Prírastok do rodiny je spojený nielen s obrovskou radosťou a očakávaniami, ale aj s mnohými právnymi povinnosťami, v ktorých sa je častokrát najmä pre prvorodičov ťažké v zhone povinností okolo bábätka zorientovať. V posledných rokoch došlo k viacerým legislatívnym zmenám, ktoré zjednodušili administratívny proces spojený s príchodom nového člena do rodiny. Mnohé úkony, ktoré si kedysi vyžadovali osobnú návštevu úradov, sú dnes už realizované elektronicky alebo automaticky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku pri narodení dieťaťa, podmienkach nároku, procese vyplácania a ďalších dôležitých informáciách pre budúcich rodičov, pričom zdôrazňuje najmä zjednodušenia, ktoré priniesli nové zákony.
Pracovnoprávne Aspekty a Ochrana v Zamestnaní pre Matky
Starostlivosť o dieťa a rodičovstvo prináša množstvo otázok týkajúcich sa pracovného života. Slovenská legislatíva poskytuje zamestnaným matkám a otcom špecifické práva a možnosti pracovného voľna, ktoré sú navrhnuté tak, aby uľahčili obdobie pred pôrodom aj po ňom.
Informovanie Zamestnávateľa o Tehotenstve a Ochranná Doba
Pre zamestnankyňu je kľúčové včas informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve, aby si zabezpečila ochranu vyplývajúcu zo Zákonníka práce. Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom, v ktorom týždni tehotenstva sa zamestnankyňa nachádza, kedy plánuje nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis, pričom je k nemu priložené lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia.
Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, okrem osobitných prípadov (§ 64 ods. 3 Zákonníka práce). Ochranná lehota platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Okrem ochrany pred výpoveďou je zamestnávateľ povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času. Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Materská Dovolenka a Materské Dávky
Materská dovolenka je kľúčovým obdobím pre budúce matky a ich deti. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu. Doručenie Žiadosti o materské do Sociálnej poisťovne nie je povinnosťou zamestnávateľa. Tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, zasiela poistenec do pobočky Sociálnej poisťovne, príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou.
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (zhruba 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba. Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni zamestnávateľ do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. V prípade tehotnej ženy evidovanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, nezamestnanej tehotnej ženy alebo živnostníčky, je túto skutočnosť povinná nahlásiť na Sociálnu poisťovňu tehotná žena sama.
Rodičovská Dovolenka - Pokračovanie v Starostlivosti
Po skončení materskej dovolenky môže zamestnaná žena na túto dovolenku kontinuálne nadviazať rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka môže trvať do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šesť rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Zamestnanec nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, preto rodičovská dovolenka začína vtedy, keď o ňu zamestnanec požiada svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť matke alebo otcovi dieťaťa, ktorí riadne požiadali o nástup na rodičovskú dovolenku, využiť túto formu starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka/Dávky pre manžela/partnera v Kanade | Podrobný návod
Špecifické Pracovné Situácie Tehotných Zamestnankýň
Tehotenstvo môže priniesť aj nepredvídané situácie, ktoré ovplyvňujú pracovný pomer a dávky.
Rizikové Tehotenstvo
Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
Skúšobná Doba
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, a to písomne s náležitým odôvodnením. Je dôležité poznamenať, že toto odôvodnenie nesmie súvisieť s tehotenstvom, inak by išlo o diskrimináciu.
Pracovný Pomer na Dobu Určitú
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni v ochrannej dobe. Pri tehotných zamestnankyniach, ktoré majú uzavretý pracovný pomer na dobu určitú s platným termínom ukončenia pracovného pomeru, však nejde o výpoveď (ide o skončenie pracovného pomeru uplynutím doby určitej), a teda zamestnávateľ neporušuje zákaz výpovede a pracovný pomer nemusí predĺžiť, ani v čase tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky. Ak sa tehotná žena po skončení pracovného pomeru na čas určitý nezamestná, môže byť až do nástupu na materskú evidovaná na úrade práce. Počas materskej dovolenky má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Tehotná Žena Evidovaná na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny
Podľa legislatívy úradov práce, sociálnych vecí a rodiny je uchádzačka o prácu povinná plniť povinnosti vyplývajúce z evidovania na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potvrdenie o aktívnom hľadaní práce musí nosiť až do obdobia 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Otcovské Práva a Možnosti Pracovného Voľna
Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok.
Voľno pre Otca v Deň Pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode. Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská Dovolenka (Otcovské)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky, konkrétne zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky. Otec môže túto dovolenku využiť v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Otec a Poberanie Materského
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky, ktorú otec nevyužil hneď, je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
Administratívne Kroky Po Narodení Dieťaťa
Po príchode dieťaťa na svet je potrebné vykonať niekoľko administratívnych úkonov, ktoré zabezpečia plné právne uznanie a prístup k službám pre nového člena rodiny.
Rodný List Dieťaťa: Zjednodušený Proces a Potrebné Doklady
Rodný list maloletého dieťaťa vybavuje rodič na matrike. Po narodení dieťaťa je proces jeho vystavenia značne zjednodušený. Pôrodnica zasiela elektronické hlásenie o narodení dieťaťa priamo do Centrálneho informačného systému matrík. Na základe tohto hlásenia príslušná matrika spracuje údaje, pridelí dieťaťu rodné číslo a vystaví rodný list. Prvé vydanie rodného listu je bezplatné. Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky a prebieha vždy len „Do vlastných rúk“. Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne, zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa.
Čo je potrebné doložiť na matriku (ak nebolo urobené v pôrodnici):
- Vyhlásenie o mene dieťaťa: Podpísané oboma rodičmi. Ak toto vyhlásenie nebolo podpísané v pôrodnici, je potrebné ho doložiť.
- Doklad o uzavretí manželstva: Sobášny list, ak sú rodičia zosobášení.
- Právoplatný rozsudok o rozvode manželstva: V prípade rozvedených rodičov.
- Občianske preukazy oboch rodičov: Na overenie totožnosti.
Kto môže rodný list dieťaťa na matrike vyzdvihnúť?
- Vydatá matka: Rodný list môže vyzdvihnúť otec dieťaťa po predložení sobášneho listu a občianskych preukazov oboch rodičov. Matka nemusí prísť osobne, ak podpísala hlásenie o narodení v pôrodnici.
- Slobodná matka: Rodný list vyzdvihne matka. Ak chce určiť otcovstvo, robí sa tak súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade, pričom sa musia dostaviť obaja rodičia s občianskymi preukazmi. Toto je krok len pre rodičov, ktorí nie sú manželia, pričom toto oznámenie nie je povinné.
- Rozvedená matka: Do 300 dní od právoplatnosti rozvodu sa za otca dieťaťa považuje bývalý manžel. Po uplynutí tejto lehoty je možné otcovstvo určiť súhlasným vyhlásením rodičov. Matka predkladá rozsudok o rozvode, sobášny list a občiansky preukaz.
- Vdova: Do 300 dní od právoplatnosti rozvodu sa za otca dieťaťa považuje zosnulý manžel. Po uplynutí tejto lehoty je možné otcovstvo určiť súhlasným vyhlásením rodičov. Matka predkladá úmrtný list manžela a občiansky preukaz.
Narodenie dieťaťa v cudzine
Pokiaľ sa maloleté dieťa narodilo v cudzine, je potrebné oznámiť narodenie dieťaťa slovenským úradom. Narodenie dieťaťa sa zapisuje a rodný list vystavuje Osobitná matrika Ministerstva vnútra SR.
Originál rodného listu je následne nevyhnutný na vybavenie ďalších záležitostí, ako je návšteva pediatra, vybavenie cestovného dokladu dieťaťa, založenie sporiaceho účtu a pod.
Trvalý Pobyt Dieťaťa a Ďalšie Ohlasovacie Povinnosti
Pre dieťa narodené na území Slovenskej republiky je začiatkom trvalého pobytu deň jeho narodenia. Dieťaťu je automaticky zaevidovaný trvalý pobyt matky, takže rodičia nemusia nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť. Tento trvalý pobyt je však možné zmeniť na mestskom alebo obecnom úrade v mieste bydliska (ohlasovňa pobytu). Tam je tiež potrebné dieťa nahlásiť v súvislosti s poplatkami za odvoz smetí. Pokiaľ dieťa nemá pridelené rodné číslo, nie je možné ho prihlásiť na trvalý pobyt.
V nadväznosti na narodenie dieťaťa netreba zabudnúť ani na navýšenie platieb do vodární a elektrární, prípadne oznámiť narodenie dieťaťa prenajímateľovi, pokiaľ ide o rodičov v nájme. Ak bývate v bytovom dome, príchod ďalšieho obyvateľa by ste mali nahlásiť správcovi, ktorý upraví počet osôb v domácnosti a platby do spoločného fondu.
Zdravotné Poistenie Dieťaťa a Výber Pediatra
Odo dňa 1. augusta 2022 už nie je potrebné prihlasovať dieťa do zdravotnej poisťovne. Dieťa je automaticky poistené v zdravotnej poisťovni matky. Ak rodičom takáto "zdedená" poisťovňa nevyhovuje, môžu dieťa kedykoľvek prehlásiť k inej. Pre zmenu poisťovne od nasledujúceho roka (od 1. januára) je potrebné požiadať do konca septembra predchádzajúceho roka. Jednotlivé poisťovne ponúkajú pre mamičky, bábätká a rodiny s deťmi rôzne benefity, ktoré môžu rodičom pomôcť s kompenzáciou nákladov spojených s narodením dieťaťa, napríklad príspevok na plienky, baby plávanie, zapožičanie monitoru dychu a pod.
Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Detského lekára je potrebné mať vybraného už pri príchode do pôrodnice. Pripravte si meno pediatra, adresu ordinácie a telefónne číslo. S pediatrom je možné dohodnúť si termín a aj miesto návštevy (v ambulancii alebo v domácnosti rodiny). V pôrodnici budú od vás vyžadovať kontaktné údaje vybraného pediatra. Rodičia, ako zákonní zástupcovia dieťaťa, u pediatra podpisujú Dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, pre účely ktorej mu nahlasujú rodné číslo dieťaťa a zdravotnú poisťovňu, do ktorej je dieťa prihlásené. Pediater za týmto účelom zväčša od rodičov žiada kópiu rodného listu dieťaťa. Taktiež je na prvú návštevu pediatra potrebné doniesť prepúšťaciu správu z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
Cestovné Doklady pre Dieťa
Žiadosť o vydanie cestovného dokladu a občianskeho preukazu pre dieťa predkladá rodič dieťaťa. K žiadosti je potrebné priložiť originál rodného listu dieťaťa a svoj občiansky preukaz. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom (kvôli fotografii) na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR. Je potrebné predložiť k nahliadnutiu originál rodného listu dieťaťa. Obidva doklady majú pre deti do 6 rokov platnosť 2 roky. Výhodou občianskeho preukazu pre deti je, že je lacnejší ako cestovný pas a pre cestovanie v rámci EÚ úplne postačuje. Ak potrebujete vycestovať mimo EÚ, už aj dieťa musí mať vlastný cestovný pas.
Štátna a Lokálna Podpora Rodinám
V súvislosti s narodením dieťaťa poskytuje štát rôzne príspevky, ktoré majú rodičom pomôcť pokryť počiatočné výdavky a zabezpečiť stabilné prostredie pre novorodenca.
Príspevok pri Narodení Dieťaťa - Automatická Podpora
Tento príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Od 1. apríla 2022 je táto dávka vyplácaná automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy, ktoré boli jej súčasťou. Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí.
Výška príspevku na jedno dieťa je v súčasnosti 829,86 eur. Tento príspevok sa poskytuje v prípade, ak ide o prvé až štvrté dieťa. Ak sa vám súčasne narodilo viac detí, suma príspevku sa zvyšuje o 75,69 eur na každé ďalšie dieťa. V prípade, že sa súčasne narodili dve alebo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok o jednu polovicu sumy výšky príspevku na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní. Príspevok vám vyplatia do 60 dní od narodenia dieťaťa, a to prioritne na bankový účet matky alebo na adresu, ktorú matka úradu oznámila. Číslo bankového účtu, na ktorý si prajete vyplatiť príspevok, môžete úradu práce, sociálnych vecí a rodiny oznámiť pred pôrodom.
Rodičovský Príspevok - Dlhodobá Pomoc
O rodičovský príspevok je naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Rodičovský príspevok si môžete uplatniť hneď po narodení dieťaťa, ak nemáte nárok na materské. Vypláca sa do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Výška rodičovského príspevku je od 1. augusta 2023 vo výške 345,20 eur, ak rodič nepoberal materské, a vo výške 473,30 eur, ak na dieťa, na ktoré žiada rodičovský príspevok, poberal aj materské.
Ďalšie Príspevky a Daňové Bonusy
Okrem spomenutých príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory.
Príspevok na Viac Súčasne Narodených Detí
Je to dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky súvisiace so starostlivosťou o trojčatá, štvorčatá, prípadne viacerčatá. Príspevok sa týka aj rodičov, ktorým sa narodia opakovane dvojčatá v priebehu dvoch rokov. Poskytuje sa v sume 110,36 eur.
Daňový Bonus na Dieťa
Uplatniť si ho môžete na každé nezaopatrené a vyživované dieťa, a to mesačne u zamestnávateľa alebo ročne v daňovom priznaní.
Príspevky od Miest a Obcí
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok však nie je automatický a musíte si ho po pôrode sami vybaviť. Informácie o možnostiach získania tohto príspevku nájdete napríklad na webových stránkach príslušnej samosprávy. Je dôležité poznamenať, že tento príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Novinky a Zjednodušenia v Legislatíve
Legislatíva v oblasti podpory rodín s deťmi sa neustále vyvíja, a to aj s cieľom zjednodušiť administratívne procesy a poskytnúť komplexnejšiu podporu.
Zmeny v Pracovnom Voľne na Sprevádzanie Dieťaťa (Od 1. 1. 2026)
Od 1. januára 2026 sú účinné nasledovné zmeny v Zákonníku práce pri tzv. dôležitých osobných prekážkach v práci. Zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Zmena spočíva v tom, že ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod., po novom bude vedieť použiť tzv. sprevádzanie rodinného príslušníka. Táto zmena rozširuje možnosti čerpania plateného voľna aj na plánované návštevy lekára.
Osobitné Podmienky pre Jednorodičov (Od 1. 1. 2026)
Od 1. januára 2026 je v Zákonníku špeciálna úprava, ktorá sa týka „jednorodičov“. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce má takýto osamelý zamestnanec nárok na viac dní pracovného voľna, ak sprevádza dieťa, maximálne však 14 dní v kalendárnom roku. Toto platí, ak sám vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu.
Čo to znamená sám vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu? Podľa § 28 zákona o rodine: Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Z praxe vyvstávajú dôležité otázky k tejto formulácii:
- Otázka: S otcom dieťaťa spolu nežijeme, ale nemáme žiaden súdny rozsudok o zverení do starostlivosti. Na dieťa posiela len výživné, ale inak sa nestará. Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
- Otázka: Som rozvedená, 5ročné dieťa je zverené mne, do mojej osobnej starostlivosti podľa rozsudku o rozvode manželstva a úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. Otec má podľa rozsudku iba upravený styk s dieťaťom každý druhý víkend a platí na dieťa výživné. Avšak stretávanie s dieťaťom sa nerealizuje, nemá o to záujem. Nie je však zbavený rodičovských práv. Odpoveď: Áno, v tomto prípade je nárok na dodatočné voľno.
- Otázka: Som rozvedená, máme súdom schválenú rodičovskú dohodu a v rámci nej spoločnú osobnú starostlivosť o deti. Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Tieto zmeny tiež zahŕňajú úpravu, že ak ide o sprevádzanie dieťaťa alebo žiaka do školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením (predtým bola táto škola uvedená v Zákonníku práce ako špeciálna škola), takýto zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku.
Zrušené a Zjednodušené Administratívne Povinnosti
V záujme zefektívnenia procesov boli zrušené alebo zjednodušené viaceré byrokratické povinnosti, ktoré kedysi zaťažovali rodičov.
- Zrušenie povinnosti posielať rodný list do Sociálnej poisťovne: V súvislosti s narodením dieťaťa sa zrušila aj povinnosť posielať rodný list do Sociálnej poisťovne.
- Zrušenie vybavovania dôchodkového poistenia: Taktiež už po pôrode nemusíte vybavovať dôchodkové poistenie, pokiaľ nie ste zamestnaná ani povinne poistená ako SZČO a zároveň nemáte nárok na materské či rodičovský príspevok.
- Automatické zdravotné poistenie dieťaťa: Ako už bolo spomenuté, dieťa je automaticky poistené v zdravotnej poisťovni matky odo dňa 1. augusta 2022, čím odpadá potreba samostatného prihlasovania.
- Automatické vyplácanie príspevku pri narodení dieťaťa: Od 1. apríla 2022 je príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný automaticky, bez nutnosti podávať žiadosť.
Tieto zjednodušenia výrazne prispievajú k odbremeneniu rodičov v náročnom období príchodu nového člena do rodiny, umožňujúc im sústrediť sa predovšetkým na starostlivosť o dieťa.
Rodičovská dovolenka/Dávky pre manžela/partnera v Kanade | Podrobný návod
tags: #narodenie #dietata #a #pracovne #volno