Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Čo však robiť, ak sa na konci rodičovskej dovolenky dozviete, že ste opäť tehotná? Aké máte práva a povinnosti? Tento článok sa venuje právam a povinnostiam zamestnancov a zamestnávateľov v takýchto prípadoch a poskytuje praktické rady, ako postupovať. Koniec rodičovskej dovolenky a prípadné nové tehotenstvo predstavujú pre mnohé mamičky komplexnú životnú situáciu, ktorá si vyžaduje dôkladné pochopenie aktuálnej legislatívy a dostupných dávok. Táto informácia je kľúčová pre plánovanie ďalších krokov a zabezpečenie finančnej stability rodiny.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke a pracovnoprávne otázky
Koniec rodičovskej dovolenky je pre mnohé mamičky stresujúcim obdobím. Po niekoľkých rokoch strávených doma s dieťaťom býva návrat do práce ťažký. Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku. Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak by vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, tak by ste mali nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u toho istého zamestnávateľa. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšenia efektívnosti práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce ani na inom mieste dohodnutom s ním, a to ani po predchádzajúcej príprave alebo ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. V takomto prípade, podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. V prípade, ak by namiesto výpovede zvolil zamestnávateľ dohodu s uvedením výpovedného dôvodu, odstupné by sa určovalo podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, pričom zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť na naďalej vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará, ešte nedovŕšilo tri roky, s výnimkou osamelých rodičov. Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, situácia je odlišná. Bez ohľadu na to, či v čase, kedy vám má skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže, ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie roky pre neho nebudete vôbec k dispozícii. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončil uplynutím dohodnutej doby, preto v súčasnosti sa už nejedná o čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky v takýchto prípadoch, ak zmluva už netrvá.
Ochrana tehotných zamestnankýň a povinnosti zamestnávateľa
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu. Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Ak by však nastala niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva. Ak ste tehotná a máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zákon vás vo väčšine prípadov chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ vám spravidla nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky.
Odporúča sa, aby ste informovali zamestnávateľa o svojom tehotenstve. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinností v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Tehotenstvo počas rodičovskej dovolenky: "Reťazový pôrod" a súvisiace dávky
Častou situáciou je, že žena otehotnie počas rodičovskej dovolenky. V takomto prípade je dôležité vedieť, aké dávky a príspevky jej prináležia a ako postupovať. Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a vy ste znova tehotná, často sa v tejto súvislosti používa aj pojem „reťazový pôrod.“ O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku. Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky: Aké dávky mi prináležia počas tehotenstva a po pôrode? Ako sa vypočíta výška materského pri druhom dieťati? Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná.
Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre vás istota, že vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Tehotenské: Nová dávka nemocenského poistenia pre tehotné ženy
Od 1.4.2021 sa zaviedli do nášho systému nové dávky pre tehotné ženy. Tehotenské je dávka nemocenského poistenia, ktorá pomáha pokryť zvýšené výdavky spojené so zdravotným stavom študentky, špeciálnymi materiálnymi potrebami a s prípravou na narodenie dieťaťa. Tehotenský príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky. Tento príspevok pomáha pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a zabezpečuje určitú finančnú stabilitu.
Podmienky nároku na tehotenské:Poistenkyňa, ktorá je tehotná, má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského má najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte byť na začiatku 13. týždňa tehotenstva nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia. Ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, môžete si uplatniť nárok. Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
Výška a výplata tehotenského príspevku:Výška tehotenského je 15 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Úhrnná výška tehotenského zo všetkých nemocenských poistení je najmenej 10 % denného vymeriavacieho základu podľa § 55 ods. 2. V roku 2025 pri 30-dňovom mesiaci to predstavuje sumu 282,10 eur, pri 31 dňovom kalendárnom mesiaci 291,50 eur. Minimálna výška platí rovnako bez ohľadu na skutočnosť, či nárok na tehotenské vznikol z jedného poistenia alebo z viacerých poistení. Pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci je to minimálne 300,70 eur - maximálne 451 eur. Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne. Nárok na vyplácanie trvá od 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva. V systéme sociálneho zabezpečenia policajtov a vojakov sa zavádza „tehotenské“ ako nový druh dávky nemocenského zabezpečenia pre policajtky a profesionálne vojačky vo výške 200 eur mesačne. Nárok na výplatu tehotenského vzniká od začiatku mesiaca, v ktorom začal 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu.
Súbeh s inými príjmami a dávkami:Tehotenské môžete poberať súbežne s inými príjmami. Tehotná žena má nárok na tehotenské súčasne s príjmom zo zamestnania alebo s príjmom z podnikania. Ak ste na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom, môžete poberať tehotenské popri rodičovskom príspevku. Poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské. Ďalej je možné poberanie tehotenského príspevku spolu s nemocenským, ak ste práceneschopná. Tehotenské môžete poberať aj spolu s materským, ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Tehotenský príspevok nemá vplyv na výšku materskej dávky.
Postup pri žiadosti o tehotenské:Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii váš ošetrujúci lekár - gynekológ, ktorý vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napríklad ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské. Je potrebné ho vyplniť po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne.
Tehotenské štipendium pre študentky
Okrem tehotenského ako dávky nemocenského poistenia, sa zaviedlo aj tehotenské štipendium pre študentky. Tehotenské štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu určeným lekárom. Priznáva sa najmä na účel pokrytia zvýšených výdavkov spojených so zdravotným stavom študentky, špeciálnymi materiálnymi potrebami a s prípravou na narodenie dieťaťa. Tehotenské štipendium sa priznáva na základe písomnej žiadosti študentky, ktorej prílohou je lekárske potvrdenie o tom, že začal 27. týždeň tehotenstva.
Materská dovolenka a Materské: Podrobnosti
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Pokiaľ ide o dĺžku materskej dovolenky, žene v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Žena, ktorá súčasne porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v rozsahu 43 týždňov. Osamelá zamestnankyňa má nárok na materskú dovolenku v trvaní 37 týždňov. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu.
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Podľa § 166 ods. 3, tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad číslo účtu).
Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama. Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6., resp. 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely a nároky
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), alebo ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom. Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podobne, nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príslušný ÚPSVaR posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Kľúčové rozdiely:Materské patrí medzi dávky z nemocenského poistenia, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka. Výška materského závisí od hrubej mzdy, výška rodičovského príspevku je jednotná. Počas poberania materského pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo majú už viac detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Podľa Zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na materskej striedať. Výpočet materského je u otecka identický ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Praktické rady a oznamovacie povinnosti pred a po skončení rodičovskej dovolenky
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti. Pred ukončením rodičovskej dovolenky je vhodné zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku a informovať sa na ÚPSVaR. Následne zvážte návrat do zamestnania alebo hľadanie nového zamestnania. Ak sa vám nepodarí zamestnať, jednou z možností je zvážiť evidenciu na ÚPSVaR. Je tiež dôležité zabezpečiť starostlivosť o dieťa a ak je to relevantné, požiadať o predĺžený rodičovský príspevok.
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností: návrat do zamestnania, hľadanie nového zamestnania, evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti, starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu alebo podnikanie.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej/materskej dovolenke:Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce, nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Oznamovacie povinnosti a iné dôležité informácie:
- Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.
- Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne, ako to bolo predtým. Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
- Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách.
- Úhrada za škôlku: Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP, umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
- Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, maximálna výška závisí od preukázaných nákladov. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
- Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie.
Riešenie konkrétnych situácií: Osobná skúsenosť a možnosti
Mnoho žien sa snaží o ďalšie dieťa počas rodičovskej dovolenky alebo krátko pred jej koncom. Napríklad, ak rodičovská dovolenka končí vo februári, dieťa bude mať tri roky a zamestnanie je zabezpečené zmluvou na dobu neurčitú, vzniká otázka, ako postupovať, ak sa do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky vrátiť nedá. Obavy z podpísania výpovede a následné ťažkosti so získaním nového zamestnania, najmä v tehotenstve, sú pochopiteľné. Ak sa potvrdí nové tehotenstvo, obzvlášť ak ide o rizikové tehotenstvo (napríklad z dôvodu návštev CAR), môže žena zvažovať nástup na práceneschopnosť (PN) hneď po skončení rodičovskej dovolenky, aby si udržala status zamestnanca a bola v ochrannej lehote, kým jej vznikne nárok na materskú.
Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Týmto spôsobom si zachováva všetky práva vyplývajúce z pracovného pomeru. Ak žena nastúpi na PN, zostáva zamestnaná, čo je kľúčové pre nárok na materské. O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva, pričom nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
Čo sa týka výpočtu materskej, ak žena plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú dovolenku a jej pracovný pomer trvá, výška materského sa určí z vymeriavacieho základu, ktorý mala pred nástupom na predchádzajúcu materskú alebo rodičovskú dovolenku, ak v rozhodujúcom období pre aktuálne materské nemala príjem. V tomto prípade by sa jej výška materskej nemala zhoršiť. Je dôležité mať na pamäti, že žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
Pre konkrétne okolnosti a presné výpočty dávok je vždy potrebné kontaktovať miestne príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a zistiť podmienky vzniku nároku na materské, tehotenské alebo iné dávky, keďže každá situácia môže mať svoje špecifiká. V prípade, že by došlo k skončeniu pracovného pomeru, ako v prípade ukončenia zmluvy na dobu určitú, nárok na materské alebo rodičovský príspevok závisí od splnenia zákonom stanovených podmienok nemocenského poistenia alebo trvania ochrannej lehoty.
tags: #otehotnenie #pred #koncom #rodicovskej