Pre rodičov, ktorí očakávajú druhé alebo ďalšie dieťa, najmä ak sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, vyvstáva mnoho otázok týkajúcich sa finančnej podpory od štátu. Táto situácia sa často označuje ako „reťazový pôrod“. Ide o prípady, keď sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, respektíve, keď matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom. V nasledujúcom článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na materské a rodičovský príspevok pri druhom a ďalšom dieťati, s dôrazom na situácie reťazových pôrodov a na to, aké peňažné dávky od štátu máte v takejto situácii nárok. Redaktorka, ktorá publikuje odborné články najmä o materských a rodičovských príspevkoch, zdôrazňuje dôležitosť informovanosti rodičov o týchto témach.
Materská a rodičovský príspevok: Základné rozdiely a právny rámec
Prv, než sa „vrhneme“ na tému reťazových pôrodov, si povieme, aký je rozdiel medzi dvoma kľúčovými inštitútmi: materskou a rodičovským príspevkom. Rozlišovacie znaky sú kľúčové pre pochopenie celého systému podpory rodín.
Prvým znakom, ktorý odlišuje materské od rodičovského príspevku, je právny základ. Materské patrí medzi takzvané dávky z nemocenského poistenia, ktoré „vypláca“ Sociálna poisťovňa. Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak máš teda nárok na poberanie rodičovského vo februári, prvýkrát ti dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.
Druhým rozlišujúcim znakom je výška sumy, ktorú dostáva oprávnená osoba. Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku. Ak ste poberala materské na rovnaké dieťa, výška príspevku je vyššia (napríklad 482,30 €). Ak ste nepoberala materské na rovnaké dieťa, príspevok je nižší (napríklad 351,80 €). V prípade dvojičiek a poberania materského to bolo 602,90 €, s trojičkami 723,50 €. Ak ste na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala ste materské, suma bola 439,80 €, s trojičkami 527,70 €. V prípade, že sa narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa. Na rozdiel od toho výška materského príspevku jednotná nie je, ale závisí od hrubej mzdy matky. Platí tu priama úmera, to znamená, čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon neustanovuje inak. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Rodičovský príspevok možno poberať do troch rokov veku dieťaťa, do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (túto skutočnosť posudzuje lekár), alebo do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Túto skutočnosť bola novinkou a rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a priložiť potvrdenie o neprijatí dieťaťa.
Materské pri druhom dieťati: Podstata „reťazového pôrodu“
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Prakticky to znamená, že matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. V takomto prípade sa materské pri druhom dieťati prizná. Redaktorka upozorňuje, že "ako reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, respektíve začať môžeme častou a nekomplikovanou situáciou. Matka je zamestnaná, čerpala materské na prvé dieťa a má v zamestnaní pri prvom dieťati postupne materskú a rodičovskú dovolenku.
Vysvetlenie zdravia matky a dieťaťa | Tehotenstvo, pôrod a vývoj dieťaťa
Kľúčové podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, to znamená, musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (podľa § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, v texte ďalej len „zákon.“) JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, vo svojich článkoch podrobne rozoberá tieto aspekty.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. Pre zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke je kľúčové, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské a splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. To znamená, že aj keď počas rodičovskej dovolenky nie je aktívne platené poistné, toto obdobie sa pre účely splnenia podmienky 270 dní zohľadňuje.
V prípade SZČO (samostatne zárobkovo činnej osoby) sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO. Táto úprava zabezpečuje, aby ani SZČO neboli znevýhodnené v situácii reťazového pôrodu.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa. Odborníci zo Sociálnej poisťovne sa k rôznym prípadom na tému reťazových pôrodov vyjadrujú aj v článku Materské po rodičovskej dovolenke. Prečítajte si aj k téme: ako sa vyhnúť nepríjemným následkom inštitútu prerušenia nemocenského poistenia, podrobnejšie rozoberáme v článku Rodičovská dovolenka a prerušenie nemocenského poistenia.
Výpočet materského pri reťazovom pôrode: Zmeny a riziká pre mamičky
Odpoveď na otázku, či materské pri druhom/treťom dieťati musí byť rovnaké ako bola prvá materská, ak ide o reťazový pôrod, nie je vždy jednoznačná a závisí od viacerých faktorov. Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a späť na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške.
Situácia do 31. decembra (predchádzajúce obdobie)
Do 31. decembra (predchádzajúceho roka) mohla nastať situácia, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom. Dôvodov mohlo byť viacero:
- Nižší vymeriavací základ: Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala, a to sa odrazilo na výške prvej materskej. Tieto odmeny sa pri výpočte druhého materského už nezohľadnili, čo viedlo k nižšej dávke.
- Rizikové tehotenstvo a PN (práceneschopnosť): Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
Dôležitá zmena pre súčasné obdobie
V súčasnosti, ak bude mať mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN (pozri si popis situácie v bode 2 vyššie), materské sa jej bude rátať z takzvaného pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu. Táto zmena je veľmi dôležitá a zabraňuje poklesu výšky materského v dôsledku čerpania nemocenského.
Príklad: Vplyv čiastočného návratu do práce na materské
Uveďme si príklad, ktorý objasňuje špecifické situácie. Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v roku 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala. To znamená, že prerušila kontinuálne čerpanie rodičovskej dovolenky bez ďalšieho zárobku a ovplyvnila tak výpočet materského pre ďalšie dieťa.
Ďalší príklad demonštruje situáciu, kedy je rozhodujúce obdobie ovplyvnené čerpaním riadnej dovolenky. Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. februára 2023. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022. Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, respektíve dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Súbeh dávok: Materské, rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť
Na aké dávky máte nárok, keď máte dieťa, ktoré ešte nemá 3 roky, a ste znovu tehotná? Prípadne máte viac detí, ktoré nemajú 3 roky? Toto sú najčastejšie otázky, ktoré zaujímajú rodičov v prípade takzvaného reťazového pôrodu. Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi, napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), to znamená približne v 34. týždni tehotenstva. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť, spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Avšak, ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. Často však nastáva opačná situácia - výška materskej dávky na mladšie dieťa je vyššia ako rodičovský príspevok. V takom prípade nárok na poberanie rodičovského príspevku druhému rodičovi na staršie dieťa zaniká. Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si druhý rodič dieťaťa uplatní nárok na materské.
Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti (napríklad otec na materskej s jedným dieťaťom a matka s druhým, ak spĺňajú podmienky pre obe dávky).
Rodičovský príspevok pri viacerých deťoch
Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, respektíve 6 rokov veku (ak majú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo sú zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody. V prípade, že máte 3 deti do 3 rokov, budete poberať iba jeden rodičovský príspevok. Keď máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie. Neplatí teda, že čím viac detí, tým viac rodičovských príspevkov.
Vysvetlenie zdravia matky a dieťaťa | Tehotenstvo, pôrod a vývoj dieťaťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa a jeho súbeh s materským
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku (z dôvodu vzniku nároku na materské) si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, respektíve 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov.
Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa) je možný. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Ak sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa, súbeh týchto dvoch príspevkov možný nie je.
Ďalšie dávky a príspevky pre rodiny
Okrem materského a rodičovského príspevku majú rodiny na Slovensku nárok na niekoľko ďalších foriem finančnej podpory.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Na Slovensku máte nárok na príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu. Túto dávku vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky, čo uľahčuje život matkám, ktoré dovtedy potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je dávka, ktorá patrí každému dieťaťu. Poberanie prídavku na dieťa sa nevylučuje s materským, ani s rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.
Tehotenská dávka
Žene vzniká nárok aj na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Od 32., respektíve 34. týždňa tehotenstva matka nastupuje na materskú.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
S platnosťou od 1. novembra minulého roka (v kontexte zákona) novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Poberať ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).
Dôležité oznamovacie povinnosti a administratívne postupy
Správne a včasné splnenie oznamovacích povinností je kľúčové pre zabezpečenie plynulého poberania dávok a predídenie nepríjemným situáciám, ako je vrátenie neoprávnene čerpaných súm.
Oznamovanie tehotenstva zamestnávateľovi a nástup na materskú
Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad číslo účtu). Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama. Od januára (predchádzajúceho roka) majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
Oznamovanie vzniku nároku na materské ÚPSVaR
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Možnosti zárobku počas materskej a rodičovskej dovolenky
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, je dôležité vedieť, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili.
Práca počas materskej dovolenky
Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni tehotenstva) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa. V prvom rade treba vedieť, že ide o dávku nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. „Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste bola zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovnej zmluvy alebo dohody o pracovnej činnosti, avšak u iného zamestnávateľa alebo u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu.“
- Práca na dohodu: Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti sú ďalšie možnosti, ako si privyrobiť. V prípade dohody o vykonaní práce nesmie váš zárobok presiahnuť 350 eur mesačne a v prípade dohody o pracovnej činnosti 40 hodín mesačne.
- Podnikanie: Ak máte živnosť, môžete ju počas materskej prevádzkovať, ale len ak si nebudete vyplácať mzdu. V takom prípade by ste prišli o materské.
- Autorské honoráre: Ak ste autorka, môžete si privyrobiť aj písaním článkov, kníh, alebo iných diel. Autorské honoráre sa nepovažujú za príjem zo závislej činnosti, takže neohrozujú nárok na materské.
Práca počas rodičovskej dovolenky
S poberaním rodičovského príspevku úzko súvisí rodičovská dovolenka, na ktorú zvyčajne nastupuje matka zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky, ktorá pri jednom dieťati trvá 34 týždňov. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či ste (plnoletá) študentka, zamestnaná, nezamestnaná alebo napríklad poberáte invalidný dôchodok. To znamená, že možnosti zárobku sú voľnejšie, pokiaľ je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa. Je však dôležité si uvedomiť, že ak poberáte rodičovský príspevok, nemôžete ho poberať, ak pracujete a z tohto príjmu je odvádzané nemocenské poistenie, ktoré by vylučovalo súbeh.
tags: #matersky #prispevok #pri #druhom #dietati