Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.
Vďaka legislatívnym zmenám, ktoré nadobudli účinnosť, sa postavenie otcov v procese starostlivosti o novorodenca výrazne posilnilo. Slovensko sa tak pripojilo k moderným európskym štátom, ktoré podporujú aktívnu úlohu otcov od prvých dní života dieťaťa. Otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí, čo dokazuje raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov.
Legislatívne Zmeny a Zosúladenie s EÚ Smernicami
Významné zmeny v oblasti otcovskej dovolenky a s ňou súvisiacej dávky priniesla novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. októbra 2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela, ktorú prezidentka podpísala dňa 21. októbra 2022, tak nadobudla účinnosť dňa 1. novembra 2022.
Tieto zmeny sú transpozíciou EÚ smerníc do právneho poriadku SR. Spomínanou novelou dochádza k zosúladeniu slovenských právnych predpisov so Smernicou Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ. Cieľom smernice je umožniť otcom vytvoriť si puto s dieťaťom hneď v prvých chvíľach života. Z toho dôvodu by mala byť otcovská dovolenka čerpaná v čase narodenia dieťaťa a mala by byť s ním jasne spojená.
V zmysle spomínanej smernice sú členské štáty EÚ povinné prijať opatrenia, aby otcovia, respektíve druhí rovnocenní rodičia, mali právo na otcovskú dovolenku v rozsahu minimálne 10 pracovných dní, ktorú si budú čerpať pri narodení dieťaťa. Je na rozhodnutí samotných štátov, či sa otcovská dovolenka môže čerpať čiastočne už pred narodením dieťaťa alebo až po ňom. Na Slovensku sa tieto podmienky zaviedli s určitými odchýlkami, pričom otcovská dovolenka je 14 kalendárnych dní a je určená na obdobie po narodení dieťaťa.
TAKÁ SLOVENSKÁ RODINA NA HOTELI 😅🙉🏨 II. pokračovanie rodinnej dovolenky 🏖️
Tu je potrebné zdôrazniť, že otcovskú dovolenku slovenský právny poriadok pozná, len nebola doteraz v zákone pomenovaná ako otcovská dovolenka v širšom zmysle. V Zákonníku práce tak došlo v prípade pracovného voľna v súvislosti s narodením dieťaťa len k terminologickej zmene, a síce rodičovská dovolenka sa v prípade muža, ktorý sa stará o narodené dieťa, premenuje na otcovskú dovolenku. Zákonník práce zároveň upresňuje, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa bude patriť mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Tieto dlhšie obdobia predstavujú pracovné voľno od zamestnávateľa, počas ktorého môže otec čerpať dávku materské (ak spĺňa podmienky) alebo ide o neplatené voľno.
Od 1. novembra 2022 bude umožnené otcom čerpať si 14 dní otcovskej dovolenky počas obdobia prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. Toto je kľúčová zmena, ktorá otcom poskytuje flexibilitu a možnosť byť pri dieťati už od samého začiatku.
Čo je Otcovská Dovolenka a Otcovské?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. V širšom slova zmysle, ako už bolo spomenuté, pokrýva aj dlhšie obdobia starostlivosti, ktoré boli predtým označované ako rodičovská dovolenka pre mužov.Pojem "otcovské" sa však špecificky vzťahuje na novú peňažnú dávku zo sociálneho poistenia, ktorá bola zavedená s účinnosťou od 1. novembra 2022. Sociálna poisťovňa začne od 1. novembra 2022 poskytovať svojim poistencom nový typ dávky materské, takzvané „otcovské“. Dávka je určená pre oteckov a po splnení zákonných podmienok ju budú môcť poberať najviac 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Ide o materskú dávku vyplácanú maximálne 14 kalendárnych dní, ktorú možno čerpať len v prvých týždňoch po narodení dieťaťa, spravidla do 6 týždňov veku dieťaťa. Otcovské je súčasťou dávky materské.
Dĺžka a Flexibilita Čerpania Otcovskej Dovolenky
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku pre účely poberania dávky "otcovské" je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Stráviť čas s dieťaťom tak po novom môžu oteckovia už tesne po narodení dieťaťa, najneskôr do šiestich týždňov od pôrodu. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok. Toto je významná zmena, ktorá reflektuje moderné potreby rodín a posilňuje rolu otca v starostlivosti o novorodenca.
Existuje však aj výnimka, ktorá umožňuje predĺženie tohto šesťtýždňového podporného obdobia. Ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, otcovské sa môže vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode. K žiadosti je v takomto prípade potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve matky. Týmto spôsobom sa zabezpečuje podpora pre rodiny aj v mimoriadne náročných situáciách.
Dôležité je tiež odlíšiť túto krátkodobú platenú otcovskú dovolenku (otcovské) od dlhšieho pracovného voľna, ktoré sa v Zákonníku práce taktiež označuje ako "otcovská dovolenka" pre mužov. Otcovská dovolenka však nemusí trvať len dva týždne. Otec má možnosť čerpať pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa, čo predstavuje približne 6 mesiacov. Ak ide o osamelého otca bez manželky či partnerky, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje až na 31 týždňov. V prípade starostlivosti o narodené dve alebo viac detí, sa obdobie otcovskej dovolenky predlžuje až na 37 týždňov. Je však potrebné počítať s tým, že v týchto dlhších prípadoch ide o platené voľno len vtedy, ak otec spĺňa podmienky na poberanie dávky materské. V opačnom prípade môže ísť o neplatené pracovné voľno.
Podmienky Nároku na Otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Aby otec dieťaťa mohol čerpať dávku otcovské, musí splniť niekoľko základných podmienok:
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie. To znamená, že musí byť zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
- V prípade SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je podmienkou, aby boli zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
- Dĺžka nemocenského poistenia: V posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti musí otec získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa počíta aktuálne aj predchádzajúce poistenie. Uvedené sa však nevzťahuje na podmienku trvania nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
- Nevykonávanie práce: Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské.
- Ochranná lehota: Nárok na otcovské má otec aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského, teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám, v rámci šesťtýždňového obdobia po pôrode.
Výška a Financovanie Otcovského
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Ten v zásade zodpovedá hrubému príjmu pripadajúcemu na jeden kalendárny deň. Ak bol otec nemocensky poistený počas celého predchádzajúceho roka, vychádza sa z jeho minuloročného príjmu.
Napríklad, v prípade, ak priemerná mzda muža za celý rok 2021 bola 1 751 eur mesačne, tak denná výška materského (aj „otcovského“) v roku 2022 predstavovala sumu 43,17540000 eura. Odhadovaná priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa vyvíjala nasledovne: v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, výška dávky sa vypočíta z každého poistenia zvlášť a súčet týchto súm predstavuje celkovú dávku.
Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Rozdelenie Materského pre Otcov a Súbeh s Matkou
Novela priniesla aj flexibilitu v čerpaní dávky materské pre otcov. Po novom si otcovia budú môcť nárok na materské rozdeliť na dve obdobia, čo znamená, že súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie nároku na materské iného poistenca (otca), napríklad 28 týždňov, môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského. To znamená, že po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov, čo je spomínané „otcovské“, a o zvyšok si môže požiadať neskôr.
Konkrétne, dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti:
- Obdobie maximálne 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období 6 týždňov po narodení dieťaťa, takzvané „otcovské“. Túto dávku môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Dva týždne plateného voľna pre otcov sú k dispozícii aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. V prípade „otcovského“ nebude Sociálna poisťovňa sledovať, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
- Ďalších v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) do troch rokov veku dieťaťa. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské. Ak ide o osamelého muža, celkové obdobie je 31 týždňov, a v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí narodených súčasne. Ak si otec nárok na „otcovské“ neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov tak, ako to bolo doteraz. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.
Nakoľko je obdobie poberania materského otcom v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými členskými krajinami nastavené nadštandardne, novela počíta s tým, že sa obdobie poskytovania materského otcovi po narodení dieťaťa započíta do celkového obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Proces Uplatnenia Nároku
Nárok na novú dávku „otcovské“ si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom Žiadosti iného poistenca o materské. Táto žiadosť bude od 1. novembra 2022 k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec dieťaťa pri uplatnení nároku na „otcovské“ vyplní časť A tejto žiadosti.
Postup podania žiadosti je nasledovný:
- Vyplnenie žiadosti: Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Žiadosť je potrebné nechať si potvrdiť zamestnávateľom. Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania. Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu. Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám.
- Odovzdanie Sociálnej poisťovni: Vyplnenú a potvrdenú žiadosť je potrebné doručiť na pobočku Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Podmienky nároku otca dieťaťa na „otcovské“ a následného nároku na materské sa budú skúmať samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť. To znamená, že aj keď je splnená podmienka 270 dní nemocenského poistenia, ostatné podmienky (napr. aktívne nemocenské poistenie v deň nástupu na dávku, nevykonávanie práce) sa posudzujú k prvému dňu čerpania dávky.
Vplyv na Zamestnávateľa a Zdravotné Poistenie
Zamestnávateľ zohráva kľúčovú úlohu pri uplatňovaní nároku na otcovskú dovolenku. Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám. Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania. Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu.
TAKÁ SLOVENSKÁ RODINA NA HOTELI 😅🙉🏨 II. pokračovanie rodinnej dovolenky 🏖️
Z hľadiska zdravotného poistenia je situácia nasledovná:
- Zamestnanec, ktorý počas otcovskej dovolenky čerpá otcovské, je zo zamestnania stále prihlásený v zdravotnej poisťovni. Platbu poistného za neho preberá štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne počas poberania dávky.
- Ak zamestnanec zostane doma na otcovskej dovolenke bez poberania dávky „otcovské“ (napríklad, ak nespĺňa podmienky pre dávku alebo čerpá dlhšie obdobie otcovskej dovolenky, ktoré nie je platené dávkou materské), zamestnávateľ ho odhlasuje zo zdravotnej poisťovne. V takom prípade si musí otec zabezpečiť zdravotné poistenie individuálne (napríklad ako samoplatca) alebo sa prihlásiť ako poistenec štátu, ak spĺňa iné zákonné podmienky (napr. ak následne poberá rodičovský príspevok).
Pojem "rodičovská dovolenka" je v očiach legislatívy dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Nie je však možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia súčasne na to isté dieťa. Matke, ktorá ostáva krátko pred pôrodom, respektíve ak sa po materskej dovolenke nevracia späť do práce, začína čerpať rodičovskú dovolenku. Povinnosti ani režim dňa sa čerstvej mamine nemenia, avšak na účet jej prichádza nižšia sociálna dávka. Už nepoberá 75 % denného vymeriavacieho základu, čo je suma podobná jej bežnej mesačnej mzde, ale iba rodičovský príspevok, ktorého výška je fixná.
Širší Kontext a Spoločenský Význam
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine a k podpore rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi. Cieľom je tiež lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života. Krátko po narodení malého bábätka hrá najdôležitejšiu úlohu jeho matka. Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Pravda je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí.
I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Vďaka možnosti čerpania otcovskej dovolenky sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %. Odhadovaný nárast počtu poberateľov, ktorých sa to bude týkať, predstavuje 3 tisíc mesačne.
Štatistiky Sociálnej poisťovne tiež potvrdzujú tento pozitívny trend. V minulom roku Sociálna poisťovňa vyplatila spolu 75 356 dávok materské, z čoho 12 433 dávok patrilo mužom. To ukazuje, že trend záujmu o tieto dávky medzi otcami rastie, a novela zákona len podporí tento vývoj. Otcovská dovolenka sa zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí, to jest v čase okolo narodenia dieťaťa. Celkovo, otcovská dovolenka je kľúčovým nástrojom na budovanie pevných rodinných základov a podporu modernejšej a rovnocennejšej spoločnosti. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.
tags: #narok #muza #na #volno #pri #narodeni