Nemecko ponúka rozsiahly a prepracovaný systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý má za cieľ zabezpečiť ekonomickú existenciu rodičov a detí v rôznych životných fázach. Pre Slovákov pracujúcich alebo žijúcich v Nemecku je kľúčové porozumieť tomuto systému, aby mohli v plnej miere využiť dostupné benefity, ktoré zahŕňajú materské dávky, rodičovský príspevok, detské prídavky a ďalšie príplatky. Tento článok poskytuje podrobný prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré je potrebné spĺňať pre nárok na ne. Krátkodobé alebo dlhodobé zotrvanie v Nemecku so sebou prináša rôzne okolnosti, ktoré sa nedajú vždy predvídať, a znalosť týchto práv je preto neoceniteľná.
Materské (Mutterschaftsgeld)
Materská dávka, známa ako Mutterschaftsgeld, predstavuje finančné zabezpečenie pre budúce matky počas obdobia bezprostredne pred a po pôrode. Táto dávka je vyplácaná zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená. Jej cieľom je nahradiť časť príjmu, o ktorý matka prichádza v dôsledku ochrannej lehoty.
Doba Poberania Materskej
Zákon stanovuje dobu poberania materskej na šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a osem týždňov po pôrode. Toto obdobie je známe aj ako ochranná doba (Mutterschutz) a je dôležitým pojmom v tejto súvislosti, pretože má chrániť zdravie matky a dieťaťa. Pri predčasnom pôrode alebo narodení dvojičiek a viacerčiat sa nárok na poberanie materskej dávky predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov po pôrode, čím sa zohľadňuje zvýšená náročnosť starostlivosti v takýchto prípadoch.
Výška Materskej
Výška materskej dávky je najčastejšie maximálne 13,- € denne. Vypočítava sa z čistej mzdy za posledné tri mesiace pred začiatkom ochrannej lehoty. Ak je čistá mzda vyššia ako 13,- € denne, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej (Zuschuss).
Ako príklad možno uviesť situáciu, keď matka zarábala v posledných troch mesiacoch 2750,- € brutto, čo je 1776,- € v čistom. Výpočet výšky materskej je potom nasledovný: 1776 € (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace / 90 dní = 52,20 € / deň. V takomto prípade hradí Krankenkasse 13,- € a zvyšných 39,20 € platí zamestnávateľ ako príplatok (Zuschuss).
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Medzi ďalšie podmienky patrí:
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá.
- Pracovný pomer bude vypovedaný počas materskej.
- Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.
Je dôležité poznamenať, že v čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok, pretože tieto dávky sa navzájom vylučujú, aby sa predišlo duplicitnej podpore. Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je možné získať na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung.
Rodičovská Dovolenka (Elternzeit)
Rodičovská dovolenka (Elternzeit) je dôležitá možnosť alebo čas, ktorý môžu rodičia venovať starostlivosti o dieťa. Zamestnanci majú nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia nemusia pracovať, pričom ich pracovné miesto zostáva k dispozícii a zamestnávateľ ho nemôže zrušiť. Táto ochrana pracovného miesta je kľúčová pre zabezpečenie návratu rodiča do zamestnania po skončení starostlivosti o dieťa.
Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia, ak žijú v spoločnej domácnosti a osobne sa starajú a vychovávajú dieťa/deti, pričom nepracujú viac ako 32 hodín týždenne. Táto flexibilita umožňuje rodinám prispôsobiť si starostlivosť o dieťa svojim potrebám a možnostiam.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa je potrebné podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred jej začiatkom. Táto lehota dáva zamestnávateľovi dostatok času na reorganizáciu práce. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi pracovné miesto na rovnakej úrovni, aké zastával pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Rodičovský Príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok (Elterngeld) je kľúčová dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu nezarábajú, alebo zarábajú menej. Úlohou rodičovského príspevku je chrániť rodiny pri absencii príjmu a zabezpečuje nahradenie príjmu, o ktorý rodičia s príchodom dieťaťa na svet prídu. Je jednou z najdôležitejších foriem štátnych dávok. Na túto dávku majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali, napríklad študenti, ženy v domácnosti či dlhodobo nezamestnaní. V takom prípade im náleží minimálna možná suma. O tom, či v Nemecku máte nárok, rozhodujú úrady podľa federálneho zákona o rodičovskom príspevku a rodičovskej dovolenej (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; BEEG).
Základným princípom príspevku je finančná podpora každého, kto prispieva do štátneho rozpočtu Nemecka, alebo v Nemecku trvale žije s dieťaťom. Rodičovský príspevok je pokračovaním materskej dávky, ale s inými pravidlami a variantmi.
Varianty Rodičovského Príspevku
V Nemecku existujú tri hlavné varianty rodičovského príspevku, ktoré je možné kombinovať podľa individuálnych potrieb rodiny:
1. Základný Rodičovský Príspevok (Basiselterngeld)
Basiselterngeld je klasickou možnosťou navrhnutou tak, aby po obmedzenú dobu hradila čo najviac strateného príjmu. Rodičovský príspevok Basiselterngeld činí približne dve tretiny príjmu, minimálne 300 € a maximálne 1800 €. Vypláca sa štandardne 12 mesiacov. Rodič môže túto variantu čerpať až 12 mesiacov veku dieťaťa.
Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie poberania rodičovského príspevku sa predlžuje na 14 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace). Tieto dodatočné dva mesiace sú známe ako tzv. „partnerské mesiace“.
Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa, okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti. Pre pendlujúcich rodičov platí podmienka, že otec musí byť zamestnaný v Nemecku, inak otcovskú dovolenku čerpať nemôže. Ak jeden z rodičov pracuje a zároveň čerpá príspevok, príjmy z práce sa mu započítajú do rodičovského príspevku a môžu ho výrazne znížiť. Táto základná varianta je ideálna pre toho rodiča, ktorý chce zostať doma úplne bez práce.
2. Rodičovský Príspevok Plus (ElterngeldPlus)
ElterngeldPlus je príspevok určený najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Táto možnosť je ideálnou variantou pre rodičov, ktorí sa chcú čo najskôr po pôrode vrátiť do práce. Umožňuje totiž kombinovať zamestnanie s možnosťou práce v Nemecku. Môžete ho poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900 €.
Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok krátko po narodení dieťaťa. Takíto rodičia počas rodičovskej dovolenky pracujú na částečný úväzok v rozsahu maximálne 32 hodín týždenne. Výplata rodičovského príspevku plus trvá dvojnásobne dlhšie než u základnej varianty, zato v polovičnej výške každý mesiac. V súčte teda dostanete za 24 mesiacov rodičovskej dovolenky rovnako ako za 12 mesiacov pri základnom príspevku. To znamená, že jedna výplata základného príspevku sa rovná dvom mesiacom príspevku plus.
Táto varianta priamo počíta s tým, že si nájdete nejaký privyrobenie, a výsledná mesačná čiastka tejto formy sa vaším príjmom - na rozdiel od základnej varianty - nijako zásadne nezníži.
3. Partnerský Bonus (Partnerschaftsbonus)
Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus) predstavuje formu odmeny od štátu, ktorú dostávajú tí rodičia, ktorí sa rozhodli pečovať o narodené dieťa spoločne, rovným dielom. Ide o 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne. Podmienkou pre jeho čerpanie totiž nie je bydlisko v Nemecku, ale príslušnosť k nemeckému sociálnemu systému. Ak teda obaja rodičia pracujú v Nemecku alebo ich zdaniteľný príjem podlieha nemeckému právu, majú nárok na rodičovský príspevok plus a partnerský bonus k tomu.
Rodičia sa už pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú, o akú formu majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus, prípadne ich kombináciu s partnerským bonusom.
Výpočet a Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne.
Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. Výška Elterngeld priamo závisí od čistého príjmu, aký bol poberaný posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa a nástupom na materskú dovolenku. Rodičia dostávajú po tieto mesiace Elterngeld ako náhradu mzdy vo výške 65 až 100 percent priemerného mesačného čistého príjmu.
Rodičovský príspevok je v Nemecku progresívny, teda čím nižšiu čistú výplatu beriete, tým viac percent rodičák tvorí:
- Čistý príjem pod 1.000 eur: Miera náhrady je až 100 percent.
- Čistý príjem v rozmedzí 1.000 až 1.200 eur: 67 percent.
- Nad 1.200 eur: maximálne 65 percent.
V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %.V absolútnych číslach dosahuje výška rodičovského príspevku minimálne 300 EUR (bez ohľadu na príjem) a maximálne 1800 EUR mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa.
Na výši Elterngeld sa teda prejaví nielen výška vašich čistých príjmov, ale aj typ úväzku. Ak sa rozhodnete pred počatím či narodením dieťaťa pracovať na čiastočný úväzok, bude rodičovský príspevok z Nemecka podstatne nižší než pri plnom úväzku. Odporúča sa preto v období plánovania rodičovstva zvážiť zmenu typu úväzku, ak to zamestnávateľ dovolí.
Bez ohľadu na to, koľko vydelávate, má výška Elterngeldu horné i dolné limity. Rodičovský príspevok je teda aj v Nemecku skôr formou „aspoň nejakej pomoci“ než príjmom ako takým. Rodičovský príspevok môžete poberať len pri spoločnom zdaniteľnom ročnom príjme do 200.000 eur. Páry, ktoré dohromady vydelávajú viac, nemajú na Elterngeld v Nemecku nárok. Rovnaký limit platí aj pre samoživiteľov.
Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu. Rodičovský príspevok je oslobodený od dane z príjmu. Započítava sa však do príjmu manžela (ak rodičovský príspevok čerpá manželka na rodičovskej dovolenke), aby sa určila sadzba dane, ktorou sa jeho príjem zdaňuje.
„Elterngeld-Netto“ - Špecifický Výpočet Čistého Príjmu
Pre výpočet výšky príspevku sa používa pojem „čistý príjem“, ktorý však nie je ten istý ako čistá mzda, ktorá vám každý mesiac príde na účet. U rodičovského príspevku v Nemecku sa používa tzv. „Elterngeld-Netto“, čo je špecifický spôsob výpočtu základu. Postup je zjednodušene takýto:
- Vezme sa priemerný hrubý mesačný príjem za posledných 12 mesiacov pred pôrodom (týka sa tých, kto nepracoval pred narodením dieťaťa či inak nemá nárok na materskú dovolenku v Nemecku), alebo pred nástupom na materskú.
- Od tohto priemerného príjmu sa odpočítajú paušálne odvody na sociálne a zdravotné - teda nie tie skutočne zaplatené, ale určené paušálne čiastky.
- Ďalej sa odpočítajú reálne zaplatené dane.
- Uplatnia sa ešte niektoré paušály, napríklad Werbungskostenpauschale vo výške 1.000 € ročne, prípadne iné daňové zvláštnosti, ak majú na výšku rodičovského príspevku vplyv.
Výsledkom je Elterngeld-Netto, ktoré môže byť nižšie, rovnaké, alebo vyššie než čiastka, ktorú máte bežne na výplatnej páske uvedenú ako čistú. Samotné Elterngeld je potom 65-67 % z tohto Elterngeld-Netto, u nižších príjmov až 100 %.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:
- Má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt.
- Žije so svojím dieťaťom v jednej domácnosti.
- Vychováva a osobne sa stará o dieťa.
- Nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne.
- V poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaný 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bolo obdobie, v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Občania EÚ/EHP majú nárok na tento príspevok, ak v Nemecku pracujú alebo žijú. Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ, pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok.
Žiadosť o Rodičovský Príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky. Rodičovský príspevok je možné získať maximálne 3 mesiace spätne od dátumu podania, čo znamená, že žiadosť musíte podať najneskôr do troch mesiacov veku dieťaťa. Súčasne s podaním žiadosti už musia mať rodičia medzi sebou vyriešenú otázku rozdelenia starostlivosti o dieťa a musia mať vybranú dĺžku výplaty príspevku. S rozhodovaním preto neotáľajte a dohodnite sa na ňom s partnerom najlepšie ešte počas tehotenstva.
K žiadosti budete potrebovať:
- Formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky).
- Originál rodného listu dieťaťa.
- Kópie občianskych preukazov rodičov.
- Potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná).
- Potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca).
- Potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca).
- Potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).
- Doklad o príjme.
Špecifiká pre Osoby Samostatne Zárobkovo Činné (SZČO), Študentov a Rodiny s Viacerými Deťmi
Zákon o rodičovskom príspevku myslí na to, aby príspevok pokryl čo najviac rodičov v najrôznejších životných situáciách. Zatiaľ čo materská dovolenka v Nemecku a materský príspevok sú závislé na odpracovaných rokoch, rodičovský príspevok funguje skôr ako „štátny príspevok na výchovu dieťaťa“ než ako zásluhová časť príjmov.
SZČO Poberajú Príspevok Zálohovo
Zákon umožňuje vyplácať rodičovský príspevok aj osobám samostatne zárobkovo činným, pre ktoré platia zvláštne pravidlá, pokiaľ ide o vymedzovacie obdobie. Namiesto dvanástich mesiacov pred pôrodom je základom pre výpočet obecne príjem z posledného ukončeného kalendárneho roku. Výpočet vychádza z daňového priznania za tento rok. Ak ste ho ešte nerobili, úrad pre rodičovský príspevok si vyžiada výpis príjmov alebo rozvahu.
Počas poberania príspevku smú SZČO naďalej vykonávať svoju živnosť, avšak iba v rozsahu do 32 hod. týždenne. Akýkoľvek zisk, ktorého počas rodičovskej dovolenky dosiahnete, sa vám bude započítavať do výšky príspevku. Pretože konečné príjmy rodiča budú úrady poznať až v priebehu nasledujúceho roku, rodičovský príspevok dostávajú rodičia ako zálohu, teda za každý rok sa vykoná vyúčtovanie, na základe ktorého vznikne buď nedoplatok, alebo preplatok.
Študentom Náleží Minimálna Suma
Aj novopečení rodičia, ktorí ešte nemajú žiadnu pracovnú skúsenosť, majú nárok na rodičák. Jeho výška je ovšem minimálna, a to 300 eur, prípadne 150 eur Elterngeld Plus. Kvôli poberaniu príspevku naviac rodičia nemusia prerušiť štúdium, ale môžu v ňom pokračovať. A ak si nájdu minijob alebo platenú prácu v Nemecku v rámci študentskej praxe, môžu si vďaka týmto príjmom zaistiť aj vyšší rodičovský príspevok.
Vyšší Príspevok pre Rodiny s Viacerými Deťmi (Súrodenecký Bonus)
Aby novonarodené deti ešte nezaťažili už tak napäté rozpočty rodín s viacerými deťmi, náleží im takzvaný súrodenecký bonus. Ten zvyšuje rodičovský príspevok paušálne o 10 percent alebo o 75 € v jeho základnej podobe. Podmienky pre súrodenecký bonus sú nasledovné:
- V rodine už žije aspoň jedno dieťa mladšie troch rokov,
- alebo aspoň dve ďalšie deti mladšie šiestich rokov,
- alebo aspoň jedno ďalšie dieťa so zdravotným postihnutím, ktoré je mladšie ako 14 rokov.
Nárok na súrodenecký bonus trvá až do doby, kedy staršie dieťa nedosiahne maximálnu vekovú hranicu pre jeho výplatu. O bonus nie je nutné nijako extra žiadať, ovšem do žiadosti o rodičovský príspevok musíte vyplniť mená všetkých detí, ktoré s vami v domácnosti žijú. Úrad si sám overí, či na súrodenecký bonus máte nárok.
Detské Prídavky (Kindergeld)
Detské prídavky (Kindergeld) sú jedným z najdôležitejších príspevkov pre rodiny v Nemecku a sú považované za jedny z najdôležitejších príspevkov vôbec. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. Nemecko je jednou z krajín, ktoré poskytujú finančnú podporu rodinám vo forme prídavkov na dieťa, pričom tento systém pomáha rodičom pokryť náklady na výchovu a starostlivosť o deti. O prídavky je možné žiadať na príslušnom úrade Familienkasse (rodinný úrad) úradu práce. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov. Na staršie deti, resp. na deti vo veku do 25 rokov je tiež možné poberať prídavky, avšak za predpokladu ich ďalšieho vzdelávania na strednej, alebo vysokej škole. V tomto prípade je potrebné informovať o tejto skutočnosti úrad Familienkasse, a to prostredníctvom formulára E 402, ktorý potvrdzuje škola.
Výška Detského Prídavku
Výška detského prídavku sa v Nemecku pravidelne upravuje. Od 1. januára 2023 činí 255,- € na každé dieťa. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Od 1. 1. 2026 sa očakáva, že výška detských prídavkov bude v sume 259 € mesačne na každé dieťa.
Porovnanie výšky detských prídavkov v Nemecku v rôznych rokoch:
- Rok 2026: 259 € na každé dieťa
- Rok 2025: 255 € na každé dieťa
- Rok 2024: 250 € na každé dieťa
- Rok 2023: 250 € na každé dieťa
- Rok 2022: 219 € (1. a 2. dieťa), 225 € (3. dieťa), 250 € (4. a ďalšie dieťa)
Je dôležité myslieť na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku. Avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov. Tieto sa vypočítajú tak, že konečný súčet dávok z oboch krajín sa bude rovnať maximálnej sume v zahraničí. Rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrad práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € /rok 2016 na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. Nezamestnanému rodičovi, ktorých druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát.
Podmienky Nároku na Detské Prídavky
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a spĺňa niektorú z nasledujúcich podmienok:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID, ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt. Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať. Občania členských krajín EÚ, vrátane Slovenska, majú nárok na Kindergeld, ak pracujú, podnikajú alebo majú trvalý pobyt v Nemecku. Osoby mimo EÚ môžu mať nárok na prídavky, ak majú platné povolenie na pobyt a pracujú v Nemecku. Samoživitelia majú rovnaký nárok na Kindergeld ako ostatní rodičia.
Základným predpokladom pre vznik nároku na prídavky je povinné sociálne poistenie v Nemecku, ktoré automaticky získavate v súvislosti s vaším zamestnaním. Z uvedeného vyplýva, že ak pracujete v Nemecku, ste povinne sociálne poistený a pravdepodobne máte nárok na prídavky. Nárok na prídavky vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V tejto súvislosti sa odlúčená rodina považuje za rodinu žijúcu v spoločnej domácnosti a prídavky môže poberať aj rodič pracujúci v Nemecku.
Príklad: Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Naopak, pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká, pretože nie je povinne sociálne poistená v Nemecku.
Nárok na detské prídavky nevzniká pri čiastočnom úväzku minijob, keďže sa z neho neodvádzajú príspevky na sociálne a zdravotné poistenie.
Povinnosti pri Poberaní Detských Prídavkov
Tak ako je zvykom aj na Slovensku, aj v Nemecku je potrebné každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka.
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny.
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa.
- Sa zmenil váš rodinný stav.
- Došlo k rozvodu.
- Dieťa opustilo vašu domácnosť.
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie.
- Došlo k zmene zamestnávateľa alebo súvisiacich okolností so štúdiom dieťaťa.
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Ako Požiadať o Kindergeld
O prídavky na deti z Nemecka, takzvaný Kindergeld, môžete žiadať vtedy, ak aspoň jeden z rodičov dieťaťa pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a je tam povinne sociálne poistený, prípadne je tam aj daňovým rezidentom. Žiadosť o prídavky na deti sa podáva na príslušnom úrade Familienkasse prostredníctvom oficiálneho formulára KG1. Pre každé dieťa sa prikladá aj príloha KG11. Súčasťou žiadosti sú aj formuláre E 401 a E 411, hoci od roku 2023 formulár E 401 nie je potrebné dokladať, všetky informácie o rodinnom stave a bydlisku si daňový úrad zistí vo vlastnej réžii.
K žiadosti budete ďalej potrebovať aj kópie týchto dokumentov:
- Rodný list dieťaťa - na preukázanie existencie dieťaťa.
- Sobášny list/rozsudok o rozvode/úmrtný list - na preukázanie rodinného stavu.
- Výplatné pásky/ročné zúčtovanie/Steuer ID - na dokladovanie príjmu.
- Pracovnú zmluvu rodiča, ktorý pracuje v Nemecku.
Všetky dokumenty stačí poskytnúť ako kópie, nie sú potrebné originály, pretože nemecký úrad Familienkasse, na ktorý žiadosť zasielame, ich po krátkej dobe skartuje. Presný zoznam podkladov sa môže líšiť od žiadateľa k žiadateľovi v závislosti od životnej situácie.
Žiadosť o prídavky na deti môžete podať:
- Hneď po nástupe do pracovného pomeru - ak začínate pracovať v Nemecku.
- Hneď po prihlásení sa k pobytu - ak sa sťahujete do Nemecka.
- Hneď po narodení dieťaťa - ak sa dieťa narodilo v Nemecku.
Ak si nie ste istí, ako požiadať o Kindergeld, s celým procesom vám môžu pomôcť špecializované spoločnosti a žiadosť podať vo vašom mene. Platí, že spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov. Tento čas sa však môže natiahnuť, ak si úrad Familienkasse vyžiada od žiadateľa dodatočné podklady. Tie je potom potrebné doložiť do stanoveného termínu (ktorý je spravidla uvedený v liste), pretože bez ich poskytnutia úrad vašu žiadosť nespracuje. Prídavky na deti je možné získať až 6 mesiacov spätne.
Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Dôležité Upozornenie o Registrácii Žiadateľa o Prídavky na Dieťa z Nemecka (Kindergeld)
V prípade nezosobášených rodičov alebo zosobášených rodičov, ktorí nemajú rovnaký trvalý pobyt, je povinný sa zaregistrovať ten rodič, s ktorým má dieťa zhodný trvalý pobyt - bez ohľadu na to, ktorý z rodičov pracuje v Nemecku. Tento rodič zároveň vystupuje ako žiadateľ o prídavky na dieťa z Nemecka.
Príklad: Pán Hudák pracuje v Nemecku, zatiaľ čo jeho manželka, pani Hudáková, pracuje na Slovensku a stará sa o ich spoločného syna Martina. Obaja - pani Hudáková aj syn Martin - majú trvalý pobyt na rovnakej adrese v Prešove, na Prostějovskej ulici. Pán Hudák síce pravidelne prichádza k rodine do Prešova, ale jeho trvalý pobyt je vedený v Stropkove, v dome jeho rodičov. V tomto prípade sa musí zaregistrovať pani Hudáková, pretože s ňou dieťa oficiálne žije na rovnakej adrese. Zároveň bude ona žiadateľkou o prídavky na dieťa.
Príplatok k Detským Prídavkom (Kinderzuschlag)
Ide o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami. Od 1. júla 2019 je výška tohto príplatku 185 € mesačne. To však neznamená, že v každom prípade musí byť vyplatená plná výška. To, či bude vyplatená plná výška, záleží aj od splnenia podmienok rodičmi.
Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
- Poberáte detské prídavky (Kindergeld).
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
- Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
Dôležitý je pritom príjem rodičov, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 €, pri slobodných rodičoch do 600 €. Dôležitosť tohto obmedzenia spočíva v tom, že príplatky k prídavkom na deti sú priznané rodičom iba vtedy, ak dokážu zabezpečiť svoje vlastné potreby, nepoberajú teda ani sociálne dávky, ani dávky v nezamestnanosti, avšak nedokážu už pokryť potreby svojich detí.
Maximálna výška príjmu nie je fixne stanovená, je každému vypočítaná individuálne. Zohľadnené je životné minimum a náklady na ubytovanie. Pri nákladoch na ubytovanie sa nepočíta s plnou výškou, ktorá sa za ubytovanie platí, ale určuje sa percentuálny podiel, ktorým sa rodičia na platení podieľajú.
Na rozdiel od prídavkov na deti však nárok na príplatky nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom na deti zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci. Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.
Ďalšie Benefity pre Poberateľov Kinderzuschlag
Každý, kto má nárok na príplatky k prídavkom na deti, má zároveň nárok na tzv. Bildungspaket, teda balíček pre vzdelanie a triedne výlety s príspevkom 100 € ročne. Od 1. augusta je možné nárokovať si aj náklady na cestu do školy a za školské stravovanie. Ďalších 15 € mesačne môže dieťa dostávať ako príspevok na zúčastňovanie sa sociálneho a kultúrneho života. O tieto príspevky je možné požiadať na príslušnom okresnom, mestskom, resp. obecnom úrade.
Sociálne Dávky v EÚ a Koordinácia Systémov
Každý štát má svoju sociálnu politiku, a s tým súvisiaci systém sociálnych dávok. Ak pracujete v inom členskom štáte EÚ, mali by ste požívať rovnakú právnu ochranu ako jej občania, a táto rovnosť sa týka aj sociálnych dávok. Zároveň platí, že osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, majú podliehať systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu.
Otázka, ktorý štát má byť zodpovedný za výplatu vašich rodičovských dávok, pokiaľ v jednom máte trvalý pobyt a v druhom pracujete, je riešená tzv. koordinačnými nariadeniami. Tieto nariadenia nadobudli účinnosť 01.05.2010, a to Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady Európy č. 987/2009, ktorým sa stanovujú vykonávacie pravidlá nariadenia 883/2004. Tieto právne predpisy zabezpečujú, že ľudia, ktorí sa pohybujú v rámci EÚ, nestratia svoje sociálne práva, ale zároveň zabraňujú neoprávnenému dvojitému poberaniu dávok.
Ďalšie Dôležité Informácie
Daňové Priznanie v Nemecku
Mnoho Slovákov, ktorí pracujú v Nemecku, sa pýta, či majú povinnosť podať nemecké daňové priznanie. V mnohých prípadoch je výhodné podať daňové priznanie aj napriek tomu, že túto povinnosť nemáte. Podaním daňového priznania v Nemecku môžete získať späť daňový preplatok až do výšky niekoľkých tisíc eur. Tento nárok vzniká pravdepodobne v dôsledku zaplatených daní a možnosti uplatniť si rôzne výdavky.
Ak sa rozhodnete daňové priznanie podať, máte možnosť žiadať daňový preplatok až za 4 roky spätne. Proces získania daní trvá priemerne 16 týždňov. Daňové úrady v Nemecku spracovávajú priznania v poradí, ako im prichádzajú. Preto sa vám oplatí požiadať o vrátenie daní čím skôr.
Niekedy sa stáva, že ste nespokojní s rozhodnutím o výške preplatku zo strany nemeckého daňového úradu. Až v 30% prípadoch rozhodnutí neuzná nemecký daňový úrad uplatnenie výdavkov v takej výške, na akú máte nárok. V takýchto situáciách je možné podať odvolanie písomne a čo najskôr, pretože rozhodnutie daňového úradu je možné zmeniť.
Určitej skupine daňovníkov odosiela nemecký daňový úrad výzvu, aby si podali daňové priznanie. Mnohých tento list prekvapí, iní nevedia, čo obsahom listu v nemčine vlastne je. V takom prípade je vhodné obrátiť sa na odborníkov, ktorí situáciu vyriešia. Bez toho, aby ste boli na nemeckom daňovom úrade registrovaný a mali pridelené tzv. Steuer ID, nemôžete podať daňové priznanie.
Podpora v Nezamestnanosti a Formulár U1
Po návrate zo zahraničia na Slovensku si mnoho navrátilcov nárokuje podporu v nezamestnanosti. K jej vybaveniu potrebujete formulár U1. Tento dokument vystavuje zahraničný úrad a slúži ako potvrdenie doby poistenia v nezamestnanosti práve v prípadoch, že o dávku v nezamestnanosti budete žiadať na Slovensku. Štandardne za kompletný formulár platí poplatok do 100€.
Freistellung pre Podnikateľov v Stavebníctve
Ak podnikáte v Nemecku v oblasti stavebníctva, pojmu Freistellung sa s veľkou pravdepodobnosťou nevyhnete. Vo voľnom preklade ide o oslobodenie vášho odberateľa od odvodu stavebnej zrážkovej dane z vašich faktúr. Pri vykonávaní stavebnej činnosti bez Freistellung-u prichádzate o 15% brutto svojich zárobkov. Vybaviť Freistellung je možné do 3-4 týždňov v prípade doručenia potrebných dokumentov. V prípade záujmu je možné strhnutú daň vyžiadať späť. Značné percento podnikateľov v Nemecku sa orientuje na oblasť stavebníctva, najčastejšie ide o živnostníkov.
Možnosti Odbornej Pomoci
Je možné, že ste dostali list od zahraničného úradu alebo vám vyskočili komplikácie s daňovým priznaním, či žiadosťou o rodinné prídavky zo zahraničia. Často sa stáva, že sa ľudia dostanú do slepej uličky, ak sa snažia riešiť svoju situáciu svojpomocne. Existujú spoločnosti, ako napríklad TJ-Legal, s.r.o., ktorú založil v roku 2008 Mgr. Marián Varga, a ktoré poskytujú asistenciu v týchto záležitostiach. Takéto spoločnosti vedia byť k dispozícii pred, počas aj po tom, čo sa vrátite zo zahraničia, a pomôžu vám aj vtedy, keď sa ocitnete v zdanlivo neriešiteľnej situácii. Momentálne sa na takéto služby môžete obrátiť s požiadavkami týkajúcich sa krajín ako Nemecko, Rakúsko a Holandsko.
tags: #narok #na #rodicovsky #prispevok #v #nemecku