Materská dovolenka a s ňou spojený materský príspevok predstavujú dôležitú formu sociálneho zabezpečenia pre rodiny na Slovensku. Toto obdobie „voľna“ umožňuje matkám, prípadne aj otcom, starať sa o novonarodené dieťa. Hoci sa termín „dovolenka“ používa, nie je úplne presný, pretože ide o právo nepracovať. V tomto článku sa komplexne pozrieme na podmienky nároku na materský príspevok, jeho výpočet, možnosti pre otcov, ako aj na súvisiace dávky a práva.
Čo je Materská Dovolenka a Materský Príspevok?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Súvisí s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa ženy mohli starať o svoje dieťa. Materský príspevok je finančná dávka, ktorá sa počas tohto obdobia vypláca zo systému nemocenského poistenia prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Je dôležité si ujasniť, že materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO).
Často sa zamieňajú pojmy materský príspevok a materská dovolenka. Hoci sú veľmi úzko späté, predsa len ide o dva termíny, ktoré pomenúvajú odlišné skutočnosti. Zatiaľ čo „materské“ predstavuje dávku zo Sociálnej poisťovne, materská dovolenka je obdobie u zamestnávateľa, počas ktorého sa materské môže poberať - ak naň vznikne nárok. Môže totiž nastať i situácia, že matka zostane s dieťaťom na materskej dovolenke, no materské nepoberá, pretože jej naň nevznikol nárok. A platí to aj opačne - materské môže poberať i matka, ktorá nie je na materskej dovolenke, pretože je práve nezamestnaná, prípadne je živnostníčka.
Materská a rodičovská dovolenka
Kto má Nárok na Materské?
Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti. Ide o finančný príspevok vyplácaný Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa väčšinou v prvých mesiacoch jeho života.
Základné Podmienky pre Vznik Nároku na Materské:
- Byť tehotná alebo sa starať o narodené dieťa: Žena má nárok na materské v prípade, ak je tehotná, alebo je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť.
- Byť nemocensky poistená (alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia): V deň nástupu na materské musí mať osoba aktívne nemocenské poistenie (t.j. aktívny pracovný pomer, SZČO platí povinné poistné odvody do Sociálnej poisťovne) alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Mať v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní nemocenského poistenia: Laicky povedané - na to, aby vám vznikol nárok na materskú, je potrebné mať odpracovaných aspoň 270 dní za posledné dva roky.
Do obdobia 270 dní sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy: Ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia: Napríklad kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO: Z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Dni na prípadnej PN (práceneschopnosť), OČR (ošetrovanie člena rodiny), už spomínanej čerpanej rodičovskej dovolenky: Avšak len vtedy, ak v danom období trval váš pracovný pomer.
- Súbeh viacerých nemocenských poistení: Ak ste mali dve ukončené nemocenské poistenia, prípadne iné nemocenské poistenie s aktuálnym nemocenským poistením, a určitý čas trvali súčasne, do doby nemocenského poistenia sa vám tieto dni spoločného trvania započítajú dvakrát.
- Štúdium na strednej alebo vysokej škole: Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa môže započítať aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené (napr. maturitou či dosiahnutím titulu). V čase, kedy žiada o materské, je takisto potrebné mať aktívne nemocenské poistenie, či už zo zamestnania, živnosti alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, alebo byť v ochrannej lehote po ukončení nemocenského poistenia. Táto novela platí od 1. januára 2024.
Kto môže byť iným poistencom?
Okrem matky dieťaťa majú možnosť požiadať o výplatu materského tieto osoby:
- Otec dieťaťa: Môže ísť o prípady, kedy sa matka nemôže o dieťa starať (v prípade jej úmrtia či zlého zdravotného stavu), ak zároveň matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Takisto môže poberať materské namiesto matky najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Dovtedy má nárok na tzv. otcovské, čo je typ dávky materské. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
- Manžel matky dieťaťa: Ktorý nie je biologickým otcom dieťaťa, no matka sa o bábätko nedokáže starať z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu, ktorý pretrváva viac ako 1 mesiac.
- Manželka otca dieťaťa: Ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
- Iná fyzická osoba: Ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ako sú náhradní rodičia, pestúni či adoptívni rodičia.
Dodatočné podmienky pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby:
- Nemajú nedoplatky v Sociálnej poisťovni: Za posledných 5 rokov nemajú nedoplatky v Sociálnej poisťovni, ktoré sú viac ako 5 eur.
Ochranná lehota v prípade nároku na materské:
Ochranná lehota v prípade nároku na materské plynie v nasledovnom období:
- Sedem dní po skončení nemocenského poistenia: Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
- Osem mesiacov po skončení nemocenského poistenia u tehotnej ženy: Ktoré nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
- Osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát stanoveným lekárom: Ak tehotnej žene prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku nemocenského poistenia (vysvetlenie: žena stratí zamestnanie a následne otehotnie v období 180 dní od straty tohto zamestnania, plynie jej ochranná lehota osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu).
Kedy Nastúpiť na Materskú Dovolenku?
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.
Ako Dlho sa Materské Poberá?
Dĺžka poberania materského príspevku je spravidla totožná s dĺžkou materskej dovolenky, pričom sa tu zohľadňujú životná situácia matky a počet narodených detí. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.
Poberanie materského trvá:
- 34 týždňov: Ak matka porodila jedno dieťa.
- 37 týždňov: Ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička). Osamelé matky majú právo na 37-týždňovú materskú dovolenku.
- 43 týždňov: Ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá. Pri starostlivosti o dve alebo viac narodených detí sa materská dovolenka predlžuje na 43 týždňov.
Ak sa dieťa narodí predčasne, nárok na materské sa predlžuje tak, aby matka celkovo poberala dávku 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp. 37 alebo 43 týždňov, ak ide o osamelú matku alebo viac detí).
Dôležité upozornenie: Nezáleží na tom, či ste si 8 alebo 6 týždňov poberania materského vyčerpali pred pôrodom. Po pôrode vám bude materské tak či tak vyplácané len v priebehu 28 týždňov. Daj si preto na to pozor a vyčerpaj si dané týždne aj pred pôrodom - môžete sa tak ukrátiť o časť doby poberania materského.
Výška Materského Príspevku
Výška materského nie je jednotná pre všetky ženy a mužov. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Veľmi zjednodušene povedané, predstavuje to 75 % hrubého príjmu.
Výpočet Materského:
- Denný vymeriavací základ (DVZ): DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých ste platili nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu kalendárnych dní v tomto období.
- Rozhodujúce obdobie: Rozhodujúce obdobie je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materské. Napríklad, ak nastupujete na materskú v roku 2025, rozhodujúcim obdobím je rok 2024.
- Špecifické prípady určenia rozhodujúceho obdobia:
- Ak vám zamestnanie začalo v priebehu roka 2024 alebo počas roka 2025, bude sa počítať obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materskú. Napr. pracovný pomer začal 1. apríla 2024 a na materskú by ste nastupovali v júli 2025, tak vaše rozhodujúce obdobie by bolo 1. apríl 2024 - 30. jún 2025.
- Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, napr., že by ste v júni 2025 zmenili zamestnanie a na materskú nastupujete v júli 2025, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (v takom prípade rok 2024) u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak sa platilo aj u toho predchádzajúceho zamestnávateľa v predchádzajúcom roku (rok 2024) za menej ako 90 kalendárnych dní, výška materskej sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
- Ak nárok na materské vznikne v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa určí ku dňu zániku nemocenského poistenia.
- Ak nastupujete na druhú materskú napr. v júli 2025, a nastúpili by ste na novú materskú pred dovŕšením 3 rokov staršieho dieťaťa, išlo by o „reťazovú“ dovolenku. Ak ste v predchádzajúcom roku (2024) nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materská sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý Sociálnej poisťovne nahlasuje zamestnávateľ. Nové materské v takomto prípade nebude nižšie ako predchádzajúca materská.
- Špecifické prípady určenia rozhodujúceho obdobia:
Percentuálna výška materského:
Materské predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Príklad výpočtu:
Napríklad: Vaša priemerná hrubá mzda je 1100€. Výpočet vymeriavacieho základu vyzerá nasledovne: 12 x 1100€ ÷ 365 dní v roku = 36,16.
Materské predstavuje 75 % vymeriavacieho základu, pričom musíte prihliadať na to, koľko dní má daný mesiac.Napríklad: Ak má daný mesiac 30 dní, výška materskej bude: 36,16€ x 30 x 0,75 = 813,60€.
Maximálna výška materského:
- Maximálna denná výška pre rok 2025: 64,306875 Eura.
- Maximálna mesačná výška pre rok 2025:
- V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní: 1929,30 Eura.
- V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní: 1993,60 Eura.
- Pre rok 2026 je maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) stanovený na 100,2083 eura. Z toho vyplýva, že maximálna denná dávka materského predstavuje 75,1562 eura, čo je 75 % z DVZ.
- Maximálne mesačné materské pre rok 2026:
- Pri 30-dňovom mesiaci: 2 254,69 eura.
- Pri 31-dňovom mesiaci: 2 329,84 eura.
Minimálna výška materského:
Výška minimálnej materskej dávky nie je určená zákonom o sociálnom poistení. Zákon o sociálnom poistení neurčuje výšku minimálneho materského. Avšak, ak je vypočítaná suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku, rozdiel sa vám môže doplatiť. Musíte však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.Napríklad: Materské pri minimálnej mzde 750 eur je vo výške 554,794521 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. pri 31-dňovom mesiaci. Na tomto príklade vidíme, že materské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa, môže byť ešte nižšie ako rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Aj keď žene vychádza veľmi nízke materské, oplatí sa jej požiadať Sociálnu poisťovňu o dávku. Príslušný úrad doplatí rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom.Materské sa dá získať aj z dobrovoľného nemocenského poistenia (podmienkou však je, že osoba nie je povinne nemocensky poistená podľa zákona o sociálnom poistení alebo má prerušené povinné nemocenské poistenie). Vymeriavací základ si síce dobrovoľne poistená osoba zvolí sama, ale je určený minimálny vymeriavací základ. V roku 2023 je to suma 605,50 eur a v roku 2024 suma 652 eur. Materské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu, ktorým je minimálny vymeriavací základ, 605,50 eur v roku 2023 a 652 eur v roku 2024. Materské pri minimálnom základe 605,50 eur je vo výške 447,90411 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. 462,834247 eur pri 31-dňovom mesiaci.
Ako si Zvýšiť Výšku Materského Príspevku?
Výšku materskej sa dá legálne zvýšiť včasným plánovaním.
- Pre zamestnancov: Zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť navýšenie hrubej mzdy alebo presunutie mimoriadnych odmien do kalendárneho roka, ktorý sa bude zohľadňovať pri výpočte.
- Pre živnostníkov (SZČO): Živnostník, ktorý premýšľa o rodine, by mal zvážiť dobrovoľné zvýšenie vymeriavacieho základu tak, aby z neho platil odvody minimálne dvanásť mesiacov pred očakávaným termínom nástupu. Má možnosť dobrovoľne si zvýšiť vymeriavací základ (napríklad úpravou údajov v daňovom priznaní, ak nie je viazaná minimom), aktívne si nastaviť vyššiu výšku preddavkového poistného, z ktorého sa bude počítať DVZ, alebo zvýšiť si poistné ešte pred rozhodujúcim obdobím, teda ideálne v kalendárnom roku, ktorý predchádza nástupu na materské.
- Súbeh viacerých nemocenských poistení: Ak má niekto popri hlavnom pracovnom pomere aj vedľajšiu živnosť alebo druhé zamestnanie, vznikajú dva samostatné vymeriavacie základy. Sociálna poisťovňa ich spočíta a materská sa vyplatí za oba.
Ako Požiadať o Materské?
O materské je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu. Materské nie je vyplácané automaticky.
- Vystavenie žiadosti gynekológom: Váš gynekológ vám vystaví tlačivo žiadosti o materské, obvykle 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Predpokladaný dátum pôrodu uvedie váš lekár do žiadosti. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. V prípade, že žiadate o materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad ste živnostníčka aj zamestnankyňa), budú potrebné žiadosti dve - zvlášť pre každé nemocenské poistenie. Preto ak sa vás táto situácia týka, oznámte to vášmu gynekológovi, aby ste z jeho ambulancie neodišli len s jedným tlačivom.
- Vyplnenie žiadosti: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia poistenca. Na druhej strane žiadosti sa nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Túto stranu vypĺňate vy, bez ohľadu na to, či podnikáte alebo ste zamestnaná.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak zamestnaná nie ste, tento bod sa vás netýka, no potrebné údaje, ktoré by za iných okolností vypĺňal zamestnávateľ, uvádzate do žiadosti vy sama.
- Doručenie žiadosti: Riadne vyplnené tlačivo je potrebné doručiť (alebo odniesť) do Sociálnej poisťovne, pričom si treba overiť príslušnú pobočku tejto inštitúcie. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
- Ak ste zamestnaná: Musíte si pozrieť firemné sídlo zamestnávateľa, pričom si dajte pozor - môže sa líšiť od miesta výkonu vašej práce. Rovnako to platí, ak sa na vás vzťahuje ochranná lehota. Vtedy takisto tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne podľa firemného sídla vašej poslednej práce.
- Ak ste SZČO: Riadite sa miestom vášho trvalého pobytu a na základe toho si vyhľadáte príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.
Otcovská Dovolenka a Materské pre Otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa.
- "Otcovské": Poskytuje sa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Dávka „materské“ sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku.
- Materské pre otca: Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Podmienky pre otca:
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
- Výpočet materského je u otecka identický ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov (31 týždňov, ak ide o osamelého otca, 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz).
Kedy si môže otec požiadať o materské?
Otec môže začať poberať materské až od momentu, keď matke dieťaťa zanikne nárok na jej materské. To znamená, že buď jej skončila, alebo sa jej dobrovoľne vzdala. Platí však aj výnimka: rodičia môžu súbežne poberať materské, ale každý na iné dieťa, napríklad matka na mladšie, otec na staršie. Bez ohľadu na to, ani jeden z rodičov v tom čase nesmie poberať rodičovský príspevok. Ak ho matka poberá, musí jeho výplatu najprv pozastaviť, aby mohol otec získať nárok na materské.
Príklad - otec zamestnanec:
Pán Ján žiada o materské od 2. apríla 2026. Pracuje na trvalý pracovný pomer od 1. januára 2022, takže rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je kalendárny rok 2025. V roku 2025 mal Ján hrubý príjem vo výške 21 000 eur. Počas roka bol 25 dní práceneschopný (PN), tieto dni sa z rozhodujúceho obdobia vylučujú.
Súčet vymeriavacích základov (hrubých miezd): 21 000 eurPočet dní rozhodujúceho obdobia: 365 - 25 = 340 dníDenný vymeriavací základ (DVZ): 21 000 / 340 = 61,7647 eur
Výpočet materského:Denná dávka materského (75 % z DVZ): 61,7647 × 0,75 = 46,3235 eur30-dňový mesiac: 30 × 46,3235 = 1 389,71 eur31-dňový mesiac: 31 × 46,3235 = 1 436,03 eur
Ján tak počas poberania materského dostane mesačne približne 1 390 až 1 436 eur, v závislosti od dĺžky mesiaca.
Príklad - otec SZČO:
Pán Jozef je SZČO od roku 2021. Na základe daňového priznania za rok 2024 mu od 1. júla 2025 vzniklo povinné nemocenské poistenie. Od júla do decembra 2025 si platil poistné z minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý pre rok 2026 predstavuje 914,40 eur mesačne. Ak Jozef požiada o materské od 2. apríla 2026, ku tomuto dátumu už splní podmienku minimálne 270 dní trvania nemocenského poistenia.
Rozhodujúcim obdobím je 1. júl - 31. december 2025 (6 mesiacov).Súčet vymeriavacích základov: 6 × 914,40 = 5 486,40 eurPočet dní plateného poistenia: 184 dníDenný vymeriavací základ (DVZ): 5 486,40 / 184 = 29,8174 eur
Výška materského:Denná dávka (75 % z DVZ): 29,8174 × 0,75 = 22,3631 eur30-dňový mesiac: 30 × 22,3631 = 670,89 eur31-dňový mesiac: 31 × 22,3631 = 693,25 eur
Aké odvody platí SZČO počas poberania materskej dávky v roku 2026?
Počas poberania materskej dávky nie je SZČO povinná platiť poistné do Sociálnej poisťovne.Pán Jozef poberá materské od 2. apríla 2026. Na materskej bude 28 týždňov, teda do 13. októbra 2026. Počas tohto obdobia sa mu zásadne mení výška odvodov, pretože počas poberania materského nemusí SZČO platiť poistné do Sociálnej poisťovne, resp. len alikvotnú časť za dni mimo poberania dávky. Jozef si platí minimálne povinné odvody z vymeriavacieho základu 914,40 eur mesačne (minimálny VZ v roku 2026).
- Apríl 2026 (na materské nastupuje 2. 4.): Za apríl platí poistné len za 1 deň, teda za 1. apríl.
- Denný vymeriavací základ: 914,40 / 30 = 30,48 eur
- Alikvotný vymeriavací základ za apríl: 30,48 × 1 = 30,48 eur
- Výpočet poistného za 1 deň v apríli:
- nemocenské poistenie (4,4 %): 1,34 eur
- starobné poistenie (18 %): 5,49 eur
- invalidné poistenie (6 %): 1,83 eur
- rezervný fond solidarity (4,75 %): 1,45 eur
- Spolu: 10,11 eur
- Úspora oproti plnej platbe (303,11 eur): 293,00 eur
- Máj až september 2026: Počas týchto piatich mesiacov Jozef poberá materské, takže neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
- Celková úspora za 5 mesiacov: 303,11 × 5 = 1 515,55 eur
- Október 2026 (materské končí 13. 10.): Odvody platí až od 14. októbra, teda za 18 dní.
- Denný vymeriavací základ: 914,40 / 31 = 29,50 eur
- Vymeriavací základ za október: 29,50 × 18 = 531,00 eur
- Výpočet poistného za 18 dní:
- nemocenské poistenie (4,4 %): 23,36 eur
- starobné poistenie (18 %): 95,58 eur
- invalidné poistenie (6 %): 31,86 eur
- rezervný fond solidarity (4,75 %): 25,22 eur
- Spolu: 176,02 eur
- Úspora oproti plnej platbe (303,11 eur): 127,09 eur
Celková úspora na odvodoch do Sociálnej poisťovne počas materskej v roku 2026 = 1 935,64 eur.
A čo zdravotné poistenie?
Počas poberania materského je Jozef poistencom štátu, takže:
- nie je povinný platiť zdravotné odvody ako SZČO,
- nevzťahuje sa naňho minimálny vymeriavací základ,
- výška zdravotných odvodov za rok 2025 sa mu vypočíta podľa reálneho základu z daňového priznania, a to môže znamenať ďalšiu úsporu, najmä ak počas roka aktívne nepodnikal.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:
- Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
- Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku, však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Rodičovský príspevok:
Po vyčerpaní materského príspevku prechádzajú matky na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). V roku 2026 sa rodičovský príspevok zvýši, nakoľko od júla 2025 stúplo životné minimum.
Pracovné Práva a Ochrana Počas Materskej Dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce.
- Ochrana pred výpoveďou: V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.
- Právo na návrat na pôvodnú pozíciu: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Nemožnosť práce na rovnakú zmluvu: Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
- Práca SZČO počas poberania materského: Pre živnostníčky platia oveľa výhodnejšie pravidlá: nemusí svoju živnosť rušiť ani pozastavovať, môže mať neobmedzený príjem z podnikania, materské sa tým nijako nezníži a dĺžka poberania materskej dávky sa neskracuje. Tento prístup umožňuje ženám zachovať kontinuitu v podnikaní, nezdržiavať sa byrokraciou a neprichádzať o klientky či zákazky.
Čo Robiť, Ak Nemáte Nárok na Materské?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností, ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa.
- Rodičovský príspevok: V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 Eura mesačne a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Práca na dohodu alebo skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Kedy Nárok na Materské Zaniká?
Nárok na materské a jeho výplatu zaniká v niekoľkých situáciách:
- Uplynutie lehoty poberania: Ak uplynie lehota, počas ktorej má mamička na materské nárok (34, 37 alebo 43 týždňov - podľa toho, koľko detí porodila a či sa o ne stará sama).
- Prestanete sa o dieťa starať: Ak sa matka prestáva o dieťa starať - napríklad by bolo dieťa zverené do starostlivosti inej osoby či inštitúcie.
- Úmrtie dieťaťa:
- Po 14 týždňoch od pôrodu, ak sa dieťa narodilo mŕtve.
- Po dvoch týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, ak umrelo v období, kedy by žena za štandardných okolností mala na materské nárok. Zjednodušene povedané, ak sa narodilo jedno dieťa a nestaráte sa oň sama, máte nárok na poberanie materského v období 34 týždňov. V prípade, ak by dieťa napríklad v strede tohto obdobia umrelo, máte nárok na materské ďalšie dva týždne po jeho smrti a počas zvyšných týždňov by vám už materské vyplácané nebolo. Informácie však platia najdlhšie do konca 34. týždňa resp. 37. týždňa alebo 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
- U iných poistencov: Nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp. po uplynutí 14. týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa).
Materské a Zahraničie
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - napr. Ukrajina), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
Ďalšie Dôležité Informácie
- Oznámenie zmien zamestnávateľovi: Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
- Nová materská počas materskej/rodičovskej dovolenky: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
- Premlčacia doba: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Vyplácanie materského: Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
- Vrátenie neoprávnene vyplatenej dávky: Ak poistenec prijal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume, ako mu patrila), je povinný neprávom vyplatené sumy vrátiť.
- Zodpovednosť fyzických a právnických osôb: Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume, ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
- Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
tags: #minmalny #matersky #prispevok