Pre nastávajúcich rodičov je kľúčové pochopiť rozdiel medzi materskou dávkou a rodičovským príspevkom. Práve od týchto dvoch dávok závisí zabezpečenie rodinného rozpočtu v období po narodení dieťaťa, ktoré je často spojené s výraznými zmenami v príjmoch domácnosti. Materská dávka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory pre čerstvých rodičov, respektíve pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a v odlišných situáciách. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom je pre mnohých nastávajúcich rodičov kľúčovou otázkou, pretože práve od neho závisí, aké vysoké zabezpečenie bude mať rodinný rozpočet v najcitlivejšom období po narodení dieťaťa.
Základné rozdiely: Právny základ a účel podpory
Prvým znakom, ktorý odlišuje materskú od rodičovského príspevku, je ich právny základ a inštitúcia, ktorá ich vypláca. Materské patrí medzi takzvané dávky z nemocenského poistenia, čo znamená, že jeho vyplácanie zabezpečuje Sociálna poisťovňa. Kým materské slúži najmä na nahradenie mzdy v čase, keď je matka, alebo iná oprávnená osoba ako otec, krátkodobo mimo práce kvôli tehotenstvu, pôrodu a starostlivosti o novonarodené dieťa, rodičovský príspevok zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka a vypláca ho Úrad práce, rodiny a sociálnych vecí. Jeho cieľom je prispievať oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Financovanie týchto dvoch dávok vychádza z odlišných zdrojov. Materské čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne. Naopak, rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dávky, ktoré poberajú rodičia ešte počas tehotenstva a v prvých rokoch života dieťaťa. Ich poberanie má svoje pravidlá a rozdielna je aj ich výška.
Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená - základní rozdíly | Orange Academy
Oprávnené osoby a podmienky nároku na materské
Nárok na materské vzniká buď matke dieťaťa, alebo inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. Na materské má predovšetkým nárok žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní, čo predstavuje približne deväť mesiacov. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, podľa paragrafu 48 zákona číslo 461/2003 Z. z. Poistný vzťah musí trvať, alebo sa musí žena nachádzať v ochrannej lehote, a poistné musí byť zaplatené.
Ďalšími oprávnenými osobami môžu byť manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať. Nárok na dávku má aj manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela. Všeobecne platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa, napríklad otcovi dieťaťa, manželovi matky dieťaťa, fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iným osobám spĺňajúcim podmienky iného poistenca. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa. Čerpať ho môže po dobu 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov.
Od 1. januára 2024 sa do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Ďalšou zmenou účinnou od 13. júla 2023 je, že sa do obdobia poistenia 270 dní započítavajú všetky skončené a trvajúce nemocenské poistenia. Dôležité je tiež, že ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pre poistenkyňu, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Na rodičovský príspevok má nárok každá matka, či už pracovala alebo nie, je študentka a podobne. Na to netreba splniť žiadne podmienky nemocenského poistenia. Podmienkou je len to, aby sa oprávnená osoba riadne starala o svoje dieťa do troch, respektíve šiestich rokov veku. Na rodičovský príspevok má nárok osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Rodičovský príspevok nič podobné ako splnenie podmienok nemocenského poistenia nevyžaduje, stačí, aby sa rodič celodenne a osobne staral o dieťa a dieťa malo trvalý pobyt na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov.
Výška dávok a ich výpočet
Výška dávky je ďalším kľúčovým rozdielom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Výška materského závisí od príjmu samotného rodiča, ktorý ju poberá. Slovenská legislatíva definuje aj jej maximálnu možnú hranicu. Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri zamestnancoch je to hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ pre platenie odvodov. Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Maximálny denný vymeriavací základ sa počíta z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Na rozdiel od materského, výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná, hoci je rozdelený na dve kategórie. K najčerstvejším číslam patrí fakt, že rodičovský príspevok od januára 2025 predstavuje 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo. Jednu sumu dostávajú rodičia, ktorí pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovali a mali tak nárok aj na materskú dávku. Suma, ktorú dostávajú rodičia a ktorí poberali materskú dávku, je od januára 2025 na úrovni 482,30 eura mesačne. Ak rodič poberal materské, získa po jeho skončení vyššiu sadzbu rodičovského príspevku 482,30 €. Ak materské nepoberal, zostane na základných 351,80 €.
Suma príspevku sa zvyšuje vždy o 25 percent na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval, bude na dvojičky od januára 2025 dostávať 602,90 eura mesačne. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Rodičovský príspevok sa môže aj znížiť, ak iné dieťa rodiča nechodí riadne do školy a neplní si tak povinnú školskú dochádzku. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Platiteľ tiež obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Príklad: Typickým príkladom je zamestnaná matka s hrubým príjmom 1200 € mesačne. Jej denný vymeriavací základ je okolo 39 €, takže materské dosiahne približne 29 € denne, čo predstavuje 870 € mesačne počas 34 týždňov. Po skončení materského jej plat nahradí nižší rodičovský príspevok, kým dieťa nedovŕši tri roky. Pre jednoduchšiu predstavu možno uviesť, že pri priemernej čistej mzde 1000 € materské dosiahne približne 750 € mesačne. Keď sa po 34 týždňoch skončí, rodič prejde na rodičovský príspevok a mesačný príjem klesne na 482,30 € alebo 351,80 €.
Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená - základní rozdíly | Orange Academy
Dĺžka poberania dávok a nástup na ne
Dĺžka poberania materskej dávky je 34 týždňov. Viac pre osamelé matky (37 týždňov) a keď sa narodia viacorčatá (43 týždňov). Materské poberajú matky pri jednom dieťati 34 týždňov, osamelé 37 týždňov a pri dvojičkách či trojičkách až 43 týždňov. Otcovia nastupujú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu a poberajú dávku 28 týždňov. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa, napríklad zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa.
Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od ôsmeho týždňa, zväčša však od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva). Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí). Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.
Dĺžka poberania rodičovského príspevku je do troch rokov dieťaťa, alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom. O tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka: Pracovnoprávne aspekty
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dva inštitúty pracovného práva. Rozdiel medzi nimi nie je iba v názve. Odlišný majú napríklad účel, dĺžku trvania, vrátane minimálneho trvania, rôznia sa aj dávky určené pre rodiča, ktorý je na materskej/na rodičovskej dovolenke, inak sú upravené podmienky zárobkovej činnosti. Je toho celkom dosť, v čom sa tieto inak „dovolenky“ líšia.
Materská dovolenka (MD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Na rozdiel od rodičovskej dovolenky, o materskú dovolenku netreba zamestnávateľa špeciálne žiadať. Avšak Zákonník práce rovnako tak pri materskej, ako aj rodičovskej dovolenke, počíta s oznamovacou povinnosťou v súvislosti s nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku. Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Rodičovská dovolenka (RD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada. Ak porovnáte zákonné definície materskej a rodičovskej dovolenky, nájdete aj tento rozdiel: o materskú dovolenku, na rozdiel od rodičovskej dovolenky, netreba zamestnávateľa špeciálne požiadať.
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku, podľa paragrafu 166 odseku 2 Zákonníka práce.
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom. O tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.
Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov. Rodičovská dovolenka sa v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, respektíve 6 rokov veku.
Práca a poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky spravidla poberá žena materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Počas rodičovskej dovolenky spravidla poberá žena rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka. V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa paragrafu 138 odseku 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské. Počas poberania materského môže rodič pracovať len v minimálnom rozsahu, ktorý nenarúša starostlivosť o dieťa, inak Sociálna poisťovňa dávku kráti alebo pozastaví. Rodičovský príspevok obmedzenia zárobkovej činnosti nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok. Pri rodičovskom príspevku štát povolený príjem rodiča neobmedzuje; dôležité je, aby dieťa bolo riadne opatrované.
Doba materskej dovolenky je považovaná pre účely dovolenky za výkon práce, preto žene za dobu čerpania materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, akoby chodila riadne do práce. Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
V období, počas ktorého sa povinne nemocensky poistenej osobe poskytuje materské, považuje sa táto osoba aj naďalej za povinne (nemocensky/dôchodkovo/v nezamestnanosti) poistenú, avšak táto osoba nemá povinnosť platiť poistné na povinné (nemocenské/dôchodkové/v nezamestnanosti) poistenie. Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa poistenkyni prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. S prerušením povinného poistenia sa spájajú určité právne následky.
Súbeh dávok a prechod z materskej na rodičovskú
Zákon o rodičovskom príspevku sa zaoberá okrem iného aj situáciou, či možno naraz poberať rodičovský príspevok aj materské. Odpoveď je taká, že nie. Ak oprávnenej osobe vznikne nárok na materskú, poberať bude túto dávku a nárok na rodičovský príspevok tak ani nevznikne. Obdobná situácia nastane aj v prípade poberania dvoch a viac rodičovských príspevkov naraz. Je vylúčené, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz. Neplatí teda, že čím viac detí, tým viac rodičovských príspevkov. Rodičia môžu o časť príspevku prísť aj vtedy, ak zároveň dostávajú materskú alebo podobnú dávku aj z iného štátu Európskej únie. Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.
Ak nemá matka (alebo osoba, ktorá sa o dieťa stará) nárok na materské, keďže to sa vypláca len pri splnení podmienok, má od pôrodu nárok na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok a podať ho na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem paragrafu 18 odseku 3 a paragrafu 33 odseku 2. Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12. až 15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci). Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako tri roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Materská dovolenka sa označuje ako ospravedlnené obdobie, na ktoré má nárok každá zamestnaná žena. Pri druhom, respektíve ďalšom tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Mateřská dovolená versus rodičovská dovolená - základní rozdíly | Orange Academy
Špecifické situácie a novinky
Rovnaké dávky sú prístupné aj otcom či adoptívnym rodičom. Otec, ktorý splnil podmienky poistenia, môže po dohode s matkou čerpať materské na zvyšný čas a následne rodičovský príspevok. Adopcia dáva možnosť poberať materské 28 týždňov a hneď potom rodičovský príspevok do uplynutia zákonom stanovenej vekovej hranice dieťaťa. Ak ide o iného poistenca ako matku, tlačivo žiadosti o materské je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo ho poskytne Sociálna poisťovňa.
Od 30. mája 2023 je možné požiadať o rodičovský príspevok aj v prípade, ak dieťa po dovŕšení troch rokov veku nebolo v rámci riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roku prijaté na predprimárne vzdelávanie do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Daňové aspekty
Materské je oslobodené od preddavkov na daň z príjmu, no musí sa uviesť do ročného zúčtovania, ak celkové príjmy presiahnu nezdaniteľné minimum. Rodičovský príspevok sa do daní nezahŕňa vôbec, pretože ide o štátnu sociálnu dávku.
Ďalšie formy podpory pre rodiny s deťmi
Okrem materského a rodičovského príspevku existuje viacero ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú rodiny s deťmi nárok. Je dôležité poznať aj tieto možnosti, aby sa rodinný rozpočet po narodení dieťaťa čo najlepšie zabezpečil.
Tehotenská dávka: Táto dávka má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva. Je určená tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva a zanikne pôrodom, respektíve dňom skončenia tehotenstva. Nárok má len nemocensky poistená žena alebo jej musí plynúť ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia.
Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám, ktoré majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a nemajú nárok na výplatu tehotenského. Výška tehotenského štipendia je 200 € mesačne.
Otcovské: Otcovské môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Ide o jednorazovú dávku, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Prídavok na dieťa: Toto je dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa poskytuje v sume 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
Príplatok k prídavku na dieťa: Poskytuje sa oprávnenej osobe, ktorá si z objektívnych dôvodov nemôže uplatniť daňový bonus na nezaopatrené dieťa a súčasne nevykonáva zárobkovú činnosť. Príplatok k prídavku na dieťa sa poskytuje v sume 30 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Táto dávka je alternatívou k rodičovskému príspevku a požiadať o ňu môže iba pracujúci alebo denne študujúci rodič.
Príspevok na viac súčasne narodených detí: Je to dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky spojené s riadnou starostlivosťou o súčasne narodené deti. Vypláca sa raz za rok vo výške 110,36 eur.
Príspevok od obce: Mnohé obce, mestá aj mestské časti poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
Daňový bonus: Ide o daňovú úľavu, ktorá sa poskytuje rodičovi vyživujúcemu dieťa formou zníženia dane z príjmov, respektíve preddavkov na daň, ktorú by inak musel zaplatiť.
Po skončení rodičovskej dovolenky: Čo ďalej?
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Je dôležité zaevidovať sa čo najskôr. Ak to stihnete do desiatich kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni. Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom si rodina najlepšie ustráži tak, že si vopred vypočíta, kedy materské skončí a aký prepad príjmu nastane pri prechode na rodičovský príspevok. Konečný rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom nemožno úplne eliminovať, no s dobrou finančnou prípravou sa dá jeho dopad zmierniť. Prijatie dieťaťa do rodiny je najkrajšou životnou zmenou, no prináša aj ekonomické výzvy.
tags: #matersky #prispevok #treba #zmenit #na #rodicovsky