Slovenská republika zažila významné zmeny v oblasti podpory rodín a zosúlaďovania pracovného a súkromného života rodičov. Od 1. novembra 2022 sa zaviedla platená otcovská dovolenka, ktorá predstavuje kľúčový krok k modernejšiemu a spravodlivejšiemu prístupu k rodičovským povinnostiam. Tieto úpravy sú priamym dôsledkom povinnosti Slovenskej republiky transponovať do svojho právneho poriadku ustanovenia smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ. Novelou sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, priniesla nielen možnosť poberať materské napríklad pre policajtov a hasičov, ale predovšetkým zaviedla novú formu plateného voľna pre otcov pri príležitosti narodenia dieťaťa.
Novinka v Slovenskom Právnom Poriadku: Platená Otcovská Dovolenka
Táto smernica Európskej únie, ktorá je hnacou silou pre nové úpravy, okrem iného zavádza možnosť plateného voľna pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa. EÚ v rámci svojich odporúčaní navrhuje minimálne 10 pracovných dní takto plateného voľna pre otcov. Slovenská legislatíva reagovala na tieto odporúčania konkrétnym návrhom, ktorý bol schválený, aby otcovi dieťaťa vznikol nárok na materské v rozsahu dvoch týždňov, čo predstavuje 14 kalendárnych dní. Toto obdobie je možné čerpať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Jednou z kľúčových a progresívnych zmien, ktorú prináša novela Zákonníka práce, je možnosť čerpať dva týždne plateného voľna pre otcov aj v prípade, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Predchádzajúca právna úprava takýto súbeh nárokov na dávky sociálneho poistenia neumožňovala. Toto voľno je zavedené bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Cieľom tohto nového inštitútu je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení. Podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života sú jadrom zmien. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak vysvetlil: „Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.“ Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia, čo predstavuje významnú finančnú úľavu pre zamestnávateľov a zabezpečuje stabilitu príjmu pre otcov. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Podmienky Nároku a Financovanie:
Pre získanie nároku na otcovskú dovolenku, a teda na materské, je nevyhnutné splniť podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred podaním žiadosti. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati. To znamená, že v porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napríklad 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského. Po novom si otcovia môžu rozdeliť nárok na materské na dve samostatné obdobia. Napríklad, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa, aktuálne ucelené obdobie (napríklad 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) sa môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napríklad 2 týždne a 26 týždňov). To znamená, že po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, respektíve 31 týždňov, ak ide o osamelého muža, alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR odhaduje, že nárast počtu poberateľov, ktorých sa táto zmena bude týkať, predstavuje približne 3 tisíc mesačne. Čo sa týka finančnej stránky, priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura.
Rozšírené Nároky pre Policajtov, Hasičov a Vojakov
Predložený návrh zmien sa dotýka aj špecifických skupín zamestnancov, konkrétne príslušníkov Policajného zboru a Hasičského a záchranného zboru, ako aj vojakov. Ide o návrh zmeny zákona č. 73/1998 Z.z. štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z. pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru.
Pre policajtov a hasičov:Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat. Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Pre vojakov:Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, takzvanú otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Historický Kontext a Porovnanie s Predchádzajúcou Úpravou
Pred zavedením aktuálnych zmien, slovenská právna úprava v oblasti otcovského (alebo rodičovského) voľna pre otcov neposkytovala takú flexibilitu a rozsah ako dnes. Kľúčový rozdiel spočíval v tom, že otec nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Súčasná novela výslovne umožňuje tento súbeh, čo je revolučná zmena v prospech rodín. Navyše, staršia úprava neumožňovala čerpanie otcovskej dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa; otec mohol žiadať o pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od siedmeho dňa po pôrode. Teraz je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu dvoch týždňov priamo po narodení dieťaťa, čo umožňuje otcovi zapojiť sa do starostlivosti o novorodenca a matku v kritickom období po pôrode.
Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati. Týmto krokom sa dosahuje súlad s európskymi odporúčaniami a zároveň sa zachováva podpora pre rodiny.
Širší Kontext Zákonníka Práce: Podpora Rodičov a Starostlivosť o Dieťa
Novela Zákonníka práce týkajúca sa otcovskej dovolenky je súčasťou komplexného rámca právnych úprav, ktoré sa snažia podporiť rodičov v zabezpečení starostlivosti o deti a zosúladiť ich pracovný a súkromný život. Zákonník práce na Slovensku všeobecne garantuje zamestnancom právo na odpočinok a zotavenie sa po práci, čo sa premieta do nárokov na rôzne druhy pracovného voľna. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, vo svojich prácach často zdôrazňuje dôležitosť poznania týchto práv rodičov. Počas trvania pracovného vzťahu dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Pri niektorých prekážkach v práci má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ.
Bežné Prekážky v Práci s Náhradou Príjmu:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení: Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka: Zamestnanec má nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy sa poskytuje najviac 10 dní. S účinnosťou od 1. januára 2026 sa rozširuje tento nárok pre osamelých zamestnancov, ktorí sa výlučne starajú o dieťa do 15 rokov, o ďalších najviac sedem dní.
- Úmrtie rodinného príslušníka: V prípade úmrtia rodiča alebo súrodenca zamestnanca, prípadne manžela zamestnanca, má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, prípadne inej osoby, ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
- Pracovné voľno pri skončení pracovného pomeru: Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Dovolenka a Rodičovské Práva:Základná výmera dovolenky je v Slovenskej republike stanovená na minimálne 4 týždne pre zamestnancov do 33 rokov a 5 týždňov pre zamestnancov nad 33 rokov. Pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa, je garantovaných najmenej 5 týždňov dovolenky. Táto rozšírená výmera platí pre oboch rodičov, ak sa trvale starajú o dieťa. Trvalá starostlivosť o dieťa je definovaná ako osobná starostlivosť o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej starostlivosti, alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Ak zamestnanec získa postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, vzniká mu nárok na pomerný rozsah dodatočného týždňa dovolenky. Zamestnanec je povinný vznik tejto skutočnosti písomne oznámiť zamestnávateľovi.
Ošetrovanie Člena Rodiny (OČR):Zákonník práce umožňuje zamestnancom čerpať platené voľno na ošetrovanie člena rodiny, a to maximálne v trvaní siedmich dní. V prípade starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, ktoré sprevádza do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, má rodič nárok na ďalších desať dní náhrady mzdy. Ošetrovné poskytuje Sociálna poisťovňa, pričom maximálna dĺžka OČR je 14 dní. Cieľom ošetrovného je zabezpečiť príjem zamestnancom, ktorí nemôžu vykonávať prácu z dôvodu starostlivosti o choré dieťa alebo iného člena rodiny.
Iné Formy Pracovného Voľna Súvisiace so Starostlivosťou o Dieťa:
- Pracovné voľno pri starostlivosti o dieťa: Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ak sa oň nemôže postarať detské výchovné zariadenie alebo škola, alebo ak sa osoba, ktorá sa oň stará, ochorela.
- Prestávky na dojčenie: Matky, ktoré dojčia svoje dieťa, majú nárok na osobitné prestávky na dojčenie, ktoré sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada mzdy.
Úprava Pracovného Času a Ochrana Rodičov:Zákonník práce poskytuje ochranu tehotným ženám a rodičom starajúcim sa o deti do troch rokov veku, ako aj osamelým rodičom starajúcim sa o deti do 15 rokov. Títo zamestnanci sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Osamelí rodičia majú tiež právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, pričom zamestnávateľ je povinný im vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákonník práce taktiež zakotvuje ochranu pred výpoveďou pre osamelých zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky. Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. 3). Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach, ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z.
Praktické Kroky Po Narodení Dieťaťa: Administrátívne Procesy
Narodenie dieťaťa prináša okrem radosti aj množstvo administratívnych úkonov, ktoré musia rodičia vykonať. Je dôležité poznať správny postup, aby sa predišlo zbytočným komplikáciám.
Materská Dávka pre Matku:Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca. Táto povinnosť platí od 23. mája 2023.
Rodný List a Trvalý Pobyt Dieťaťa:Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne, zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa. Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky a prebieha vždy len „Do vlastných rúk“. Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa, rodič teda nemusí nič ohlasovať. Avšak, ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Pediatrická Starostlivosť:Neodkladajte ani výber pediatra. Jeho kontaktné
tags: #narodenie #dietata #preplatene #volno