Materská dávka predstavuje dôležitý finančný príspevok od štátu pre rodičov počas obdobia starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materské pre oboch rodičov, s dôrazom na situácie, kedy môžu matka a otec poberať materské na to isté dieťa, ako aj na špecifické prípady, ako sú dvojičky alebo tzv. "reťazové pôrody". Cieľom je objasniť legislatívne aspekty a praktické možnosti, ktoré môžu rodičia využiť pre optimálne finančné zabezpečenie rodiny.
Základné Princípy Materskej Dávky a jej Poberania
Materské patrí medzi tzv. dávky z nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Prvým znakom, ktorý odlišuje materskú od rodičovského príspevku, je práve tento právny základ. Druhým rozlišujúcim znakom je výška sumy, ktorú dostáva oprávnená osoba. Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná, na rozdiel od materského príspevku, ktorého výška závisí od hrubej mzdy matky. Platí tu priama úmera, t.j. čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak. Pre porovnanie, dĺžka materského u matky je 34 týždňov pri štandardnom nároku, 37 týždňov pre slobodnú matku a 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí.
Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.
Kto môže požiadať o materské? Materské môže poberať matka dieťaťa, teda žena, ktorá dieťa porodila, a iný poistenec, ktorým je v zákonom vymedzených prípadoch otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, manželka otca dieťaťa a tiež fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, napr. súdu. Predpokladom vzniku nároku na materské je prevzatie dieťaťa do starostlivosti.
Základnou podmienkou na získanie materského je byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské. V deň nástupu na materské musí byť poistenec nemocensky poistený, alebo v ochrannej lehote. Táto požiadavka platí univerzálne, bez ohľadu na počet detí, ktoré sa narodia.
Otcovské: Nová Dávka pre Otcov a Jej Špecifiká
Od 1. novembra 2022 môžu už aj otcovia na Slovensku čerpať otcovskú dovolenku, počas ktorej im Sociálna poisťovňa bude vyplácať tzv. „otcovské“. Možnosť otca (zamestnanca) nastúpiť na dovolenku od narodenia dieťaťa tu existovala aj predtým. Za normálnych okolností však nemal nárok na žiadnu náhradu mzdy od zamestnávateľa a ani sociálnu dávku od štátu, tú poberala iba matka. To isté podobne platilo aj o otcovi, ktorý bol SZČO. Zmena nastala od 1. novembra 2022, kedy sa zmenil Zákonník práce a zákon o sociálnom poistení.
Vyslovene bolo zavedené pomenovanie „otcovská dovolenka“ a nárok na novú dávku „otcovské“ od štátu bude mať po novom otec dieťaťa popri tom, ako bude zároveň za rovnaké obdobie poberať materskú dávku aj matka. To predtým možné nebolo. Tzv. „otcovské“ je vo svojej podstate špeciálny typ dávky materské. Táto dávka sa poskytuje otcovi dieťaťa maximálne dva týždne, pričom čerpať ju je možné len na obdobie od narodenia dieťaťa do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Vyššie uvedené teda znamená, že v rámci šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa môže jeho otec zo Sociálnej poisťovne poberať „otcovské“ počas maximálne 14 dní. Ak by ste napríklad požiadali o „otcovské“ od prvého dňa narodenia dieťaťa, vyplatia vám ho za 14 dní. Ak by ste oň požiadali až od začiatku šiesteho týždňa, teda od 36. dňa, vyplatili by vám ho za dni, ktoré spadajú do tohto šesťtýždňového obdobia.
Nárok na otcovskú dovolenku, teda uvoľnenie z práce od svojho zamestnávateľa, bude mať iba muž zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Nezáleží tu na tom, ako dlho u svojho zamestnávateľa pracoval. Na otcovskú dovolenku bude môcť nastúpiť odo dňa narodenia dieťaťa. Jeho otcovská dovolenka bude štandardne trvať 28 týždňov, ale ak by bol na starostlivosť o dieťa sám, tak ho zamestnávateľ uvoľní z práce až na 31 týždňov. Otcovská dovolenka je právo, nie povinnosť muža ju čerpať. Otcovia si po novom môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti: dva týždne otcovskej dovolenky a zvyšných 26 týždňov materskej dovolenky pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Osamelí otcovia môžu čerpať 31 týždňov, resp. 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí.
Z uvedeného vyplýva, že ak chcete dostať „otcovské“, tak okrem iného musíte byť nemocensky poistený či už ako zamestnanec, povinne sociálne poistená SZČO alebo si sociálne poistenie platiť dobrovoľne. Kvôli tejto podmienke SZČO, ktoré nie sú povinne ani dobrovoľne sociálne poistené, nárok na „otcovské“ mať nebudú.
„Otcovské“ sa poskytuje za každý deň, za ktorý naň vznikol nárok. Jeho výška nie je pevná suma, ale vypočítava sa ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na výpočet „otcovského“ sa vypočíta podľa vzorca: súčet vymeriavacích základov na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia. Výsledok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. Určenie rozhodujúceho obdobia je však veľmi zložité a záleží od mnohých situácií a toho, či ste zamestnanec alebo SZČO. V ideálnom prípade, ak vám nemocenské poistenie trvalo nepretržite od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka, tak rozhodujúce obdobie je tento predchádzajúci kalendárny rok. Napríklad, ak by ste boli nepretržite zamestnaný počas celého roka 2022 a v roku 2023 požiadate o „otcovské“, bude sa vám jeho výška vypočítavať zo súčtu vašich hrubých miezd v roku 2022 vydelených číslom 365 (počet dní roku 2022).
O „otcovské“ je potrebné požiadať prostredníctvom formuláru s názvom „Žiadosť iného poistenca o materské“, ktorý získate na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo na každej jej pobočke. Nie je určená lehota na predloženie žiadosti, takže je to na vás. V žiadosti vyplňte vaše osobné údaje a časť A, v ktorej uvediete údaje o dieťati a obdobie od kedy a do kedy si uplatňujete nárok na „otcovské“ (najskôr od narodenia dieťaťa, maximálne 14 dní, ale rozmedzie dátumov „od - do“ nesmie siahať do obdobia po šiestich týždňoch od narodenia dieťaťa). V prípade, že ste zamestnancom, budete musieť tlačivo predložiť aj svojmu zamestnávateľovi. Vyplnený formulár predložte pobočke Sociálnej poisťovne miestne príslušnej podľa sídla vášho zamestnávateľa, ak ste zamestnancom, alebo miesta vášho trvalého pobytu, ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Ak si nárok na „otcovské“ chcete uplatniť z viacerých nemocenských poistení. Výplata dávky „otcovské“ sa uskutoční do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa vypláca.
Dôležité je tiež vedieť, že obdobie poberania „otcovského“ sa odpočítava od výmery materského. Ak budete ako otec dva týždne poberať „otcovské“, tak vám zostane už len 26 týždňov materského. Prijatie európskej smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami viedlo k zosúladeniu slovenskej legislatívy. Táto zmena umožnila obom rodičom byť na materskej dovolenke, a to aj vtedy, keď majú len jedno dieťa. Pred novelou mohli obaja rodičia poberať materskú dávku súčasne len na dve rôzne deti.
Kedy Môže Otec Poberať Materské na To Isté Dieťa?
Dnes už nie je ničím nezvyčajným, keď poberá dávku materské aj otec dieťaťa. Na to isté dieťa ju nemôžu súčasne poberať obaja rodičia, výnimkou je v tomto článku spomínané „otcovské“ ako istý typ dávky materské v rozsahu dvoch týždňov. V mnohých prípadoch je dokonca finančne výhodné to, ak po tom, ako matke uplynie obdobie poberania materského, začne poberať materské otec. Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.
Otec dieťaťa môže začať čerpať materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a obdobie poberania je 28 týždňov (31 týždňov v prípade osamelého otca a 37 týždňov v prípade starostlivosti o dve a viac detí). Nárok na materské otcovi zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa. Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.
Na priznanie materského musí otec splniť tieto podmienky:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie) na to isté dieťa.
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Táto podmienka sa tak už ani nesleduje a neskúma. Prakticky to znamená, že Sociálna poisťovňa už nevyžaduje dohodu uzatvorenú medzi matkou a otcom o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca. Podmienkou pre otca na získanie materského nie je ani uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. žijú oddelene, nárok otca na materské trvá.
Počas poberania materského príspevku otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce. Môže tiež začať podnikať (napríklad založiť si živnosť) alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým. Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie. Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať. Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne). Je však dôležité dbať na splnenie podmienky osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.
Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z.
Materské a Rodičovský Príspevok pri Viacerých Deťoch: Špecifiká a Kombinácie
Narodenie dieťaťa je pre rodičov aj celú rodinu nádherným, ale zároveň veľmi náročným obdobím. Najmä prvé mesiace sú plné starostlivosti, prebdetých nocí a chvíľ, keď si človek nestíha ani vypiť teplý čaj. Situácia, kedy sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, alebo keď matka na rodičovskej dovolenke opätovne nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom, je pomerne častá. Rodičia v takomto prípade často kladú otázky ohľadom finančných dávok od štátu, na ktoré majú nárok. Ide o tzv. "reťazové pôrody" alebo situácie, kedy máte viac detí, ktoré nemajú 3 roky.
Reťazové Pôrody: Materské pri Narodení Druhého Dieťaťa
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často a pomenúva situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak ste poberali materskú na prvé dieťa a váš pracovný pomer ešte stále trvá, máte v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati. Rovnako to platí aj o tehotenskej dávke. Sociálna poisťovňa v prípade reťazového pôrodu skúma, či váš pracovný pomer ešte trvá alebo či už zanikol.V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. približne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom.Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa naďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve, aby dávky čerpané neoprávnene vrátili. V prípade, že žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Materské pri Dvojičkách a Súčasné Poberanie Rodičmi
Materská pri dvojičkách je špecifická situácia, na ktorú slovenská legislatíva myslí osobitnými pravidlami. Ak sa vám narodí viac ako jedno dieťa naraz, štát poskytuje vyššiu finančnú podporu a predĺženú dobu čerpania materskej dávky. Materské pri dvojičkách sa nevypláca dvojnásobne. Výška dávky ostáva rovnaká ako pri jednom dieťati. Dobrou správou však je, že materské trvá dlhšie. Matka dvojičiek má nárok na materské po dobu 43 týždňov. Otec môže poberať materské 37 týždňov. Rodičia sa môžu pri poberaní materského striedať. To znamená, že po skončení materskej matky (po 43 týždňoch) môže nastúpiť otec s oboma deťmi a poberať materské ďalších 37 týždňov.
Vedeli ste, že na materskej môžu byť rodičia aj súčasne? Áno, je to možné! Jedno dieťa je v starostlivosti matky a druhé dieťa v starostlivosti otca. V takomto prípade trvá materské u matky 34 týždňov od pôrodu a u otca 28 týždňov od nástupu na materskú. Dôležité je, že matka nesmie počas tohto obdobia poberať materské na tie isté deti ani rodičovský príspevok na iné dieťa. Rovnako ako matka, aj otec musí splniť niekoľko podmienok: nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské. V deň nástupu na materské musí byť: nemocensky poistený, alebo v ochrannej lehote. Otec môže nastúpiť na materskú s jedným z detí najskôr po 6 týždňoch od pôrodu, najneskôr však do veku 3 rokov. A ešte niečo zaujímavé! Otec môže neskôr prevziať aj druhé dieťa do starostlivosti (opäť do veku 3 rokov) a poberať materské ďalších 28 týždňov. Treba však rátať s tým, že Sociálna poisťovňa bude vždy nanovo posudzovať, či otec spĺňa všetky podmienky nároku na materské. Ak čakáte dvojičky, určite stojí za to zvážiť, ktorá z možností je pre vašu rodinu najvhodnejšia.
Celková dĺžka 43 týždňov platí bez ohľadu na to, koľkokrát si rodičia dávku prevezmú. Po skončení materskej pri dvojičkách môžete plynulo prejsť na rodičovský príspevok, ktorý vypláca Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je vhodné podať už v čase končiacej materskej, aby ste nemali finančnú prestávku v príjme. Materská pri dvojičkách predstavuje významnú pomoc štátu rodinám, ktoré sa naraz musia starať o dve a viac detí. Dôležité je včas si pripraviť všetky doklady a splniť všetky požiadavky na poistné obdobie.
Prehľad Ďalších Dávok a Príspevkov
Okrem materskej dávky existujú aj ďalšie štátne príspevky a dávky, ktoré môžu pomôcť rodinám s deťmi. Je dôležité poznať ich charakteristiky a podmienky súbehu.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok môže čerpať len jeden z rodičov, a to aj vtedy, keď je v rodine viac detí, na ktoré je nárok. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba určená podľa ich dohody.
Kľúčovým bodom je, že rodičovský príspevok a materské nie je možné poberať súčasne na jedno dieťa. Ak rodičovi vznikne nárok na materské, nárok na poberanie rodičovského príspevku na staršie dieťa zaniká. Nárok na rodičovský príspevok vzniká bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti. Rodičovský príspevok sa vypláca v dvoch rôznych výškach, v závislosti od toho, či rodič, ktorý si uplatní nárok, poberal alebo nepoberal materské. Samozrejme, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje aj s počtom súčasne narodených detí.
Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti 275,90 EUR mesačne, resp. 378,10 EUR mesačne v prípade, ak rodič v predchádzajúcom kalendárnom roku poberal materské alebo rodičovský príspevok na staršie dieťa. Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, resp. 6 rokov veku (dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zverenie do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody. V prípade, že máte 3 deti do 3 rokov, budete poberať iba jeden rodičovský príspevok. Keď máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie. Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok je možné uplatniť si spätne najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku (keď vznikne nárok na materské na mladšie dieťa) si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov.
Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa) je možný. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Ak sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa, súbeh týchto dvoch príspevkov možný nie je.
Prídavok na Dieťa
Táto dávka patrí každému dieťaťu. Nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským, ani rodičovským príspevkom. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).
Finančné Aspekty a Výpočet Dávok
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého poistenec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu). V prípade, ak má dve nemocenské poistenia súčasne, vypočíta sa z každého poistenia samostatne.
Teoreticky je tu možnosť, že ak obaja rodičia mali lepší príjem, môžu si oproti rodičovskému príspevku, ktorý dosahuje výšku 203,20 eur, výrazne prilepšiť. Ak by mal rodič dieťaťa vymeriavací základ v rozhodujúcom období aspoň vo výške minimálnej mzdy (402,50 eur), výška materskej by bola približne 260 eur. Výška vymeriavacieho základu, z ktorého by poistenec mohol dosiahnuť najvyššie možné materské (cca 780 eur), je zhruba 1200 eur. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu.V súčasnom roku je maximálna denná dávka na úrovni 59,72 eura, čo pri 30-dňovom mesiaci predstavuje maximálnu mesačnú dávku 1 791,70 eura. Na dosiahnutie maximálnej výšky by obaja rodičia museli zarábať viac ako 2 420 eur mesačne. V súčasnosti je maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (čo je 75 % z DVZ). Maximálne materské pre 30-dňový mesiac je 2 069,27 eur a pre 31-dňový mesiac je 2 135,30 eur. Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne. Maximálna výška materskej v roku 2025 dosahuje až 2 186,20 € mesačne.
V prípade "reťazových pôrodov" môže nastať situácia, kedy je materské pri druhom dieťati nižšie ako pri prvom. To môže byť spôsobené viacerými faktormi: nižší vymeriavací základ, ak zamestnávateľ mohol pri druhom materskom nahlásiť nižší vymeriavací základ ako pri prvom. Napríklad, ak pri prvom materskom boli zohľadnené rôzne odmeny, ktoré už pri druhom materskom neboli. Rizikové tehotenstvo a PN: ak bola mamička v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského najprv na rodičovskej dovolenke a potom na dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), druhé materské sa mohlo vypočítať z minimálneho vymeriavacieho základu. V prípade, že bude mať mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude počítať z tzv. pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia. Je dôležité si uvedomiť, že ak sa žena vrátila k zamestnávateľovi a čiastočne pracovala počas rodičovskej dovolenky, táto práca vytvorila nový vymeriavací základ pre materské. V takom prípade nejde o klasický reťazový pôrod, kde sa ide z materskej na rodičovskú a späť na materskú.
Administratívne Postupy a Právne Zmeny
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky.Postup pri podaní žiadosti:
- Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské (pre otca "Žiadosť iného poistenca o materské").
- K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
- Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo zmeny, je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Po skončení materskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú zastával pred nástupom na materskú dovolenku. Materská dovolenka poskytuje ženám ochranu pred výpoveďou, s výnimkou špecifických prípadov ako zrušenie zamestnávateľa alebo porušenie pracovnej disciplíny.
Od 1. mája 2021 už neplatí podmienka získania nároku na materské vo forme potreby prevzatia dieťaťa do starostlivosti otca od matky. Táto podmienka sa tak už ani nesleduje a neskúma. Vzhľadom na to, že od 1. mája bola zo zákona vypustená podmienka uzatvorenia dohody o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca, Sociálna poisťovňa nebude kontrolovať, či má otec iné zamestnanie, aké práce v ňom vykonáva, v akom rozsahu pracovného času, s akou výškou príjmu a podobne. Táto podmienka totiž bola “zámienkou” na tieto kontroly. To znamená, že v inom pracovnom pomere, resp. v inom pracovnoprávnom vzťahu, z ktorého nepoberá materské, môže otec pracovať bez obmedzení.
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (tzv. zmluvný štát), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky. Ak poistenka nesplní povinnosť uloženú zákonom (napr. prijíma dávku alebo jej časť, hoci vedela alebo mala z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila), je povinná neprávom vyplatené sumy vrátiť. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Materské sa poskytuje za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa, resp. 37./43. týždňa, uplynutím 14. dňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28., 31. alebo 37. týždňov. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Praktické Rady a Príklady pre Rodičov
Pozrime sa na konkrétny prípad: Matka bola od novembra 2023 do júla 2024 na materskej dovolenke a odvtedy je na rodičovskej dovolenke. Očakáva druhé dieťa v októbri 2024, kedy jej prvé dieťa bude mať rok a 9 mesiacov. Je zamestnaná na TPP od roku 2020.
- Budem mať znova nárok na materskú dovolenku? Áno, ak spĺňate podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred novým pôrodom, máte nárok na materskú dávku aj pri druhom dieťati.
- Bude mať materská dávka rovnakú výšku ako pri prvom synovi? Výška materskej dávky sa počíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci kalendárny rok. Ak sa váš príjem alebo obdobie poberania dávok nezmenilo, výška materskej by mala byť podobná. Dôležité je, aby ste počas obdobia pred novým pôrodom boli opäť nemocensky poistená.
- Mám sa vrátiť do práce pred prechodom na druhú materskú? Nie je to nutné. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Následne, po narodení druhého dieťaťa, máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
- Je možné, aby môj muž išiel so synom na materskú dovolenku? Áno, manžel ako zamestnanec môže požiadať o otcovskú dovolenku (2 týždne) a následne o materskú dovolenku na staršie dieťa, ak dovŕšilo vek troch rokov. Podmienky pre otca sú obdobné ako pre matku (270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch).
- Môže ukončiť materskú dovolenku skôr? Áno, otec si môže vyčerpať materskú dovolenku (vrátane otcovskej) aj v inej forme ako v celku, napríklad ju môže prerušiť, ak by ho v práci súrne potrebovali, a neskôr ju opäť začať čerpať, avšak do troch rokov veku dieťaťa. Je však dôležité informovať zamestnávateľa vopred.
Súčasná legislatíva a sociálny systém na Slovensku ponúkajú rodičom viaceré možnosti financovania starostlivosti o deti počas ich detstva. V situácii, keď sa rodičom narodí druhé dieťa ešte pred ukončením rodičovskej dovolenky na prvé dieťa, vzniká pomerne často otázka, ako efektívne využiť dostupné dávky a dovolenky. Je dôležité pochopiť, že materské a rodičovský príspevok nie je možné poberať súčasne na jedno dieťa, ale existujú scenáre, ako ich optimálne kombinovať v rámci starostlivosti o dve deti.
Vzorový príklad: Manželka požiada o tehotenské 27 týždňov pred pôrodom + nastúpi na MD 6 týždňov pred pôrodom 2. dieťaťa + 6 týždňov po pôrode (otec prejde na RD hneď ako matka nastúpi na MD počas týchto 12 týždňov a posledné 2 týždne z toho využije otcovskú) a potom prejde otec na materskú na 28 týždňov a matka pokračuje v RD so starším (1. dieťaťom) až kým dovŕši 3 roky. Potom otec nastúpi naspäť do práce a matka pokračuje v RD s mladším.
V prípade, ak rodič nemá nárok na materské dávky, stále má možnosť požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov starajúcich sa o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Jeho výška je v súčasnosti 345,20 EUR mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 EUR). V takomto prípade je vhodné zvážiť aj prácu na dohodu alebo skrátený úväzok pre zabezpečenie dodatočného príjmu.
Vzhľadom na blížiace sa prázdniny si môžu rodičia detí uplatniť nárok na ošetrovné z dôvodu uzatvorenia materských škôl. Poistenec (rodič) má nárok na ošetrovné, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku, alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak predškolské zariadenie bolo počas obdobia školských prázdnin uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov. Poistenec na žiadosti uvedie odkedy - dokedy si uplatňuje nárok na dávku, meno a priezvisko dieťaťa, vypíše a podpíše vyhlásenie na zadnej strane. Nárok na ošetrovné má poistenec v rozsahu najviac 14 kalendárnych dní (nárok na ošetrovné z toho istého dôvodu vzniká iba raz a jednému poistencovi). To znamená, že rodič si môže uplatniť nárok na ošetrovné na dieťa z vyššie uvedeného dôvodu uplatniť počas jedného uzatvorenia škôlky (počas prázdnin) iba raz. Naďalej však zostáva možnosť využiť nárok na ošetrovné z dôvodu ochorenia dieťaťa aj počas obdobia prázdnin, ak si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje ošetrovanie inou osobou (napr. rodičom). V takom prípade však tlačivo Žiadosť o ošetrovné vystavuje pediater a následne ho poistenec podpíše a potvrdí zamestnávateľ (ak ide o zamestnanca).
tags: #moze #sa #uplatnit #materska #dvakrat #a