Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? A zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Dokedy budete poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa? Ako je to s materským, keď sa vám narodí mladšie? O tom bude reč aj v nasledujúcich riadkoch.
Nárok na materské pri druhom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, v texte ďalej len “zákon.”)
Dve deti po sebe a materské
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Ako sa určuje výška materského pri reťazovom pôrode?
V prípadoch, kedy má matka deti relatívne tesne po sebe, teda pri tzv. reťazovom pôrode, je výpočet druhého materského kľúčový. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je zvyčajne rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú. Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 ods. 3 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad pani Boženy (verzia 1): Pani Božena bola na prvej materskej do konca marca 2019. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2018 a 2019. Od 23.4.2019 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhej materskej je rok 2019. V takomto prípade sa materské pri druhom dieťati prizná.
Príklad pani Marty: Pani Marta bola na prvej materskej do konca februára 2019. Bezprostredne po skončení materskej čerpala rodičovskú dovolenku. V decembri 2019 však po dohode so zamestnávateľom prišla na jeden deň do práce a za tento deň dostala mzdu brutto 70 eur. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhej materskej je rok 2019. V tomto prípade sa druhé materské určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Výška materského pri opakovanom čerpaní dovolenky
Ak nastupujete na druhé materské a stále čerpáte rodičovskú dovolenku, výška vášho materského môže byť ovplyvnená predchádzajúcim zamestnaním a príjmami.
Prípad pani Libuše: Pani Libuša bola na prvej materskej do konca februára 2019. Bezprostredne po skončení materskej čerpala rodičovskú dovolenku. V roku 2019 žiaden príjem v zamestnaní nemala. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhej materskej je rok 2019. V roku 2019 nemala pani Libuša žiaden vymeriavací základ a to z dôvodu, že celý rok bola buď na materskej alebo na rodičovskej dovolenke.
Prípad pani Božidary: Pani Božidara bola na prvej materskej do konca februára 2019. Vtedy to bolo 600 eur brutto mesačne. Bezprostredne po skončení materskej pani Božidara čerpala rodičovskú dovolenku. V roku 2020 pani Božidara pokračuje na rodičovskej dovolenke. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhej materskej je rok 2019. V roku 2019 nemala pani Božidara žiaden vymeriavací základ a to z dôvodu, že celý rok bola buď na materskej alebo na rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ CHYBNE!! Našťastie podľa novely zákona platnej od 1.1.2019 Sociálna poisťovňa určí druhé materské nie z nahláseného pravdepodobného príjmu 500 eur ale zo základu, z ktorého bola určená predchádzajúca materská - teda zo základu 600 eur.
Po prvé, zamestnávateľ by mal zvážiť zvýšenie základnej mesačnej mzdy. Kolegovia a kolegyne pani Božidary, ktorí mali v roku 2017 základný plat 500 eur, majú po troch rokoch v roku 2020 plat zvýšený (povedzme o 20%) na 600 eur. Nehovoriac už o tom, že každý rok sa pomerne prudko zvyšuje minimálna mzda a minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce). A toto zvýšenie patrí aj pani Božene, inak by napríklad mohla prostredníctvom Inšpektorátu práce namietať jej diskrimináciu. Po druhé, zamestnávateľ by mal zohľadniť nielen základný plat ale aj rôzne príplatky, odmeny, nadčasy a podobne, ktoré by nepochybne pani Božidara mala a ktoré by zvýšili celkový vymeriavací základ. Zamestnávateľ môže postupovať napríklad tak, že si vezme brutto mzdu, resp. vymeriavací základ porovnateľného zamestnanca/zamestnankyne.
Vysvetlenie ošetrovateľstva GTPAL jednoducho s príkladmi a praktickými úlohami - kvíz | Maternity NCLEX
Vplyv čerpania riadnej dovolenky na výšku druhého materského
Čerpanie riadnej dovolenky po skončení materskej dovolenky, ale pred nástupom na rodičovskú dovolenku, môže ovplyvniť výšku následného materského. Záleží na tom, ako dlho a kedy je dovolenka čerpaná.
Príklad pani Boženy (verzia 2): Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Príklad pani Boženy (verzia 3): Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022.
Príklad pani Boženy (verzia 4): Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2020. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2020 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2020. Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
Príklad pani Boženy (verzia 5): Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla 2024 do 9. augusta 2024 vrátane. Čiže čerpala 15 dní dovolenky počas 19 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Od 10. augusta 2024 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
Príklad pani Branislavy: Aj pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla 2024 (nedeľa). Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla 2024 do 26. júla 2024. Teda riadnu dovolenku si čerpala počas dní pondelok - piatok (pozrite do kalendára!), čerpala 5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla 2024 (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte DVZ sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v roku 2024 platilo poistné. Respektíve ako počet kalendárnych dní prerušenia rodičovskej dovolenky, ako si ukážeme na ďalšom príklade. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max.
Kedy môže byť druhé materské nižšie ako prvé?
Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a späť na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške.
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Maximálny denný vymeriavací základ
Maximálny možný DVZ pri nástupe na materské v roku 2020 je 66,6083 eura. V takom prípade sa druhé materské určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Zmena legislatívy od 1.1.2019
Od 1.1.2019 „zasiahne“ aj samotný zákon o sociálnom poistení. Novelou zákona platnou od 1.1.2019 sa zaviedlo pravidlo, podľa ktorého v takýchto prípadoch PDVZ pri ďalšej materskej nemôže byť „zo zákona“ nižší, ako DVZ pri predchádzajúcej materskej.
Kedy sa započítava obdobie prerušenia poistenia?
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá: Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Právne aspekty a odporúčania
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, zdôrazňuje dôležitosť správneho postupu zamestnávateľa a informovanosti matky. Nehovoriac už o tom, že každý rok sa pomerne prudko zvyšuje minimálna mzda a minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce). A toto zvýšenie patrí aj pani Božene, inak by napríklad mohla prostredníctvom Inšpektorátu práce namietať jej diskrimináciu.
Jozef Mihál, europoslanec /RE/, sa tiež venuje témam súvisiacim s rodinnými príspevkami.
Je dôležité, aby zamestnávateľ zohľadnil nie len základný plat, ale aj rôzne príplatky, odmeny, nadčasy a podobne, ktoré by nepochybne zamestnankyňa mala a ktoré by zvýšili celkový vymeriavací základ. Zamestnávateľ môže postupovať napríklad tak, že si vezme brutto mzdu, resp. vymeriavací základ porovnateľného zamestnanca/zamestnankyne.
