Rodičovstvo je krásne, no zároveň finančne náročné obdobie, a preto je rodičovský príspevok dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá má za cieľ podporiť rodiny s malými deťmi. Na Slovensku sa táto dávka poskytuje s cieľom finančne podporiť oprávnenú osobu pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Od januára sa zvyšujú sociálne dávky, ktoré sú naviazané na životné minimum, vrátane rodičovského príspevku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, jeho podmienkach, navrhovanej výške, ako aj o ďalších súvisiacich dávkach a príspevkoch pre rodičov na Slovensku, s dôrazom na najnovšie zmeny a informácie.
Čo je rodičovský príspevok a jeho základný účel
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. V prípade, že má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na príspevok trvá až do šiestich rokov veku dieťaťa. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu, ktorou je spravidla rodič, pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) raz mesačne, vždy spätne za mesiac, v ktorom na príspevok vznikol nárok. Suma rodičovského príspevku sa spravidla nekráti a vypláca sa vždy v plnej výške, pokiaľ nenastane jedna zo zákonom stanovených situácií vedúcich k jeho zníženiu.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Poberať rodičovský príspevok môžu tieto osoby:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, čo zahŕňa adoptívnych rodičov, pestúnsku starostlivosť a podobne.
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania príspevku aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, pri rodičovskom príspevku sa nerozlišuje aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie príspevku. Dôležité je tiež vedieť, že ak v rodine existuje viac detí do troch rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Navrhované zvýšenie rodičovského príspevku a podmienky platné od januára
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD) oznámil navrhované zvýšenie rodičovského príspevku. Hoci zatiaľ ide o návrh, ktorý poputoval do medzirezortného pripomienkového konania, očakáva sa, že od januára dôjde k úprave súm. Výška rodičovského príspevku sa odvíja od životného minima a vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zvýšenie súm životného minima, ktoré má vplyv na zvýšenie rodičovského príspevku, NEMÁ vplyv na zvýšenie prídavku na dieťa.
Ak návrh bude schválený, výška rodičovského príspevku sa v roku 2026 zmení takto:
- 364,80 eur mesačne pre rodičov, ktorí neplatili nemocenské alebo nepracovali (pôvodne z 351,80 eur v roku 2025). Na rodičovský príspevok (nižší RP) má nárok ten, komu sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na toto dieťa nevyplácalo materské (na to isté dieťa) alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
- 500,10 eur mesačne pre rodičov, ktorí minimálne 2 roky pred nástupom na materskú a rodičovskú pracovali, teda platili nemocenské (z pôvodne 482,30 eur v roku 2025). Minister vysvetlil, že rodičovský príspevok po prvýkrát prekročí hranicu 500 eur pre týchto rodičov.
Vyšší rodičovský príspevok je naviazaný na to, či ste na dieťa, na ktoré poberáte rodičovský príspevok, poberali materské alebo nie. Podmienka pre vyšší rodičovský príspevok teda nie je daná tým, či rodič pracoval, ale tým, či poberal materské. Vyšší rodičovský príspevok tak budú mať aj matky, ktoré vôbec nepracovali, ale platili si dobrovoľné nemocenské poistenie a z neho čerpali materské. V médiách a na sociálnych sieťach sa objavila informácia, že na vyšší RP má nárok ten, kto pracoval pred rodičovským príspevkom alebo materským, avšak táto informácia je nepresná. Rozhodujúce je poberanie materského na dané dieťa.
Zvýšenie pre viac súčasne narodených detí:Ak sa staráte o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa, samozrejme, ešte zvýši. Podľa pôvodného stavu išlo o zvýšenie sumy o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne, čo predstavovalo 120,60 eur. Po novom by to tak mohlo byť o 125,00 eur mesačne na každé dieťa narodené súčasne. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Praktické príklady a špecifické situácie nároku
Pochopenie podmienok nároku na rodičovský príspevok, najmä vo svetle navrhovaných zmien, môže byť zložité. Preto si priblížime niekoľko konkrétnych situácií:
Poberanie materského z iného štátu EÚ: Ak ste poberali materské alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte Európskej únie na dieťa, na ktoré teraz poberáte rodičovský príspevok na Slovensku, máte nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Materské na prvé dieťa vs. rodičovský príspevok na druhé dieťa:Príklad: Anna poberala na prvé dieťa materské, ale počas materskej jej skončil pracovný pomer. Následne poberala už iba rodičovský príspevok na toto dieťa. O dva roky znova otehotnela, ale keďže si nezabezpečila nové nemocenské poistenie, nárok na materské pri druhom dieťati jej nevznikne. Keď začne poberať rodičovský príspevok na druhé dieťa, bude rodičovský príspevok v nižšej sume. Ak má Anna z tohto príkladu dve deti do troch rokov veku, pričom pri prvom poberala materské a pri druhom nepoberala, javí sa, že pre ňu bude výhodnejšie po narodení druhého dieťaťa poberať rodičovský príspevok stále na to prvé dieťa, nakoľko pri ňom poberala materské a bude mať nárok na vyšší RP, kým bude trvať nárok na RP na staršie dieťa.
Získanie materského pri druhom dieťati po období poberania RP na prvé dieťa:Príklad: Jane sa prvé dieťa narodilo tesne po štúdiu, nemala nárok na materské. Poberala iba rodičovský príspevok. Počas toho sa zamestnala na čiastočný pracovný pomer, z ktorého sa jej odvádzalo poistné na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. Jana tak splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia dva roky pred druhým pôrodom a dostane materské na druhé dieťa.
Materské poberal otec dieťaťa: Ak otec dieťaťa poberal materské, má nárok na vyšší rodičovský príspevok. Rodičia sa môžu dohodnúť a „prehodiť“ poberanie rodičovského príspevku na otca. Príklad: Peter a Jana majú syna. Jana nemala nárok na materské, Peter áno, preto si o materské požiadal a aj ho poberal.
Doplácanie do výšky rodičovského príspevku pri nízkom materskom:Príklad: Petra poberá veľmi nízke materské. Preto jej ÚPSVaR dopláca do výšky rodičovského príspevku. ÚPSVaR jej bude doplácať do sumy vyššieho rodičovského príspevku (resp. rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského).
Rodičovská dovolenka a nárok na rodičovský príspevok:SITUÁCIA: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa.ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Nárok na rodičovský príspevok za časť mesiaca:OTÁZKA: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8.
Osobitný príjemca rodičovského príspevku:Osobitný príjemca môže byť obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Môže byť naraz vyplácané materské aj rodičovský príspevok?
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa u nás nevypláca automaticky; nárok naň si musíte uplatniť. Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorú adresujete pobočke, kde patríte podľa trvalého pobytu. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje:Meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Možnosti podania žiadosti:
- Osobne na pobočke ÚPSVaRu: Na príslušnej pobočke podľa miesta trvalého bydliska vám poskytnú formulár, ktorý vyplníte a priložíte k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Tlačivo si môžete vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
- Poštou: Vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa môžete poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaRu podľa trvalého bydliska.
- Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máte vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou.
Dieťa narodené v zahraničí:Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
Výplata rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Príklad: Ak dieťa dovŕši 3 roky v máji, dostanete príspevok za celý máj. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť.
Dôležité upozornenia k výplate:Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Rodičovský príspevok sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Prípady, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká alebo sa kráti
Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič, aj keď spĺňa základné kritériá. Existujú špecifické situácie, kedy nárok nevzniká, zaniká alebo sa príspevok znižuje.
Situácie, kedy nárok nevzniká alebo zaniká:
- Poberanie materského alebo podobnej dávky v inom štáte EÚ/mimo EÚ: Ak žijete v niektorom z iných štátov EÚ, ale aktuálne tam poberáte materské, alebo inú obdobnú dávku, ktorá je vyššia ako samotný rodičovský príspevok u nás. Ak je táto suma nižšia, tak sa vám doplatí rozdiel medzi rodičovským príspevkom u nás a materským či obdobnou dávkou v členskom štáte. Obdobná dávka ako materské vyplácaná v členskom štáte v cudzej mene sa prepočíta na eurá podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň v mesiaci, za ktorý si oprávnená osoba uplatňuje nárok na rodičovský príspevok a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nadol. Podobne to platí aj v prípade, ak žijete v nečlenskom štáte a je vám tam vyplácaná obdobná dávka. Jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo iný obdobný príspevok v štáte Európskej Únie.
- Pobyt v zahraničí: Ak sa nezdržiavate v niektorej z krajín Európskej únie alebo vo Švajčiarsku a počas pobytu v tomto nečlenskom štáte nie ste povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- Dieťa zverené do náhradnej starostlivosti: Ak rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby (napríklad starých rodičov), a daná osoba naň už poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
- Osvojené dieťa: Ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov, a teda by vám nárok na rodičovský príspevok naň nevznikol.
- Maloletý rodič bez priznaných práv: Keď rodič, ktorý má poberať rodičovský príspevok, je taktiež maloletý a nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
- Nezabezpečená riadna starostlivosť: V prípade, keď dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť.
- Neprijatie dieťaťa do MŠ (pre deti 3-6 rokov): Oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šiestich rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. mája.
- Úmrtie rodiča či dieťaťa.
- Dovŕšenie zákonom stanoveného veku dieťaťa (3/6 rokov).
Zníženie rodičovského príspevku o 50%:Pozor, stále platí, že ak máte na starosť ďalšie dieťa, ktoré má plniť povinnú školskú dochádzku a vy sa o to riadne nestaráte, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. To nastane vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe. Rodičovský príspevok sa v tejto zníženej sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Striedavá alebo spoločná osobná starostlivosť:Ak súd rozhodol o striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti, RP sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Ak k písomnej dohode nedôjde, rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi, ak je maloleté dieťa zverené do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, počas kalendárnych mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru, ktorým je určená striedavá osobná starostlivosť. Ak je dieťa zverené do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, tak sa vypláca striedavo každému rodičovi počas 3 kalendárnych mesiacov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.
Informačná povinnosť a povinnosť vrátiť rodičovský príspevok
Oprávnená osoba má voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny oznamovaciu povinnosť. To znamená, že do ôsmich dní musíte písomne nahlásiť každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť nárok, výšku alebo spôsob vyplácania rodičovského príspevku. Zároveň ste povinní preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na tieto podmienky.
Platiteľ, teda ÚPSVaR, môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Je dôležité poznamenať, že platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
V prípade, ak rodičovský príspevok vznikol neprávom, alebo ak oprávnená osoba prestala spĺňať podmienky nároku, má povinnosť príspevok vrátiť. Nárok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by vám patril.
Starostlivosť o dieťa a práca popri poberaní rodičovského príspevku
Popri rodičovskom príspevku je možné pracovať, je však samozrejme potrebné, aby niekto zabezpečoval riadnu starostlivosť o dieťa. Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný. Toto rozhodnutie je len na rodičovi. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. Túto starostlivosť môže poskytovať druhý rodič, starý rodič alebo škôlka.
Dieťa v škôlke:Úlohou rodiča je zabezpečiť dieťaťu riadnu starostlivosť. Do toho sa zahŕňa aj to, keď dáte dieťa do jasličiek či materskej škôlky, ak sa oň stará starý rodič, opatrovateľka. V tomto prípade vám ani nezaniká nárok na rodičovskú dovolenku a zároveň sa ani neznižuje výška príspevku. Dieťa môže ostať v škôlke po celý deň, nie je pravidlom, že tam môže chodiť len na štyri hodiny.
Rodičovská dovolenka a zamestnanie:Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok. Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Iná situácia nastáva, ak sa žena rozhodne byť na rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa vykonávať pre zamestnávateľa inú prácu, napr. na kratší pracovný čas alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takomto prípade nemôže vykonávať prácu na základe pôvodnej pracovnej zmluvy, lebo z nej čerpá rodičovskú dovolenku. Predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa s vykonávaním inej zárobkovej činnosti potrebuje zamestnanec, ak pre iného zamestnávateľa alebo ako SZČO plánuje vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
Predĺžený rodičovský príspevok pre deti neprijaté do materskej školy
Rodičia detí vo veku od troch do šiestich rokov budú mať nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Platí to v prípadoch, ak ich dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Rodič žiada o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta bydliska. Príspevok sa poskytuje len počas školského roka, teda od 1. septembra do 31. augusta. Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok po splnení vyššie uvedených podmienok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej materskej škole.
Novinky ohľadne sociálnych odvodov a dôchodkového poistenia od januára
Od januára nadobúda účinnosť tretí konsolidačný balíček, ktorého súčasťou je aj opatrenie týkajúce sa rodičov na rodičovskej dovolenke, poberajúcich rodičovský príspevok. Štát už nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ak ste teda počas rodičovskej dovolenky ako mamička bez príjmu, po novom pôjde o nepoistené obdobie (štát dôchodkové poistné neplatí), dôchodok sa vám preto nezvyšuje, ale nevzniká spätne ani nedoplatok. Máte však možnosť pracovať a podnikať - dôchodkové poistenie sa odvádza zo skutočného príjmu, bez príjmu poistenie nebeží.
Súbeh práce a starostlivosti už nebude znižovať budúci dôchodok. Ďalšou novinkou je pre rodičov na rodičovskej bez zárobkovej činnosti alebo s nízkymi príjmami aj novela zákona o sociálnom poistení, ktorá vstupuje do platnosti od januára. Podľa nej sa totiž na rodičov na materskej aj rodičovskej už nedíva ako na nepracujúcich, ale naopak. Na obdobie starostlivosti o dieťa sa bude pozerať rovnako ako na zárobkovú činnosť, akoby ste riadne pracovali. Zmena sa od januára bude týkať budúcich mamičiek, súčasných pracujúcich žien a spätne aj senioriek.
Prehľad ďalších dôležitých dávok a príspevkov pre rodičov
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dôležité dávky a príspevky, ktoré môžu rodičia využiť na zabezpečenie svojich detí a rodiny:
Materské: Na túto dávku má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
Tehotenské a dávka v tehotenstve: Dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok. Túto finančnú podporu môžu získať tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Od 13. týždňa tehotenstva môžete popri mzde, či rodičovskom príspevku poberať aj dávku v tehotenstve. Vypláca ju Sociálna poisťovňa.
Príspevok pri narodení dieťaťa: Ide o jednorazovú sociálnu dávku od štátu, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ide o jednorazovú dávku, ktorou štát prispieva rodine na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Príspevok na viac súčasne narodených detí: Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu.
Otcovské: Od januára majú otcovia nárok na tzv. „otcovské,“ pokiaľ splnia podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred narodením dieťaťa. Nárok na dávku budú mať otcovia aj vtedy, ak matka dieťaťa súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Prídavok na dieťa: Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorú štát vypláca od narodenia do skončenia povinnej školskej dochádzky dieťaťa. Výška prídavku na dieťa ostáva v sume 60,00 eur na každé nezaopatrené dieťa od jeho narodenia, najdlhšie do 25 rokov veku. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príplatok k prídavku na dieťa: Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorou štát pripláca oprávnenej osobe k prídavku na dieťa na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus podľa osobitného predpisu.
Dotácia na stravu a školské potreby: Aj v roku pokračuje dotácia na stravu pre dieťa v materskej škole, základnej škole aj strednej škole s cieľom podporiť výchovu detí k zdravým stravovacím návykom a finančne odbremeniť rodičov od platenia úhrady na stravu. Rodič o dotáciu musí požiadať.
tags: #od #januara #vyssi #rodicovsky #prispevok