad 2: Ste slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujete v Českej republike, pred pôrodom ste sa vrátili k rodičom na Slovensko a tu ste aj porodili. Zamestnanie v Českej republike vám stále trvá, avšak žijete v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chceli by ste tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Mali by ste si podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
Príklad 3: Po skončení štúdia ste sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa vám možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak ste zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracujete už skoro rok. Narodilo sa vám dieťa a keďže ste zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti bývate spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho vám skončí výplata materského v Rakúsku, tak ste sa informovali, či budete mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Dostali ste informáciu, že nárok budete mať na Slovensku. Táto informácia je správna. Vo vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Tieto príklady ilustrujú komplexnosť pravidiel sociálneho zabezpečenia v EÚ a potrebu individuálneho posúdenia každej situácie, aby sa určil príslušný štát na výplatu dávok.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do práce
Koniec rodičovskej dovolenky predstavuje pre mnohých rodičov dôležitý míľnik, ktorý si vyžaduje plánovanie a splnenie určitých povinností, či už ide o návrat do zamestnania alebo o iné riešenie.
Ohlásenie návratu zamestnávateľovi:Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi. Odporúča sa tak urobiť písomne a s dostatočným predstihom, ideálne minimálne jeden mesiac vopred, aby mal zamestnávateľ čas pripraviť sa na váš návrat.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate:Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, s nárokom na odstupné. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve a kvalifikácii. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká. Je dôležité, aby ste si preštudovali Zákonník práce a prípadne konzultovali svoju situáciu s právnikom alebo odborovým zástupcom, aby ste poznali svoje práva a možnosti.
Čo robiť, ak sa po rodičovskej dovolenke nevraciate do práce?V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Je vhodné zaevidovať sa čo najskôr. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní od ukončenia rodičovskej dovolenky (alebo iného obdobia, za ktoré ste boli poistený štátom), zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania, čo zabezpečí kontinuitu v platení zdravotného poistenia.Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie sami a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni. Týmto spôsobom zabezpečíte správne odvody a kontinuitu v sociálnom zabezpečení.
Ďalšie súvisiace dávky a príspevky
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie štátne dávky a príspevky, ktoré môžu pomôcť rodinám s deťmi.
Materské pre otcov (Otcovské):Aj otec môže poberať otcovské, čo je dávka zo systému nemocenského poistenia, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j. už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.). Je to dôležitá podpora, ktorá otcom umožňuje aktívnu účasť na starostlivosti o dieťa hneď po narodení.
Príspevok na dopravu:Ak vaše dieťa cestuje do školy alebo škôlky, existuje možnosť získať príspevok na dopravu. Táto dávka je určená na čiastočné pokrytie nákladov spojených s dochádzkou dieťaťa do vzdelávacieho zariadenia. Informácie o výške príspevku, spôsobe podania žiadosti a ďalších podmienkach nájdete v zákone č. 597/2003 Z.z. o štátnej pomoci pri zabezpečení starostlivosti o dieťa. Je potrebné overiť si podmienky na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nakoľko môžu byť špecifické pre daný región alebo situáciu.
Príplatok k prídavku na dieťa:Popri detských prídavkoch je možné si požiadať aj o príplatok k prídavku. Táto dávka sa vypláca vo výške 30 eur mesačne. Podmienky pre jej získanie sú však veľmi striktné a sú zamerané na rodiny s deťmi, ktoré majú osobitné potreby, napríklad v súvislosti so zdravotným stavom dieťaťa. Príplatok k prídavku na dieťa vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu žiadateľa alebo poberateľa. Odporúča sa preštudovať si presné podmienky nároku na stránkach Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR alebo sa informovať priamo na úrade.
Najčastejšie otázky o poberaní rodičovského príspevku
V súvislosti s rodičovským príspevkom sa často objavujú podobné otázky. Prehľad najčastejších z nich vám pomôže lepšie sa zorientovať v tejto problematike.
Môžem popri poberaní rodičovského príspevku pracovať?Áno, skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí, prípadne materskej školy. Rodičovský príspevok ti v takomto prípade odobratý nebude. Dôležité je len zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa.
Som SZČO, ako je to s odvodmi počas poberania rodičovského príspevku?Hoci podnikateľky a podnikatelia nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke - tento termín sa týka len zamestnancov a zamestnankýň, nárok na rodičovský príspevok im vzniká. Čo sa týka odvodov, stále máš povinnosť odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne vo výške, ktorú ti naposledy predpísala Sociálna poisťovňa pred obdobím poberania rodičovského príspevku (ak prekračuješ hranicu príjmov pre povinné odvody). V prípade, že tak robiť nechceš, môžeš živnosť prerušiť alebo podať čestné prehlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudeš vykonávať aktívnu zárobkovú činnosť, čo by mohlo ovplyvniť tvoju povinnosť platiť odvody.
Nevznikol mi nárok na materské, odkedy môžem začať poberať rodičovský príspevok?V prípade, že ti nevznikol nárok na materské na to isté dieťa, nárok na rodičovský príspevok máš odo dňa narodenia dieťaťa. Budeš ho teda poberať aj v čase, kedy iné mamičky zatiaľ poberajú materskú. Budeš ho poberať ale v nižšej čiastke, ako mamičky, ktoré poberali materské.
Nevznikol mi nárok na materské, ale manželovi (otcovi dieťaťa) áno. Ako to bude s poberaním rodičovského príspevku?V prípade, že ti nevznikol nárok na materské na to isté dieťa, ale manžel poberal naň materské, potom by už o rodičovský príspevok na dieťa požiadal otec a bol by vo „vyššej“ výške. Ak by si požiadala o rodičovský príspevok ty, mala by si nárok na „nižší“ rodičovský príspevok, pretože sa pri tebe nesplnila podmienka predchádzajúceho poberania materského na dané dieťa.
tags: #materske #rodicovsky #prispevok #vyplaca #zamestnancovi #mvpz