Rodičovstvo predstavuje významnú životnú etapu, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. S príchodom nového člena rodiny sa menia osobné a kariérne priority. V tomto období je pre rodičov kľúčové pochopiť dostupné formy podpory, najmä v kontexte prípadných dlhov v Sociálnej či zdravotnej poisťovni, ktoré môžu ovplyvniť nárok na materské a rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na to, ako prípadný dlh v Sociálnej a zdravotnej poisťovni ovplyvňuje nárok na tieto dávky, najmä pre živnostníkov (SZČO). Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dôležité formy podpory pre rodiny s malými deťmi. Počas materskej dovolenky poberá matka (alebo otec) materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Neskôr, po skončení materskej dovolenky, nasleduje obdobie poberania rodičovského príspevku.
Materská Dovolenka a Materské: Základná Podpora počas Starostlivosti
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Jej cieľom je zabezpečiť príjem počas obdobia starostlivosti o novonarodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov pre väčšinu žien pri starostlivosti o jedno dieťa. Pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. V prípade, že žena naraz porodila dve alebo viac detí, materská dovolenka trvá 43 týždňov. Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, v rovnakom rozsahu. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov. Podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Podmienky Nároku na Materské
Pre nárok na materské je kľúčové byť aktívne nemocensky poistený. Musí byť aktívne nemocensky poistená, t. j. týždni tehotenstva. V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí byť nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj štúdium na strednej či vysokej škole. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Ochranná lehota v prípade nároku na materské plynie v nasledovnom období: sedem dní po skončení nemocenského poistenia (ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie), osem mesiacov po skončení nemocenského poistenia u tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát stanoveným lekárom, ak tehotnej žene prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku nemocenského poistenia (vysvetlenie: žena stratí zamestnanie a následne otehotnie v období 180 dní od straty tohto zamestnania, plynie jej ochranná lehota osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu).
Výška a Výpočet Materského
Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Za rozhodujúce obdobie sa považuje: predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr, obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka - ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka, obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca - v prípade, že poistenie vzniklo počas aktuálneho roka, obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa - ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom začal živnostník poberať materské. Zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. v roku 2025 sumu 351,80 eur), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Príklad otec zamestnanec: Pán Ján žiada o materské od 2. apríla 2025. Pracuje na trvalý pracovný pomer od 1. januára 2022, takže rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je kalendárny rok 2024. V roku 2024 mal Ján hrubý príjem vo výške 21 000 eur. Počas roka bol 25 dní práceneschopný (PN), tieto dni sa z rozhodujúceho obdobia vylučujú.
- Súčet vymeriavacích základov (hrubých miezd): 21 000 eur
- Počet dní rozhodujúceho obdobia: 365 - 25 = 340 dní
- Denný vymeriavací základ (DVZ): 21 000 / 340 = 61,7647 eur
- Výpočet materského:
- Denná dávka materského (75 % z DVZ): 61,7647 × 0,75 = 46,3235 eur
- 30-dňový mesiac: 30 × 46,3235 = 1 389,71 eur
- 31-dňový mesiac: 31 × 46,3235 = 1 436,03 eur
Maximálna výška materského
Výška materského u živnostníka môže byť rôzna, no nikdy nemôže prekročiť štátom stanovené maximum. To sa prepočítava každý rok. V roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň. V roku 2025 je maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) stanovený na 91,9676 eur. Z toho vyplýva, že maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur, čo je 75 % z DVZ. Maximálne mesačné materské je pri 30-dňovom mesiaci 2 069,27 eur a pri 31-dňovom mesiaci 2 135,30 eur. Na to, aby živnostníčka v roku 2025 získala maximálnu výšku materského, musí mať v rozhodujúcom období (zvyčajne rok 2024) vymeriavací základ vo výške minimálne 2 796 eur mesačne. Tento limit zodpovedá dvojnásobku priemernej mzdy za kalendárny rok 2023, ktorá bola 1 398 eur.
Ako požiadať o materské a možnosti ovplyvnenia jeho výšky
Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Odporúča sa predložiť žiadosť o materské ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. pobočke Sociálnej poisťovne. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. pracovný pomer a SZČO), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia osobitne.
Áno, živnostníčka má možnosť dobrovoľne si zvýšiť vymeriavací základ (napríklad úpravou údajov v daňovom priznaní, ak nie je viazaná minimom), aktívne si nastaviť vyššiu výšku preddavkového poistného, z ktorého sa bude počítať DVZ, a zvýšiť si poistné ešte pred rozhodujúcim obdobím, teda ideálne v kalendárnom roku, ktorý predchádza nástupu na materské. Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške.
Orientácia na materskej dovolenke v Kalifornii: Aktualizácie a tipy pre novopečené mamičky v roku 2025 | CA SDI, PFL, EDD
Materské pre Samostatne Zárobkovo Činné Osoby (SZČO)
Živnostníci a živnostníčky, na rozdiel od zamestnancov, nemajú nárok na materskú dovolenku v klasickom zmysle. Môžu však požiadať o tzv. materské a následne o rodičovský príspevok. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, má na materskú dovolenku nárok len zamestnanec. To znamená, že živnostník alebo živnostníčka nemôže využiť materskú dovolenku v štandardnom ponímaní. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať. Dobrou správou však je, že ak máte otvorenú živnosť a plánujete rodinu, nemusíte zostať počas starostlivosti o dieťa bez príjmu. Zo zákona máte nárok na tzv. materské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.
Špecifické podmienky pre SZČO
Ak chce živnostníčka získať nárok na materské, musí v deň začatia poberania dávky splniť tieto podmienky: je nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne). Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. A pozor, nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Musí byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Je alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou. Poistenie totiž musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Ak by chcel materské využiť otec - živnostník, musí splniť rovnaké podmienky ako matka. Je tu však jeden rozdiel, a to v rámci ochrannej lehoty. Okrem toho je dôležité myslieť aj na to, že obaja rodičia nesmú mať pri požiadaní o materské dlh v Sociálnej poisťovni. Ak by sa tak stalo a nedoplatok by bol vyšší ako 5 eur, dávka im nebude vyplatená. Sociálna poisťovňa sleduje nedoplatky za posledných päť rokov.
Vplyv materského na podnikateľskú činnosť a odvody
Živnostníci a živnostníčky by mali tiež vedieť, že materské nijako neovplyvňuje podnikateľskú činnosť. To znamená, že počas jeho poberania môžete ďalej pracovať. Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Veľkou výhodou je tiež oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Tie v čase poberania dávky neplatíte. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Ak ako živnostník poberáte materské, v rámci zdravotného poistenia sa vás nebude týkať minimálny vymeriavací základ. Výška zdravotného poistenia sa vám bude počítať z reálne dosiahnutých zárobkov. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ): Pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ) sa používa v prípadoch, keď živnostníčka v rozhodujúcom období nemala vymeriavací základ - napríklad ak bola na rodičovskej dovolenke, neprerušene neplatila poistné, alebo poistenie trvalo príliš krátko. V takom prípade sa výška PDVZ odvoduje z vymeriavacieho základu, ktorý by sa uplatnil v mesiaci nástupu na materské.
Rodičovský Príspevok: Podpora po Materskom a pre SZČO
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia. Po tom, ako živnostník skončí s poberaním materského, môže prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. živnostník po skončení poberania materského. Nie je potrebné splniť žiadne osobitné podmienky ako pri materskom. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje.
Kto je oprávnená osoba?
Za oprávnenú osobu sa považuje: rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti podľa osobitného predpisu.
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe sa zvyčajne vypláca do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. Platia však výnimky, kedy je jeho poberanie možné do šiestich rokov veku. Rodičovský príspevok môže SZČO poberať len do určitého veku dieťaťa: do troch rokov, aj po dovŕšení veku troch rokov, ak dieťa neprijali do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov, čiže začiatku povinného predprimárneho vzdelávania), do šiestich rokov v prípade, že má dieťa nepriaznivý zdravotný stav. S dieťaťom môže rodič ostať doma aj dlhšie ako tri roky. Nárok na rodičovský príspevok však už mať nebude. S dieťaťom, ktoré má viac ako tri roky, obvykle zostávajú doma rodičia len v prípade, ak má zdravotné problémy, je dlhodobo choré či hendikepované. Štát im vtedy vypláca aj rodičovský príspevok. Sú však aj situácie, keď potrebujú zostať doma aj rodičia zdravých detí, ktoré už oslávili tretie narodeniny. Nedostane síce štátny rodičovský príspevok, štát mu ale ďalej bude sporiť na dôchodok a platiť zdravotné poistenie. Pre rodiny, ktoré nie sú nevyhnutne odkázané na dva príjmy, to môže byť výhodné riešenie. „Ide o individuálne dobrovoľné rozhodnutie rodiča venovať sa dieťaťu a za starostlivosť o zdravé dieťa nad tri roky veku mu nepatrí príspevok," hovorí Daniela Rodinová z tlačového oddelenia ministerstva sociálnych vecí. Počas neplatenej rodičovskej dovolenky so zdravým dieťaťom starším ako tri roky síce mamičky nedostanú žiaden štátny príspevok, štát však za ne zaplatí odvody.
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky: Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Tento príspevok sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Výška rodičovského príspevku
Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne. Sumy rodičovského príspevku sa menia v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok. Výška je daná v dvoch úrovniach a odvíja sa od skutočnosti, či oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok bolo, resp. nebolo vyplácané materské. Ak rodičovi vznikol nárok na materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, ale žiada si o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, dávka sa vyplatí v nižšej sume.
Pre rok 2024 je takáto:
- 345,20 eur mesačne,
- 473,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe žiadajúcej o rodičovský príspevok pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ.
- Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá.
Vplyv rodičovského príspevku na odvody a podnikanie
Dôležité je vedieť, že keď živnostník prejde z materského na rodičovský príspevok, a pritom dosahuje príjmy (čiže pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne. V rámci zdravotného poistenia platí to isté, čo pri materskom. Na živnostníka/živnostníčku sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov. V prípade poberania rodičovského príspevku platí, že sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Ale ako SZČO si môžete počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne.
Počas poberania rodičovského príspevku už podmienky na jeho poberanie nie sú ani zďaleka také prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez čo i len najmenšej hrozby, že by ste oň mohli prísť.
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. Ak je žena do 30. júna tohto roka (za rok 2021 presiahla hrubý príjem 6 798 eur), resp. od 1. júla tohto roka povinne dôchodkovo a nemocensky poistenou SZČO (za rok 2022 presiahla hrubý príjem 7 266 eur) a v čase poberania rodičovského príspevku svoje podnikanie nepozastaví, resp. neukončí, musí platiť poistné na sociálne poistenie. Výška poistného sa pritom odvíja od toho, aký základ dane vykáže. Žena ako poberateľka rodičovského príspevku nemá pri platení sociálnych odvodov žiadne špeciálne úľavy. Platia preto pre ňu rovnaké pravidlá, ako keby rodičovský príspevok nepoberala. Ak začne podnikať počas rodičovskej dovolenky, sociálne poistenie neplatí dovtedy, kým nepresiahne hranicu hrubého príjmu, od ktorej vzniká povinnosť platiť sociálne odvody. Za rok 2022 ide o spomínanú hranicu 7 266 eur. Ak boli za rok 2022 hrubé príjmy podnikateľky pod touto sumou, sociálne poistenie podnikateľka naďalej neplatí. V prípade, že túto hranicu presiahla, za obdobie od 1. júla 2023 jej vzniká povinnosť platiť sociálne odvody najmenej vo výške 200,72 eura mesačne (minimálna suma mesačných odvodov pre SZČO na rok 2023). Ak podnikateľka už bola povinne dôchodkovo a nemocensky poistenou SZČO a za rok 2022 mala hrubé príjmy nižšie ako 7 266 eur, od 1. júla 2023 jej povinnosť platiť sociálne odvody zaniká.
Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov. Podľa zákona o zdravotnom poistení je za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa rovnako vzťahuje tak na zamestnanca ako i na samostatne zárobkovo činnú osobu. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia vyjde nedoplatok. Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Ako požiadať o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. Na žiadosť sa používa tlačivo, ktoré Vám vydajú na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo si ho môžete stiahnuť zo stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ak ste vlastníkom elektronického občianskeho preukazu, máte ho aktivovaný na elektronickú komunikáciu a takúto žiadosť podpíšete zaručeným elektronickým podpisom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj online prostredníctvom elektronickej služby Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk.
O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutej lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností. Ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, vedela alebo musela z okolností predpokladať, že sa RP vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, je povinná vrátiť dávku alebo vrátiť jej časť za obdobie, za ktoré bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril.
Vplyv Dlhých Záväzkov voči Poisťovniam na Dávky
Je dôležité si uvedomiť, ako môžu dlhy v zdravotnej a sociálnej poisťovni ovplyvniť nárok na materské a rodičovský príspevok.
Dlh v Sociálnej poisťovni a jeho dopad na materské a rodičovský príspevok
Sociálna poisťovňa kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať. Ak by sa tak stalo a nedoplatok by bol vyšší ako 5 eur, dávka im nebude vyplatená. Sociálna poisťovňa sleduje nedoplatky za posledných päť rokov. Povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba majú nárok na nemocenskú dávku, ak zaplatili poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, za obdobie od prvého vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, najviac za obdobie posledných 5 rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Dlh v zdravotnej poisťovni a jeho dopad na nemocenské dávky a zdravotnú starostlivosť
Sociálne poistenie je systém, ktorý zabezpečuje príjem v prípade rôznych životných udalostí, ako je choroba, úraz, tehotenstvo, materstvo, strata zamestnania alebo staroba. Jednou z jeho súčastí je aj nemocenské poistenie, ktoré poskytuje nemocenské dávky poistencom v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti. Môžete ísť na PN aj v prípade, ak máte dlh na zdravotnom poistení? Áno, na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN) môžete ísť aj v prípade, ak máte dlh na zdravotnom poistení, pretože nárok na PN (nemocenské dávky) posudzuje Sociálna poisťovňa, a nie zdravotná poisťovňa. Kľúčové je, aby ste splnili podmienky pre nemocenské dávky podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Dlh na zdravotnom poistení však ovplyvňuje poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Ako dlžník máte nárok iba na neodkladnú zdravotnú starostlivosť (napr. akútne ošetrenie, život ohrozujúce stavy). Plánované vyšetrenia či lieky si zvyčajne hradíte sami, pokiaľ dlh neuhradíte alebo sa nedohodnete na splátkovom kalendári.
Výnimky, kedy máte nárok na plnú starostlivosť aj ako dlžník, zahŕňajú:
- Ak dlh vznikol vinou zamestnávateľa (neodvádzal odvody).
- Ak máte uzatvorenú dohodu o splátkach s poisťovňou a riadne ju dodržiavate.
- Ak dlh vymáha exekútor a vy ho splácate formou splátok, čo ste oznámili poisťovni.
Odporúča sa kontaktovať zdravotnú poisťovňu a pokúsiť sa dohodnúť na splátkovom kalendári, aby ste získali prístup k plnej zdravotnej starostlivosti.
Dôležité upozornenia pre živnostníkov ohľadom platieb odvodov
Živnostník, ktorý si pred pár rokmi otvoril stolársku dielňu na strednom Slovensku, od začiatku podnikania platí minimálne odvody. Tradične sa ich výška menila na začiatku tohto roka. Keďže stolár platí odvody prostredníctvom trvalého príkazu, zmenil si výšku sumy, ktorá mu z účtu pravidelne odchádza. Jeho príjmy sú ale nestabilné, preto si posunul aj dátum platby až na polovicu mesiaca, hoci podľa pravidiel ich treba zaplatiť do 8. dňa v mesiaci. Predpokladal, že aj keď odvody zaplatí po dátume splatnosti, dlh na sociálnom poistení mu nevznikne. Podobná situácia môže nastať aj pri iných živnostníkoch. Dôvodom je nastavenie platieb cez trvalý príkaz a dátum splatnosti. Odvody sa totiž platia spätne, čo znamená, že napríklad za január musí byť sociálne poistenie zaplatené do 8. februára daného roka. Keď niekto zaplatí odvody po tomto dátume, automaticky sa priradí ako platba za február. Aj keď má živnostník odvody zaplatené za každý mesiac, poisťovňa bude jeden mesiac evidovať ako nezaplatený. V týchto prípadoch posiela list s upozornením na dlh. Keďže podnikateľ v skutočnosti odvody zaplatil, musí poisťovňu požiadať o správne priradenie platieb k jednotlivým mesiacom. Okrem toho by si mal zmeniť aj dátum splatnosti na trvalom príkaze tak, aby odvody boli zaplatené vždy do 8. dňa v mesiaci.
Možnosti riešenia dlhov: Splátkový kalendár, Osobný bankrot a Generálny pardon
Splátkový kalendár v Sociálnej poisťovni: Sociálna poisťovňa môže povoliť fyzickej osobe alebo právnickej osobe splátky dlžných súm z dôvodu jej platobnej neschopnosti. Dlžné sumy sa zvýšia o úroky vo výške 3-násobku ročnej základnej úrokovej sadzby Európskej centrálnej banky platnej ku dňu povolenia splátok dlžných súm, najmenej však o úroky vo výške ročnej úrokovej sadzby 10 %. Sociálna poisťovňa môže povoliť splátky na obdobie 24 mesiacov.
Osobný bankrot a dlhy v Sociálnej poisťovni: Ak je vyhlásený konkurz s oddlžením na fyzickú osobu, Sociálna poisťovňa si prihlási pohľadávku. Ak počas konkurzu dôjde k čiastočnému uspokojeniu prihlásených pohľadávok, v zostatku neuspokojenej časti sa pohľadávky stávajú nevymáhateľné. Nevymáhateľnosť pohľadávky neznamená jej zánik, znamená to len toľko, že Sociálna poisťovňa ju už nemôže ďalej vymáhať.
Generálny pardon Sociálnej poisťovne: Situáciu dlžníkov Sociálnej poisťovne uľahčil nový inštitút - tzv. generálny pardon. Ak do konca augusta 2023 uhradili všetko dlžné poistné, ktoré im vzniklo v minulosti (pred 1. júlom 2022) a predložili k danému obdobiu aj ďalšie potrebné doklady (chýbajúce mesačné výkazy), Sociálna poisťovňa im odpustila úhradu dlžného penále.
Doplňujúce formy podpory a pracovného voľna pre rodičov
Okrem materskej a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dôležité nástroje a práva, ktoré pomáhajú rodičom v starostlivosti o deti a pri zosúlaďovaní rodinného a pracovného života.
Tehotenské
Tehotenské je nemocenská dávka, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem tehotnej žene. Podmienky nároku na tehotenské sú nasledovné: Musí byť aktívne nemocensky poistená, t. j. týždni tehotenstva. V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (t. j. pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí byť nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Otcovské a otcovská dovolenka
Otcovské je nová nemocenská dávka, na ktorú má nárok otec dieťaťa. Cieľom je umožniť otcom stráviť čas so svojím novonarodeným dieťaťom a podporiť tak rodinný život. Nárok na otcovské vzniká otcovi dieťaťa, ak splní podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa. Otcovia majú nárok na tzv. otcovskú dovolenku v trvaní 14 dní.
Neplatené voľno a rodičovská dovolenka
Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce. Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.
Rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku v rozsahu do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, respektíve 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa). Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Pojem „rodičovská dovolenka“ sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi.
Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprievodu rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám. Za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Dôležité je, či je sprevádzanie nevyhnutné - teda či otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.). Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby zamestnanec s ním žil v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka.
Ochranné lehoty a práva zamestnancov
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak je zamestnankyňa osamelá a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zamestnávateľ jej nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru, iba ak by bola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a práca nadčas: Ak je zamestnankyňa osamelá a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ jej môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s ňou. Ak je osamelá žena a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, prácu nadčas bude vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasí.
Dovolenka pre rodičov starajúcich sa o dieťa
Novelou Zákonníka práce sa zaviedla legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa. Podľa Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Oznamovacia povinnosť
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenky, ako napríklad prerušenie. Sociálna poisťovňa pokračuje v platení dôchodkového poistenia automaticky. „Na toto dôchodkové poistenie sa od 1. januára 2018 rodič už neprihlasuje, Sociálna poisťovňa ho zaeviduje ako poistenca štátu," vraví Rodinová.
tags: #neplateny #rodicovsky #prispevok #a #dlh #v