Obdobie starostlivosti o dieťa prináša rodičom nielen radosti a výzvy, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa finančného zabezpečenia a pracovno-právnych nárokov. Na Slovensku sú kľúčovými pojmami v tejto súvislosti rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok. Mnohí rodičia sa často pýtajú, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku pracovať, čerpať dovolenku alebo aké sú ich povinnosti voči úradom a zamestnávateľovi. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na tieto témy, objasňuje rozdiely medzi jednotlivými dávkami a nárokmi a ponúka praktické informácie pre optimálne zvládnutie tohto dôležitého životného obdobia.
Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka na zabezpečenie starostlivosti
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je to dôležitá podpora, ktorá má pomôcť rodinám s pokrytím nákladov spojených s výchovou a starostlivosťou o najmenších. Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Kto má nárok a do akého veku dieťaťa?
Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku. Ak však u dieťaťa evidujete dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo potvrdzuje detský lekár, môžete požiadať o predĺženie rodičovského príspevku, a to kým dieťa nedosiahne šesť rokov veku. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
Je dôležité zdôrazniť, že nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak sa ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa. To platí aj v prípade, ak sa vám narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Aká je výška rodičovského príspevku?
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každoročne sa od 1. januára upravuje jasným koeficientom, ktorý je rovnaký ako koeficient, keď sa pre ďalší rok stanovuje suma životného minima. Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Úplné znenie opatrenia musí byť uverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra príslušného roka.
Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
Ako príklad, v roku 2024 bola výška rodičovského príspevku nasledovná:
- Ak si poberala materské na rovnaké dieťa - 482,30 €.
- Ak si nepoberala materské na rovnaké dieťa - 351,80 €.
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a poberala si materské - 602,90 €.
- S trojičkami (po poberaní materského) - 723,50 €.
- Ak si na rodičovskom s dvojičkami a nepoberala si materské - 439,80 €.
- S trojičkami (bez poberania materského) - 527,70 €.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Nemôžete očakávať, že štát vám začne vyplácať rodičovský príspevok automaticky, hoci na ňu máte nárok. Ak o príspevok nepožiadate, nebudete ho mať. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si môžete podať osobne na príslušnej pobočke ÚPSVaR podľa miesta vášho trvalého bydliska, kde vám poskytnú formulár, ktorý vyplníte a priložíte k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Dnes si môžete žiadosť podať aj elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Dôležitá informácia: Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by vám patril. Navyše, ak si podáte žiadosť o rodičovský príspevok vtedy, keď dieťa má napríklad 4 roky, úrad práce vám ho môže vyplatiť 6 mesiacov dozadu, samozrejme, ak spĺňate podmienky. Musíte to uviesť v žiadosti o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa a všetko zdokladovať lekárskymi nálezmi.
Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok a špecifické situácie
Nárok na rodičovský príspevok zaniká v nasledujúcich prípadoch:
- Dovŕšením troch rokov veku dieťaťa (alebo šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
- Ak jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie.
- Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
- Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok. Úrad by však nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
- Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
Úrad mi môže znížiť sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa (napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
Povinnosti oprávnenej osoby a platiteľa
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovská dovolenka: Pracovno-právny vzťah
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je to inštitút, ktorý zamestnancom umožňuje prerušiť pracovný pomer za účelom osobnej a riadnej starostlivosti o dieťa. Je dôležité uvedomiť si, že rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve samostatné veci, hoci často súvisia. Rodičovská dovolenka nemá žiaden vplyv na nárok, resp. výplatu rodičovského príspevku. Na rodičovský príspevok máte teda nárok aj počas rodičovskej dovolenky. O rodičovskej dovolenke hovoríme aj vtedy, ak na materskej zostane otec.
Ako a kedy požiadať o rodičovskú dovolenku?
Nárok na rodičovskú dovolenku získate vtedy, ak o ňu požiadate zamestnávateľa. Adresát závisí od toho, či ste zamestnanec. Rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Do žiadosti sa uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Ideálne je o rodičovskú dovolenku požiadať 1 mesiac pred ukončením materskej.
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Po ukončení materskej dovolenky nemusíte automaticky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je to vaša voľba. Môžete sa vrátiť aj do práce.
Predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Materská dovolenka a materské: Prvý krok
Budúca mamička nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Pri komplikáciách je to 8 týždňov pred týmto dňom. V tomto období máte nárok na „materské“. Po uplynutí materskej dovolenky spravidla nasleduje rodičovská dovolenka a poberanie rodičovského príspevku.
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má matka nárok na materské dávky. Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), respektíve od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
Materské môže čerpať aj otec prostredníctvom dávky nazývanej otcovské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Práca a dovolenka počas poberania rodičovského príspevku
Jedna z najčastejšie kladených otázok je, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť alebo čerpať dovolenku. Odpoveď je áno, je to možné a prináša to niekoľko výhod.
Práca popri rodičovskom príspevku
Áno, môžete pracovať, a pritom poberať rodičovský príspevok do 3 rokov dieťaťa. Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Je to naozaj tak. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú zamestnanec pracoval pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
V minulosti, konkrétne od 1. januára 2009, novela zákona o rodičovskom príspevku upravila poskytovanie rodičovského príspevku pri súbehu so zárobkovou činnosťou oprávnenej osoby tak, že oprávnená osoba nemala nárok súčasne pri zárobkovej činnosti aj na rodičovský príspevok v plnej výške, ale iba na 25 %. V súčasnosti však platí, že zárobková činnosť v podobe práce na dohodu alebo pracovnú zmluvu nie je prekážkou v poberaní plného rodičovského príspevku.
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) platia mierne odlišné pravidlá. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Avšak, ak ste SZČO a nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, stále máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Ivona, ktorá riadila jednu z pobočiek, hovorí: „Ahoj! Pre mňa sú výhody dosť jasné, aj keď, samozrejme, závisí to od konkrétnej práce. Ale vo všeobecnosti by som povedala, že jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je pre mňa aj to, že môžem zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn. Určite aj kvôli socializácii. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.“
Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, práca popri rodičovskej dovolenke môže mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni. Platí princíp minimálne rovnakej materskej v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Čerpanie dovolenky počas rodičovského príspevku
Áno, zamestnankyňa môže počas poberania rodičovského príspevku čerpať riadnu dovolenku u zamestnávateľa a súčasne poberať rodičovský príspevok. Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. Nie je to preplatenie dovolenky, ako to býva často nazývané. Nevyčerpaná dovolenka sa „prepláca“ pri skončení pracovného pomeru.
Dovolenku si čerpať nemusíte, je to vaša voľba. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá vám. Nevyčerpaná dovolenka sa vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste sa mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke. Nevyčerpaná dovolenka vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru. Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského, a to pozitívne aj negatívne. Počet dní dovolenky závisí od viacerých faktorov, napríklad od odpracovaných dní a rokov.
V situácii, keď mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. požiada zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pričom dňa 10.7. požiadam sociálnu poisťovňu o rodičovský príspevok. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7., a od 1.8. jej vznikne nárok na materské. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Povinnosti a oznamovacia prax voči inštitúciám
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku a následné poberanie rodičovského príspevku si vyžaduje splnenie určitých oznamovacích povinností voči rôznym inštitúciám.
Zamestnávateľ
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. zrušenie pozície), musí ho preradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Zamestnávateľ je povinný príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne oznámiť začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky zamestnanca do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku, ak ide o ženu, a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku a nemá nárok na materské, ak ide o muža. To znamená, že zamestnávateľ je povinný príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne oznámiť začiatok prerušenia a skončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od začiatku prerušenia poistenia a do ôsmich dní od skončenia prerušenia poistenia. Aj túto povinnosť zamestnávateľ plní na tlačive „Registračný list fyzickej osoby“, na ktorom vyznačí krížikom prerušenie, v časti 10 registračného listu fyzickej osoby dátum vzniku prerušenia a po skončení rodičovskej dovolenky dátum zániku prerušenia, ako dôvod prerušenia uvedie číslo 6. Keďže čerpanie rodičovskej dovolenky je pre zamestnanca prerušením povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, obdobie sa neuvádza na evidenčnom liste dôchodkového poistenia.
Ak zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, zamestnávateľ prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti až po dočerpaní riadnej dovolenky zamestnankyne, nie hneď po skončení materskej dovolenky, ako je hore uvedené.
Sociálna poisťovňa
Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Zmenu statusu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. Zdravotnej poisťovni čerpanie materského zamestnávateľ oznamuje podľa § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení tak, ako oznamuje zmenu platiteľa poistného v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorú má povinnosť oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Po skončení poberania materského zamestnávateľ oznamuje príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne čerpanie rodičovskej dovolenky do ôsmich dní v mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného, a to spôsobom určeným úradom, ktorý má dohľad nad zdravotným poistením, ak zamestnankyňa o túto rodičovskú dovolenku požiada a nenastúpi do práce. V uvedenom prípade zamestnankyňa nastúpi do zamestnania, kde čerpá riadnu dovolenku, preto zamestnávateľ poberanie rodičovského príspevku nahlási príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne až po skončení čerpania dovolenky.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. O príspevok môžete požiadať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 1.
Osobitný príjemca, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba, zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Vyplácanie príspevku sa obnoví, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Na záver je dôležité mať na pamäti, že poznanie svojich práv a povinností v súvislosti s rodičovskou dovolenkou a príspevkom je kľúčové pre zabezpečenie stability a pohody rodiny. Informácie je vždy vhodné overiť si na príslušných úradoch, alebo u odborníkov, akými sú napríklad JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, či PhDr. Sabína Zavarská.
tags: #mozem #cerpat #dovolenku #a #aj #rodicovsky